요즘 취업시장이 너무 헬이네요ㅜㅜ 그와중에 가고싶은 외국계 회사공고가 떠서 지원했는데 검토중이라고만 뜨고 2주째 연락이 없네요 전반적인 경력은 잘 맞는것 같아요 회바회라고는 하던데..아직 낙담하긴 이를까요? 아님 마음을 비우는게 좋을까요ㅠㅠ

12년 장기근속 후 퇴직하시는 사무국장님 퇴임시 퇴임축하금을 특별상여금으로 지급을 하려고 하는데 급여의 몇퍼센트를 적용하는 것이 합당한가요? 이런 경우가 처음인 비영리법인입니다. 지혜를 주시면 감사하겠습니다. 감사패는 골드바 상패로 준비하려고 합니다.

안녕하세요 어떤 회사 채용사이트에 공고가 있어서 지원할 생각인데 헤드헌터 통해서도 같은 공고를 제안 받은 상황입니다 혹시 어떤 루트로 지원하는게 맞을까요?

지금 회사에 전략기획으로 들어왔다가 팀 해체되고 3개월 동안 방치되어서 바보 되는 거 같아 이직이 절실해지고 있습니다. 정작 그렇게 팀 터트려고 대표는 전략기획 업무 하나도 몰라서 저더러 알아서 하란 식으로 제대로 된 피드백 하나 없고, 타 팀 임원까지 넘어와서 짬 시켜도 대표가 오히려 임원들 못 이기고 거기에 보태고 있네요. 이대로 다니다가는 나중에 이직하기도 힘들겠다 싶어서 퇴직금만 챙기고 바로 이직하려고 하는데 조건 좀 봐주시면 감사하겠습니다. 1. 현 직장 - SI/솔루션 - 업력 10년 - 임직원 30명~40명 - 매출액 30억 원 - 팀 해체 후 경영지원 소속으로 전략기획 업무 담당 중 - 직급은 대리, 연봉은 4300 2. 이직 생각 중인 곳 - SI/솔루션 - 업력 30년 내외 - 임직원 100명~150명 - 매출액 250억 원 - 직급은 과장부터 시작, 연봉은 5000 예상

정규직 백옵 대리 계약연봉 아시는 분~~

팀장님이 넘 귀여우셔서 자랑해봅니다. 저는 주변 동료 모두가 알고 있을정도로 게임에 진심인 오타쿠입니다. 피크민이라는.. 요정들이 꽃심고 버섯 캐는 게임인데요 새벽까지 야근하는 와중에 거대버섯을 잡아서 행복해하는 저를 보고 다들 신기.. 측은..? 하게 바라본적도 있습니다. 어제 롯데몰에 피크민 팝업스토어가 열리는 날이었는데요...... 다들 아시겠지만 피크민 팝업은 인기가 너무 많아서 사전예약은 이미 마감하고 현장예약도 제 퇴근시간으로는 꿈도 못꾸는 상황이었습니다. 특히 바쁜 업무 스케줄때문에 도저히 도전할 엄두를 못내고 굿즈 리스트만 하염없이 바라보고 있었거든요. '노랑이 한마리만 가지면 소원이 없겠다.......'라고요 근데 오늘 아침에 팀장님이 "오다주웠다"라고 하시면서 제가 갖고 싶었던 노랑이 키링을 던져주시는겁니다ㅠㅠ..! 잠실 쪽에 사시는데 제가 생각나서 가보셧다고 마침 사전예약을 취소한 사람이 있는지 들어갈 수 있었다고 합니다ㅠㅠㅠㅠ 너무너무 행복해서 회사에서 소리지를뻔했어요 넘 기뻐서 이미 온갖 톡방에 자랑했어요. 그래서 여기에도 자랑해봅니다. 저희 팀장님 짱이죠? 심지어 제가 노랑이를 좋아하는걸 알고 노랑이로 사주셨다구요 사진에 빨강이는 팀장님꺼입니다. 맨날 징그럽다고 눈이 무섭다고 그러셨는데 팀장님도 은근슬쩍 키링하나 달고 계신거 넘나 귀여우신...ㅠㅠ 팀장님도 피며드신거 같습니다. 저는 앞으로 야근을해도 행복할거 같습니다!!!

귱금해요

안녕하세요, 선배님들 현재 다니는 회사에서 기본급: 약 4,000만 원 성과급: 약 1,000만 원 이렇게 받고 있고, 작년에는 연협 시 사이닝 보너스 500만 원도 추가로 받았습니다. (잔류 조건이 있었던 1회성 보너스입니다.) 최근 다른 회사와 면접을 진행하게 되어 면접 전에 희망 연봉을 기입해야 하는 상황인데요, 여기서 조금 헷갈리는 부분이 있어서요. 보통 새 회사에서는 사이닝 보너스도 기존 연봉에 포함해서 Total Compensation으로 인정하는지 궁금합니다. 제가 느끼기에는 원천징수에 찍히는 금액이라 연봉에 포함해도 나쁘지 않을 것 같긴 한데, 반대로 HR 쪽에서는 1회성이라 고정 보상으로 보지 않는다는 이야기도 있어서요. 실제로 이직 시, 사이닝 보너스를 기존 연봉에 포함해서 5,500만원 기준으로 협상을 시작해도 되는지 아니면 기본급 + 정기 성과급만 기준으로 얘기하는 게 일반적인지, 현업/HR 관점에서 어떻게 보는지 선배님들의 고견을 듣고 싶습니다.

낮선 사람보단 회사 모임 동호회등 얼굴정도는 아는사이일경우 여자생각 궁금합니다

안녕하세요 현재 외부몰+자사몰을 3년째 맡아 운영하고 있는 온라인 MD입니다. 제가 일하는 브랜드가 시장에서 저가 브랜드라는 인식이 있는 곳인데요. 하지만 신입으로 입사해서 여러 팀원들의 퇴사·휴직 인수인계를 모두 맡으며 실무 범위가 넓어졌고, 이 경험들이 이직할 때 강점이 될 거라 기대했습니다. 그래서 경력기술서 첨삭, 헤드헌터 통해 이력서도 몇 번 전달했고, 직접 여러 곳에 지속적으로 지원도 하고 있습니다. 그런데 어느곳에서도 연락이 없네요..ㅠㅠ 이쯤 되니 제 경력보다 내가 일하는 브랜드의 이미지 때문인가 라는 생각까지 들기 시작했습니다. 혹시 비슷한 경험 있으신 분들이나 저랑 같은 상황에서 이직을 경험하신 선배님들께 여쭙고 싶습니다. 현재 상황을 벗어나려면 어떤 부분을 보완하거나 수정해야 할까요? 조언 주시면 정말 감사하겠습니다.

공고는 몇달에 한 번씩 자주 올라오긴 하던데..

회식을 한식집에서 하게 됐는데 나오는 메뉴 중 된장찌개, 찌개류 2-3가지가 각각 1인분양으로 나오더라구요.. 찌개당 국자를 달라해서 퍼먹자니 국자3개가 필요하고 국자대신 공용 수저로 떠먹자니 감질맛나고.. 보통 이럴 땐 어떻게 먹나요? 찌개는 안먹고 포기?

연봉 그대로에 성과급은 평균 15~17% 나온다는데 이정도면 성공했다고 봐야 하나요.. 지금은 10% 수준인데 성과급은 변동성이 워낙 높아서 옆그레이드 느낌이 들어요... 제가 직급 대비 연봉이 높아서 연봉 못올려준다는 회사가 너무 많더라구요.. 다들 이직 시 연봉협상 기준을 어떻게 가져가시나요?ㅠ 연봉 기준으로 몇프로 이상 인상 아니면 안간다던지... 아니면 그냥 다 합쳐서 오르면 가시는지..

유럽 제조사 한국 지사장님이랑 완전 대판 싸웠네요..ㅠㅠ 사실 이젠 너무 답답해요. 여기서만 살 수 있는 독점업체인데 지사장과의 관계가 틀어지니 앞으로 구매가 막힌 느낌이네요.. 대체 어디서 또 구해야 할지.. 솔직히 망한 느낌입니다. 같은 구매팀 분들, 이런 상황 어떻게 극복하시나요?