식대도 중요한 복지라고 생각해서 이것저것 알아보다가 식권대장 도입했는데 다들 좋아하네요 증빙 챙길 필요가 없으니깐 관리자도 편해요

오랜만에 뵙습니다~... 여기 커뮤니티에서도 몇번 언급됐던 카카오 유서사건(인사평가 논란) 카카오가 어제 오픈톡으로 간담회를 가졌다고 합니다. 참고 : https://v.kakao.com/v/20210302210003730?from=tgt 제 3자로서 지켜보기엔 그래도 발빠르게 대응했다고 보는데 내부 직원들 보기엔 (특히 노조분들) 영 시원찮았나봅니다. 소통의 자리를 마련한 것일 뿐, 문제가 된 평가보상 방식에 대한 상세한 해결책 얘기는 없었다더군요. 평가보상은 민감이슈고 (어떤 제도든 무조건 맹점이 있을 수 밖에 없고..) 어느 회사에서나 이런 상황이 벌어질 수 있다는 서늘한 생각도 드네요. ^^; 내심 카카오가 정면돌파해서 제대로 된 해결책을 보여주기를 기대했는데 아직은 역부족이었나봅니다. 다른 회원님들은 어떻게 생각하시는지 자유로운 고견을 듣고 싶네요.

친구가 다니는 회사가 퇴직연금제도를 운영하고 있어서 퇴사할 때 퇴직금은 지급되지 않는다고 하는데요. 이럴 경우 퇴직연금 납입액을 돌려받는건가요?

저는 인사노무 분야에서 근무를 하고 있는데요 퇴직을 앞두고 계신 분들을 보면서 나는 정년을 어떻게 준비할까 고민중입니다 노무사를 준비하는게 좋은건지. 아니면 별도 기술을 배우는게 좋은건지 사업 구상을 해보는건 어떤지.

요즈음 핫한데 어떤가요?? 궁금하네요

얼마 전 좋은 커리어를 가지고 있으신 분을 연봉 6천만원 이외 추가 인센티브로 계약을 했는데.... 기존의 영업군과 맞지가 않다보니, 성과없이 이별을.... 높은 연봉군이 꼭 성과를 내는 건 아닌가라는 의문과 함께, 일반직군 혹은 IT직군의 만 34세 이하의 남녀 영업직 각각에 대한 기본급 책정이 궁금하여 글 올립니다~ 선배 기업들의 다양한 정보/자문 요청 드립니다~!

제가 입사할 때 입사지원서 받은신 분인데...승진은 제가 먼저하게 되었습니다..저보다 연배도 높아 나름 대우해 드리며 한해를 보냈습니다.. 내부업무가 별로 바쁜게 없는데..현장 업무가 바쁠 때는 직원들 좀 도와주면 좋겠는데 모니터만 죙일 쳐다보고 계십니다..그래서 제가 나가서 도와주고 옵니다..작년에 부서 이동하고 첨부터 도와줬더니 이젠 당연히 제가 나가는 걸로 알고 계시듯 합니다..안밖으로 일 시킬? 수 있는 좋은 방법 없을까요?

작년에 2600 기재한 회사가 요즘은 2800 쓰여있더라고요.(중소)매출액 300억 2400->2700 매출액 200억 2800->3000 매출액 500억 2700->2900 매출액 100억 2850->3100 매출액 700억 3200->3400 매출액 900억 중견 기준 2800->3200 매출액 1조 2900->3100 매출액 1200억 2950->3250 매출액 800억 3400->3600 매출액 5000억 3800->4000 매출액 4000억 3100->3400 매출액 3000억 3600->4000 매출액 7000억 물가가 상승해서 그런지 중소/중견들이 초봉이 200~300정도 올랐네요. 이유가 무엇일까요? 관리직인데 전반적으로 올랐네요 모니터링하는 회사인데 요즘 사람대우가 점점 나아지고 있는듯 합니다. 연봉애기만 나오면 짜게 굴던 회사들이 앞다퉈 200~300 올랐네요. 조금씩 좋은 징조들이 보이고 있는 것 같네요

안녕하세요? 저희 회사는 공휴일에 근무를 하면 대체휴일을 지급하고 있습니다. 하지만 보통 대체휴일로 지정한날에 쉴때 대체휴일을 사용치 않고 기존에 보유한 연차를 사용하고 대체휴일은 그달에 쓰지않으면 익월 월급에 추가 수당으로 들어옵니다. 그런데 최근에 회사에서 비용 절감을 언급하며 대체휴일을 지정하면 연차가 아닌 대체휴일을 꼭 사용해달라고 연락이 왔습니다만 저는 그럴거면 그냥 안쉬고 돈으로 받고 싶거든요... 궁금 한 점은 회사가 저렇게 공문으로 대체휴일 지정 및 사용을 명령해도 그냥 대체휴일을 지정하지않고 추가 수당으로 받아도 괜찮을까요? 읽어주셔서 감사합니다.

보통 이직 시점을 언제로 잡으실까요? 회계쪽이라면 연말정산, 결산, 부가세 등 신고기간을 반영하여 이직 시점을 잡으시는지 아니면 각자 그 기준이 어떻게 잡으시는지 궁금합니다.

금융회사 다니다 퇴직을 했습니다 제가 알기로 14일 이내에 지급해야 하는 걸로 알고 있는데 아직도 안들어왔네요ㅎㅎ 영업일로는 오늘이 11일째이고 캘린더데이로는 15일째인데.. 걍 기다려 볼까요 아니면 급여 담당 부서에 전화해서 물어볼까요? ㅠㅠ

사용촉진제도 법에 맞게 제대로 운영하고 있으신가요? 제도도입하고 싶은데 못하는 이유는 무엇인가요?

연구소의 도면, 영업자료등을 관리하고자 문서관리시스템 NAS를 사용하고 있습니다. 사용한지 채 1년이 안되어 아직은 제대로 사용을 못 하고 있는 상황입니다. 관리가 안 된다며 문서중앙화 시스템을 해야한다고 담당 본부장이 작년부터 재촉을 합니다. 아니 재촉이 아니라 안달이 났습니다. (참고로 이 시스템은 본부장 절친이 하는 회사에서 제안서등 견적을 받아 논 상태입니다. NAS도 그 회사에서 했습니다.) 제조업으로 제조인원포함하여 70명 정도로 관리직은 40명 됩니다 알기로는 비용도 많이 들고 업무 효율도 떨어진다고 하는데 이 시스템을 도입하는게 맞는지 잘 모르겠습니다.

투썸분위기 강도 복지 워라벨 어떤가요 매각후 불안한점 없나요 부채가 많던데...

중소기업이고 채용이 수시로 발생 하고있는데요..산업안전보건 교육중 입사시 교육 진행하기가 참 어렵네요.. (현재 교육 대행기관 사용×) 다른분들은 어떻게 이부분을 해결하시나요~?