현재 리조트에서 근무중인데 없던 부서를 만들어서 업무지원하라고하네요 통상 리조트 기획팀, 기획부서 업무는 어떤일인지 선배님들 조언을 구합니다

저희도 100인 이상 사업장인데 제조업은 아니지만 서비스업과 유사합니다. 직원 혹은 손님들 방문 시 사고가 날 수 있는 가능성이 있으니 시행에 있어서 단체보험으로 햇징 혹은 리스크 줄이는 방안을 검토하고 있습니다. 혹시 단체보험 가입으로 어느정도 운영 노하우 혹은 단체보험 가입이 결과적으로 좋은건지 궁금합니다.

명절선물로 매번 고민 중인 담당자 입니다. 이번 명절선물로 어렵게 냉장 한우를 준비했는 데 배송된 고기가 냉동 상태이네요 업체에서는 냉매, 급격한 온도차이 때문이라고 하며, 맛이나 품질에는 이상이 없다는 이야기만 반복하네요 고기는 진공상태로 살짝 언 상태가 아니라 완전 딱딱하게 얼어 있는 데 이런 경우 어떻게 조치해야 하는 지 아시는 분들의 조언을 구합니다.

중소기업 30명 규모의 화학업체 입니다. 회사 설립후 10여년동안 영업부문은 대표자 혼자서 담당하셨고 경영지원팀에서 원자재, 부자재, 제품출하 관리를 담당하고 있습니다. 사업의 규모와 제품 item들이 확장되다 보니 화학제품 기술영업을 담당할 담당자를 채용중에 있습니다만 지방에 회사가 위치한 관계로 인해 인원을 채용하기가 만만하지 않네요. 영업 부문 입사자에 대한 처우 문제 있데요. 연봉은 당사 내부 규정에서 채용자와 협의가 가능할것 같은데 부가적으로 영업부문 담당자에 대한 영업수당을 일반부문에 근무하는 직원들과 차별해서 연봉에 포함해서 지급하시는지 아니면 일반부문에 근무하는 직원들과 동일한 기준으로 책정하고 계시는지요. 타 업체에서는 영업부문에 대한 별도의 수당 내지 보조해 주시는 임금성 부분이 있는지 문의 드립니다. 현재 회사 업무로 인한 자차 사용 부분에 대해서는 유류비 지급 명세서를 작성해서 경영지원팀에 제출하면 지급해 주고 있읍니다.

평가시즌에 평가 면담까지 힘든 시간을 보내는데 그래도 직원들 이야기를 듣고 회사 비전을 공유하는 의미있는 시간이네요. 하지만 회사란 조직을 위해 함께 하기 어려운 사람이 있죠. 그 직원은 평가등급도 최하위에 작년 내내 수시로 업무 가이드도 하고 때론 질책 때론 응원도 했는데 전혀 개선이 안되는데 이번 면담에서도 최하 등급 통보에도 덤덤 면담에도 집중 못하는 모습이 답답해 어떤 결론을 내야 할 것 같습니다. 3가지 생각 중인데 하나는 업무 관리를 타이트하게 해서 따라오던가 아니면 지쳐 스스로 포기하던가 아니면 직무를 내근직에서 현장직으로 변경하게 하거나 마지막이 권고사직인데 이건 회사도 리스크가 있네요. 다음주에 결론을 낼텐데 복잡한 주말입니다

안녕하세요.. 매번 눈팅만하다 처음으로 글 써 보네요.. 어쩌다보니 200억 정도 매출 올리는 기업에서 회계,인사,노무,총무,경리까지 혼자하고 있습니다. 22년부터 5인이상 사업장까지 확대 시행되는 공휴일 휴무를 연차로 대체하는 제도가 없어짐에 따라 연차가 늘어나는줄 알았는데 갑자기 변수가 생겼습니다. 저희 회사는 9시부터 5시까지 1시간 단축 근무를 해오고 있습니다. 올해부터 연차가 늘어남에 따라 매일 한시간 단축 근무하는걸 연차에서 차감하라고 하는데 이게 가능한건가요? 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 노무에 해박하신 분들의 많은 의견 부탁드립니다.

증권사 인하우스 노무사분들 계실까요? 정보교류도 하고 인사하고 지내면 좋을것 같은데 인하우스 놈사들끼리 한번 뭉쳐봐요

안녕하세요. 설립한지 1년 반정도 된 회사에서 경영지원 업무를 맡고 있습니다. 대표님께서 각자에게 올해 연간과 월간 업무계획과 목표를 세우고 보고하라고 하셨는데 영업부서나 마케팅부서는 매출액이나 거래처 확보 및 고객확보 등 수치적으로 이야기할 수 있는 부분이 있겠지만 경영지원 업무 쪽으로는 어떤 목표와 계획을 잡아야할지 전혀 감이 안잡힙니다ㅠㅠ 조언 주실 사항이 있으면 선배님들의 조언 부탁드립니다ㅎㅎ 새해 복 많이 받으세요^^

보통 직원분들 명절선물로 뭐 준비하시나요?? 금액대도 궁금하구요ㅠ 저흰 20명미만되는 중소기업인데 5-10만원대로 예상 잡아봤는데 이번 설에 급하게 뭐 준비해야할지 막막하네요ㅠㅠ

안녕하세요, 각 기업의 HR 담당자님. 새해 복 많이 받으세요. 마인드카페 EAP 책임자 이주현입니다. 임직원들의 정신건강 관리를 위한 국내 멘탈헬스케어 1위 마인드카페 EAP를 소개합니다. EAP(Employee Assistance Program)는 근로자 지원 프로그램으로써, 기업의 생산성에 영향을 주는 근로자의 심리/정신건강 문제의 해결을 위해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스 연계 등을 종합적으로 활용하는 근로자 심리상담 프로그램입니다. HR담당자로써 직원들에게 보다 편리하고 유익한 서비스를 제공하기 위해 새로운 EAP 업체를 탐색하고 계실 줄로 압니다. 기존 EAP는 사내 상담실 설치, 오프라인 대면 상담 위주 제공, 부담스러운 비용, 전문가 관리 시스템의 부재 등의 이슈로 도입하기가 어렵고 도입하고 나서도 많은 문제가 있었는데요. 마인드카페 EAP는 이러한 문제들을 해결하여 관리자, 임직원 모두에게 가장 편리하고 효과적인 EAP를 제공합니다. 1. 앱 설치만으로 One-Stop EAP 시스템 구축이 완료됩니다. 2. 온, 오프라인 통합 서비스를 제공하여 임직원들은 언제, 어디서나, 방식의 제한 없이 심리상담을 이용할 수 있습니다. 3. 상담사를 직접 채용, 관리 함으로써 고품질의 심리상담 서비스를 균질하게 제공합니다. 4. 임상적으로 검증된 심리검사를 통해 조직·개인의 정신건강을 진단해 고위험군을 선별하고 진단 결과에 따른 개인별·조직별 맞춤 프로그램을 제공합니다. 5. 주기적 심리검사, 제공 프로그램의 빅데이터 결과 분석을 통해 효과성 분석 보고서를 주기적으로 공유합니다. 마인드카페 EAP는 국내 최고 평점, 최다 회원(100만)을 보유한 [온, 오프라인 통합 멘탈헬스케어 플랫폼 ‘마인드카페’]를 통해 검증된 정신건강 케어 서비스를 제공합니다. 현재까지 120여개의 다양한 기업 및 기관에서 마인드카페 EAP를 이용하고 있으며, 재계약률 100%의 높은 만족도를 유지하고 있습니다. 마인드카페 EAP는 대기업부터 중소기업, 스타트업까지 모든 규모의 기업 니즈에 최적화된 맞춤형 EAP를 공급하고 있습니다. 예산 및 도입절차에 대한 부담 없이 편하게 연락주세요. 본 리멤버 게시글을 통해 연락주신 HR담당자님께는 체험권 제공 및 다양한 혜택이 기다리고 있으니 많은 연락 부탁드립니다. 연락처 마인드카페 사업제휴팀장 이주현 이메일: [email protected] 연락처: 070-8811-9811 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다. 마인드카페 이주현 올림.

저희는 을산에서 도시정비사업.진주에서 도시개발사업을 활발히 추진하고있습니다. 머리 맞대고 함께일할 과.부장님을 모십니다. 뭐 조건은 의논하면 될겁니다. 모두 좋은하루 보내세요 감사합니다

재무회계인데 어쩌다보니 회사에서 제 앞으로 cfo와 팀장을 뽑았습니다. 처음에 cfo급 티장 1명과 팀원(저랑 동급)을 뽑아 팀을 운영하려고 했는데 제 앞으로 줄줄 뽑아서 지금 제 포지션과 위치가 애매해 졌습니다. 제가 위의 2 사람과 차별화나 업무 분장을 갖고 갈수 있는 포지션이 약간의 회계와 인사총무인데.. 사실 무시하는건 아니지만 기존에 하단 회계보단 인사총무가 비중이 낮고 대기업이 아닌이상 인사총무는 잡다한 업무를 많이 하죠 인사총무는 어떤 일을 하는지 앞으로 한다면 발전 방향이 있는지 재무회계에 비해 메리트가 있는지 종사자 여러분의 의견을 듣습니다!!!

좋은 선물 추천좀해주세요.. 3 5 7 만원대로!

안녕하세요. 식대제외 급여 비과세항목 어떤게 있을까요?

안녕하세요 회사 사업 상 호텔업에서 서비스가 아닌 사업관리(글로벌 호텔 체인에서 사업관리 경력)를 하셨던 분을 채용하고 싶은데 새로운 사업이다 보니 네트웍 풀이 제한적이라 여기에 문의드립니다. 호텔업 전문 헤드헌팅 하시는 분을 아시거나 직접 필드에서 일 하시는 분 연락처 부탁드립니다. 혹은 어디에 공고를 하면 좋은 분을 컨텍할 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.