요즘 보면 출퇴근 시간이 정확히 정해져 있지 않고, 코어 근무시간이라고 해서 몇시부터 몇시까지는 출근해 있어야 하지만 그 외의 시간엔 알아서 출퇴근하는 회사가 점점 늘고 있는 것 같더라구요. 예를 들어, 자유롭게 출퇴근하되 12~4시 사이엔 출근해 있어야 한다. 이런 것처럼요. 개인적으로 이러한 근태관리에 대해 굉장히 긍정적인 입장인데, 어떻게 생각하시나요?
인사/HR
유연근무제 어떻게 생각하시나요?
21년 03월 31일 | 조회수 248
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열쩡구락부
억대연봉
21년 04월 04일
유연근무제는 필수일 것 같아요. 요즘 조직 자체도 근태보다는 성과 위주입니다. 회사는 직원여러분들의 근태가 아닌 여러분의 성과만을 본다라고 했을때, 유연근무제와 같은 제도가 있어야 직원들이 변화를 인식합니다. 물론 유연근무제에서는 근태체크 할 수 있겠지만 비추하구요, 저희는 자율출근제로 근태관리는 각 팀장이 관리하는 선으로 하고 있어요. 오직 성과만본다..라는 조직문화를 원한다면 의식적으로라도 유연근무제 같은 제도 도입은 많아야 합니다.
유연근무제는 필수일 것 같아요. 요즘 조직 자체도 근태보다는 성과 위주입니다. 회사는 직원여러분들의 근태가 아닌 여러분의 성과만을 본다라고 했을때, 유연근무제와 같은 제도가 있어야 직원들이 변화를 인식합니다. 물론 유연근무제에서는 근태체크 할 수 있겠지만 비추하구요, 저희는 자율출근제로 근태관리는 각 팀장이 관리하는 선으로 하고 있어요. 오직 성과만본다..라는 조직문화를 원한다면 의식적으로라도 유연근무제 같은 제도 도입은 많아야 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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