저는 청년고용 장려금 지급에 대하여 타당하고 올바른 정책인지 전 부터 의문이 들었습니다. 중소기업 입사직원에 대하여 나이 34세 미만에 대하여 2년 근무하면 1,600만원 지급하고, 3년 근무하면 3,000만원 지급해 주는 정책입니다. 본인과 회사돈 일부분하고, 대다수 국가에서 국민들 세금으로 지원해 줍니다. 그러면 그 직원들은 선배보다 연봉이 높습니다. 솔직하게 이야기하면 중소기업에서 처자식 키우는 중년층이 돈이 더 필요합니다. 누구든 지원하는 것은 찬성이나, 더 필요로 하는 사람들에게 지원해 주어야 된다고 개인적으로는 생각합니다. 제가 너무 이기적인 생각인가요? 저는 이 정책이 잘못되었다고 생각합니다.

당사는 전국에 사업장이 있는 제조회사입니다. 매년 인사발령으로 인사이동이 많은 편입니다. 인사발령에 따른 숙소지원 규정이 있으나 노사간에 이견이 많습니다. 다른 회사들은 운영방법이 어떤지 숙소지원 규정 내용이 궁금합니다.

여직원 휴게실은 보통 운영하는데 요즘엔 남성휴게실 운영에 대한 요구와 필요성이 있더라구요~~

건물과 사무실을 청소해주시는 미화용역 직원이 코로나 걸렸을 경우 대처를 어떻게 해야하나요? 보통 같은 미화 용역 나머지 분들 오늘 검사하러 갔는데 내일 결과 나올때까지 임직원들이나 건물 사람들 재택하면서 보통 대기 하지 않나요...? 어떻게 대처하는게 맞는 건가요?ㅠㅜ 일단 대표님은 아무 말씀이 없고 개인 방역과 이동동선을 최소화 하라는 말씀 뿐이신데..

6시칼퇴에 대한 이슈가 있던데요. 틀딱, 구시대 이런것 보다 인사정도하고 칼퇴하는건 일을 잘하든 못하든을 떠나 인성, 예의 문제 인듯합니다. 인사도 안하고 말도 안하고 6시 칼퇴하는 직원 간접적으로 인사고과에 반영 한다 vs 안한다?

노트북이나 데스크탑이나 윈도우나 업무용 프로그램같은 것들은 보통 어디서 어떻게 구매하세요? 제품을 선택할때 혹시 참고하시는 사이트나 커뮤니티 SNS같은게 있으신가요? 궁금합니다! 다들 어디서 어떻게 구매하시는지 알려주시면 감사하겠습니다!

신뢰를 듬뿍 보내면 이익으로 돌아온다 길게 보면 가끔 속임을 당하거나 실망할 위험이 따르더라도 신뢰를 듬뿍 보내는 것이 무능하거나 성실하지 못하다고 생각하는 것보다 지혜롭다. - 워렌 베니스 여러분들이 생각하는 좋은 리더는 어떤 리더인가요? 경험상 아무리 좋은 리더라할지라도 그 리더가 휴가를 간다던지..등으로 없으면 왠지 편하더라구요. 역시 리더는 외로운 자리인가 봅니다. 1. 똑똑하고 게으른 리더 2. 똑똑하고 열심히인 리더 3. 적당히 적당히 리더 4. 멍청하고 게으른 리더 5. 멍청하고 열심히인 리더

코로나가 길어지고 마스크가 필수템이 되니까 도서 구입해주고 이런거 대신에 마스크를 구입해서 비치해줬으면 좋겠다는 건의가 접수되네요 회사에서 반드시 마스크를 끼고 있게 안내하고 있으니 필요한 복리후생인가 싶다가도... 혹시 회사에서 마스크 구입 비용 지원하거나 회사에 비치해두신 곳 있나요?

검색해봐도 속시원히 나온곳이 없어 여쭙습니다. 유효인지요 무효인지요? 겸업 금지도 넣어야 할 것 같습니다. 경험자 선배님들 의견부탁드립다.

회사별 계약서 및 품의서 문서보관 얼마 하나요? 통상적으로 3년 혹은 5년후 폐기혹은 전자파일보관한다든데 업계현황궁금 하네요?

회사초봉이 급인상되서 3년차랑 신입 연봉이 비슷한데 어떻게 하죠? 퇴사하고 다시 들어오라는건지 뭔지 ㅠㅠ 대응방법 없나요?

현재 포털 사이트 제외하고, 인스타그램 및 카카오 광고홍보는 하고 있고 유튜브는 작년에 2편 제작했었습니다. 좀 다른 홍보루트 추천하실만한 거 알고 있으신 분들 계실까요?

대기업에서는 관련 프로세스로 전문적으로 인재를 채용하시겠지만, 업계에서는 네임드가 있지만 스타트업인 회사에서는 뽑기가 쉽지 않네요. 혹시 좋은 절차나 이런 방향이 있을까요? 주위 추천도 많이 받으시나요? 팀원을 채용해야하는데 여러 고민이 드네요.

직원이 툭하면 새벽에 카톡남기고. 아프다해서 병원간다고 출근을 안해요. 더군다나 요즘 코로나 때문에. 더 걱정이네요. 같이일하는 팀장님이 점심다녀와서. xx님 포토샵으로. 병원 영수증 수정하던데... 잘 보세요라고 하네요... 자세히 보니. 영수증이 이상합니다. 다른 회사는 병원 다녀온다하면 굳이 서류 처리 따로 안하시나요? 어찌하시는지 궁금합니다.

저희팀 여직원은 6시 땡하면 퇴근합니다. 팀장이 잠깐 화장실가도 6시되면 말도 없이 퇴근 합니다. 다른 회사도 이런 여직원이 있는지 궁금합니다. 이런 직원은 어떻게 처리해야 될까요?