연말 행사 준비중에. 전직원 커피쿠폰발송얘기가 나왔습니다 여러브랜드 있지만 불호없는 스벅을 1순위로 고려하는데, 법인 단체구매시 할인이 있겠죠? 당연히 있을거라고 생각했는데 업계 1위라 혹시 네고따위 없을까 싶어 문의드립니다. 추가로, 구매시 해당업체에서 쿠폰발송을 지원하나요? 설마 구입한 회사가 각자 알아서 전송하는건지...? (그게 제가될수도 있어... 심각하게 말씀드립니다...) 경험 있으신분 답변 기다립니다...

과대한정보 노출 방지를 위해 a.b로 구분합니다. 어디가 좋을까요. 공통점. 의료기기회사 스타트업 회사규모 x0명으로 동일 a.회사 비젼은 좋으나 제품문제많음. 투자규모 1xx억 임원이 실무적인 부분 이해 별로. 뜬구름 잡는 방향 직원에 대한 투자 아낌 복리후생 c원 일 안빡셈. 임원이 대부분 내 의견 따름 b.회사 제품 출시. 비젼좋음. 투자규모 2xx억 임원이 실무 방향 존중 사장 마인드 좋음. 직원 귀한줄 앎. 복리후생 8c원 일 빡셈. 충돌설득 많음

주 52시간 대비해서 출퇴근 기록프로그램 도입을 검토해야 하는데요, 저희는 일단 자율출퇴근제이긴 하나 거의 대부분 사무직, 내근직이고 그래서 사무실에서 기록 체크할 수 있는 게 있으면 좋을 거 같습니다!

안녕하세요, 2년차 스타트업인데 아직 무급병가 규정이 없습니다. 최근에 특이 케이스로 이전 휴가 사용건에 대해 무급병가를 지급하였는데 이참에 무급병가 규정을 만들지, 아니면 이렇게 건건이 판단해서 처리할지 고민중입니다. 혹시 무급병가 규정이 있으시다면 어떻게 진행되고 있는지,취업규칙이나 복리후생규정에 반영되어 있는지, 판단 기준 등등 알려주세요ㅜㅜㅜ

법인차량을 준비해야할 듯 한데, 특정임원만 사용하는 것이 아니고 직원들 필요시 이용할 수 있게 하자고 하는데 어느정도 급의 차량을 구해야 할지 고민입니다. 그리고 회사 임직원들이 출장 외근이 엄청 많지는 않은데 기사를 채용해서 쓰기도 어려운 상황인데 가끔 필요한 기사는 어떻게들 해결하고 계신가요.

지난주에 근로감독 정기 실사를 받았습니다. 시정 내용중 노사협의회 회의를 개최하고 회의록을 제출하라고 합니다. 분기마다 회의를 개최를 해야하는데 3분기 개최를 하지 않았다고 . 해서 4분기 회의를 개최하고 회의록을 제출해야 하는데 한번도 해 본 적이 없어서 어떻게 해야할지 걱정입니다. 년초에 노사협의회 구성은 했습니다. 하고 있는 회사 나 경험이 있으신 분들게 조언을 요청드립니다.

(뒷광고, 홍보 전혀 네버 아닙니다) 스타트업 새 서비스 경험해보는 걸 좋아하기도 하고 개인적인 관심사로 업무협업툴 찾아보다가 가장 구체적으로 카카오워크 사용후기 리뷰해준 영상 발견해서 공유합니다. 여기서 카카오워크 후기 질문하시는 분들 종종 보기도 했어서..? https://www.youtube.com/watch?v=xzCFnNR42GI&feature=share 디에디트 영상이예요. (디에디트에서는 카카오워크에서 광고협찬 받은 것 같긴하네요 ㅋㅋ) 개인적으로 디에디트 영상들 재밌게 보고 있는데 아주 구체적으로 장/단점, 실제 이용화면 리뷰했더라구요. 궁금하신 분들은 영상 참고해보시기를 바랍니다~

사무직군은 어느정도 사양으로 지급하시나요?

협업툴 어떤거 사용하시나요? 카톡, 와츠앱 등의 메신저로 이루어지던 의사-업무 소통을 협업툴을 도입해서 사적 영역과 구분코자 하는데 협업툴 추천 부탁드립니다. 플로우, 잔디, 태스크월드 등등 검토하고 있습니다.

언택트 시대에 송년회를 해야 한다면 어떤 방식이 가장 좋을까요? 회사 인원은 거진 200여명인데 작년까지는 근처 갈 수 있는 홀들을 빌려 했습니다. 연말 시상도 하고 음식과 와인도 즐기면서 했는데 시국이 시국인지라 다른 방법을 모색은 해놔야 할 것 같아서 말이죠 인터넷 방송으로 라방 송출 또는 줌 같은 것 밖에 대안이 없을까요? 그러면 직원들에게 저녁 제공이나 사은품 제공등은 어떤 형식으로 지원을 해주고 행사를 진행을 해야 할까요? 이래저래 시국이다 보니 고민이 많은 한해 입니다.

제목 그대로입니다. 경력직 이직을 고려하고있는데 헤드헌터분께서 연락이 와서 이것저것 찾아보고있는데 취업포털사이트에 동일한 포지션이 올라와 있는걸 발견했습니다. 이럴땐 헤드헌터를 통해 지원하는게 나은지 아니면 취업포털로 지원하는게 나은가요? 채용기업입장에선 같은 사람을 뽑을건데 헤드헌터를 통할경우 연봉에 준하는 수수료가 추가로 들어갈텐데.. 1. 헤드헌터를 통해 지원 2. 헤드헌터는 지원하지 않고 취업포털에 지원 3. 헤드헌터에게도 이력서 전달 후 취업포털에도 지원 어떤 방법을 취해야 할까요?

빅데이터나 코딩쪽을 배우고 싶습니다 직무는 법무인데 직무와 상관없는 지적호기심과 혹시나 직무에 도움이 될까?라는 막연한 기대감이죠 나이도 40대 중반이고 먼가 새로운 걸 배워보고 싶은 동기입니다 R이나 파이선을 생각하고 있었는데 아는 후배가 타블로를 추천해주네요 전망이 밝다고 일단 시간도 들여여 하고 회사에서 지급되는 업무용 외에 개인노트북도 사야하고 제가 쓸데없는 짓을 하려고 하는걸까요?^^

안녕하세요, 회원님. 리멤버 커리어에서 [커뮤니티 회원님]들께 특별 혜택을 안내드립니다. 작년 11월 26일, 경력직 인재검색 서비스인 리멤버 커리어가 정식으로 출시되고 1년이라는 시간이 지났습니다. 출시된 이후로 지금까지 리멤버 커리어는 70만 인재풀을 확보하고 1만 명의 리크루터 분들이 사용하는 서비스로 성장하게 되었습니다. 많은 관심과 사용을 해주신 분들께 보답해 드리고자 1주년이 되는 11월 26일까지 출시 1주년을 기념해 이벤트를 진행합니다. 👉 바로가기 https://app.rmbr.in/e/fClveez6Uab 👉이벤트 기간 20. 10. 27 ~ 20. 11. 26 👉이벤트 내용 이벤트 기간 내 인재검색 상품을 구매하시면 아래와 같은 혜택을 드립니다. - 처음 구매하신다면? 모든 상품 20% 할인 - 이미 구매해 보셨다면? 모든 상품 25% 추가 건수 지급 https://app.rmbr.in/e/fClveez6Uab

신생 법인입니다. 여러 가지 규정과 업무방법서 등을 정비하고 있습니다. 문서보존기간표를 작성하여 문서관리를 하려고 하는데, 참고할 만한 자료나 기준이 되는 근거가 있을까요? 선배님들의 지식 공유 부탁드립니다.

요즘엔 눈팅만 하다가.. 오랜만에 글 올려봅니다. 밀레니얼뿐만 아니라 곧 회사에 유입되기 시작할 Z세대까지 아울러서.., MZ세대들이 회사의 중추가 될 날도 머지 않았군요. MZ세대들은 연애관부터 결혼, 가족계획에 대한 가치관이.. 저희같은 기성세대와 많이 달라보입니다. 회사의 복리후생제도도 발맞춰 변화해야 된다는 생각은 갖고 있었는데~.. 때마침 젊은 직원들의 불만 건의가 있었나봅니다. 학자금 지원이나 가족지원 복지 (돌봄휴가나, 가족행사 휴가, 건강검진 등등..) 들이 최소 부부, 그리고 4인가족을 기준으로 설계돼있는데.. 가정을 꾸릴 계획이 없는 나는 이런 혜택을 누리지 못하는게 아니냐.. 다른 제도로 대체해줄 수 없냐 얘기했다네요. - 지금 대대적인 변화가 필요한 시점이라고 다들 공감하시는지.. - 다른 HRer 께서는 어떻게 변화, 적용하고 계신지.. (선택적 복리후생제도라던가.. 대대적인 개편을 했다던가...등등) - MZ세대를 위해 제공할 수 있는 특별한 복리후생에는 뭐가 있을지.. - 그 외 기성세대가 현명하게 배려.. 대처해야 하는 이슈들이 있을지.. 등등 함께 얘기 나눠보면 어떨지요~? 저와 유사한 고민 하시는분들 뿐만 아니라.. 이 게시판에 밀레니얼 세대들도 꽤 계실 것 같아 직접 의견 내어주시면 참 고마울 것 같습니다..^^