채용대행 진행해보신분 계실까요? 헤드헌터 이용이 아닌 서류.면접 등 일련의 과정을 대행하여 중간중간 보고 및 공유하는 방식입니다. 채용비리 등 투명성 확보를 위해 검토중입니다.

저희는 IR부서, 인사, 총무, 법무 이렇게 기능조직별로 팀이 나뉘어져있는데 법인등기 업무는 어디서 메인을 잡고 진행하는지 궁금합니다. 우선 법무사 위탁은 법무가, IR에서는 주총관련 필요사항만 진행하고 인사에서 각 부서에 필요서류 등 컨트롤타워를 하고는 있는데.. 주로 다른회사는 어떤 기능부서가 이런 업무에 컨트롤타워를 맞는지 궁금합니다. 인사인가요 ㅜㅜ

안녕하세요. 이번에 처음으로 회계, 세무쪽 직원을 채용하려고 합니다. 1. 주로 어떤 자격증? 같은걸 보유하고 있으면 좋나요? 2. 채용시 주되게 봐야될 항목들은 무엇이 있나요? (경력 등) 3. 관련 직원 채용하면 일반적으로 현재 외부의뢰중인 기장은 안맡기고 자체적으로 해도 되겠죠?

요즘 보면 출퇴근 시간이 정확히 정해져 있지 않고, 코어 근무시간이라고 해서 몇시부터 몇시까지는 출근해 있어야 하지만 그 외의 시간엔 알아서 출퇴근하는 회사가 점점 늘고 있는 것 같더라구요. 예를 들어, 자유롭게 출퇴근하되 12~4시 사이엔 출근해 있어야 한다. 이런 것처럼요. 개인적으로 이러한 근태관리에 대해 굉장히 긍정적인 입장인데, 어떻게 생각하시나요?

모두 솔직하게 업무시간 중 빡세게 진짜 일 하시는 시간이 몇시간되시나요?

이지수능교육 인사총무부입니다. 업력 20년 이상의 입시 전문 컨설턴트기업입니다. 현재 교무기획, 홍보기획 및 퍼포먼스마케터, 인사총무, 영업직, 콜업무 등 다양한 포지션 채용 진행 중입니다 여러 아웃소싱 및 헤드헌팅 기업에 채용 요청을 해봤으나 적극성을 못느꼈고 실제로 추천 사례도 적었습니다. 적극적으로 채용 진행해주실 수 있는 채용대행 및 헤드헌터들에게 제안을 받고자 합니다. 댓글을 남겨주시거나 관련해서 [email protected] 으로 연락주시면 확인 후 전화 드리겠습니다.

IT 스타트 기업인데 채용채널을 다각화 하자는 말이 나와서요.. 사람인,잡코리아 외 보통 어떤 채널을 이용들 하시나요? 커뮤니티나 까페도 이용해 보자라고 하시는데 전 인사쟁이 까페 말고는 없는걸로 없어서요 채용전문가분들은 어떤 플랫폼들을 사용하시는지 조언 부탁드립니다!

초기 근로계약서 작성 말고 해마다 연봉계약서를 별도로 작성해야 하나요?? 올해 진급자만 연봉 올려주고. 나머지 직원들은 동결했어요 계속 퇴사 중이네요. 또 채용해야하니 힘이드네요. 인력 유지가 제일 힘든거 같아요

지내면서 회사의 이런 제도, 이런 문화는 정말 최고였다. 또는 최악이었다. 하는 것들이 있으면 공유 부탁 드립니다. 개인적으로 입사시 가정으로 보내지는 입사 선물은 효과가 좋았던 것 같습니다^^

권고사직을 통해 실업급여를 받으려는지 퇴직일을 1년 차 되는날로 찍고 권고사직처리 안해주면 본인이 인사에서 알던 부조리.다 폭로하고 고용부에 민원제기하겠다고 합니다. 당사가 아르바이트생 관리와 4대보험 처리에 초기 굉장히 미흡했거든요 이런부분 참 어찌 처리해줘야할까요 권고사직 하면 법인은 얼마만큼 부담을 가지게 될까요~?

저희 회사는 출장비가 있습니다. 시간 당/ 거리 당 따라 다른데 대부분 1회 4시간 당 1만원 선입니다. 너무 작아서 티는 잘 안나지만,,, 다른 회사는 출장비 정산이 어떻게 되는 지 궁금합니다

회사를 오래 다니면 자연스럽게 마음을 터놓고 이야기를 할수 있는 동갑내기 친구나~ 믿는 선배나 후배들이 생깁니다. 직장생활에서 힘들고 어려운일이 생길때 고민을 상담하거나 술 한잔 하면서 지나갑니다. 여려분은 회사에서 몇명이나 진정한 친구가 있는지 궁금합니다. 요즘은 회사에서 친한 사람들이 다 떠나니깐 재미가 없네요. 새로운 지식을 쌓는데 도전하면서 시간을 보내야 될꺼 같습니다.

사업주훈련으로 직무교육시 교육비 지원을 받고있습니다 그런데 활용도는 떨어지는데 회사에서 많이 적용하시나요?

이사회 의사록 작성시 하단 서명받을때 투자회사의 경우에는 회의 참석한 사람의 이름을 작성해야 하나요?? 투자 조합명을 작성해서 서명 혹은 싸인을 받아야 하나요?? 경험이 없어서... 혹시 다시시는 회사 의사록 중요 내용 가려서 공유해주실 수 있으신가요??

직원수 140명에 인사총무 1명 입니다. 제조업이라 보건 안전도 겸하고요 너무 적다고 생각하는데 여러분은 어떠세요?