이직 시 HR내 직무이동

08.25 08:43 | 조회수 769
팡낳
첫 직장을 신중하지 않게 들어가서 하고 싶은 직무와 엇나간 것 같아 고민입니다. 서울 4년제 경영과 졸업, 20대 후반 첫 직장 세무법인에서 아웃소싱 payroll업무담당으로 1년간 근무했고, 두번째 직장 중소기업 인사총무팀에서 7개월 근무했습니다. 주로 인하우스 급여담당, 채용(이라고는 하지만 전형적인 중소 꼰대기업 채용진행...) 사내행사 진행 등 담당했구요. 페이롤쪽은 아무래도 박봉이기도 하고... 성장과는 거리가 있어보여서 채용이나 조직문화 쪽으로 가고싶은데 경력이 길지도 않지만 전부 payroll쪽에 치우쳐있어서 그런가 이 쪽은 넣는 족족 서류에서 탈락.... payroll 직무로 입사 후 직무이동을 노려야 하나 싶기도 한데 막상 기회가 있을지도 확신이 안서구요. 현재 퇴사 후 구직 중인데 리크루터나 조직문화 쪽으로 취업하려면 어떤 방법이 있을까요? 조언이 절실합니다.
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봉니후셍
08.26
BEST채용,조직문화 직무를 채용하는 회사는 최소 중견기업 이상일텐데. 무경력자를 채용할 이유가 있을까요. 차라리 신입으로 지원하시는게 빠르겟네요. 혹은 일정규모 이상 회사에 급여로 입사하시고 직무범위를 넓히는것도 방법
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봉니후셍
08.26
채용,조직문화 직무를 채용하는 회사는 최소 중견기업 이상일텐데. 무경력자를 채용할 이유가 있을까요. 차라리 신입으로 지원하시는게 빠르겟네요. 혹은 일정규모 이상 회사에 급여로 입사하시고 직무범위를 넓히는것도 방법
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erryuiop
08.26
경력이라고 보기에 애매한 기간이라 저도 신입지원이 낫다고 생각합니다(수정됨)
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dolee
08.27
기존 경력을 살려서 원하는 기업의 인사팀(HRM) 입사-> 1~2년 업무 적응 후 직무 이동 요청 -> 조직문화(피플팀, 컬처팀, HRD)관련 직무 이동 조직문화를 다루고자 하실 때는 모델링할 만한 회사에 몸을 담구시는 게 제일 중요하다 생각됩니다. ^^ 그 안에서 타이밍을 보는 것이 어떨까요 성급하지 않게 본인 업무하시면서 조직문화의 중요성과 방법을 느껴보시면서 본인만의 스터디를 해가보세요.
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