차부장급에서 개인이 가진 직무 역량 혹은 직무 전문성을 측정하는 좋은 방법이 있을까요? 좋은 도구나 진단 툴 혹은 업체나 방법 등 활용해주신 방법들이 있으시다면 공유 부탁드리겠습니다 ㅜㅜ!!
인사/HR
개인의 직무 전문성을 측정하는 방법이 있나요?
21년 04월 20일 | 조회수 361
인
인사초보
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동
동대문솜주먹
21년 04월 21일
해당 내용을 KPI 지표화해서 측정하는 방법이 있습니다. 예를 들어 생산부서의 가장 핵심 목표는 Quality Cost Delivery 인데 이 큰 틀에서 세분화하여 % 달성도로 측정, 가중치는 전체 팀 목표, 개인 목표를 직급별로 차등하는 방법을 기획했습니다. 저희 회사는 이렇게 기획해도 인사팀에서 활용을 안하기에 무용지물이지만, 대기업에서는 이런 방식으로 개인 KPI 지표 측정을 하는 것으로 알고 있습니다.
해당 내용을 KPI 지표화해서 측정하는 방법이 있습니다. 예를 들어 생산부서의 가장 핵심 목표는 Quality Cost Delivery 인데 이 큰 틀에서 세분화하여 % 달성도로 측정, 가중치는 전체 팀 목표, 개인 목표를 직급별로 차등하는 방법을 기획했습니다. 저희 회사는 이렇게 기획해도 인사팀에서 활용을 안하기에 무용지물이지만, 대기업에서는 이런 방식으로 개인 KPI 지표 측정을 하는 것으로 알고 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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