안녕하세요 주 52시간제 관리 어떻게 하고 계신가요? 저희는 연장근무를 자기 프로젝트에 맞춰서 자율적으로 하는 편이라.. (야근 수당이 나옴) 주 52시간이 넘어가는 분들도 간혹 있습니다. 여러 가지 방법이 있겠지만 인당 주 52시간 근무를 넘지 않는 것이 가장 좋겠지요? 나머지 선승인 후 연장근무, 대체휴가 등등..오용의 소지가 많아보여서요 현재 운영하고 계신 분들은 어떠신가요?
인사/HR
주52시간제 관리방법
20년 10월 21일 | 조회수 160
f
freewill
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하
하하하쏭
20년 10월 21일
네 사실 업무 몰리는시기가 각자 다르니 획일적으로 관리키 힘들지만, 주52시간을 의무적으로 지키게끔 안내합니다.그에 맞는 야근수당을 주구요.
요즘시기에 물리적인 업무량이 많은 경우는 극히 드문거 같아요. 넘는경우 본인 능력이나 관리자가 업무분배 의 문제라고 봅니다.
네 사실 업무 몰리는시기가 각자 다르니 획일적으로 관리키 힘들지만, 주52시간을 의무적으로 지키게끔 안내합니다.그에 맞는 야근수당을 주구요.
요즘시기에 물리적인 업무량이 많은 경우는 극히 드문거 같아요. 넘는경우 본인 능력이나 관리자가 업무분배 의 문제라고 봅니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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