긴급 상황 필수 체크 리스트 👉모르면 손해 보는 국가 무료 서비스 10가지 총정리😘 1. 응급실 비용 지불 못 할 때 129: 응급의료비 대불제도를 통해 국가가 선지급하고 나중에 상환할 수 있습니다. 2. 이사 후 주소 일괄 변경 1588-1300: 번거롭게 일일이 바꿀 필요 없이 우편물 수령지를 새집으로 한 번에 옮겨줍니다. 3. 무료 법률 상담 132: 대한법률구조공단에서 민사 및 형사 고민부터 소송까지 전문가의 도움을 받을 수 있습니다. 4. 병원비 환급받기 1577-1000: 본인부담상한제를 통해 기준을 초과한 병원비가 있다면 환급금을 신청해 돌려받으세요. 5. 해외 긴급 상황 발생 02-3210-0404: 영사콜센터를 통해 24시간 한국어 통역 및 긴급 지원 서비스를 제공합니다.

근무시간에 독서하는 직원(팀장)을 어떻게 생각 하시나요?

최근 너무 고민이 되네요.. 저는 전남 광주의 지역에서 근무중입니다. 처음 이직을 고민하게 된 계기는 지사의 과중한 업무와 대표님의 과격한 언어등이었던 것 같습니다. 작은 회사는 아니지만 6개월가량 부장 업무 대행으로 재직중인데 해당 직무에 14년 가량의 경력이 있음에도 업무의 양이나 영업적 압박이 일정 수준을 넘어서 고민하게 된거 같습니다. 그러던 중에 강원도 원주 지역에 외국계 회사쪽 팀장 자리가 나와서 이직을 고민중인데 지금 거주지와 먼 지역이고 연봉은 기존보다 500만원정도 인상되는 수준입니다. 강원도 혁신도시쪽인데 해당 지역에 대한 경험이 없어 두려움과 최근 결혼을 하여 이직에 대한 걱정이 많은데 이직을 하는 것이 좋은 선택인지 걱정되어 글을 남깁니다^^ 많은 조언 부탁드립니다. 장점 1. 업무 강도 완화 2. 500만원 가량의 연봉인상 단점 1. 생소한 주거 환경 2. 지역 이동시 해당 이직회사 적응

스트레스 안 받고 하고 싶은 일 좀 하려고 이직했는데 중간관리자가 없는 조직에서 무경력 신입들과 일하려고 하니 너무 힘듦 가르치는거 좋아해서 설명해주고 하나하나 코칭하며 일 하는데 개념이 없는건지.. +자기는 해본적이 없고 배운적 없어서 못한다고 자신있게 말하는 직원 + 6개월 경력으로 전직장은 이러했는데 이곳은 좀 아닌것 같다고 불만투성인 직원 + 지시한 업무 마무리 하지 않고 보고도 없이 사고쳐 놓고 배째고 퇴사해 버린 직원 + 직장괴롭힘, 부정 뭐시기 거들먹 거리며 톡하며 신고하겠다는 직원 진짜 요즘 왜들 그러는지 정말 스트레스.. 직원들과 일하는거 너무 힘드네 AI랑 일하는게 진짜진짜 가장 좋음!

대기업이 복지나 안정성은 좋겠죠.. 대기업 연봉이 중소기업 보다 5백 낫다고 하면 여러분의 선택은.... 대기업 지방 / 재계순위 5위 이내 회사 중소기업 서울 / 들으면 알만한 회사 (집 경기도) 수정 1. 오타자 5천->5백

​안녕하세요, 최근 조직 개편으로 팀장을 맡게 된 직장인입니다. 현재 가장 큰 고민은 저보다 연차도 높고 경험도 많으신 '수석' 직급의 팀원분과의 관계입니다. 사장님께서 회사의 고인물 대책으로 인사개편을 실시하였습니다 . 그러다 보니 상대가 내려오고 제가 올라간상솽입니다. 저:40대 팀장 상대:50대 ​본인이 제 부하 직원이 된 상황에 대해 심리적으로 불편함이 있으신 건 이해하지만, 문제는 실질적인 업무 지장으로 이어지고 있다는 점입니다. ​업무 비협조: 업무 배분을 하면 수동적인 태도로 일관하거나, 본인 판단하에 중요도를 낮춰버립니다. ​지시의 어려움: 저 역시 연상인 분께 업무 지시를 내릴 때마다 눈치가 보이고 매번 조심스럽습니다. ​팀 분위기 저하: 이런 냉랭한 기류가 팀 전체에 퍼지다 보니 다른 팀원들도 눈치를 보고 팀 분위기가 전반적으로 가라앉아 있습니다. ​팀장으로서 이 분을 어떻게 예우하면서도 업무 효율을 끌어낼 수 있을지, 혹은 이런 경우 명확하게 선을 긋는 것이 나을지 선배님들의 조언을 구합니다.

이직을 고민중입니다. 두군데 합격을 했는데 연봉차이가 1500만원 차이가 나네요. 한곳은 기본연봉이 높지만 매주 지방출장을 가야하고 한곳은 연봉이 낮지만 워라벨은 좋은것 같아요(지인확인) 연봉 워라벨 두개다 챙기고 싶은데 개인욕심인거 같고... 어떤 선택을 해야 할까요?

15년 가까이 일하면서 메일은 그래도 깔끔하게 쓴다는 평을 받아왔습니다. 그런데 작년부터 새로 모시는 상사분이 제 메일에 꼭 한 번씩 손을 대십니다. 방향성? 전략? 논리? 그런 걸 지적하시는 건 아닙니다. 첨삭 포인트는 늘 비슷합니다. 단어 하나 바꾸기 이미 적어놓은 내용을 서술형으로 길게 한 번 더 쓰기 한 줄로 끝날 내용을 세 문장으로 늘리고, 이미 보고한 내용을 다시 한 번 친절하게 풀어쓰게 만듭니다. 저는 보고 메일이란 상급자가 30초 안에 읽고 판단할 수 있게 핵심만 선명하게 쓰는 문서라고 생각합니다. 그런데 그분은 메일에서 늘 에세이의 가능성을 찾으세요. 문제는 본인만 그렇게 쓰는 게 아니라 팀원들에게도 그 스타일을 열심히 전파하신다는 겁니다. 게다가 이미 다 보고드린 내용을 며칠 뒤에 마치 처음 말씀하시는 것처럼 다시 지시하시는 건… 이쯤 되면 그냥 패시브 스킬입니다. 쿨타임도 없어요. 그러다 문득 예전 대리 시절 팀장님 말씀이 떠올랐습니다. "이 대리, 보고 메일은 참 좋은데… 팀장으로서 코멘트할 여지는 좀 남겨줬으면 좋겠어요." 그땐 무슨 뜻인지 몰랐는데 지금 생각해보니 그 말이 핵심이더군요. 상사의 메일 첨삭 욕구는 업무 완성도의 문제가 아니라 존재감의 문제일 수도 있다는 것. 혹시 비슷한 경험 있으신 분들 계신가요? 메일을 고치는 건지, 존재감을 남기는 건지 헷갈리는 상사요.

이직전에는 아침 일어나는것 부터 숨이 막히고 출근준비하는데 몸이 무겁고 지하철을 타면 '오늘 잘 버틸수 있을까?' 란 생각이 들었습니다. 회사 출근하면 '왜 이 일을 해야하는지, 왜 나만 이걸 하는지?' 등등 생각이 났고 이직의사를 밝혔을때 한 동료로부터 '이걸 버티네'라고 팀장이 얘기하는걸 전달들었고, 분명 이 얘기는 같은 팀원들또한 들었을텐데, 이들에게는 이러한 얘기를 듣지 못하였습니다. 그래서 인지 더욱 배신감을 느끼고, 그들의 가면이 너무나도 무섭더군요. 하지만 지금은 새로운 분야라 그간 느껴보지 못한 성취감을 다시 느낄수 있어 뭔가 살아난 느낌이 듭니다. 도망친 곳은 낙원이 없다라고 하지만 지금 저는 여기가 낙원이라고 생각이 듭니다. 그래도 전 직장으로부터 많은것들을 배웠고, 관리직으로서 지향해야 하는 방법을 크게 배운거 같습니다. 두서없는 글을 읽느라 고생이 많으시며, 미약하게나마 크게 위안이 되시길 바라는 맘으로 글을 마무리 해봅니다. 다들 건강히 직장생활 하시고, 번창하시길 바랍니다. (물론, 그 팀장은 빼고 ^^ㅎㅎ)

사장님 포함 직원4명인 규모가 작은 회사 사장과 여직원. 둘다 유부남과 유부녀인데 친하다는 이유로 여직원이 남자사장님 등을 긁어주고, (옷 속에 맨손을 넣어서) 장난치면서 여직원 귀를 잡고, 운전하면서 뒤에 앉아서 여직원이 사장님 안마해주고, 무심결이나 장난중에 손을 덥석 잡는건 일상이고, 업무시간중 일정이라면서 일주일에 1번 이상 둘만 나가고, 집이 같은 방향인데 언젠가부터 출퇴근을 같이함. 어떻게 생각하세요? (참고로 사장님이 그 여직원이랑 둘이 서로 좋아하는마음을 갖고있고 따로 연락하고 만나서 있었던일들을 저에게 고백했었고, 제가 극구 말리니까 이제 그런 사이 아니고 그냥 친남매바이브라하심)

신입사원이고 입사한지 얼마 안되어서 결혼한다고 하면 좀 그런가요? 일을 잘하는 편도 아니고 머리가 좋은 편도 아니어서 입사 동기보다 일 적응도 잘 못하고 무슨 일을 맡아도 하나하나 물어봐가며 일을 하고 있어요. 제가 알아서 찾아서 일을 하지도 못하고요. 근데 그런 와중에 결혼준비 한다고 1년내에 결혼한다고 말하면 싫어하시려나요? 저는 여기가 너무 마음에 들어서 회사에 잘 적응해서 오래 다니고 싶은데 일도 잘 못하는데 미움까지 살까봐 걱정이에요.

안녕하세요, 이직한 지 곧 한달이 되는데 제 직속 사수분이 2주뒤 결혼을 하시네요. 앞으로 업무적으로 가장 가깝게 붙어서 일해야 하는 분이라 신경이 쓰이는데, 솔직히 이직한 지 얼마 안 돼서 결혼식까지 가는 건 좀 오버같지만 앞으로 관계를 생각하면 어떻게 하는게 좋을까요? 사수가 절 초대할생각을 안하는것 같은 상황에서 괜히 먼저 얘기 꺼내기도 뭐하고… (애초에 회사 사람들 많이 초대하진 않는걸로 알아요.) 그리고 사람일은 모른다고 제가 지금 수습 3개월 기간이라 짤릴 가능성(?)도 있어서 애매합니다. 인간적으로야 만약 초대받으면 참석하는건 어렵지 않은데 제가 먼저 나서는게 괜히 오버하는것같아요.(사수분은 저한테 아주 잘해주시지만 솔직히 선택권이 있다면 불참을 선택하고 싶긴합니다.) 그래서 고민해본 결과 아래 4개 경우 중 정할까하는데 혹시 의견이 있으시다면 조언 한마디씩 부탁드립니다.(제가 생각한 옵션이랑 다른 의견도 좋습니다.) 1. 불참: 대면 축하멘트+축의 5만원 2. 불참: 대면 축하멘트+축의 10만원 3. 불참: 대면 축하멘트+축의 안함+식사 대접 약속 4. 참석: 대면 축하멘트+축의 10만원+식사안함 *불참 결정시 멘트: 곧 결혼 축하드린다. 혹시 부담스러우실까봐 결혼식 참석보다는 축의로 축하표시하고 싶다.(또는 신행다녀오시고 좀 더 친해지면 식사한번 제대로 대접하겠다) *참석 결정시 멘트: 곧 결혼 축하드린다. 혹시 축하드리고 싶은데 가도 될지 물어보고싶다.

아침에 출근했는데 상급자가 저보고 어제 퇴근할때 사무실 문열어놓고 출근했냐고 그러길래 (제가 마지막에 나와서) 아니라고 저아니라고 했어요 전 문잘닫고 도어락 닫힌거 확인했다고 그럼자기가cctv확인해보겠다고 하는데 제대로 확인도 안하고 의심부터하는 게 너무 싫으네요 평소에도 사람가려가며 강약약강스타일인게 넘 싫었거든요 나아니라고 얘기해도 믿지도않고 이런분위기에서 하루하루 버텨내는 참 직장생활이라는게 어려운거 같습니다.

친형이 내년에 피부과 개원을 해서 저보고 총무(비용처리, 마케팅, 인사 업무 등등) 자리를 맡아달라고 하더군요. 참고로 저는 지금 대학생 막학기고 전공은 의료쪽과 무관합니다. 원래 해외영업(종합상사쪽)으로 취업을 목표로 하고 있었는데 친형의 제의에 고민이 됩니다. (참고로 기독교인이라 술을 아예 마시지 않아서 제안이 솔깃했습니다) 페이는 평균이상으로 (초봉 5000) 챙겨준다 했습니다. 페이, 워라밸, 인간관계 스트레스 등등 종합적으로 고려해서 해외영업 vs 형 피부과 총무 고견 부탁드립니다!