"여기도 경영위기면 퇴사하실건가요?"
라는 질문으로 손쉽게 압박이 가능하고요
주니어 직급이 보는 구체적 근거가 없는
경영위기는 그게 사실이든 아니든
보통 면접관들은 진짜 퇴사사유로 안보고
진짜 이직사유는 다른거라고 봐서 압박할겁니다
BEST아니...
점점 생각허니 욕이 나올라카네 아오
월급 밀리면 당연히 누구든 퇴사해야지.
밀리는데 다니는 놈이 뇌가 정상인가?….
어디 일하는 좀비 고용하셧답니까?…..
왜 일을 해주는데 월급 안주는놈한테 일을 왜 더 해주죠?…..
해주는 놈이라 한들
맘속에 흑심이 그득그득
욕망이 그득그득해서
나중에 본인 회사
다 잡아먹을라는 놈인지 어떻게 알죠?…..
본인이 뭐 투자를 해서
지분이 있는 이사든 주주가 아닌이상…..
주객전도로 헛소리하는 주인의식 갖으라는 정신나간 대표들 있죠?…
저기 직원은 주인이 아녜요…
이 자본주의 사회에서 기브엔테이크가 안되는데 정신이 나가지 않는한 일 더해주면
아무리 착한 마인드로 해준다
개인 자아성찰한답시곤 해준다 해도
호의가 계속되면 권리로 안다고
정신 똑바르지 않고
예의 안갖춘
개븅신 대표나 임원이면
대부분 호구 취급당하고 쪽쪽빨린후 개븅신됩니다아
주지 못하면 감정에라도 호소해서 poor 포르노라도
일해주시는 “ 근로자 ” 님께 턱!별!히! 어필해서 좀 빌든가….
빌지도 않을거면서 나중에 돈나올거니 일해달라같은 개소리는 어디 김정은이랑 빨갱이 부랄친구 하는소리 같은 느낌이 왜케 든다 생각이 될까요?….
일해주는데 돈도 안주는 회사면
어디 인권도 법도 개똥인 중국에
개씨뻘건 공산당 시진핑 ㅆㅆ끼랑 뭐가 다른거죠?
밀려도 다닌다 한다
얘기를 유도하는 바로 보이고
관둔다 하는 사람은 안뽑을것 같은 늬앙스가 너어어어어어어무 보이는 문장이시네요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
되도 안는 말 들어도 말잘듣는 사람 뽑겠다는 의지로 밖에 안보입니다 ㅋㅋㅋㅋ
그게 맞는거라 생각하시니 얘기하시는거죠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ???(수정됨)
어제
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2020.07.01
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2020.07.01