남편이 해외다녀오며 직속상사에게 술 구매를 부탁받아 사왔는데
남편은 돈 안받고 그냥 선물로 줬다고 하네요.
그 술 가격이 17만원 정도..
직속상사가 퇴사나 진급 등 무슨 이벤트가 있는 것도 아닌데 그 정도 선물을 하는 것도 이해가 안되고
선물을 받았다는 상사도 저로선 도저히 이해가 안되네요.
남편은 상사가 최근 몇년간 본인을 너무 잘 챙겨줬고 그간 선물한적이 없었기에 겸사겸사 한거라는데
저도 회사생활 십몇년을 했지만....
이런 경우는 정말 처음 들어보네요.
어쩜 제가 사회생활을 잘못했던 건지..?ㅋㅋ
물론 남편에게 화난 포인트는 이것 말고도 여러가지지만(상의없이 지출 등)
직속상사 선물 금액만 봤을때 이해가 안되는 제가 비정상인건지 정말 궁금해서 글 올려봅니다..
회사생활에서 이런 비싼 선물할 일이 종종 있는건가요?
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NmChoon
억대 연봉
신사업 기획·개발
BEST몇 년을 같이 일한 상사라면 주려면 줄 수 있는 범위라고 생각됩니다.
공무원이나 공공기관 임직원, 학교 교직원, 언론인이 아니시라면 김영란법 대상도 아니고요.
남편이 자의에 의해 주고 싶다고 생각해 준 것이라면, 그 일로 괜히 더 싸우시기 보다는 대신 상사가 남편분에게 더 잘해주길 바라는 마음으로 선물했다라고 생각하시길 살포시 권해드립니다.
03.07
7
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김커뮤니티
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2020.07.01
154
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2020.07.01
21
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투표 취업지원자 동의 없이 대표와 사주궁합 보는 회사
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수년전 입사하였을때 제 음력 생일이 자기 지인과 같다길래
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난뎁쇼
| 건축설계
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회사에사 공황장애
퇴사까지 약 3주 남았는데
갈수록 공황이 심해져요..
오전내내 숨이 잘안쉬어져서 손모으고 숨쉬었어요
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토비
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말씀을 드려도 똑같은 대답이 나오고 또한 남들보다 출근 30분일찍하고 30분 일찍 퇴근하는게 잘하는걸까요?
오리21 | 설치·수리·정비
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급여가 밀린지 이제 3개월이 되어가네요.
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1) 임금이 계속 나오지않으니
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그런데 여기 회사에서는 이제 곧 1년인데
3월 7일이 딱 1년째 되는날 입니다...
그런데 회사를 21일까지 다녀야하고, 퇴사를 해야하는데
지금 이야기하자니 퇴직금을 못받을것같고 ㅜㅜ
그렇다고 미리 이야기 안하자니 너무 찝찝하네요.
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토비
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작년에 입사해서 3월이면 1년이 되는데요.
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홍길동3
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현 회사 7개월 정도된 경력 3년 정도의 직장인입니다.
현 회사의 업무 방향성이 미래의 커리어 발전에 도움이 되지 못한다는 느낌이 지속적으로 받고 있어 고민이 됩니다.
현회사가 연봉으로 보다 체급적으로는 더 괜찮은건 사실이지만 직전회사에서 물류 운영쪽 업무를 전반적으로 했다면 지금은 재고관리 업무를 주로 하고 있습니다. 재고관리가 나쁘다는 뜻은 아니지만 재고관리가 주업무가 되면 추후 커리어 발전에 제약(물경력)이 심하다고 생각이 됩니다. 또한 현회사보다 직전회사의 상사, 후배들이 그리워질만큼 사람에 대한 스트레스도 심해지고 있습니다.
주변지인들은 현 회사를 1년도 안다닌채로 이직준비를 한다면 마이너스 요소가 발생할 수 밖에 없다고 1년은 다녀보고 결정하는 것을 추천을 하는데 사회생활 선배님들 생각을 한 번 듣고 싶어 이렇게 글을 쓰게 되었습니다.
다니면서 준비를 하는게 옳은 선택일까요 아니면 생퇴사 후 준비를 하는게 맞는걸까요..
stopwork | 자재·재고
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힘든 사모님
사장님 사모님이 함께 근무합니다
사장님은 유한편이신데 사모님은 말도 행동도 너무나 거칩니다
다른 직원들에게는 좀 조심하는편이긴한데 오히려 친하다는 이유로 저에게는 막말이 더 심합니다... 말을 끊거나 목소리 높여서 핀잔 주거나.. 그래 놓고 친하니까 그런거라고 다른 애들은 오히려 눈치봐야해서 그래 못한다고 저한테 이해하라네요
그런가보다하고 넘어가다가도 가끔은 너무 상처되고 기분이 나빠요 ㅜㅜ
왕고민충
| 마케팅 전략·기획
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대표가 직원 권고사직에 대해 통보하라는데
중견 그룹사 계열사에세 영업팀장으로 재직중입니다
입사는 약 1년정도 됐으며 팀장은 약 6개월 됐는데 3년간 적자를 기록하고 있어 전팀장이었던 직원에게 권고사직을 통보하라고 지시하더라고요
제가 고민하는 부분은 대표가 팀장처럼 직원들에게 직보를 받는걸 좋아해 직접 불러 보고를 받고 전 통보를 받는식입니다
그룹사 임원으로 3년간 적자를 기록해 급한 마음은 알겠으나 자기가 직접 말하기 껄끄러운 말은 저에게 지시하는게 참 꼴사납습니다
직원 권고사직에 대해 의견을 물었을때
꼭 진행해야한다면 대리급을 정리하는게 맞다라는 의견을 1시간동안 설명했으나 지맘대로 할거면 왜 의견을 물은건지 의문입니다
필요한 팀원은 자르고 잉여자원을 데리가는것도 이해가 안가고...
제가 나가고 싶지만 5월에 주택담보대출이 예정되어 있어 더럽지만 나갈수 있는 상황이 아니어서 답답한 마음에 대숲과 같은 게시판에 글을 남겨봅니다
참고로 영업직원 4명이 전 직장에서 경력직으로 이직하여 5년이상 알고 지낸 사이입니다
H김과장 | 영업 전략·기획
02.23
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퇴사를 못하게하는 회사있나요?
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임원니
| 기술영업·SE
02.23
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이직하고 내일 첫 출근인데
왤케 가기 싫죠 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅡㅠ
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룰루랄라002
| 기타 영업직
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회사 생활 다 그렇다지만 뒷얘기하는 사람들이 너무너무 싫습니다.
신입 때는 회사에서도 사람들과 잘 지냈습니다. 개인사도 얘기를 했는데, 저의 사생활 하나하나가 회사에서의 이야기는 돌고 돌아서 전직원이 알더라구요~ 심지어 얼굴도 모르는 사람들까지. 남 이슈얘기에 크게 관심없는 사람이라.. 회사란 그런 곳이란 걸 너무 늦게 알아버린 것 같아요
그러려니 넘어가야하는데... 아닌척 제 얘기를 안주거리 삼는게 너무 싫어서 남 얘기를 하는 사람 자체가 싫어집니다.
문제는 그게 한 두사람이 아니네요.
그러다보니 몸에 베여서 회사 밖친구들 사이에서도 쓸데없이 예민해지고요ㅠㅠ
이러다 제 인간관계 절단 날 거 같은데 현명하게 대처할 방법이 있을까요?
선배님들 조언 부탁드립니다
팥죽안의새알
| QC
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