안녕하세요. 선배님들의 조언 부탁드립니다. 저희 회사 마케팅팀 직원분이 투잡을 한다는 의혹이 있습니다. 항상 야근하고 주말에도 출근하여 열심히 하는 모습을 대표님께서 이뻐하셨는데, 그게 아니였다는게 참 충격적이더군요. 본인 쇼핑몰을 함께 운영 하는것 같은데, 문제는 대표자명이 아닌 개인정보관리책임자에 이름이 명시되어있습니다. 이 부분을 통해 자신은 투잡이 아니라 그냥 명의만 빌려줬다고 우기는데, 이 부분 어떻게 해야할까요? 많은 조언 부탁드립니다. 저희 취업규칙에는 승인되지 않은 겸업 시 해고라고 명시되어있습니다.
인사/HR
직원의 겸업의혹
21년 04월 14일 | 조회수 1,691
츄
츄우
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s
sonceo
억대연봉
21년 04월 14일
웹에이전시 운영 중 기획자 디자이너 퍼블리셔 개발자 마케터 까지 작당해서 회사 안에 또 다른 회사가 있었던 경험이 있습니다.
결국 두집 살림 하는건데 기업의 비지니스와 연관성이 있다면 그냥 넘어 가서는 안됩니다.
취업 규칙 해석은 사측 이익을 추구하며 해석 하야 합니다.
해고시 근로자가 노동청 신고 할 수도 있으니 회사 자산을 가지고 개인 이익을 추구한 부분에 대해서 진술서를 받아 두시는게 추후 노동청 이슈를 방어 할 수 있다 생각 합니다.
아무쪼록 잘 처리 하시길 바랍니다
웹에이전시 운영 중 기획자 디자이너 퍼블리셔 개발자 마케터 까지 작당해서 회사 안에 또 다른 회사가 있었던 경험이 있습니다.
결국 두집 살림 하는건데 기업의 비지니스와 연관성이 있다면 그냥 넘어 가서는 안됩니다.
취업 규칙 해석은 사측 이익을 추구하며 해석 하야 합니다.
해고시 근로자가 노동청 신고 할 수도 있으니 회사 자산을 가지고 개인 이익을 추구한 부분에 대해서 진술서를 받아 두시는게 추후 노동청 이슈를 방어 할 수 있다 생각 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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