경력직 이직시 헤드헌터 VS 취업포털지원(사람인 등)

BEST헤드헌터도 단순히 양으로 승부하는 헤드헌터는 피해주시기 바랍니다 조직에서 헤드헌터를 쓰는 이유는 채용공고 이력서 검토 등 소요되는 자원을 아끼거나 핵심인원이나 잦은 퇴사율을 공개되길 꺼리거나 애초에 선별된 인원들만 보기만을 원할 때 입니다 통일된 이력서 양식으로 검토의 편의성도 한 몫하지요 이미 수수료 아까워할 기업은 헤드헌터 쓰지도 않았을 것이고 빅데이터, ai, 금융 기획자 처럼 희소한 인력 아닌 이상 수수료 10프로 대에서도 헤드헌터 이용 합니다 지원자 입장에서는 이력서, 역량 강약조절 검토해주는 사람인지 실무자와의 커뮤니케이션을 통한 추가정보 주는지 JD와 내 직무가 매칭되는지 합불 여부에 대한 피드백과 향 후 커리어 보완점 해당기업에 면접관 성향이나 면접팁을 주는지 보면 될 것 같습니다 (수정됨)