연봉은 이직으로 올리는 거..

핵심 코어인력은 회사 내에서도 인정 받습니다. 아니면 시대가 호황기라 직급단위 연봉인상이 높았을 수도 있죠. 하지만 앞으로는 아닐 확률이 높습니다. 물론 코어인력은 호황 불황 따지지 않고 연봉 인상되겠지만 그럴 만한 사람이 많지 않아서..(수정됨)

저와 생각의 결이 다르시네요. 사실 말씀하시는 논지와 제 핀트가 좀 다른 것 같은데.. 글쓴이님은 전반적인 현상을 얘기하시는건데 전 마이크로한 경험을 토대로 얘기하고 있네요. 그래도 그럴 만한 사람은 얼마 없으니 처음부터 핵심코어인력은 대부분 안될 수 밖에 없어라는 전제가 제 평소 가치관과 대립되어서 주절거려봅니다. 경험상 나는 핵심코어인력이 될 수 있고 되겠다라는 마인드로 일을 하다보면 누구나 현실화가 가능하다고 생각합니다. 그리고 사실 핵심코어인력이 아니라면 이직해서도 또 얼마 못버티고 연봉인상을 위해 이직자리를 찾게 될 것 같네요. 단기적으로 조금의 연봉인상은 있겠지만 이런 식의 이직이 계속 반복될건데.. 피곤한 사회생활이 되지 않을까요? 일단 본인의 가치를 핵심코어인력까지 한 회사에서라도 끌어 올려보는게 목표가 되어야 장기적으로 평안한 회사생활 및 성공적인 연봉인상을 달성할 수 있는 것 같습니다.

이직이 무조건 답이라는 건 아니죠. 각자의 가치관과 우선순위가 각자 다르니.. 하지만 내부에 승진을 잘 할 정도의 인재였다면, 이직할 때는 그보다 더 높은 연봉을 받았을지도 모를 일입니다. 하지만 연봉 외에도 여러가지 상황과 조건(거리나 근무환경, 사람 등)이 복불복이니 그걸 다 계산하고 결정하는 거라 생각합니다. 임원이 될 정도의 포텐을 가진 핵심 인력이 된다면야 연봉 매년 잘 오르겠죠. 하지만 업계에서 날고기는 임원급들 인사들 보면 생각보다 이직 안 한 케이스는 매우 드뭅니다.

말씀하시는 그 날고 기는 임원급들도 어딘가 한 곳에서 주니어때부터 최소 7-8년은 버티고 핵심코어인력이 된 경험이 있을 겁니다. 인과관계에 대한 생각이 저랑 다르신데.. 그 분들이 핵심코어인력이었기 때문에 새로운 자리에도 스카웃 된거지 연봉인상을 바라보고 단기성 이직만 반복하다가 그 자리에 가게된 사람은 잘 없을 겁니다. 원래 회사에 계속 있었어도 핵심인력이라 연봉인상 및 임원되셨을 분들이겠죠. 제 포인트는 연봉인상이나 근무환경 개선을 위한 이직을 하는 것보단, 당장은 연봉인상이 미미하더라도 장기적인 관점에서 핵심인력이 되기 위해 노력하며 버티고 실제로 성취하면 그런 부분들은 자연스럽게 따라온다는 거에요. 내부에서 승진을 못할 정도의 인재라면 다른 회사가서도 똑같고 이직만 반복될 뿐입니다. 성공하신 임원들 케이스를 결과론적으로만 보지 마시고 그 결과를 얻기 위한 과정을 집중해서 살펴 보셨으면 좋겠습니다. 요즘 연봉인상을 위해선 이직을 해야된다는 생각이 만연한 것 같네요...이 글을 보시는 분들이 회사생활을 단기적인 관점보단 장기적인 관점에서 어프로치 하셨으면 좋겠어서 한 말씀 더 올립니다.

아마 이직이 잦지않은 금융업종에, 저랑 회사 다니는 시대도 다르시니 그렇게 생각하시는 것은 저도 이해합니다. 하지만 요즘 삼성전자 하이닉스를 포함한 주요 대기업에서는 벌써부터 신입과 기존 직원간의 연봉 역전이 벌어지고 있다는 점만 알아두시면 좋을 것 같습니다. 한국은 이제 새로운 사람 뽑기 힘든 시대가 (역사상 처음으로) 도래했고, 새로운 사람 뽑는데 돈을 더 들이는 만큼 기존 직원들에 대한 평가는 전과 달리 매우 냉혹해질 겁니다. 오래 다닌다해서 연봉을 무조건 올려줄 일은 이제 희박해진단 얘기죠.(수정됨)

제 얘기가 시대차로 이해가 되버리니 조금 당황스럽네요. 제가 조기졸업으로 사회생활 일찍 시작해서 나이차도 얼마 안날 것 같은데요ㅎㅎ 시대를 떠나서 오래 다닌다고 연봉 무조건 올려주는 곳은 호봉제있는 공무직이 아닌 이상 없었습니다. 이전 시대 회사는 평가가 덜 냉혹했고 앞으로는 기존 직원에 대한 평가가 더 냉혹해진다는게 전제이신가본데 상당히 위험한 의견이라고 생각되네요. 조금만 더 생각해보면 약 20년 전만해도 주6일 근무, 워라벨은 생각도 못하는 열악한 근무환경, 두 차례의 금융위기시 구조조정 대상이 되지 않기 위한 치열한 경쟁, 부수입은 생각도 못하는 경제구조 등..지금보다 훨씬 더 냉혹했다고 보이는데요. 저희 회사 얘기를 해보자면, 저희는 생각하시는 철밥통 금융 그런 직종 아닙니다. 전 IB프론트에서 일하고 있고 여긴 성과와 실적을 한치 앞두고 전쟁같이 경쟁하는 곳이에요. 저희야말로 못버티고 여기저기 이직하려면 할 수 있어요. 계속 신입도 뽑고 있고 20대 중반 친구들 들어와서 여러 인사조정도 있었고 말씀하시는 연봉역전 때문에 말도 많았습니다. 그래도 본인이 몇년 더 버텨서 회사에서 핵심코어인력 되보겠다는 자신이 있는 경력 주니어 친구들은 이직제의 와도 안흔들리더군요. 당장 연봉이 오르지 않아도 결국엔 올릴 자신이 있으니까요. 저도 주니어때 힘든 시기 10년은 그렇게 버텼고 지금은 제 결정에 매우 만족합니다. 자꾸 서로 핀트가 어긋나는데 제 논지는 시대와 평기기준을 다 떠나서 한 곳에서라도 핵심코어인력이 되는게 우선이고 그럼 연봉도 내부적으로든 이직을 통해서든 자연스레 인상된다는 겁니다. 핵심인력 되보기도 전에 어차피 평가가 냉철해서 난 안될거니 잦은 이직으로 연봉인상을 쟁취하겠다는 글쓴이님의 태도에는 동의할 수 없습니다. 그런 식의 태도는 또 다른 이직으로 이어질 뿐이지 종국에 글쓴이님이 말씀하시는 날고 기는 임원분들이 되기 힘들겁니다. 사기업을 떠나서 다른 조직, 단체생활에서도 마찬가지고 시대불변의 원리라고 생각합니다. 대화가 계속 똑같이 반복되는 것 같아 이 이상의 답변은 그만하겠습니다. 의견이 다르면 그냥 지나가면 되는데 계속 반박해서 미안합니다.(수정됨)

꾸준히 로또를 사면 누군가는 언젠가는 당첨됩니다. 두분의 복권 번호가 다를 뿐이죠.(수정됨)

업계 차이 특성이라고 생각이 드네요. 같은 업계 종사자로써 dududu님 말씀에 공감이 많이 되어 글 남겨봅니다. 데이터분석 쪽은 전반적으로 핵심인력이 시작부터 정해져 있는 경우가 많습니다. 개인의 차이는 있으나 전반적으로 학사, 석사보단 박사인력이 핵심인력으로 시작하고 실제로도 임원까지 갑니다. 여기는 실력차이도 있겠으나 기본적으로 연구가 기반되는 부서는 보여지는 커리어를 무시 할 수 없기 때문입니다. 실제로도 많은 분석가들이 특정 회사 연구소 소장이 어떤 출신에 어떤 전문가인가를 보고 이직을 결정하는 동료도 많이 봐왔습니다. 그렇다고 이걸 부당하다라고 느낀다긴 보단 일을 하다보면 실무쪽엔 강할 수 있지만 코어에서는 확실히 차이가 난다는 걸 자연스레 느낀달까요. 인정하고 가는거지요. 그래서 버틴다고 핵심인력이 된다기보단 자기를 원하는 회사를 빠르게 컨택해서 옮기는게 연봉상승에 도움이 됩니다. 실무경험이 있는 분석가가 시장에 부족해서 개인이 회사에서 노력해서 커리어를 쌓았다면 좋은 조건에 이직하기가 쉽거든요. 저도 오래버텨서 연봉을 올려보자는 생각을 했고 7-8년 정도 탑티어 회사에서 근무를 했습니다만, 저보다 1년반 먼저 이직해서 이번에 다시 이직하는 동료와는 어느샌가 기본급이 4-5천 차이가 나버리더군요. 그래서 저 또한 이직을 결정하게 되었구요. 핵심인력이라는게 사실 개인의 노력도 중요하지만 회사에서 처한 환경이나 상황이 받쳐줘야 한다는 점을 봤을 때, 그리고 현재 좋은 조건에 이직하기 쉽다는 점을 볼때는 여러번 옮겨서 연봉을 올리는게 좋다고 생각됩니다. 이번에 이직한 회사는 최상위 고과를 받아도, 전 회사 평고과보다 낮은 연봉 상승률이라는 점을 알게 된 후 더욱더 능력이 된다면 이직으로 돈을 올려야겠다는 생각이 드는군요 갑자기 글을 쓰다보니 방향성을 잃어버리고 주저리 주저리 쓰게 되었습니다만, 결국 업계의 차이라 생각되고 분석가쪽에서는 dududu님의 말에 큰 공감을 하고 있습니다.(수정됨)

사실 투자은행쪽은 승진 인상폭이 상대적으로 커서 그렇게 느끼시는걸 수 도 있겠습니다

옙 업계의 연봉 인상폭이라던가 하는 특성 차이라 생각되고 어느쪽이 틀린건 아니라고 생각되네요.

금융업 같은 경우는 개인의 퍼포먼스를 인정받을 수 있겠지만, 제조업 같은 경우는 팀 혹은 부서 단위의 퍼포먼스를 보게 됩니다. 한 회사의 오래 다녀도 빛을 볼 수 없는 축구 수비수같은 포지션의 사람도 많아요

저도 글쓰신분 yh 님 글에 공감합니다. 결국 기여도와 핵심역량을 갖춘 인재는 회사 내에서도 인정을 받죠. 그런 역량을 본임이 먼저 갖추고 있는지 반추하지 않고 내 연봉올리려 이직만 하려는 분들도 많기에 공감갑니다

맞습니다. 퇴직금이나 명퇴여부도 중요한 요인이라고 생각합니다. 이직이 불리한 케이스와 유리한 케이스가 사람마다 다르니 그래서 더더욱 어려운 게 이직에 대한 고민인 것 같습니다.(수정됨)