30명 규모 스타트업에서 경영지원 업무 보고 있습니다. 최근에 투자를 받으면서 조직 규모가 갑자기 커지게 되었는데요, 구조 개편의 필요성을 느끼고 있는 상황입니다. 혹시 참고하기 좋은 책을 알고 계신다면 추천 부탁드리겠습니다. 감사합니다 :)

사원에서 주임(대리)진급 시 얼마 오르셨나요?

근로기준법상 동일직무에 대한 정규직과 비정규직의 차별을 금지하는 것으로 알고 있는데요 계약직부장으로 팀장업무를 1년간 수행했는데 다른 정규직 팀장과의 급여차이 및 복리후생 명절상여 등에서 차별을 받았다면 회사를 상대로 소급하여 차별받은 금액을 청구할 수 있는지요? 노무사분들 계시면 답글좀 부탁드립니다.

저희는 사내 직급이 따로 없습니다.(팀리더만 있음) 그러다 보니 영업이나 사업쪽은 명함 만들 때 외부 직급을 임의로 만들어 넣고 있는데요, 규모가 작기도 해서 사업기획 쪽에 작년에 처음 한 분이 들어오셨는데 어느정도 연차가 있으셔서 명함에는 팀장으로 넣었습니다. 그리고 얼마전에 비슷한 연차의 사업기획 한 분이 또 들어오셨는데 이분 명함에 어떻게 기재해야 할지 고민이네요....ㅜㅜ 편하게 의견 주시면 감사하겠습니다!

사내 분리수거 재활용, 쓰레기봉투 버리기 등을 직원이 직접 하도록 하는게 일반적인가요?

프린터 임대해서 사용하는 기업에 문의 드립니다. 프린터를 임대해서 사용하려고 하는데 월 약정 매수 초과 시 장당 10원이 부과되는 시스템으로 되어있더라구요 혹시 이 매수는 어떤 식으로 파악하고 어떻게 부과가 될까요??

내부직원들 중에 코로나 의심증상이 나타나서 결근하고 검사를 받은 직원들이 몇분 계시는데요 아직까지는 무급으로 처리 안하고 급여를 지급했는데 다른 사업장에서는 어떻게들 처리 하시나요? 계속 이렇게 유급으로 처리를 해도 되는지 고민이 되네요,, 신생 스타트업이라 내부규정 만들어 놓은것도 없고ㅠㅠ 코로나 검사 진행한 직원들 근태처리 어떻게 하시는지 조언 부탁드립니다!

3월에 주요 인사 발령이 모두 진행되었는데요 승진자들이 꽤 되어서 따로 모아서 교육을 해야하나 싶긴하네요 법인카드 사용 방법, 근태 관리 방법, 리더십 교육 같은거 진행하시는 회사 있나요? 어느 한편으로는 굳이... 싶긴한데 몇몇분이 그런 교육 없는지 문의 주시네요. 일단 계획중이라고는 했는데 짧게라도 하는게 좋을까요. 다른 회사는 어떠세요?

안녕하세요 혹시 직무 변경하면서 이직하는 사례가 많을까요..? 현재 총무기획인데, 타 사업부 기획으로 가고 싶어서 글 남겨보아요 :) 하직 2년차인 따끈따끈한 새내기입니다

제가 말씀드리고자하는 직원은... 근무경험은 5년정도된 여직원이며 기획보다는 정해진 포멧안에서 일하는것을 선호합니다. 여러번의 업무방향지시, 진행내용에대한 중간 내용공유 등을 요구했음에도 피드백이 없습니다. 그렇다고 시키는일은 불만없이 합니다. 다만, 공수가 들어가는 업무에대해서는 위에서 알아서해주겠지하고 기다리거나 묵살한다는 느낌이 드네요. 그리고 전후사정떠나 시시때때로 웃습니다. 웃는얼굴에 침 옷뱉는다고하지만 상황파악못하고 웃음으로 떼우려는듯하여 오히려 웃음으로 무마하려는 태도로 보여지곤 합니다. 여기에더하여 제가 소모성 물품등 (노후화 등 사용불가)을 구매하면 그때마다 본인도 바꿔주면 안되냐고 물어보는데... 참 그때마다 난감하네요. 어떻게 판단하고, 어떤 방향으로 풀어내야할지 고견주시면 참고토록 하겠습니다.

중소기업 재직중인 막내사원입니다. 그래서 회의록 작성 중인데요. 고민은.. 회의록 작성시간이 오래걸립니다..ㅠ 예를들어 참석자 6명 이상일때 모두가 말한 내용을 바로 받아써요. 대신 거의 받아쓰기라 정리가 안되어있죠. 놓친 부분이 있을 수 있어서 녹음도 해요. 그리고 회의 후에 발언자별로 다시 정리하고 놓친부분은 녹음들어서 적어요. 이 과정이 너무 오래걸려서 눈치도 보이고 어떻게 개선할지 감이 안옵니다.. 제가 입사한 후에 회의록이 생겨서 참고할 예시가 없어요. 단순 받아쓰기처럼 적어서 제출하기도 애매하고 정리하자니 요령이 없어서 느리고.. 선배님들은 어떤 방법으로 작성 중이신가요? 보통 작성하시는데 시간이 얼마나 소요되나요? 정말 많이 부족합니다. 부디 더 성장할 수 있도록 도와주세요 ㅠ

복리후생 제도를 새롭게 정리하려고 하는데요. 작년에 이어 계속 코로나 이슈가 있다보니 이를 엮어서 함께 기획해보려 합니다. 혹시 지금 시행하시는 복리후생 중에서 코로나와 연관되어 새로 만드신 추천하실만한 복리후생이 있을까요? 좋은 의견 부탁 드립니다.

사무실 청소 업체 어떻게 선정하고 계시나요?? 기존에 청소하시던 어머님께서 몸이 안좋으셔서 새로운 사람을 구해야 하는데 이번기회에 계산서 발행되는 업체를 선정해야 하는지 아니면 소개로 청소 어머님을 구해야 할지 고민이네요... 조언 부탁드립니다.

인사권이라는 미명하에 이유없이 팀장 보직해임을 하고 팀원으로 인사조치시 근로기준법상 위배되는거 없나요? 얼핏듣기로는 전혀 무관한 팀으로 발령 내는것 말고는 경영권에 해당하는 것이라 크게 문제 없다고 하더라구요 혹시 노무사분 계시면 댓글좀 부탁해요

직원들이 최근 급여 하락 또는 동결로 인해서 투잡을 하고 있다고 합니다 투잡의 형태가 1. 배달의 민족 ㅡ 배달 2. 쿠팡 ㅡ 플렉스 등인데 시간제 일자리인데 산재보험료를 떼서 고용상에 문제 없는지와 산재보험 적용이 시간제에 입직하는 것으로 이전 업체는 이직처리가 된다고 하는데 이럴때 신청하는 방법이 있을가요? 질문 1) 투잡 시 기존 고용관계 유지 가능여부? 2) 기존과 이전 사업체 중에 산업재해를 한곳만 유지해야 하는지 아니면 그대로 두면 되는지? 감사합니다