저희는 30명 정도 되는 작은 회사라서 항상 전체 송년회를 했는데 올해는 코로나 때문에 어려울 것 같네요. 다들 사정이 비슷하시지 않을까 싶네요. 그런데 1년 동안 회식도 한 번 못하고 고생한 직원들 서로 격려도 하고 내년도 열심히하자 화이팅하면서 다독거릴 기회도 필요한 것 같아서 완전 독립된 장소의 독채에 케이터링 셋팅하고 업체와 자사 직원 동선 가능한 분리하고 시간차도 두는 방법 등 여러가지를 생각해 봤는데 그래도 식사는 마스크를 벗어야 하니까 역시 안모이는게 최선이다보니 적절한 방법 찾기가 어렵네요. 상품권이나 상여로 주기에는 금액이 너무 적을 것 같고.. 고민입니다. 다른 회사는 어떻게 하실 예정이신지 궁금하네요^^

안녕하세요 주 52시간제 관리 어떻게 하고 계신가요? 저희는 연장근무를 자기 프로젝트에 맞춰서 자율적으로 하는 편이라.. (야근 수당이 나옴) 주 52시간이 넘어가는 분들도 간혹 있습니다. 여러 가지 방법이 있겠지만 인당 주 52시간 근무를 넘지 않는 것이 가장 좋겠지요? 나머지 선승인 후 연장근무, 대체휴가 등등..오용의 소지가 많아보여서요 현재 운영하고 계신 분들은 어떠신가요?

안녕하세요. 저흰 매년 정규직 직원에 한해 복리후생차원에서 건강검진을 진행하고 있어요. 내부 비상근임원 (급여없음) 에게도 건강검진 지원을 해드려두 무방할까요?

코로나로 매출도 줄고 회사 분위기는 안좋은데 매년하던 연말 선물은 그대로 해야할지 고민입니다. 혹시 진행하시는 회사의 경우 금액대나 품목 예시 댓글부탁드려요 고민이 많네요ㅠㅠㅜ

내년 연봉인상 계획이 있으신가요?? 코로나19 이슈로 인하여 타격이 있는 회사가 많이 있을 것 같은데 어떠신가요? 저희는 아직 아무 계획이 없어서...

채용공고에 0명 00명으로 채용규모에 대해 노출하는 것이 채용절차법 상 필수 요건일까요?

퇴직금 중간정산 관련하여 조언 부탁드립니다 예를들어 임원이 17년에 입사하여 19년말까지 월급여를 천만원 받았는데 연봉조정을 하여 20년부터 5백 받기로 하였다면 19년말 시점으로 현실적인 퇴직으로 간주하여 중간정산을 하여야 되는지요? 회사에서는 굳이 중간정산을 하지 않고 17년부터 19년까지 월천만원을 평균급여로 퇴직금을 산정하고 20년부터는 월오백으로 산정하여 실제 퇴직시 지급하려는데 이런식으로 이원화하는게 세무상 이슈가 있는지요? 조언 주시면 감사하겠습니다

팀 내 업무분장이 이루어졌다면 명확히 구분되어있는 편인가요 아니면 유동적으로 팀원들과 함께 업무를 처리하는 편인가요 갠플이냐 아니냐 인것 같아요 ㅎ

초기 스타트업에서 이익이없을시 대표자의 월급은어떻게 가져가시나요? 특히 1년간 월급못가져간상태로 운영하고 이후 월급을 가져갈때 그간 못받은 월급을 어떻게 처리할수있을까요?

인사부서 측에서 착각하여 제 연차를 법규보다 과다지급했다며 과다지급분을 내년연차에서 까겠다고 통보했습니다. 직원 입장에서 이것을 무조건 받아들어야 할까요??

직무당 1인 장비 지원비 기준은 다들 어떻게 되시나요? 글쓰는 팀원이 트랙패드 구매 신청해서 기준을 이제 잡고 있습니다. 15인 규모 회사.

400만원 한도로 90% 바우처 지원 해준다는 부분이 있어 신청하고 어떻게 사용할지 고민중입니다. 일단 법정의무교육 듣고 하려는데 유용하게 쓸 방법이 있을까요?

아마존카라는 렌트 업체로 법인차를 사용해보려고 합니다. 내부 차량 관리 리소스가 없어서 내방 관리 서비스도 함께 받아보려고 하는데요 괜찮은 업체인지 궁금합니다~

그건 누구에게 상담받아야할까요

업무상 재해로 인해 직원이 다쳤을 경우 산재보험으로 처리는 안하고, 회사에사 병원비를 보상해 주기로 했습니다. (산재로 처리하기에는 적은 금액) 근데, 직원이 개인 실비보험이 있을 경우 회사에서 치료비를 100% 보상 해주면 근로자는 (실비보험+회사) 이중으로 돈을 받게 되네요. 그래서 개인 실비가 있는 직원은 실비로 받은 금액을 뺀 나머지 금액을 회사에서 보상 하려고 하는데 다른분들은 산재처리 안하고 돈으로 보상 할 경우에는 어떤 기준으로 처리 하시나요?