연봉 협상 이정도면 괜찮을까?

24년 3월800억규모 기계회사 영업팀으로 연봉7로 이직 장점 영업용 아방이지급 떠나려는이유 체계없음 사람들이 전부 자기 잘난맛에 살음 팀별 협업 없음 점심값 연봉포함 영업제한심함 발전가능성 점점 없어짐 가려는곳 단점 개인차 끌어야함 월보조30 매출 1조 업계2,3위라 발전가능성 보임 그럭저럭 복지 다있는듯 연봉 전직장 같음 형누나들 같으면?

나름 대기업이고 무게감이 좀 생기다보니 이직 제의도 없고 제안해도 서류광탈이네.... 방법 좀 알려주세요

연초 계획 수립 중인데 상 하 반기 1회씩 참여할만한 곳 찾는데 없네요 고수님들 조언 부탁드립니다.

어느덧 30대 중반에 접어들고 이직을 하고 싶어졌습니다 고등학교를 졸업하고 바로 시작한 사회생활에 장점도 꽤 있었지만 아무래도 중소기업의 연봉부터 여러가지 환경들이 저를 많이 혼란스럽게 하네요… 그래도 이정도면 이라는 생각으로 만족하며 다니긴 했는데, 머리가 많이 복잡합니다. 고만고만한 사람들과의 업무, 체계화 되지 않은 모든 프로세스 등 .. 이렇게 나이만 더 먹고 도태될까 두려움이 크네요 구인구직을 봐도 고졸 문제가 가장 큰 방해요소가 되기도 하고 뭘 어떻게 시작을 해야할지 모르겠네요 ㅠㅠ

학교: 수도권 자격증: 물류관리사, 무역영어, 컴활 2급 어학: hsk 5급 토스 IH 토익 780 현재 해외영업팀 벤더에서 알바하고 있습니다 물류(포워딩)쪽 가려다가 해외영업쪽 가보고 싶어서 어학좀 준비하고 있고 토익 850점 정도 목표로 하고 있습니다. 해외영업 중소기업부터 시작하려고 하는데 스펙을 얼마나 더 쌓아야할까요? 중소기업에서도 실력이랑 영어 점수좀 더 쌓으면 중견 대기업 갈 수 있나요? 사실 연봉이나 기업이 좀 크면 국내 영업이나 물류(배차), 물류관리 가고 싶은 마음도 있습니다. 현실적인 조언 부탁드립니다!

3년차 사원인대 올해 인사이동으로 짬 높고 실무 아예 모르는 부장급과 둘이 근무하게 되었습니다.. 업무 분장이 하나도 되지 않아, 혼자 모든 일을 다 처리하느라 매일매일 8~9시까지 야근중인대 너무 지치고 힘듭니다.. (원래 8-5 근무입니다) 배우려는 의지도없고 실무능력이 0에 가까운 분이라 일을 덜어낼수가 없는 구조인대 어떻게 해야할까요? (실무안한지 15년 다되가서 회사 전산조차 못다루는 사람입니다) 1. 부서장한테 말을한다 2. 인사팀에 말을한다 등등 조언좀 부탁드립니다..진짜 자살할거같아요 곧 결혼예정이라 쌩퇴사도 못합니다.....

요즘 의료쪽 영업하시는 분들 있으시다면 어떤것같나요??

B2B영업을 하고 있습니다. 제가 직접 고객사를 개발하기보다는 들어오는 의뢰를 담당자 할당 받아 매니지를 하는 형태인데요, 그래서 매출이 발생해도 제가 잘해서 발생했다고 생각하지는 않습니다. 영업팀에서는 실무진 역량과 무관하게 계약으로 이끄는데요, 물론 계약 과정도 험난하지만 수주 후 그 부담이 오롯이 실무진에 가게 되어 계약을 해도 기쁘기 보다는 마음이 무겁습니다. 실무진이 단순히 하기 싫어서 불평하는 수준은 아닌 것 같습니다. 어떤 마음가짐으로 임해야할지 고민스러워 글 적어봅니다. 제가 이 직무에 맞지 않는건가 생각도 듭니다. 선배님들 조언 구해보고 싶습니다. 미리 감사드립니다.

소프트웨어 구독 계약 기준 고객 유지(갱신) : 새로운 세일즈 (new) 일반적으로 성과 보상 비율이 어느 정도일까요? 선배님들의 많은 조언과 실력있는 세일즈 분들의 여러 의견이 궁금합니다. 생각의 폭을 넓히고 싶어요. 감사합니다~

안녕하세요, 해외영업 직무로 근무한지 1년 된 사원입니다. 어디다 말할 곳이 없어 커뮤니티에 글 처음 남겨봅니다. 직무를 옮길지 말지 고민중입니다. 제가 다니고 있는 회사는 국내에서 나름 큰 회사로, 인지도도 있고 지금 있는 팀도 회사 내에서 규모가 큰 팀이라 매출도 잘 나오는 팀입니다. 사회초년생으로 1년을 다니며 심적으로 많이 외롭고 힘들었고, 업무적으로도 실수도 잦았습니다. 지금은 부족한 부분은 채우고 노력하며 이전보다 많이 발전했지만, 그럼에도 불구하고 반복해서 지적을 듣는 부분이 계속 있다보니 이 직무와 제가 안맞는다는 생각이 듭니다. 아예 이 분야에 재능이 없다는 느낌도 전부터 들고요. 영업직이다 보니 숫자를 다룰 일도 많은데 엑셀 없으면 퍼센테이지 계산이 바로바로 나오지도 않구요, 원가 계산과 마진을 파악할 때에도 남들은 한번에 통과될 것을 저는 두세번에 걸쳐 통과되기도 합니다. 선배들에게 질문도 많이 해보고 그들이 보여준 로직에 따라 계산해보기도 하지만 언제나 뜻대로 되지는 않았습니다. 제 논리적인 사고 방식은 선배나 상사들에 비해 턱없이 부족하다는 생각에 또 지금은 책을 읽어보며 논리적 사고를 기르고는 있습니다만, 선배들과 상사의 논리적 사고의 수준(?)은 동일한 것 같아 제가 유독 부족해보이기도 합니다. 선배님들은 뭔가 검토를 드리거나 건의를 하면 한 번에 통과되어 논리적인 사고방식이 부족해 보이지도 않기 때문입니다. 1년을 이렇게 살았는데, 1년이 지난 지금 앞으로 얼마나 더 나아질거란 보장도 스스로 못하겠습니다. 일을 할 때도 스스로가 한 작업물에 대해 불신이 생기며 반년 전부터는 불안장애와 공황이 와 심신이 매우 불안했었습니다. 그때부터 명상을 시작하여 지금은 많이 나아졌지만 여전히 완벽하게 업무를 했어도 스스로 믿지 못하고 불안하여 한시간 걸릴 일을 더블 트리플 체킹하느라 3시간이 걸린 적도 있습니다. 게다가 이번 정규직 전환 심사에서 누락되어 계약직으로 1년을 더 연장계약하자는 말을 들어, 현재 이직도 생각중입니다. 상사분께 배울 점이나 알려주시는 점이 많아 기회만 된다면 계속해서 함께 하고싶지만, 제 강점이 여기서 발휘되지 못하고 단점만 계속해서 부각되어 팀에 영향을 주는 것 같습니다. 경력도 짧고 재능도 없어보이는 제가 해외영업쪽으로 계속 나아가도 될지도 의문입니다. 이직을 한다면 MD로 생각하고 있는데, 마찬가지로 여기도 숫자를 많이 다루는 직무라 가능할지도 모르겠고요. 짧다면 짧은 시간 1년동안 제가 일하고 배우며 느낀 점이 총체적 난국이라 앞으로 어떻게 해야할지도 모르겠는 상황입니다. 더불어 계약직으로 계약 연장이니 사실 커리어 자체도 고민입니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다

공장자동화제품 외산브랜드 납품업체에서 기술영업으로 3년차 근무중인 직원입니다. 저희는 지식산업센터에 입주해있습니다. 같은 건물에 저희 거래처가 제법 많습니다. 지식산업센터이다보니 관리비가 따로 있고 관리비 미납세대는 엘리베이터에 게시가 되는데요. 최근 저희쪽으로 발주를 준 업체의 이름이 낯이 익어 확인해보니 25년1월기준 약 200만원의 관리비를 미납하여 단전조치예정으로 센터 공지사항에 게시된 업체였습니다. 저희쪽으로 발주를 준 금액은 약 1천만원가량 되구요. 거래내역은 제가 입사하기 한참전인 약 5년전쯤에 200만원 정도 찍혀있습니다. 일단 견적서 전달드릴땐 납품시 현금결제 조건을 명시해두기는 했는데요. 전화가 와서 자기들도 공사가 끝나야 돈을 받아서 대금을 치룰 수 있다고 하네요. 물론 이 업계가... 대부분 그런식으로 진행이 되긴 하지만 관리비 200도 못내고 있는업체에 큰 금액을 납품하려니 많이 꺼려지네요.. 햇병아리에게 선배님들의 고견 전달 부탁드립니다..

안녕하세요 대리급 it영업입니다,, 현재 중소에서 사실상 혼자 영업 담당자로서 과분할 정도로 큰 경험과 책임을 맡고 있습니다. 동종업계 큰 기업에서 이직제안이 왔는데 가는게 맞는건지 고민중입니다.! 선배님들의 조언 부탁드립니다! 현회사(30인 중소) 1. 급여 - 본인 24년 기본급 대비 15% 상승 2. 복지 - 유연근무, 재택근무, 자기개발비, 여름휴가비 3. 근무환경 - 성과 압박 적음, 본인의 입지가 확실함, 아무도 터치안함, 업무보고나 내부 결재 없음, 25년 개인 성과도 좋을 예정, 시스템이 없어서 혼자 모든것을 결정 4. 비전 - 좁은 분야에 특화됨, 갈수록 매출 감소 및 전문성 저하, 비즈니스 입지 좁아짐, 고인물&패배주의&개인주의&열정없음. 이직회사 (1500인 중견~대기업, 팀장의 이직 제안) 1. 급여 - 본인 24년 기본급 대비 25% 상승 2. 복지 - 거의 없음 3. 근무환경 - 조직이 커서 프로세스가 많음, 성과 압박 심함, 가서 새로 공부해야함, 야근많음, 같이 잘해보자는 분위기 4. 비전 - 올해 상장 예정, 업계 최대규모라 경험할 수 있는 폭이 넓으나 경쟁이 심함, 끊임없이 공부해야함, 앞으로 성과급을 늘릴거라고 함 (믿을 순 없음) 성과급 수준은 현재 10%로 둘다 비슷하고,, 같은 업계라 현회사에 남던 이직회사로 가던 상대회사를 계속 마주치는 상황입니다. 현재 회사가 복지도 좋고 매우 편하지만 한편으로 성장이 멈춘건아닐까 불안한 마음입니다 ㅠㅠ

외국계 영업직입니다. 북아시아 담당자가 저를 싫어하는 것 같더니 연봉동결을 해버렸는데.. 나가는 각오로 이슈화 하고 싶은데 아시아총괄 참조하고, 인사과 담당자들 참조해서. 연봉 측정의 정확한 기준을 알려달라고 메일 보내면 어떤가요? 제가 영업중에 2024년 달성률도 제일 높았는데 다른 영업들은 3프로씩 올랐는데 저만 동결이라네요? 이건 저랑 한번 해보자는 거 같은데.. 어떻게 하는게 나을지 조언 좀...

경력직 면접 시 면접관들이 이제부터 우리가 질문 받는다고 말하면, 우리 회사를 얼마나 오고 싶은지 어필해봐라 너가 정말로 우리회사에 관심 있다는걸 증명해봐라 이런 의도인건 알겠는데 막상 질문이 딱히 생각나는게 없습니다. 뭘 물어봐야할지 어디까지 물어봐야할지 어떻게 해야 어필이 되는지 하나도 모르겠고 너무 막막하네요..

안녕하세요 선배님들 이직 시 연봉 조율 때문에 고민이 듭니다. 지금 재직중인 회사는 기본급에 식대를 합친 금액이 계약연봉으로 책정됩니다. 다만 이직할 곳은 기본급 기준으로 연봉 인상을 한다고 하더라구요. 만약 기본급 3,200+식대 360 = 총 3,560 이라고 근로 계약서에 표기 성과급 X 이직할 곳은에서 기본급 3,200 대비 20% 상승해도 총 3,840입니다. 성과급 O 보통 기본급 기준으로만 연봉 협상하는게 맞는건가요? 첫 이직이라 궁금합니다..