제목과 같이 이직회사에 온지 5일차입니다만 가고 싶었던 회사의 경력이직 공고가 뜬 경우 쓰고 합격하면 가는 게 맞는 걸까요??

디자이너 4년차입니다. 헤드헌터에게 제안와서 알아봤는데 잡코리아는 상시채용이고 리멤버는 다음주까지로 기간이 정해진 공고로 올라와있더라구요. 헤드헌터는 뽑기 운(?)이 좋아야한대서 대답 기다릴바에 그냥 직접 지원하려고합니다. 혹시 같은 포지션에 잡코리아,리멤버 둘 다 지원하는건 안 좋게 보일까요??

대기업(한화,넥스원,현대,풍산,퍼스텍) 말고, 규모가 직원 : 200명 이상에 매출액은 1000억 이상 되는 기업은 어디가 있을까요? 지역은 서울이나 경기권으로 ㅋㅋ

어릴 때 집안에 빨간딱지도 자주 붙었고 빚쟁이 아저씨들 피해 도망다녔던 적도 많고 가족한테 돈 뜯긴 적도 많았어요. 지금은 아무런 이벤트 없이 소소한 일상을 지내고 있습니다. 매달 나오는 월급 받으며 지금껏 쌓인 빚도 갚고 남으면 저축도 조금씩 하고 있어요. 지금처럼 아무생각없이 하던 일만 해도 저는 좋은데, 주위 사람들이 거의 다 자기계발에 큰 의미를 두는 사람들이라 힘들어요.. 저에게 “이직준비안하냐, 돈 더 모아야하지않겠냐, 퇴근하고 자기계발 해라, 출근 전에라도 뭘 해라”등등 .. 혹시나 제가 아파서 병원에 가면 “그러게 평소에 ~~를 자주 해야한다”라며 조언을 해줍니다…한두명이 아니라 스트레스받을 때도 많습니다ㅠ 저는 지금 자체만으로도 너무 좋습니다. 주 2회 운동도 꾸준히 나가고 있고 적지만 저금도 하고 있고.. 아무 생각하지 않고 지금 현실에 안주하고 싶은데 제가 너무 이상한걸까요?

인사발령이 나왔는데 차장급에서 승진하면서 ㅇㅇ부장 직무대행/차장으로 인사발령 내면서 부장이라고 부르라고 하는데 맞나? 인사쪽에 결력이 계신 분들 답변 부탁드립니다.

어제 여자친구랑 데이트하다가 진짜 웃긴 걸 발견했습니다 ㅋㅋ 저랑 썸 탈 때 저한테 카톡 답장 어떻게 할지 맨날 챗GPT한테 물어봤었네요 ㅋㅋㅋㅋ 궁금해서 그때 물어봤던 질문들 몇 개 보니까 - 썸남이 '굿모닝!'이라고 보냈는데 뭐라고 답장해야 설렐까? - 한강 공원 가자고 하는데 이거 그린라이트 맞을지 객관적으로 분석해줘 - MBTI 자연스럽게 물어보는 법 알려줘 - 2시간째 카톡 답장 없는데, 내가 뭐 잘못보냈나? 이전 대화 분석해줘. 이거 보고 진짜 너무 귀여워서 아직까지도 웃음나와요 어쩐지 가끔씩 말투가 달라지는 것 같아서 뭐지 싶었는데 AI랑 같이 썸타고 있을 거라곤 상상도 못했네요. 챗지피티한테 감사해야 하는 거 맞죠? ㅋㅋ

제 사수가 퇴사하고 바로 본인이 자리 잡을 회사에 전략사업 직무로 저를 추천해서 면접을 보게 되었고, 앞으로도 이런 식으로 두 군데를 추가로 면접을 볼 거 같습니다. 그런데 전략기획팀으로서 근무한 건 지금 재직 중인 6개월간 경력이 다고, 그래서 성과랄게 없는 상황입니다. 일단 경력기술서나 자기소개서에는 일단 프로젝트 진행한 부분까지 정리해서 정성적인 성과 위주로 작성하긴 했는데, 면접이 문제네요. 지금 재직 중인 곳에서 무슨 업무를 했냐고 했을 때, 이제 막 시작한 프로젝트에 대해서 명확한 성과도 없어서 뭐라 말할 건덕지도 없고... 뻥튀기해서 말해도 어차피 뽀록 날 거 같고... 면접 때 어떤 성격의 답변을 해야할 지 감이 안 오네요. 이럴 때는 어떤 식으로 대응하는 게 바람직할까요?

비개발직권 2차면접 앞두고 있는데 아무래도 조금 애매한 감이 있는 것 같아서 고견 여쭤봅니다 사내 분위기나 연봉, 복지, 처우 궁금한데 아시는 분 계실까요???

의외의 결과네요 ㄷㄷ이 정도면 굉장히 소박하고 현실적인 편 같기도.. 미디어에선 청년들 눈이 높아서 그렇다고 하지만 막상 이런 자료들 보면 기본적인 것도 지키지 않는 회사가 많아서 그런게 아닐까 싶기도 합니다. 그런데 대표님들 입장에서 보면 다르게 느껴지시려나요... 어떻게 생각하시나요?

연차랑 월차랑 따로 주는 거라는 사실을 처음 알았습니다 ㄷㄷ 나만 연차 15개로 평생 먹고 살았던 건지... 대기업은 진짜 연차가 50개나 되나요? 캡처된 댓글에 삼성은 안 보여서 삼전 여러분은 왜 안 계시는 건지 여쭤봅니다...

한창 잠이 쏟아질 시간에 갑자기 눈 앞에 뭐가 들어오더라고요. 뭔가 하고 봤더니 지난달에 입사한 우리팀 신입이네요. 초코파이 한 박스를 내밀면서 첫 월급 기념이라며ㅋㅋㅋ 지난주 월급 받고 자기가 한 턱 쏘겠다는 거 겨우 말렸거든요 그랬더니 이렇게 팀 전체에 초코파이를 무려 한 박스씩 돌리네요. 팀원 8명인데. 다 돌리고 자리에 앉더니 뒤로 돌아보며 기어들어가는 목소리로 약소하지만 첫 월급 기념이에요. 팀에 받아주셔서 감사합니다! 하고는 다시 뒤돌아 모니터를 보는데 귀가 빨개진 게 너무 귀엽네요 ㅋㅋㅋㅋ 덕분에 나른했던 분위기가 갑자기 엄청 훈훈해졌네요. 젠지 젠지 하는데 요즘 친구들 개인주의적이라는 이야기도 이런 거 보면 아주 일부인 것 같아요. 20대 신입사원에게서 이런 감성을 보니 너무 기분이 좋습니다. 기분 좋아서 배민으로 커피를 주문해둔 상태입니다. 제가 쏘는 걸로 ㅋㅋ 모두 기분 좋은 오후 되시기 바랍니다!!!

오늘 후배랑 얘기하다 보니 요즘 직장인들 사이에서 '조용한 퇴사'가 거의 하나의 흐름이 된 것 같아 글 한번 올려봅니다. 조용한 퇴사를 하는 직원 입장에선 어차피 노력하고 희생해도 제대로 보상 안 해주는 회사에 굳이 내 영혼까지 갈아 넣을 필요 없다, 내 워라밸과 정신 건강을 지키는 현명한 방식이다. 반대쪽에서는 딱 자기 할 일만 하면 협업은 누가 하냐, 결국 열정 있는 다른 동료들만 피곤해진다, 그렇게 해서는 개인의 성장도 기대하기 어렵다. 저는 요즘 이 문제로 생각이 많아지네요. 예전엔 당연히 후자가 맞다고 생각했는데, 요즘 회사 돌아가는 상황을 보면 전자가 맞는 것 같기도 하고요. 다들 '조용한 퇴사'에 대해 어떻게 생각하시나요? 개인의 당연한 권리일까요, 아니면 조직의 독이 되는 행동일까요? 리멤버에 계신 분들은 이런 주제에 대해 많이 생각해 보셨을 것 같아서 글 올려봅니다.

회사에 복지가 지나치게 안좋을때 어떻하시나여? 1. 꾸욱 참고 버틴다. 2.인사 나 총무팀에 건의해본다. 3. 상사에게 말한다. 4. 대표에게 직접건의한다. 저는 1.2번홉합형으로 인사나총무팀에 건의해보규 안되면 참는다. 댓글로 답해주셔요 당신의대답은?

ㅇㅇㅇ 나 보이나