안녕하세요, HR 커뮤니케이터 타스정입니다. HR 실무 담당자들이 교류하는 오픈 카톡방이 있는데요! HR 담당자분들께 도움 되실 수 있을 것 같아 공유 드립니다. ✔ 회사에서 혼자 HR을 담당하고 계신 인사담당자 분! ✔ 성과관리, 채용, 보상 기획/제도 운영에 인사이트를 얻고 싶으신 분! ✔ 부담 없이 자유롭게 인사에 대해 이야기하고 싶으신 분! ✔ 질문하면 답 없는 채팅방 말고, 실질적인 조언을 얻고 싶으신 분! 현재 140명 정도 모여계시고, 업종/규모 상관 없이 인사이트를 얻고 싶으신 분들이라면, 누구나 참여해주고 계십니다😊😊 궁금하시면 참여해보세요! 👉 링크 : https://open.kakao.com/o/gtYO2Lhe 👉 PW : hrev

제목 그대로 일본인 sw인력을 한국기업과 연결해주는 서비스나 기업 기관이 있을까요? 어떠한 절차들이 있는지 궁금합니다 감사합니다^^

회사에서 최근에 문제가 좀 많은 직원이 있습니다.. 이분이 회사와 대립각을 세우면서 본인의 야근 수당을 받지못한 것을 노동청에 고소하겠다고 합니다. 현재 회사의 퇴근시간은 오후 6시 30분이며 최근 3개월여간 기록상 오후 7시 10분 ~30분 퇴근 4회 오후 7시 55분 퇴근 1회 기록되어 있습니다. 이외에 32분 33분등이 대부분입니다. 이 경우 회사에서 야근 수당을 지급해야 하는 것인지 궁금합니다...

궁금한게 있습니다. 법인에서 법인폰,인터넷 신규 가입 시 통신3사에서 지원금 명목으로 현금이나 상품권을 받잖아요. 그때 회계처리는 다들 뭘로 하시는지 또 해당 지원금을 받는게 회계감사 또는 법적 문제가 없는지 궁금합니다. 당연히 법인통장으로 받구요.

40대 중반에 직장을 다니면서 노무사 자격증을 준비하는게 현실적으로 가능할까요? 그리고 그만큼 노력과 시간을 투입할 가치가 있을까요?

다른 사람들은 왜 회사 다닐까? 저 사람은 뭘 믿고 회사를 때려 치는걸까? 맨날 회사 싫어 욕하면서도 출근하면 세상 열심히 일하고 계신가요? 오늘인가, 내일인가.. 이 놈에 회사 내가 때려친다! 고민하고 계신가요? ★영리해 에피소드10 '나의 회사 일지'★ -참여신청 링크 : https://forms.gle/KXQAC4rgEkEp3Rex7 매일매일 출근하는 우리에게 필요한 회사의 의미와 내일은 회사 안팎에서 좀 더 괜찮은 삶을 살 수 있기를 바라는 여러분을 위한 강연. 현재 진행형 퇴사자와 회사원이 들려주는 솔직한 회사에 대한 이야기를 듣고 회사생활에 대해 함께 고민하고 소통하는 시간. 관심있는 분들의 많은 참여 부탁드립니다. -일시 : 7월 27일 수요일 오후 4시 -장소 : 신한 익스페이스 B1층 강당 (서울 중구 명동10길 52) * 유튜브 온라인 스트리밍 동시 중계 -참가비 : 무료

퇴직연금 DB형 퇴직금 내보내려고 하는데요 직원 통장사본을 받았는데 계좌가 퇴직금 전용 계좌가 있고 계좌번호가 따로 있더라고요 어느계좌로 넣어드려야 되는걸까요..? 두 개중 아무곳으로 넣어도 되는건가요?

기업 CEO,, 또는 CFO 연결에 강점을 가진 헤드헌팅업체가 있으면 소개 부탁드립니다

그렇긴 하죠... 우리 회사도 퇴사자는 많은데 신규채용은 어려운게 현실이긴 하지만.. https://www.hankyung.com/economy/article/2022071083291

안녕하세요. 워크데이 사용중인 기업에서 HRM 담당하다가 HRIS로 포지션을 이동하게 되었는데요. 한국에는 워크데이 커뮤니티가 잘 되어 있지 않은 것 같아 정보 교류를 위해 오픈 카톡방을 하나 만들었습니다. 실제 사용중인 기업에서 관련 업무를 담당하고 계신 분만 참여하셨으면 좋겠습니다. KR Workday Community (PW: WDAY) https://open.kakao.com/o/gH9qRnpe 즐거운 주말 되세요! 감사합니다.

다들 연구원 인력관리 어떻게 하시나요? 솔직히 보상이 제일이긴한데... 그렇게하면 끝도없고...

남들은 거의 갑입장으로 통보하고 퇴사를 하는데 저는 쌍방합의도 아니고 어거지로 제 입사날짜를 고려해서 통보받았네요... 남은 연차를 다 소진하면 8월 중순까지 근무인데 연차수당 나오니 22일까지만 출근하는걸로 하자네요 물론 상급자 결재가 있어야대니 쌍방합의는 해야하는게 맞는데 이중취업이니 뭐니 들먹이면서 휴가도 없이 퇴사하는데 진짜 이놈의 회사 너무 정떨어지네요... 합의되지 않은날짜로 퇴사하고 싶네요 진짜... 한풀이할곳이 없어서 두서없는글 씁니다ㅠㅜ

현재 중소기업 경영지원팀에서 일하고 있는 1인입니다. 물가가 너무 오름에 따라서 식대 지원한도를 상향할려고 합니다. 이에 따라 중식대 및 석식대(야근식대) 지원한도를 상향할려고 하는데 다른 회사 분들은 어떤 식으로 지원해주는지(실비정산 등) 혹은 지원한도 어떻게 되는지 궁금합니다. 많은 의견 부탁드립니다.

퇴사를 부추기는 시대, 직원들이 퇴사하지 않는 방법이 무엇인지 궁금하십니까? 퇴사 절차는 어떻게 처리하는지, 재입사는 받아줘야 하는지 알고싶으십니까? 직원들의 퇴사를 예방하고 퇴사자를 경쟁력으로 만드는 노하우가 있습니다! 퇴사에 관한 모든 경영 비법을 알려드립니다! 👉 https://bit.ly/3ym4nM8 지금 바로 가인지캠퍼스 멤버십을 가입하시면, 2주간 모든 강의와 자료를 즐기실 수 있습니다! 인사관리, 잘 하고 싶다면 지금 바로 함께하십시오! cilp 1. 인재가 퇴사하는 진짜 이유 cilp 2. 인재유지 경쟁력, 직원경험을 관리하라 cilp 3. 인재가 모이고 유지되는 변혁적 리더십 cilp 4. 퇴사 단계별 챙겨야 할 원칙과 프로세스 cilp 5. 퇴직자를 경쟁력으로 만드는 노하우 👉 https://bit.ly/3ym4nM8

저는 저희 팀이 해체되기 전에 (떼거지로 퇴사) 기존엔 팀장한테 수시로 보고하고, 제가 핸들링 할수 있는 부분은 제가 알아서 주도적으로 했어요. 의견도 편하게 공유하면서… 부족한 점은 보완해 가면서 했어요. 성과도 나쁘지 않았구요. 다른 부서로 옮긴담에 주도적으로 못하게 하고, 주도적으로 하려고, 그리고 제가 해야할 말 다 하니 저한테 돌아오는건 비난하고 건방지다 소리밖에 못들었네요. 의견도 자유롭게 공유 못하구요. 그래서 일할 맛도 안나구요. 참고로 1년차입니다. 조언 감사합니다