이번에 같은 직무 다른 회사로 이직을 하려는데 연봉에 퇴직금을 포함 한다고 하네요. 아주 당당하게 면접때 얘길 하는데 이거 노동부에 신고해야하나요?

정부 r&d 서류 누락으로 및 검수조서 및 각종 자료 대충작성하여서 업로드 하여서 심의위원회 열린다는데. R&D전담 부서에서 과제수행중 세부지침대로 확인안하고 문서작성, 문제발생 조치 및 이행 보고 누락으로 인한. 사업중단 및 환수 같은 경우에는 사업담당자들 어떻게 처리를 하는게 좋을까요? 작은 금액도 아니고. 정부돈 쓰는것 허투로 대충 문서 작성하다가 지금 심의위원회 열린다고 하는데. 환수조치 나오면 이럴경우엔 어떻게 해야합니까? 걱정이 보통이 아닙니다. 금액이 5억원 정도되는데도 현재 3억원 집행 한거 감사나올듯 한데. ... 직무태만 징계는 둘째치고 이런건 회사에서 손해에대해서 책임을 물어야하는지요?

동일한 금액을 받는다고 한다면 인센티브로 받는게 나으신가요 연봉인상으로 받는게 좋으신가요? 저는 비슷한 의견들이 나올거라고 생각했는데 그냥 지인들에게 물어보니 개인별로 꽤나 편차가 있어서 역시 사람은 다양하구나 싶었습니다. 경영지원 채널에 계신 분들은 받는 입장이라고 하신다면 어떤 걸 더 선호하시나요?

안녕하세요 이사장이 있는 작은 기관입니다. 재임기간 중 이사장이 사임한 지 한달 후에 신임 이사장이 취임하십니다. 정관에 이사(이사장) 임기는 2년이라 되있고 보선의 경우 잔여 임기기간이라 되어 있습니다. 이 경우 모두 해당되는데 어떻게 판단해야하나요?

안녕하세요 부서에 사원이 3명 있습니다. 신입까진 아니고 입사한지 이제 1년이 다되어 갑니다. 담당 임원분께서 사원이 업무가 미숙하고 속도가 느리니 팀내 과장급이상끼리 사원이 업무로 야근하는 날에는 마지막 사원이 퇴근할때 까지 남으라고 합니다. 선임들이 일을 시켜서 야근을 하는것이면 당연히 같이 남아서 봐주고 합니다. 다만 평시업무를 아직 속도가 빠르지 않고 미숙하여 업무시간을 초과하여 야근하는 경우까진 선임들이 남아서 봐주어야 할까요? 다들 어떻게 하시나요?

보통 중견기업 인사팀 연봉상승률 어느정도돼?

사무실 공기청정기를 구매해주시고 계신가요?? 구매해주시면 얼마정도짜리 구매해주시는지 궁금하네요.. 대표님이 공기청정기 구매하라고 하는데 샤오미 https://coupa.ng/bTsO0o 엘지 https://coupa.ng/bTsO0o 혹은 그 중간 아니면 렌탈을 사용할지 고민이네요.ㅜㅜ 혹시 추천해주실만한 제품 있으신가요?

저는 화학계통 유통을 하는 회사를 경영하고있습니다. 예전처럼 구인광고를 사람인이나 워크넷에 공고를 내면 지방이라그런지 별로 지원자가 없네요. 웬만한 자기개발 관련 지원도 해주고 주5일근무에 야근도 없고 연봉도 뭐 협의에 따라 해 줄수 있는데 말입니다. 보통 해당분야 경력자를 뽑을때 어찌 뽑으시는지 좋은 방안 있으면 공유 부탁드립니다.

요새 it기업의 연봉 때문에 난리네요... 이게 전체적으로 연봉 테이블이 올라가는 구조가 될까요...?

재직 중 석사 학위취득하면 연봉 인상해주나요? 곧 석사 졸업 예정인데 딱히 그럴 눈치가 아닌거 같기도 하고 석사 졸업했다고 연봉 처우가 달라지는 사내 규정도 없어서요ㅠㅠ 타화사는 어떻게 하는지 궁금합니다:)

평가 수용성 및 공정성을 더하기 위해 다면평가를 확대할 계획입니다. 1.동료들간의 평가 및 피드백 2.성과평가자에 대한 리더십설문 피드백 실제 운용함에 있어서 발생한 다양한 사례를 통해서 1.장단점 2.운용상에 검토, 반영해야할 팁 3.기타 가감없는 조언 부탁드립니다.

보통 퇴사자가 생기시면 언제쯤 사직서를 받으시나요? 퇴사 메뉴얼을 만들고 있는데 사직서 받는 시기가 고민되네요 사직서를 미리 받아 놓는게 좋을지 아니면 퇴사일 몇일 전에 받는게 좋을지.. 선배님들은 퇴사자 발생시 어떻게 진행하시는지 조언 부탁드립니다

요즘 언론에서 워낙 IT대기업, 빅테크 기업 등의 개발자에게 너무 높은 연봉을 준다하고 그러다보니 그게 너무 당연하게 되어서 저희 같은 작은 IT기업에서 개발자 채용이 너무 어렵네요. 아예 여긴 얼마를 줄 수 있는지 물어보고 시작하는 분들도 있고 스톡옵션을 얼마 줄 수 있냐고 물어보는 분들도 있고요. 물론 뛰어난 분들을 모셔 오려면 그만한 대우와 조건을 맞춰서 채용해야 하지만 언론에서 나온 이야기 덕분에 기본적으로 생각하시는 조건이 완전 업그레이드 되어서 중소기업에서 제시할 수 있는 조건에 큰 한계를 느낍니다. ㅜㅜ 중소기업에서 개발자 채용하는 분들 요즘 상황 어떠신가요?

처음엔 친절하게 대하길래 좋은 분인가 했는데 유부남이신데 계속 연락하시고 자꾸 밥먹자고 하세요 몇번을 거절해도 계속 비꼬면서 밥 한번 먹는게 힘드냐고 그러시는데 어떻게해야 그만 하실까요 연락도 그만하라고 말도 해봤는데 일시적으로만 나아지고 계속 연락하고 밥먹자고 하는데 너무 피곤하네요 ㅠ

저는 HR insight 동아 비즈니스 리뷰 DBR 하버드 비즈니스 리뷰 HBR 총 3개, 회사지원으로 하고 있는데 정말 도움 많이 되거든요! 다른 출판사 또 있을까요?