중소기업에서 인사총무업무를 담당하고 있습니다. 기존에 명절당직시 대체휴무를 부여하여 연차처럼 사용하였는데 금번 추석부터 수당으로 변경하고자하여 다른회사 사례참고하고자 질문드립니다. 직급별로 휴일근무수당 지급시 직급별 수당차이가 심하여 별도업무없이 단순당직이기에 정액제로 지급하는 회사도 있는걸로 알고 있습니다. 선배님들 의견 부탁드립니다.

요즘 상시채용중인데 슬슬 면접에 같이 들어가자고 하시네요 (저 이제 꽉찬 3년차) 인사팀 주니어(신입 또는 최대 2~3년차) 뽑는 자린데 첫 면접자가 저보다 나이가 많아요 이럴 때 주눅들지 않으면서도 매너있게 면접 진행하는 팁 몇개만 부탁드립니다! 솔직히 제가 질문할 기회는 거의 없겠지만 그래도 제가 실수할 수 있거나 놓치기 쉬운거 몇 가지만 조언 구합니다

중이 자기머리 깎기 어렵다고들 하는데... 인사포지션의 경우 모집공고를 통해 직접 채용하시나요. 아니면 헤드헌팅을 통해 은밀(?)하게 진행하시나요? 아님 또다른 방법이라도... (인사포지션의 경우 채용 모집 공고를 보다보면 항상 오픈된 기업만 올라오는듯 해서요~^^)

안녕하세요. 협업톡 운영 방침에 변경이 있어서 공지드립니다. 앞으로 협업톡에는 제품이나 서비스를 일방적으로 광고/홍보하는 글은 올리실 수 없습니다. 타 커뮤니티나 단톡방 등으로 유도하는 글도 올리실 수 없습니다. 반복된 광고글에 많은 유저분들이 불편해하셔서 정책을 바꾸게 됐습니다. 이 점 양해 부탁드립니다. 협업톡에는 자기소개 혹은 협업할 파트너를 찾는 글, 구인/구직 글은 이전과 마찬가지로 올리실 수 있습니다. 앞으로도 리멤버 커뮤니티에 많은 관심과 성원 부탁드립니다. 감사합니다. 리멤버 커뮤니티 팀 드림

안녕하세요. 저는 헤드헌팅과 전문가네트워크사업을 영위하는 제이씨앤드컴퍼니의 차주용이라고 합니다. 다름이 아니라, 저희가 올해 7월부터 렌탈사업(http://jcrental.co.kr)을 신규사업으로 추진하는 과정에서 렌탈 회원들이 사용할 수 있는 회원제몰(http://jccommerce.co.kr)을 만들었는데, 인사/총무 담당자 분들께 직원 복지몰로 활용하실 수 있도록 오픈해 드리려고 합니다. 사이트 회원가입 후 ID 알려주시면 회원 승인해드리도록 하겠습니다. (폐쇄몰이라 승인이 없으면 가격이 보이지 않습니다.) 규모가 크신 경우에는 엑셀 파일로 직원분들 성함과 회원가입한 ID만 정리해서 보내주시면 됩니다. 회원가입하시면 ID별로 현금처럼 쓸 수 있는 포인트 제공이 가능하기 때문에, 선택적 복리후생 개념으로 활용하셔도 좋을 것입니다. 대부분 생산자/1차벤더로부터 제품을 공급받기 때문에 매우 저렴한 가격에 구입이 가능해 조금이나마 도움이 되실 겁니다. 많이 이용해 주시고, 주변에도 소개 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요 ~~ 추석 연휴는 잘 보내셨나요? 오늘은 고령자분들을 고용한 사업주를 대상으로 시행하는 지원금 중 "고령자 계속고용장려금" 이라는 제도에 대해 서 안내 드립니다. 내용이 길어서 링크 합니다. https://m.blog.naver.com/kshft/222107027240

이제 신설한 몇명안되는 작은 중소기업입니다 직원을 뽑아야하는데, 면접비용이 궁금합니다. 면접비용을 지불해야 하는게 의무인가요? 법적인 문제가 궁금합니다

스타트업인데 좀 라이트하게 직원들 연월차휴가, 경조사 휴가 등만 따로 관리 할수 있는 시스템이 있을까요?? 무료로 사용가능한 건 없겠죠?

겨울되면 감기 환자도 많아질 것인데요, 지금까지는 출근시간에 저희 총무팀원들이 체온을 직접 측정하고 있었습니다. 비대면 화상체온기를 설치하려는데 효과가 있을지 모르겠습니다. 혹 이미 설치하신 회사 사례를 공유해 주신다면 도움이 될 것 같습니다.

내년부터는 시행할 예정인데, 미리 준비해야 할 것들이 뭐뭐 있을까요? 정책적으로나 인프라쪽으로나 준비해야할것들이 많다고 들었는데요.

대기업과 외국계 기업에서 일했던 친구가 올 초, 퇴사를 한 후, 제가 경영하는 회사에 일하기를 원합니다. 회사가 규모가 크다면 큰 문제가 없겠지만, 30 여명의 회사 규모에 불과하고, 물론 실력이 있는 친구가 회사에서 일한다면, 도움되는 부분이 있겠지만, 너무 친한 친구이기에 공적인 업무수행 중 불편한 일들이 생길까 우려가 되기도 합니다. 경험있으신 분들의 조언 부탁드립니다.

주가가 오를때는 잠잠하다가 주가가 좀 떨어지기만하면 전화해서 '내가 지금 얼마를 손해보고 있다는 등..경영을 어떻게 하냐는 등' 성질 부리는 주주들. 효과적인 응대방법이나 노하우가 있을까요?

오랜만에 HR 사례 공유드리려고 합니다ㅋㅋ https://now.rememberapp.co.kr/2020/09/27/10230/ <페이스북 조직문화 이야기> 페이스북은 사업 초창기 문화를 계속 유지하기 위해 노력한다고 합니다. 직원이 글로벌리 5만명이 넘는데도 말이죠. 사실 스타트업 초기 모습과 안정화된 후의 스타트업은 아예 다른 조직이라고 보아도 무리가 없지 않나요? 급진적 성장을 이끈 그 때의 조직문화를 지금도 이어나간다는 건 상상도 안될만큼 어려울 것 같습니다. 사업 초창기부터 지금까지 계속 유지하는 고유의 조직문화 어떤 게 있나요? 공유 부탁드립니다~ 저희는 일단 영어이름(닉네임) 부르는 문화는 살아있습니다. (효용가치는 의문이지만요..)

저는 투잡 시 회사 업무에 충실하지 못했다는 사유로 해고가 되는 회사를 다닙니다. 다들 어떠신가요? 다들 비슷하게 사내 규정에 있는 애매모호한 문구로 해고 사유를 삼으시는지... 그것도 능력으로 삼으시는지... 알게 모르게 우리 주변엔 이미 N잡 하시는 분들 많으실거 같은데요...

근로시간도 자율 지원금도 받고 출퇴근도 자유롭게~~ 안녕하세요 중소기업부등록 중소기업상담회사 (제2018-600호) 비즈파트너즈 입니다. 1600-0589 링크를 클릭하시고 지원금 내용 확인하세요 텍스트 하단에 예시참고 http://m.blog.naver.com/kshft/222102157925