초기 근로계약서 작성 말고 해마다 연봉계약서를 별도로 작성해야 하나요?? 올해 진급자만 연봉 올려주고. 나머지 직원들은 동결했어요 계속 퇴사 중이네요. 또 채용해야하니 힘이드네요. 인력 유지가 제일 힘든거 같아요
인사/HR
연봉 협상 없어서 지속적인 퇴사
21년 03월 30일 | 조회수 738
그
그르다
댓글 6개
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읏
읏차
21년 04월 07일
성과등급제인데 최고는 100명중 몇안되고 연봉이 인상되도 인상율이 엄청 작거나 없어서 연차가 1년 더 많아질수록 세금이 더 늘어서 실수령은 아주조금 늘고 바로 진급한사람이 그 직급에서 가장 연봉이 높은 회사에 다녀요ㅋ
진급해도 월 10만원 차이났던것 같아요
그러고 보니 왜 지금까지 다니고 있는건지ㅠㅠ
성과등급제인데 최고는 100명중 몇안되고 연봉이 인상되도 인상율이 엄청 작거나 없어서 연차가 1년 더 많아질수록 세금이 더 늘어서 실수령은 아주조금 늘고 바로 진급한사람이 그 직급에서 가장 연봉이 높은 회사에 다녀요ㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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