회사내 많은 인사제도와 관련 기준들이 있지만, 어느 회사나 그렇듯 모든 내용이 직원들에게 세세히 공개되진 않을거에요. 요즘 MZ세대를 필두로 많은 구성원들이 화사에 각종 제도와 기준에 대한 투명한 공개를 요구하고 있는데, 어느 범위까지 공개해야할지 고민이네요..

저희 회사에서 채용 관련해서 지인추천 제도를 도입예정이고 그에 대한 보상제도도 도입예정입니다. 직원추천시 수당으로 보상을 해줄 예정인데 보통 금액을 어느정도로 책정하셨나요? 저희는 팀원과 팀장급으로 기준을 나눠서 지급할까 생각중인데 다른 사업장들은 어떻게 진행중이신지 조언 부탁드립니다.

IT자산을 구매하는 부서에 있습니다. 구매시 보통 몇 거래처에서 견적서를 받아 가격비딩 및 적정성 검토를 통해 구매진행을 하고있는데요.(B2B) 윗선에서 다나와같은 최저가사이트(B2C)보다 가격이 높은 이유에대해 궁금해하시네요. 이부분에 대해 1. 기업간 거래시 중요한 수급안정성(재고확보) 2. B2B와 다르게 B2C는 각 쇼핑몰의 자체행사 및 카드사할인 등 이 있을 수 있음 3. 이후, 거래계약 등 내용에따른 애프터서비스(수리 및 장애 대응 등) 개략적으로 위와같은 이유로 인식하고있어서 설명하였더니 납득을 못하시는것같습니다. 깊히 생각해보면 위 설명이 부족할 수 있겠다 싶긴해서 찾아봐도 통쾌한 내용 찾기가 어려워 질문글을 남깁니다. 선배님들의 고견 부탁드립니다. 읽어주셔서 감사합니다.

공유오피스를 쓰다가 올해 오피스를 이전하려고 하는데요, 이번에는 공유오피스 말고 그냥 일반 건물을 임대하고 인테리어 해서 들어가려고 합니당!혹시 오피스 알아볼 때 좋은 업체 있을까요??

기존에 체크카드만 사용해오다가 카드사를 통해서 신용카드를 처음으로 발급신청하려고하는데 신규는 처음 경험해보는거라 어디서부터 알아봐야할지 모르겠네요 업무적으로 주의해야할 사항이라던지 업무적으로 편의사항이 있으니 고려해야될 사항이 있다거나 어떤 조언이든지 좋으니 조언부탁드립니다.

안녕하세요. 저번주 면접을보고 신규채용을 하게되어 오늘 계약서를 쓰기로하고 준비도 다 해놨는데 갑작스럽게 당일날 카톡하나오면서 입사를 포기한다고 하더라구요.. 이런 일은 처음이라 너무 당황스럽습니다😅 저희가 잘못한게 있던건지.. 아니면 더 좋은 조건으로 다른곳에 가신거겠죠.. 흠...ㅠ

안녕하세요. HR선배님 혹은 타직무 선배님들께 조언 구합니다. 여러가지 이유로 이직을 고민중입니다. 아무래도 공고를 찾다보니 다양한 업종/업무분야가 있는데, 같은 업종의 기업을 찾는 것이 맞을지, 다른 분야로 커리어를 쌓아도 괜찮은지 궁금합니다. 추가로 HR 내 업무 분야(채용, 보상, 인사기획 등) 또한 여러가지 경험이 좋은지 한 분야만 깊게 파는게 좋은지도 의문이네요. 사실 인사팀은 업종 구분없이 모든 회사에 있다보니 선택지가 넓은(?) 것 같습니다. 조언 부탁 드립니다. 감사합니다.

자가용이 필요없는 직무/역에서 5분거리등 사원~주임급 연봉도 적은데도 불구하고 차 사서 끌고 다니는 것에 대해 어떻게 보시나요? 개인취향이나, 사원급이 중형~대형차(그랜져, k7,외제차) 나름 가격이 나가는 차입니다.

안녕하세요, 올해로 1년차인 중견기업 인사총무팀 사원입니다. 다름이 아니라 이제 6개월을 넘어서 1년을 바라보고 있는데..업무범위에 있어 걱정이 되어 글을 올립니다. 현재 하고 있는 업무는 - 채용 전반(서류전형 필터링, 전형 진행, 채용 데이터) - 주주총회, 이사회, 노사협의회 진행 준비, 각종 행사 - 채용홍보 전반 담당 (영상, SNS 컨텐츠 제작, 채널 운영) - 기타 총무업무 (1달에 1번정도..) - 사내교육 담당 (외부업체 교육, 법정필수교육) 입니다. 업무가 전반적으로 어렵지 않고 단순업무라는 느낌이 강한데, 여기서 스테이 해야할지(급여, 워라밸은 매우 만족) 이직 준비를 해야할지 고민이 됩니다. 선배님들의 식견이 필요합니다..감사합니다!

마스크 배포하고 열감지기 작동 검사하고 소독약 주기적으로 살포 하네요 여러분들은 코로나로 인해 어떤일이 늘어 나셨나요?

내가 사업을 해볼까라는 생각 해보신 적 있나요? 사업하실때 직장 동료 몇몇 같이 창업을 생각해보신 적 있으신가요?

제목 그대로입니다. 실무자가 업무를해서 보고 하면 팀장은 거기에 대한 보고 또는 발표를 해야되는데 본인은 쏙 빠지고 실무자보고 임원보고랑 발표랑 다하라고 하는데 어떻게 대응을 해야할까요?

회사에서 애매한 업무들 새로 물푸오면 조립하고 컴퓨터 프로그램 설치 관리에 커피머신관리 등등 자잘한 업무는 경지팀에서 처리하고 있습니다. 해당업무를 하다보니 팀원들이 불만이 많네요.. 업무하느라 바쁜데 이런거 까지 해냐하냐며.. 경영지원팀 업무가 회사 살림을 맡아서 하는거라 세세한거까지 신경쓸 수 밖에 없는데 업무에 대한 동기부여가 어렵습니다 다른 회사는 이런 업무는 어떻게 처리하시나요 ?

만 34세 이전이면 기업/개인이 각각 300만원씩 불입한면 정부에서 600만원을 지원해 주는 제도인데 너무 좋네요..ㅜㅜ 나이도 그렇고 3년만 참으면 1200만원이라니.... https://www.sbcplan.or.kr/page.do?mCode=B120000000 혹시 관심있으신 분들은 대표님께 한번 건의해 보세요^^

주5일, 하루에 회사만 12-13시간 있는 사람입니다. 운이 좋게도 제가 좋아하는 분야의 업무, 나쁘지않은 복지, 남들이 볼땐 좋은 회사를 다니고 있습니다. 감사한 일이죠. 하지만 계속되는 과한 업무와 상사의 괴롭힘 등으로 제가 좋아하는 업무마저 이제는 스트레스입니다. (사이는 좋지만 문득) 인간 관계에 대한 권태기(직장동료,친구들)도 오고 이제는 나 조차 너무 싫습니다. 사회초년생에게는 회사생활과 인생이 너무 버겁네요. 사실 1년동안 상사와의 마찰로 하루하루 지옥같고 죽고싶었던 적도 많았고... 주말에도 몸은 쉬지만 정신은 너무 힘드네요... 지치네요. 이게 삶인가 라는 생각이 듭니다. 퇴사가 답일까요? 위기를 기회로 만들 수는 있을까요? 인간관계 또는 삶에 대한 권태기, 우울증 극복 방법이 있을까요?