저희는 50인 미만으로 2021.7월부터 주52시간 적용대상입니다. 임원분께선 준비해야되지않냐 걱정이 많으신데요. 지금 포괄임금으로 계약서는 되어있고, 실질적으로 연장근로 수당이 안나가고, 대부분 야근이 많지않은 상황입니다. 물론, 빡세게 돈과 시스템 들여서 대응할 수는 있겠지만 굳이 그래야하나 싶기도 하고, 근로감독 나와서 시정명령 받으면 조치하는것도 괜찮을것 같은데 너무 안일한걸까요? 현실적으로 주52시간을 원활하게 컨트롤 할 수 있는 노하우들이 있으실지 궁금하네요.
인사/HR
주52시간 대응 관련
21년 04월 08일 | 조회수 359
열
열쩡구락부
억대연봉
댓글 7개
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잘
잘해내는
21년 04월 11일
저도 근태관리 서비스 도입하는거 추천합니다. 여러 개 있는 것 같은데, 시프티가 제일 나은 것 같아서 쓰고 있어요
저도 근태관리 서비스 도입하는거 추천합니다. 여러 개 있는 것 같은데, 시프티가 제일 나은 것 같아서 쓰고 있어요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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