이력서에 신체사이즈

안녕하십니까? 제목과 같이 전 회사 재입사 고민이 있어서 글을 남깁니다. 글의 가독성을 위해서 과거-현재-미래(고민) 순서로 작성하겠습니다. 1. 과거 (전 직장 퇴사 시) - 중견기업 / 선임 1년차 (입사 5년차) - 해외영업 팀원 2. 현재 (현재 직장) - 대기업 / 책임 3년차 (전직장 포함 입사 10년차 / 현직장 입사 6년차) - 해외영업 팀원 (파트장) 3. 미래 (전 직장 재입사 시) - 중견기업 / 해외영업팀장 우연의 일치로 제가 과거에 소속했던 팀의 팀장을 뽑는 자리입니다. 제가 고민하는 재입사의 장단점을 정리했습니다. 1. 장점 - 팀장 경험 가능 (입사 10년 정도여서 빠른 편인 것 같습니다) - 현재 직장에서는 팀장의 스트레스가 너무 심해서 하고 싶지 않음 - 대기업 대비 중견기업으로 임원 등 올라갈 가능성 높음 2. 단점 - 재입사 꼬리표 (다만 이미 제가 6년 전에 퇴사해서...아는 사람이 많이 남아 있진 않습니다) - 내부 분위기 (내부에 낙하산 임원들이 많아서 사내 분위기가 많이 안좋아졌다고 들었습니다) - 사양 산업 (현재 직장 대비 사양 산업입니다. 다만 사양 산업 내에서 이 회사는 최소 20~30년은 잘 버틸 것 같습니다) 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다! 대한민국 모든 직장인 여러분 화이팅입니다!

곧 서울 변두리로 회사가 이사를 가서 출퇴근시간이 4시간에 육박하게 되는데요 알아보니 실업급여 신청을 할 수가 있더라구요 실업급여 조건은 인터넷으로 알아보니 근무지 이전으로 인해 출퇴근 시간이 늘어나 (3시간이상) 비자발적인 사유로 인해 퇴사하게 되는 경우에 신청이 된다고 했구요 피보험단위기간 조건도 충족됩니다 다만 이런 경우에 회사쪽에 어떻게 말을 해야 하나요?? ‘근무지 이전때문에 회사가 너무 멀어져서 그만두고 실업급여를 신청하려고 한다’ 라고 말을 해도 되는건가요? 회사측에서도 퇴사 사유에 거리가 멀어짐에따라 출퇴근이 곤란하다~ 와 관련된 내용으로 적어줘야한다고 알고있는데 회사가 협조를 안 해줄수도 있나요?

안녕하세요 헤드헌터한테 이력서 전달하는 방법이 뭐가 있을까요? (너무 기본적인거 여쭤봐서 죄송해요) 잡코리아 사람인에 이력서 오픈은 너무 광범위한거 같아서요…

지금이 3월이죠?? 5월까지만 다니면 1년이고, 6월 말에는 성과급이 나옵니다. 그래서 성과급까지 받고 7월에 퇴사하면 좋겠지만... 야근이 너무 많습니다. 한마디로 하루하루가 지옥이에요... 잠못자는게 이렇게 괴로운거였나 싶어요 고문같아요. 야근할때마다 “진짜 담주에 말할까?” 이 생각해요. 이직처는 없습니다. 생퇴사할지... 7월까지 버틸지 고민입니다... 제가 고민인 이유는 성과급이 아니라, 제 커리어에 10개월 이력이 안좋게보일 것 같아서 그거때문에 고민이에요. 다행인건 지금 회사는 야근이 많기로 유명하긴 해서 설득이 가능할까 싶다가도 짧은 이력은 마이너스니까요ㅠㅠ 어떤 선택이 좋을까요..... 도와주십시오ㅠㅠ

요즘 헤드헌터 수준이 왜 이런지 모르겠네요 예전에는 인사팀과 중간에서 이것저것 조율 + 지원자가 연봉등 복지를 잘모르니 그런것들 알아봐주는 것 + jd에 적혀있는 업무에대한 설명 지원자들이랑 회사 사이에서 정보교환 도와주는 일을 했었는데 요즘엔 밑도끝도없이 지원할거냐 이직해라 면접보면서 물어봐라. 이럴거면 지원자들이 헤헌을 왜쓰나요? 직접 지원하지.. 예전엔 안그랬던것같은데 투잡으로 헤헌들해서 그런가. 다른직종 출신 헤헌이 재무회계 업종 헤헌하면서 무슨업무하는지는 면접때물어봐라 난 모른다 이러는데 황당하네요ㅋㅋ

안녕 하세요? 여기는 대구에 소재지를둔 전기공사업과 태양광발전 시공을 전문으로 하는 법인사업자 입니다. 영업분야에 경험을 가지신분중 태양광분야에서 프리랜스로 고소득 영업성과에 도전해 보실분 계시면 함께 성장의 과실을 나누고자 합니다. 연락처 : 010-2875-0547 053-321-0547

[문자 내용 마지막] 다른 부문에서 검토시에 우선적으로 연락드리도록 하겠습니다. 앞에는 아쉽게 떨어졌다는 내용인데.. 마지막 내용이 그냥 인재풀로 등록을 하겠다는 걸까요? 아니면 예의상 남기는 걸까요? ㅠ 혹은 다시 채용 후에도 인재 없으면 다시 진행하겠다? 지원한 포지션은 다시 진행하는 것 같은데 무슨 의미로 받아들여야 할까요 ㅠ

머리로는 새로 이직한 곳이 맞는데, 자꾸 전직장으로 돌아갈까 하는 생각이 들어서 심란해요. 최근 환승이직을 해서 새로운 회사를 갔는데, 비상장회사이지만 기술력과 성장 가능성이 높고 IPO 준비 중입니다. 자금도 안정적으로 확보한 상태이고, 사업화 성과도 예정되어 있고요. 개인적으로도 이직하면서 직급/연봉이 오른 상태입니다. 다만 단독 팀이라 실질적인 팀장 역할을 해야 하고 업무영역이 넓습니다. 또 그간 해온 업무 + 잘 모르는 업무를 혼자 도맡아서 해야 한다는 부담감이 있습니다. 전 회사는 상장사이긴 했지만 매출이 없고 성장 가능성이 낮은 점, 내부 인력의 낮은 동기부여와 소극적인 업무태도 등으로 이직을 결심했었어요. 개인적으로는 팀원들과의 관계도 좋았고 그간 기여한 부분과 역량에 대해서도 인정 받았었습니다. 그래선지 전 직장 팀장님이 돌아오라고 하는 권유에 마음이 자꾸 흔들립니다. 객관적으로는 새로 옮긴 회사가 유망하고 좋은데, 낮선 업무에 대한 부담과 IPO 돌입에 따라 강해질 업무강도 때문에 은근 걱정이 되네요. 전 직장이 워낙 자유로운 분위기여서 팀원으로 마음 편히 다녔던 거에 익숙해졌나 봅니다. 이런 흔들림은 이직 초기라 일시적으로 그런 거고, 곧 괜찮아지겠죠? 퇴사일 조율이 잘 안되어 하루도 못 쉬고 바로 출근해서 맘 정리할 시간이 없기도 했네요. 또 전 회사에 다시 맘 잡고 돌아가더라도 언젠가 또 같은 이유로 이직을 결심하게 될 것 같단 생각이 듭니다…

안녕하세요. 리멤버에서 계속 다른 분들의 글을 구독했는데, 직접 글을 쓰는 건 이번이 처음입니다. 요즘 회사에서 여러 가지 일들이 있어서 비슷한 경험을 하신 분들께 조언을 구하고 싶어 글을 쓰게 되었습니다. 제 고민을 읽어주시고 조언이나 코멘트를 남겨주시면 정말 감사드립니다. 저는 지금 회사에서 2년 넘게 근무한 30대 초반 주니어입니다. 지금 회사는 제가 전 회사를 떠나 운이 좋게 입사했다고 생각했습니다. 첫 프로젝트에서 중간 관계자로 일하면서 협력사나 고객사와 갈등이 생긴 적이 있었고, 그때마다 부족한 점을 고치려고 노력했습니다. 하지만 최근 매니저와 얘기하면서 저는 장기적으로는 회사와 맞지 않을 것 같다는 이야기를 들었습니다. 앞으로 회사에서 짧은 기간 동안 차기 프로젝트를 해야 하는데, 이미 예산이랑 시간이 반밖에 남아 있지 않은 상태고, 전 경험을 비춰보면 제가 중심을 잡고 제대로 하기엔 많이 힘들 것 같다 하셨습니다. 매니저도 이런 부분을 알고 있어서 그런지, 차라리 심리 상담을 받으면서 전직을 고민해보는 게 어떻겠냐고 조심스럽게 얘기하셨습니다. 그 외도 같이 일한 분들이 제게 선입견을 갖고 있다는 말을 들으니 저도 스스로 반성을 하게 되었고, 이 조직에서 제가 어떻게 해야 하는지 생각도 들었습니다. 만약 회사에서 프로젝트나 부서 이동이 어렵다면, 이직을 해야 할 상황도 고려를 해야 됩니다. 그런데 문제는 이미 팀 내에서 제 이미지가 부정적으로 각인되어 있다는 점이라 생각합니다. 매니저 말로는, 제 레퍼럴이 좋지 않아서 장기적으로 회사 조직 내에서 자리 잡기가 어렵다고 했습니다. 저도 그동안 부족했던 점이 많았던 걸 알고 있고, 다시 한 번 기회가 있다면 어느 조직이든 정말 뼈를 깎는 노력으로 팀에 기여하고 싶습니다. 그러나 이동이나 이직을 한다고 해도, 지금까지 남은 부정적인 평판이 영향을 줄까 봐 걱정이 됩니다. 혹시 비슷한 경험이 있으셨던 분들께 조언을 구하고 싶습니다. 1️⃣ 부정적인 레퍼럴/평판이 있는 경우, 부서 이동, 이직할 때 어떻게 대응해야 할까요? 2️⃣ 혹시 예전 회사에서 이런 문제를 겪으셨던 분이 계시면, 어떻게 해결하셨는지 듣고 싶습니다. 이번 주 내내 생각이 많아서 긴 글이 되었지만 읽어주셔서 감사합니다. 어떤 의견이든 남겨주시면 정말 도움이 될 것 같습니다. 그럼 좋은 주말 보내시길 바랍니다. 감사합니다.

회계와 자금 업무를 각각 3~4년씩 담당하다가, 8년 차라는 비교적 짧은 경력에도 불구하고 발행사 입장에서 IPO 실무 전반을 주도했습니다. 주관사 협의부터 예심자료 취합·정리, 증권신고서 작성, IR Book 콘텐츠 작성까지 맡았으며, 실무자 중 유일하게 모든 IR 일정을 소화했습니다. 물론 상장 결과도 좋았습니다. 원래 주식시장에 관심이 많아 주식 스터디도 꾸준히 해왔는데, 이번 IPO를 진행하며 기존 재무팀 업무보다 훨씬 다이나믹하고 재미있다는 걸 느껴버렸습니다. 이후 ir업무나 pre ipo기업으로 연봉을 올려서 이직을 도전해볼지.. 현 중견급 직장에서도 나름 입지가 좋아졌는데 mba하면서 더 위를 바라볼지 심각하게 고민 됩니다. 선배님들 조언좀 마구 부탁드립니다.

안녕하세요. 기계과 석사 과정을 마치고 이번에 첫 직장을 가지게 된 사람입니다. 어쩌다보니 2가지 기회가 왔는데 너무 달라서 고민 중이라 여러 의견을 들어보고자 글을 남깁니다. A회사 대기업 협력사 정직원 업무 형태: 설계직(정확히는 대기업 도면 그리는 하청 느낌?) 장점: 대기업 협력사라서 대기업에서 제공하는 일부 혜택을 받을 수 있음. 다니면서 다른 곳에 원서 쓸 수 있음 -예시: 식사 3끼 제공, 월세 일부분 지원 단점: 본가와 멀어서 무조건 집 구해야 함. 석사 안 쳐줌, 코딩 조금만하면 자동화 할 수 있을것 같은 단순한 업무, 내가 성장할만한게 없어보임 B회사 연구소 계약직 업무 형태: 연구직 장점: 새로운 분야로 내 능력을 키울 수 있을 것 같음. 집에서 차타고 30분이면 감(B회사 근무 시 부모님 차 사용 가능), 유연 근무제, 계약직이지만 파트 타임으로 박사 진학 가능(회사 지원x) 단점: 아는 지인이 추천해준거라서 1년 동안 다른 곳에 지원하지 마라고 함(도의적으로 힘듦), 1년 계약직(최대 2년). 두 회사 연봉은 비슷합니다. 돈만 따지만 혜택은 a가 더 많지만 월세가 나가고, b는 식비가 나갑니다. 각 회사의 최대 단점은 a는 회사나 저나 성장을 못할 것 같은 느낌입니다. 대기업에서 하청 맡기는거에 의존율이 너무 높고, 새로운 방향성으로 나아가고자함이 없는 것 같습니다. b는 계약직이라서 너무 불안합니다. 계약이 끝나고 다시 취업을 할 수 있을지 두렵습니다. 그리고 b는 저에게 로봇 플랫폼? 소프트웨어 쪽을 맡기고 싶다 했는데 이 쪽이 취업이 잘되는지 궁금합니다. 제가 석사 연구주제가 너무 마이너했어서 사기업 연구직에 잘 안된 것 같아서, 좀 대중적인 연구를 한다면 제 단점이 보완될 수 있을까봐요. 석사까지 하니 나이가 차서 이제 점점 무서워집니다. 어떤 선택이 앞으로 좋을까요?

안녕하세요 현재 홍보대행사에서 근무하고 있는 주니어인데 대행사 스테이와 인하우스 이직 중 고민 중인 상황입니다. 혹시 인하우스 홍보팀은 대행사랑 어떤 업무가 다른지 궁금해서 여럿 찾아보다 여전히 감이 오지 않는데요,, 홍보팀은 어떤 업무를 하시는지 대행사랑 가장 큰 차이가 무엇인지 알려주시면 선택에 너무 큰 도움이 될 것 같습니다ㅜㅜ 감사합니다

작년에 이직했습니다. 신생조직인지라 신규채용이 어려웠던 가운데 제가 지닌 유관 경력과 성과를 높이 평가해줘서 제 업무경력연차보다 2단계나 위의 직급 상향, 직전 연봉 대비 20% 상향된 채 이직했습니다. 작년말에 좋은 성과를 만들었고, 그로 인해 신규채용으로 수준 높은 분들이 많이 입사했습니다. 그런데!! 갑자기 금년 연봉협상하는 과정에서 수준높은 인력유치를 위해 전직원 업무경력재산정을 한다면서 직급하향-연봉삭감을 제시했습니다. 제가 거부해서 여전히 협상중인 가운데 현재 직급하향으로 연봉협상을 받아들이면 4개월 후에 직급상승(승진이라고 하지만 하향 후 승급이라 원복인거죠...)과 직급상승에 따른 연봉재협상 시 현재 수준보다 연봉을 상승시켜주겠다고 합니다. 1) 이런 제안을 받아들여야 할지 고민입니다. 2) 만약에 회사에서 해당 제안을 받아들일때 연봉계약서에 직급 승진 시점과 승진 시 연봉상향 명기하고프면 쓰라고 하는데 어떻게 써놔야 법적인 구속력이 있을까요?

다들 리멤버 채용공고에 지원하면 합격되는지해서 여쭙니다. 아니면 합격 경험있으신 분들 있는지 궁금합니다! 타플랫폼(잡코리아, 사람인, 인크루트 등)에서는 서류 합격 연락도 오고 면접도 보고있는데 리멤버 통해서 넣기만 하면 서류조차 안되어서요… 무슨 차이가 있는건지 아니면 그냥 리멤버 공고에 회사와 핏이 다 안맞는건지…

외국계 기업에 이력서내면 열람을 안해요. 주변에 물어보니 리퍼럴 있어야된다고 하는데… 미열람이여도 떨어지나요? 아니면 언젠가는 연락 오나요? 이력서 스크리닝을 다 못하니 키워드로 먼저 열람 하는 거 맞을까요? 이직 고수님들 도와주세요 ㅠㅠ