안녕하세요. 현재 구매총무 및 전산 담당하고 있습니다. 저희 팀원은 2명인데, 둘다 전산 전문인력이 아니여서 전산 t/o를 받을 계획입니다. 따라서 위 계획을 뒷받침 하고자 저희 구매총무쪽에 업무R&R 확대 및 고도화 시킬 수 있는게 머가 있을지 추천 부탁드립니다. (*현재 조직관리 및 복리후생쪽도 저희 총무쪽에서 메인을 맡아 업무를 늘려가고 있긴 합니다)

회사에서 업무상 비밀로 해야하고.. 퇴사 후에도 외부발설을 해서는 안되는(?) 업무를 하던 직원이 퇴사 후에 외부발설을 한 행적을 발견했어요.. 근로계약시에 조건명시를 했었지만,,, 이런경우 회사측에서 법적조치 해보신분 있으신가요..?

몸건강을 위해서 점심시간 식사 후 운동 30~40분 외부나가는건 문제 없죠? 저희는 직원들이 점심시간도 밥먹고 와서 전화 받고 있는 중소기업입니다.

안녕하세요, 계약직 근무가 곧 만기가 되어 문의드려봅니다! 계약직으로 계약할 경우, 회사의 재직증명서 및 경력증명서 같은 사내 양식에는 정규직과 계약직으로 구분되어 표기가 되겠지만 원천징수영수증 같은 공문서에도 계약직과 정규직이 구분되는 정보가 기입되어 있을까요? 번외로, 이직을 하게되면 주로 어떤 문서들을 요청하시나요?

저는 업계가 부동산쪽이라 업무에 도움이 될 영어공부랑 공인중개사 공부를 인강으로 하는데요 혹시 다른분들은 무슨 공부를 하시는지 그리고 어떤 방법으로 공부하시는지 궁금해서 여쭤봅니다^^;

개인번호 공개하지 않고, 회사에서 투폰이나 투넘버 사용하시는 분 들 계신가요?

채용 1년 동안 안하다가 드디어 신입사원들 채용 한다고 하는데,,, 온라인으로 입문교육 어떻게 해야되나 막막하네요~ 보통 온라인으로 며칠 정도 하고 계신가요?😲

구매총무 업무를 하고 잇는데 저희 팀장님께서 업무 확장 할거 뭐 있는지 생각 하라네요... 아무리 생각해도 도통 떠오르지 않아 글 남겨 봅니다 😭 혹시 구매/총무 업무 진행 하시는 분들은 보통 어떤 업무 하시고 계신가요?

가끔씩 다른 직원분들과 이야기 할 때 새롭게 직장, 직무를 선택할수 있다면 어떤걸 할것 인가가 화제로 오르고 그떄마다 직무가 얼마나 어려운지 성토의 장이 되는것 같은데요 경영지원 커뮤니티에 계신 분들은 반드시 직무를 바꿔야 한다면 어떤걸로 바꾸시겠나요?

경력은 선배님들보다 길지않지만 17년 정도 업계에 현직 중에 있습니다. 협업 및 파트너사 또는 문의 있으시면 연락주세요.

현직 교육담당자입니다. 온라인라이브 Tool 제가 알고 있는 지식범위내에서 풀어보자면. 1. 퀴즈앤 (www.quizn.show) - 퀴즈내고 end user는 맞추는 형태인데, 교육장면에서 온라인골든벨 형태로 활용하던지, 마지막 학습평가로 활용가능 2. 멘티미터 (www.mentimeter.com) - 교육 중 설문을 받을 떄 유용 ex) 내가 경험한 가장 극악의 부서장은? - 장점 : 교육생은 쉽게 글을 쓸 수 있고, 운영자는 취합되는 주관식 설문 또는 객관식은 그래프화하여 보여줄 수 있음 3. 미로 (www.miro.com) - 온라인 공동문서작업툴로 보면 되고, 팀활동시 전지에다가 포스트잇 붙여서 아이데이션하는 걸 온라인에서 하는 것이라 보면 됨 - 쬐금 느립니다.

올해부터는 그래도 집합교육이 가능할 줄 알았는데, 여전히 힘들어 보이네요. 입문교육, 리더십교육, 직무교육 등 올해 집합교육을 계획하고 계신가요? 온라인 라이브교육을 한다면 교육생간 상호활동을 보통 어떤식으로 하시나요? 너무 제한되는게 많네요.. 어떤 Tool을 쓰시는지 지식을 나누어주세요.

매년 고민입니다... 경영지원팀이 루틴하고 반복적인 일인데 KPI를 어떤걸 해야 할까요?

공기업도 아닌데 lh 문제로 기강확립 관련 내용 공지 메신저가 급격히 늘었습니다ㅠㅠ 여러분들 회사는 어떠신가요?

일을 너무 못합니다. 퇴사자며 현직자며 이야기가 많은데 본인은 전혀 모르는 것 같네요... 제일 중요한위치에 있는데....... 실수투성에 사람들이 다 힘들어 하네요.ㅜㅜ