솔직히 여자가 현모양처면 절대놓치지말아야하는 여자라고생각하는데요

동년배들은 다 안정적이게 자리잡는데 어디 한탄할데도 없고.. 여자 학사 30대 중반 계약직 한번 하고 쭉 공백.. 우울해서 오랜 세월을 날리고 지원하니 죄다 서탈.. 신입으로 지원하면 당연 나이컷. 경력은 당연히 경력이 없으니 탈.. 사무직 길이 없는것 같아 요즘 악몽만 꾸네요. 스스로가 노답이라 자꾸 움츠러들기만하고.. 커리어가 이러니 인간관계도 다 없어지고.. 제 인생에 맘편할 날이 오긴할런지..

모시던 팀장님이 이제 곧 임금피크라 팀장 자리에서 내려오십니다. 꽤 오래 같이 일했어서 따로 퇴직 선물 같은 걸 드리고 싶은데 아이디어 공유 받고 싶습니다. 좋아하시는게 따로 생각이 안나서.. 보통 골프 치시거나 술은 좀 하십니다.

저는 28살 여자, 상대는 40살 남자 입니다. 딸을 가진 아버지라면 공감하실 터인데, 저희 부모님.. 특히 아버지는..딸바보 중에 상딸바보(?)입니다. 무엇보다도 경상도 분이셔서 서울에서 나고 자란 남자친구를 만나게 되었을 때 어떤 말을 하시게 될 지 가늠 조차 가지 않습니다.. 남자친구는 ㅋㅋ 바보처럼 착하고, 착하기만 한 사람이라 ㅋㅋ 상처도 잘 받는데.. ㅋㅋㅋㅋ갑자기 웃기네요. . 이 상황이...😅 제가 중간에서 어떤 역할을 어떻게 해야될까요? 만난지 3년이 넘어서 이제 함께 살고, 결혼을 생각하고 있는데 온통 걱정 투성이 입니다.

안녕하세요. 계속되는 서류 탈락에 답답한 마음에 현직자 선배님들께 현실적인 조언을 구합니다. [현재 스펙 및 상황] 나이/학력: 30대 초반 / 전문대졸 (소방 전공, 현재 사이버대 4년제 준비 중) 자격증: 관련 자격증 5개 이상 (필요한 스펙은 충분히 갖췄다고 생각합니다.) 경력: 이전 직장에서 전공 살려 관련 직무(PM 등)로 2년 조금 넘게 근무 후 퇴사 [현재 가장 큰 고민] 퇴사 후 지금까지 2년 정도 공백기가 생겼는데, 서류에서 계속 떨어지다 보니 이게 가장 큰 원인인 것 같습니다. 물론 마냥 놀기만 한 건 아닙니다. 3개월 정도 어학연수도 다녀왔고 부족했던 자격증도 더 땄습니다. 그리고 1년 넘게 전공과 아예 무관한 호프집 홀서빙 알바를 꾸준히 하며 현재까지도 생활비를 벌고 있습니다. 막상 이력서를 고치려니 여기서 딜레마가 오고 답답한 심정입니다. 1. 직무와 무관한 알바, 이력서에 적는 게 맞을까요? 안 적자니 2년 내내 아무것도 안 하고 쉰 백수 같고, 적자니 기존 직무랑 너무 무관해서 전문성이 떨어져 보일까 봐 고민입니다. 2. 공백기 동안의 활동, 어떻게 어필해야 할까요? 알바를 빼고 어학연수 3개월과 자격증 취득으로 소명하자니, 솔직히 다들 회사 다니면서도 자격증 따는데 이게 2년의 공백을 방어할 수 있을지 스스로도 의문입니다. 3. 이전 직장 경험도 '물경력' 같아서 자신이 없습니다. 2년 넘게 일하긴 했지만 솔직히 대단한 성과를 낸 것도 아니어서, 이력서에 화려하고 그럴싸하게 적어낼 자신도 없습니다. 빈약하게 느껴지는 경력에 긴 공백기까지 겹치니 더 막막하네요. 4. 솔직히 공백기를 왜 그렇게 안 좋게 보는지 답답합니다. 쉬면서 진로 고민도 깊게 해보고 재충전할 수 있는 소중한 시간인데, 기업들은 왜 무조건 안 좋게만 치부하는지 야속하기도 합니다. 제 공백기가 회사에 당장 무슨 피해를 주는 것도 아닌데 말이죠.. ㅠㅠ 서류 합격률을 높이려면 이 애매한 경력과 2년의 시간을 이력서나 자소서에 어떻게 풀어내는 게 가장 현명할까요?

남편외도로 소송이혼했습니다 괴롭지않아 좋은데 공허함은 어떻게 할 수 없네요 다신 결혼하고싶지 않다 라는 마음가짐도 가져보게되고.. 이렇게 극단으로 가면 안되지만 상처를 너무 크게 받긴 해서 그러니 연애도 생각이 안드네요… 다들 어떻게 버티시나요? 조언 듣고싶습니다

끌리는건 어쩔 수 없는것 같아요 정답도 없고 아무래도 서로 잘하려다 보니 더 꼬이는것 같고 서로 배려하고 이해하면 참 좋을텐데 그게 참 쉽지 않죠 아쉽습니다

비록 일하는게 힘들지만 프로젝트를 해냈을때 너무 행복합니다

리맴버가 sns 기능을 추가하면서 저에게는 필요가 없는 쓸데없는 노이즈만 증가하고 있습니다. 이전에는 업계 선수들끼리 정보를 공유하는 순기능이 있었지만 요즘은 궁금치도 않은 가십 이야기나 올라오는 상황입니다. 취준생의 글도 문제구요. 저는 하루 순간 순간마다 쓸데 없는 자들의 이야기나 헛소리들이 제 눈에 일초도 보이지 않는 그런 효율적 환경을 원랍니다. 리맴버는 이제 사업성에 집중하시느라 초기 이용층과 다른 접근 전략을 쓰고 있으니..이만 보내고 싶은데, 리맴버의 명함 관리 기능만 있는 그런 앱을 사용하고 싶습니다. 좋은 대안이 있다면 소개 바랍니다.

미취학 아이들 있는 가족여행, 다들 국내든 해외든 어느정도 빈도로 다니시나요? 저희는 연애시절도 해외여행은 한 번도 같이 가 본적이 없고 코로나때 결혼해서 신혼여행도 제주도로 갔었어요. 둘 다 해외출장이 잦은 편이기도 하고, 일이 빡센데 애 둘 육아 병행하다보니 지쳐서 그런것 같기도 하고 그렇게 여행을 가고 싶다는 생각들 해 본적이 없는 것 같아요. 큰 애 태어나고 나서도 지금 몇 년째 한 번도 해외여행은 가본 적이 없고 국내여행만 1년에 1-2번 다니는 정도인것 같은데, 돈 아까워서 그나마도 리조트 저렴한 곳 골라서 적당히 가는 정도이거든요. 근데 저 서브해주시는 백오피스 여자분이 계신데 이 분도 4인 가족이신데 거의 매달 어디론가 여행을 가시고 그것도 늘 좋은 호텔이나 리조트로 가시더라구요. 얼마전에 이런 주제로 점심 먹으면서 얘기하다 문득 다른 사람들은 어느정도 빈도로 여행을 다니나 궁금해졌습니다. 1년에 여행경비는 어느정도로 세팅하시나요?

이제 근무한지 두 달차인 신입입니다. 현 회사는 제가 원래 관심 없던 분야에 영업직입니다. 원래는 전공을 살려서 희망하는 직군의 엠디를 하고 싶었는데 취업이 어렵고.. 연봉 등 현실을 고려해서 현 회사에 입사하게 되었습니다. 근데 사실 첫날부터 이 선택에 좀 후회됐어요.. 우선 영업직이 성격상 잘 안 맞는 거 같습니다. 또 직군이 마음에 안 들어서.. 업무에 보다 적극적으로 임하기 힌든 거 같아요 그러던 중 리멤버 통해서 패션회사 엠디 포지션제안을 받아서 반차 쓰고 최근에 면접보고 1차는 합격했습니다. 문제는 2차인데.. 2주 연달아서 연차를 써도 될지 걱정입니다 ㅠㅠ 너무 눈치가 보여요.. 어떤 사유를 지어내야 할 거 같은데.. 그리고 수습기간에 이겋게 빨리 퇴사하는 게 맞나.. 싶습니다 제가 눈치를 많이 보는 편이긴 합니다.. 선베님들 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ

안녕하세요 입사한지 이제 두 달차인 신입입니다. 근데 입사한지 일주일쯤 다른 팀 대리님께서 청접장 돌리면서 제게도 주셨어요.. 그 결혼식이 곧이라.. 참석을 해야할지 어떻게 해야 할지 모르겠습니다. 평소에 대화도 안 해보고 지나가다 인사 한 두번 한 거 같아요. 저희팀분들은 안 가고 축의금만 보내드리는 거 같습니다.. 저희팀에서 혼자라도 가는 게 맞는지.. 축의금만 보내두리는 게 맞는지.. 모르겠습니다. 그리고 이 회사에 오래있을 생각도 없습니다.. 신입이라 어떻게 해야할지 모르겠네요 ㅠㅠ 도움 한번 주시면 감사하겠습니다!!

A. 빠르게 직접 다가가야 스타일 ㅎㅎ VS B. 천천히 쌓는게 사랑의 핵심 ㅋㅋ

원래는 디자인 이미지 제작 위주로 근무를 하다가 팀 조정하면서 마케터가 되었는데요, 마케팅 전략과 더불어서 이미지 기획 제작, 영상 기획 및 편집, 광고 관리, 신입 관리까지 하게 됐습니다. 업무 범위도 가닥이 잡히지 않고 제작 영역 폭도 넓어져 팀이 바뀐 뒤로 매번 철야에 주말 근무까지 하는데도 일정이 계속 밀리는 탓에 사내 팀원분들을 곤란하게 만들고 있어 자신감이 많이 떨어집니다. ㅠㅠ 이럴 땐 무엇부터 회고하고 바꿔보시나요? 전략과 제작 두 분야 모두 시간이 많이 걸리고, 3년이라는 시간이 민망하게도 역량을 생각하면 제가 인턴 급인 것 같습니다. 책임지는 것도 본인의 도구가 있어야 하는데 그게 잘 없는 것 같고 통제할 수 있는 게 아무것도 없네요… ㅠㅠ

고연차다 보니 임원급 자리 제안도 종종 옵니다. (보통 임원급 제안은 Confidential 입니다. 찾아봐도 공고는 없어요) 그런데, 제가 이 회사에서 20여년을 일했지만, 팀장도 사실 하기 싫거든요. 팀장할때 위에서 까이고, 아래서 치이고... 중간관리자라는게 마냥 편한 자리가 아니라는 것을 겪었습니다. 지금은 공식적인 보직이 아닌데도 10명 정도의 조직을 관리하고 팀장급 대우를 받고 있긴 한데, 공식적인 보직이 아니니까 실질적인 권한은 없고, 책임만 있는 상태라 더 안 좋습니다. 팀장때도 힘들었는데, 임원? 지금 저희 임원들 보면 사람 좋은 사람이 임원 달면 초임 2년 하고 나가던가 잘해야 한번 갱신이고.. 계약 갱신하고 더 높은 임원으로 올라가는 사람들 보면 어째 좋은 사람들은 다 나가고 싸패들만 남았는데 그 싸패들도 팀장일때보다 싸패지수가 더 급격하게 올라가고 있습니다. 지난주에도 위에서는 까라면 까지 많이 많냐.. 하고 아래서는 '왜 까라면 까야 하냐' 하고 들고 일어나고... 휴.. 임원할 자신 있으십니까? 솔직히 자신 없어서 안낼려고 했는데 헤헌이 굉장히 디테일한 자료와 전화로 설득해서 일단 이력서는 보냈는데.. 휴.