요즘 유망한 자격증 종류 아는거 있으신가요?

안녕하세요, 인사총무 고수님들께 여쭙습니다. 인사총무에서 일한지 이제 막 1년 됬는데.. 회사에서 4대보험이 만약에 2달 정도 연체가되면 어떻게되나요? 연체료가 더 붙는건지 아니면 불이익이 있는지 궁금합니다!

저희 회사는 업무용차량을 렌탈하고 있습니다. 사용자들이 주정차위반 및 속도위반 등 과태료를 제때 납부하지 않으면 본사 관리부서로 과태료 미납 청구서가 쌓입니다. 그러면 본사 총무담당자가 일일이 개별운전자에게 과태료 납부를 촉구하고 있습니다. 하지만 이 업무가 너무 방대하여 담당자의 본업에 차질을 빚고 있습니다. 효율적인 해결방안이 없을까요?

안녕하세요 저번에 글을 올렸는데 추가할 내용이 많아 보여서 다시 올립니다 저는 경기도에 거주 하며 30대 여자입니다 신문사 1년은 회계 총무 스타트업 건설업 3년 7개월은 회계 재무 인사 총무를 진행 하였습니다 회계부분에서는 법인세 부가가치세 원천세 등등 재무부분은 자금 조달 및 집행 인사 총무는 채용 관리 복지제도 관리 급여 등등 지금 다니고 있는 회사은 10월 말까지만 하고 퇴사 한다고 했습이다 스타트업이여서 정말 모든걸 혼자서 밑바닥부터 하나하나 만들어 나갔습니다 사수가 없어 부족한 부분은 사비로 교육도 듣고 지인 및 거래처분들한테 여쭤보고 업무를 진행 해왔습니다 하나하나 만들어져가는 것이 재미있었고 뿌뜻하기도 하려 도전적이고 열정적으로 해왔습니다 회사라는 공동체는 혼자 열정적으로 한다고 모든것이 완성 되는건 아닌것 같습니다 부서별로 협동적으로 해 나가야 하나의 프로젝트가 완성 되가는 법인데 부서별로는 주워진 업무만 할려고 하고 새로운 것에 도전을 하고 싶어 하지 않아 제가 상담도 진행 하면서 포기 하지 않고 도전을 하였지만 한계가 있었습니다 .. 그러다 보니 업무에 대해서 허탈함이 오더라고요 이직을 결정한 이유는 각 부서별로 열정적을 가지고 리스크는 모든 면에서 가지고 있지만 도전하고 실행 해보고 거기에 대한 문제 해결 및 재미와 뿌뜻함을 가질수 있는 회사에서 일하고 싶어서 도전 해봅니다 요즘 코로나로 회사 경기가 많이 어려운건 잘 알지만 도전 해볼려고 합니다 솔직히 저는 모든 분들이 말하는 스펙은 많이 부족합니다 토익 점수, 자격증 등등이 없습니다 지금까지 회사에 들어가 실질적인 업무를 배우자는 관점으로 여기 까지 왔습니다 하지만 실무에 필요한 자격증을 취득 할려고 합니다 1+1 이라는 말이 있듯이 실무랑 거기에 따른 무엇가가 필요하다고 생각하기에 아직 늦지 않다고 생각에 도전할려고 합니다 혹시 이 글을 보고 계시는 대표님 또는 관리자님 중 인력이 필요하시다면 면접 기회라도 주시면 감사하겠습니다 업종은 상관 없다고 생각합니다 입사하면 저의 역량에 따라 진행하기 나름이라고 생각합니다 댓글 및 연락주시면 감사하겠습니다 긴글 읽어주셔서 감사하며 날씨가 많이 추워졌습니다 코로나 건강 유의 하시기 바랍니다

안녕하세요. 저는 올해 나이 40이고요. 세무/회계를 주전공으로 10년 이상 경력을 쌓았습니다. 세무공무원 준비를 하다 늦게 사회전선에 뛰어든만큼 공부한 것을 바탕으로 열심히 회사생활했던 것 같아요. 덕분에 회사에서도 인정해주고 남들보다 빠르게 팀장도 되고 했던것 같아요. 우연한 기회로 1년 전쯤 이직을 하게 되었고, 주전공(세무/회계)+인사/총무까지 총괄하게 되었어요. 몇년 안에는 팀장에서 멈추는게 아니고 그 이상도 바라봐야 할텐데 최종학력 학사인 상태로 경력만 탄탄히 다지는 것이 맞는가에 대한 고민이 들어 글 올려봅니다. 이제 와서 cpa 등 전문 자격을 도전하는게 쉽지 않을 듯하여 국내MBA를 통해 다음 단계에 대한 학습과 준비를 할까 생각 중입니다. 다만, MBA 하면서 시간과 비용이 많이 필요로 할텐데 안하니만 못한 상황이 나올 수도 있을까 하는 두려움이 있습니다. 혹시 저와 비슷한 고민을 해보신 선배님들은 어떻게 대처하셨는지 궁금합니다.

뭐라고 생각하시나요?? 약 10년 안된 기간 일해봤는데 계속 배울수 있는 상사가 최고의 복지같아요 드라마 미생의 장그레가 부러울때가 많네요

구글 설문지를 통해 입사지원 받는 채용팀 계신가요?

구비해놓은셨나요?? 구매하셨다몃 금액대를 얼마나 하는것으로 구매하셨나요??

빨리 입사해 달래서 일찍갔더니 책상위 먼지 수북 전임자짐 그대로 피씨는 느리고 교체 요청해도 한참뒤 가능.. 계약서 검토요청은 프로세스 모르는데 들어오고 진행 소송은 3개.. 하지만 전직장보다 권한 부여되고 높은 연봉과 나름 워라벨과 복지.. 이거 감내하는게 좋은가요 아니면 때를 보아 손절이 맞는가요 걱정되어 조언좀 부탁드려요

최근 내부 전자결재 관련하여 많이들 궁금해 하셨는데 제가 드릴 수 있는 팁은 “절대 그룹웨어로 해결 되지 않습니다” 업무 프로세스에 있어서 all in one 이러는 건 없는것 같습니다. 지금 당장은 꾸역꾸역 업무 처리한다쳐도 곧 다시 업데이트며, 바뀌는 디지털 시대에 적응 못합니다. 지금 스마트폰에 iot다 VR이다 하는 시대에 486컴퓨터 시대때 만들어진 그룹웨어가 왠 말일까요..

스타트업이 몇년정도되면 인사실무자에겐 안정권일까요?

사용하나요?? 직원들 만족도가 어떤가요??

중소기업에서 인사총무업무를 담당하고 있습니다. 기존에 명절당직시 대체휴무를 부여하여 연차처럼 사용하였는데 금번 추석부터 수당으로 변경하고자하여 다른회사 사례참고하고자 질문드립니다. 직급별로 휴일근무수당 지급시 직급별 수당차이가 심하여 별도업무없이 단순당직이기에 정액제로 지급하는 회사도 있는걸로 알고 있습니다. 선배님들 의견 부탁드립니다.

요즘 상시채용중인데 슬슬 면접에 같이 들어가자고 하시네요 (저 이제 꽉찬 3년차) 인사팀 주니어(신입 또는 최대 2~3년차) 뽑는 자린데 첫 면접자가 저보다 나이가 많아요 이럴 때 주눅들지 않으면서도 매너있게 면접 진행하는 팁 몇개만 부탁드립니다! 솔직히 제가 질문할 기회는 거의 없겠지만 그래도 제가 실수할 수 있거나 놓치기 쉬운거 몇 가지만 조언 구합니다

중이 자기머리 깎기 어렵다고들 하는데... 인사포지션의 경우 모집공고를 통해 직접 채용하시나요. 아니면 헤드헌팅을 통해 은밀(?)하게 진행하시나요? 아님 또다른 방법이라도... (인사포지션의 경우 채용 모집 공고를 보다보면 항상 오픈된 기업만 올라오는듯 해서요~^^)