이직 고민

안녕하세요 첫글을 남기게 되었네요. 첫글부터 스압이라 죄송하지만 가능한 담백하게 써내려 가보겠습니다. 현재회사는 B2B영업 직종 3번째 직장으로 만 5년차 재직중이며 총 8년의 영업경력을 가지고 있습니다. 판매할 품목의 카테고리가 달라 중고신입으로 입사하게 되었지만 외국계이고, 매출성장률이 다른팀원 대비 최상위권 으로 연봉 또한 빠르게 올라왔습니다. *입사년도 대비 2024년 매출 약 250% 달성 (회사가 연평균 10% 성장할때 개인 실적 연평균 26% 성장 하면서 회사의 성장견인에 기여) *입사당시 중위권 매출의 영업지역이었으나 현재 1위 지역으로 달성 부서장이 본사에서 한국지사로 온 외국인 주재원이기에 매년 저의가치를 증명하기 위해 이런저런 자료를 영어로 준비하여 Salary proposal을 준비 해왔습니다. 매출성장이 높아 인센티브로 인한 상승분이 크긴 했지만 비교적 만족스러운 편으로 생각해왔습니다. 하지만 아직 팀원으로써 좀 더 많은 책임을 가져가는 매니저나 세일즈리더는 아니기 때문에 매년 전년보다 새로운 역량을 증명 하기위해 힘써 왔습니다. 그리고 여태까지는 개인의 영업 역량과 관리역량이 우수한지 어필을 해왔다면, 올해는 회사전체 sales의 업무효율 및 생산성을 향상 시킬수있는 방안을 스스로 찾아내고 사비로 테스트 검증후 제안하였습니다. 감사하게도 회사에서도 실효성이 있겠다는 판단이 내려져 본사에 보고하고 수천만원을 투자하여 전 sales직원에게 배포 하였습니다. 아무래도 제가 drive했던 건 이라, 제가 2개의 sales팀 40여명에게 유저 메뉴얼을 배포하고 교육을 진행했습니다. 뿐만 아니라, 전년대비 매출성장 또한 25%를 달성 함으로써 현재 맡은 직무에서도 최상위 성과를 이루어 내었습니다. 괄목할 성과가 있었던 2024년 이기에 자료를 잘 준비하여 연봉협상을 진행했으나, 올해는 Cost saving 이슈가 있어서 그런지 입사이래로 가장낮은 인상폭인 기본급 2% 인상으로 끝나게 되었습니다. (매출성장으로 인한 인센티브 급여상승 포함 총액 5%상승) 협상때 어떻게 이 성과에 대한 보상이 물가상승률 2.3%에도 미치지 못하는 것인지 아무리 어필을 해도 마땅한 근거 없이 영업사원은 매년 연봉인상을 해줄수 없고, 이것도 충분한 평가 이며 매출상승을 계속해서 급여를 올릴 생각하라며 오히려 질책을 하더군요.. 그렇다고 현재 매니저나 인원관리를 할 수 있는 세일즈리더의 TO도 없고, 역으로 회사에 제안할만한 포지션도 없습니다. 직원들의 근속율이 높기때문에 나이대는 비슷하지만 대부분이 저보다 연차가 높아 순번을 기다리기엔 너무 많은 시간이 소요 되거나 기회가 오지 않을것 같기도 하구요. *아시다시피 외국계 이지만,네임드 외국계가 아닌이상 그냥 한국회사일 뿐입니다.. 특히 영업조직은... 말씀 안드려도 아시죠? 영업경력이 8년이 넘어가다보니 이제는 걱정이됩니다. 제가 그린 영업직에서 10년차쯤엔 최소 파트장 정도의 인원관리와 Key account 전담을 그려왔는데, 도저히 보이지 않네요. 그렇다고 금융치료로 버텨보자고 생각해도 금번 영업협상에 비추어 보았을때 성과에 대한 보상도 이제 한계가 온 것 같습니다. 그렇다고 지금연봉이 아주높은 것 도 아니고 6000초 입니다.. 지금 매출의 2배를 해도 연봉 1억은 달성하지 못하구요. 현황으로 인한 현타와 슬럼프를 어떻게 극복해야할지 모르겠네요.. 이직을 하더라도 수평이동을 한다면 매니저나 리더급으로 승격하는것 혹은 또 다시 팀원으로 이직한다면 대기업이나 더 밸류있는 회사로 이직을 해야 할 텐데 쉬워보이진 않습니다. 기술영업 특성상 제가 판매하는 product의 카테고리가 달라지면 경력 인정을 받기도 어려워 보이구요.. 사실 요즘 경제를 봤을땐 fintech나 IT 쪽 B2B로 이동하여 커리어를 쌓고 승진하고 싶어 여러 대기업 혹은 글로벌 기업에 지뤈은 해보았으나, 계속되는 서류 탈락으로 그쪽 업계에 대한 지식과 경험이 부족하여 그다지 환영받지 못하는 느낌입니다. 스테이하면서 이직을 준비하라는 조언이 많이 달릴것 같은데 fintech나 IT,CRM등 의 영업으로 산업을 변경하기 위해 무엇을 어필하고, 강화 하는게 좋을까요? 영업직으로서 아주높은 성과를 지속적으로 이루어내곤 있지만 개인적으로 생각하는 저의 치명적인 단점은 아래 2가지 입니다. 1.전문대졸(기계공과 계열 - 전자아님) 2.IT CRM등 과 무관한 제조업 산업에 대한 경력들 긴글 읽어주셔 감사하며, 선배님들의 고견 부탁드립니다

안녕하세요 1인 법인설립예정인데 영업용 차량때문에 고민입니다. 비용처리때문이라면 카니발이 맞는것같은데 특성상 남동공단이나 구로 강남쪽에 거래처가 많은데 카니발은 차체가 크다보니 주차와 기동성이 제한될것같아...니로 하이브리드나 EV3를 고민중인데 다른분들 생각은 어떠신가요?

기업경영악화로 인해 많은 부서가 통폐합 될 예정입니다. 제가 속한 부서는 신규 플랫폼 사업팀으로 3년도 안 된 신생부서입니다. 이 부서는 없애고 서비스는 다른 팀들에 나누어 유지하게 될 예정입니다(사실상 방치예정) 이에 저는 처우는 보장 받은채로 타부서로 이동될예정입니다. 다만 원래는 영업이 아닌 운영업무를 담당했는데 영업을 시킬거라고 하시네요. 차라리 해고를 받고 싶은데 어떻하면 좋을까요?

시장조사겸 원료확보 차원에서 중국박람회 참석 예정입니다. 영어로는 정말 간단한 스몰톡정도 할수있습니다만 그정도여도 각국 업체들과 의사소통하는대 큰문제는 없을까요? 혼자서 참석하다보니 뭔가 대행사같은게 있으면 좋을것같은대 박람회전문 대행사가 따로있는지도 궁금하내요.. 혹시 조언해주실분이 계실까요.

영업 실적을 쌓고자 하면 입금 처리가 될때까지 끝난게 끝난게 아니잖아요.. 종종 거래처에서 결재가 안되고 그러다 보니 입금이 딜레이 되면서 영업관리팀에게 독촉이 날라올 때가 있습니다. 회사에서 제일 무서운 부서인 것 같은데, 영업관리 부서와의 관계 때문에 이직을 마음먹어야 하는건가 싶어요ㅠ 조언 부탁드립니다.

같은 업계 면접을 연초에 봤는데 동종 업계이다 보니까 서로 아시는 분들이 계신것같아요.. 물론 떨어졌지만 면접을 봤다는 얘기가 들어갈 경우 눈밖에 나나요.. 업무가 갑자기 줄어들고 그냥 하루종일 책상에만 앉아있네요.. 다른 팀원분들은 바빠보이십니다.. ㅠㅠ 어떻게 해야되나요.. 퇴사해야되는지 고민입니다. 아니면 팀장님께 사실을 얘기하고 말씀드려봐야 하나요? 도와주세용..

저는 영업팀이고 기술팀이랑 1:1로 일합니다. 기술팀 같이하는 친구가 너무 일을 못 해서 지금까지는 제가 1년 앞서 들어오기도 했고 어짜피 하던 일이라서 묵묵히 하고 있었습니다. 그로부터 1년이 지나고 너무 힘들어서 이건 아닌거 같아서 이슈화 시켰는데 모두 다 달가워하지 않네요. 저만 입 다물고 손해보면 되는일을 바꾸려고 판을 키우니 다들 잘 못 한 사람(일 못하는 애)은 생각안하고 그저 이 판을 바꾸려는 저만 외톨이가 되었습니다. 어디 끄적일 곳도 없어서 익명의 힘으로 글 적습니다.

조그만 중소기업에 다니는 50대 직장인 입니다. 중소기업이라 회사 월급으로는 사는 것도 빡빡하고 와이프도 더 이상 일하기 어려운 상황에 고등 자슥넘 공부시키느라 어렵네요.ㅜㅜ 빚은 점점 늘어 가는데 노후는 준비되어 있지도 않고... 어쩌면 직장인들의 진정한 시작인 3월에 답답한 맘에 글을 올려 봅니다. 저와 같은 직장인 분들 힘 내십시오. 돈이 없지 가오가 없습니까?

점심시간이면 밥을 같이 안먹겠다는 후임 직원이 있습니다. "핑계는 아침을 먹었다." "싸온 거 먹겠다."등입니다. 점심값을 아까워하는 것 같기도 하고 팀원들 중에 한명과는 식사를 안하려는 듯한 눈치도 보이구요. 근검절약하는 습관이 보여서 돈을 아껴쓰는 사람이란 생각도 듭니다. 하지만 돈이 없어서 돈을 안쓰는 사람은 아니구요. 알고 보면 알부자인 사람이죠. 개인주의적인 성향이 강해서 그렇게 보이기도 하구요. 회식이나 같이 밥 먹을 기회가 없다보니 친해지기 쉽지 않은 직장 후배 어떻게 해야하나요?

안녕하세요 금융권에서 영업지원으로 3년정도 일하다가 개인사정으로 퇴사하고 다시 재취준중입니다. 그사이 공백기는 1년정도 쌓였고 재취준도 본격적으로 한지 3~4개월정도 되어갑니다. 취업시장이 많이 얼어붙은걸 체감하고 면접연락 받는것도 첫취준할때보다 확실히 적어진거같네요. 감사하게도 금융대기업 계약직하나 최합했는데 이전직장 연봉과 너무 차이가 나고 정규직 전환 없는 곳이라 들어가기 고민됩니다. (최종합 정보) - 금융대기업 백오피스 계약직(최장 2년) - 연봉 2천 중반 + @ 복지 : 이렇게하면 대략 3천된다네요..(연봉협상 안됨. 정해진 테이블) - 말씀으론 워라밸 최상(피씨오프제) 대략 이정도 입니다.. 전직장은 거의 3900~4000정도 였는데 갭이 너무 커서 네임벨류 감안해서 들어가야하는건지 ㅜㅜ 계약직이니 들어가게 되더라도 계속 이직 준비해야하는건 각오하고 있습니다. 아직 서류 접수하고 연락 기다리고 있는 것도 있지만 올지는 미지수.. 계약직 들어갔는데 면접때문에 입사초반에 연차를 쓰기도 무리일거같아 하 참 복잡합니다. 20대 후반 여성이고 아직 책임져야할 가족이나 급한것은 없지만 모아둔 돈을 계속 써가며 취업준비하는게 쉽지않게 느껴지네요.. 그렇다고 전직장 퇴사한건 후회하진 않습니다. 제 네트워크가 넓지 못하다보니 좁은 시야로만 보게되는거같아 고견을 여쭙고자 이 커뮤니티에 찾아오게 되었습니다. 현재 경력으로선 IT나 금융 쪽으로 영업/영업지원 백오피스로 계속 구인하고 있어요. 실무경력 쌓아오신 선임분들께 고견 나눠주시면 정말 감사드립니다…ㅠㅠ

안녕하세요 sw영업 직군입니다. 그중에서도 담당솔루션의 분야는 국내는 매우 좁은 상황입니다. 주로 외국계 주요솔루션 파트너사 또는 한국지사의 길뿐이며 고객 다이렉트 기술엉업직무입니다. 현재 경력은 국내상위권 파트너사 경험과 벤더 한국지사 경력 보유중입니다. 당장 이직을 앞두고 있는데 고민이 있습니다. 1. 담당할 시장 및 아이템을 조금 바꾸어 규모가 꽤 되는 업체로의 이직을 알아보는게 나을까요? 2. 현경력 그대로 살려서 더 소규모의 회사로 이직하는게나을까요, 연봉은 올리는 방향으로요! 1을 선택하자니 시장을 새로공부해야하지만 기술영업 경력을 수평 확장할 수 있다고생각됩니다. 향후 이직할 수 있는 곳이 넓어질 것 같습니다. 2를 선택하자니 향후 이직의 폭이 매우 줄어들고, 입사시 전회사들 이력으로 인한 부담이 있지만, 경력은 그대로 유지할 수 있습니다. 아직 연차가 낮은데 두번의 이직을 앞두고 있다보니 고민이 많습니다. 선배님들 조언 부탁드립니다.

직원이 2명인 스타트업 같은 외국계 회사입니다. 영업 한명 영업지원 한명있는데 영업직원이 1년정도 되자 딱 실적을 못내서 미안하고 자기랑 좀안맞는거 같다고 그만두려 한다고 하네요. 그동안 빌드업 해왔고 이제하나씩 비즈니스가 생기고 있는데 내년에도 본인은 똑같을거 같다고... 좀당황스럽긴 하네요... 원래 대리점 관리 영업을 하다가 엔드유저 위주의 영업을 해서 힘들어서 그런지, 저보다 사실 나이도 많은데 그 부분때문인지 모르겠네요 즉시 전력감이라고 생각하고 시니어급을 뽑았는데 역량과 마인드에 좀 아쉬움은 많았지만 다시 뽑고 가르치고 할엄두가 안나기도 하고....장기적으로는 새로 주니어를 뽑아서 키우는게 맞을거 같긴 한데 팀장되고 첨이라 이런저런 생각이 많이 듭니다. 혼자서 비즈니스 만들랴 내부 커뮤니케이션 하랴 내부 직원들 챙기랴 저도 쉽진 않네요 늘 댓글만 달다가 넋두리 한번 해봤습니다 ㅎ

외국계 기업(특수장비판매) 1. 인센이 많다. 국내기업과 약 1000만원/년 차이 2. 출퇴근 편도 약 1시간 소요 3. 20명 남짓의 규모 4. 수평적 문화 5. 주말 무조건 휴무 6. 술영업 없음 국내기업(방산 제조업) 1. 제조업 2. 출퇴근 편도 15분 3. 90명 남짓의 규모 4. 오랜된 기업으로 강소기업임 5. 인센 적음. 약 300만원 6. 고객사 경조사 참여로 주말 근무 있음 7. 술영업 있음 연봉은 똑같습니다. 인센으로 인한 돈 vs 규모 및 거리 고민입니다..

22년도 8월중순에 입사했고 - 3개월 인턴 후 계약직 (1년) - 23년도 11월에 정규직 전환되었습니다 근속연수는 2년6개월인데, 이직할때는 몇년차로 봐야하는걸까요? 계약직도 경력으로 인정이 되는지, 보통 경력직 공고에 3년으로 되어있으면 이건 근속연수기준으로 생각하나요? 아님 3년차 기준인건지 보통 만으로 몇년차이다 라고 표현하는게 어떤건지 모르겠어서 글남깁니다

나라장터에서 불필요하게 동일한 민수모델과 다르게 모델명 변경하여 비싸게 팔리고.. 그 차액으로 영업한 회사 수수료주고..이런게 일반적인걸로 알아요. 회사와 상관없이.. 불필요한 예산낭비..너무 불합리하고 요즘세상에 동떨어진걸로 느껴지기도하는데.. 한편에선 공사쪽은 입찰이란 제도로 수십억짜리 따고도 일하나안하고 수억씩 챙겨서 하도주고..이렇다는데 이런 낭비를 국가에선 왜방치하는지..