직원 15명 정도 있는 소기업 입니다. 정말 우연히 블랙박스를 보게 되었습니다. 저는 회사차 잘 안타는데 그리고 그직원도 회사차를 탈일도 잘 없는데 하필 그날 다른직원과 미팅을 다녀 왔고 저는급한 일이 생겨 그차를 타고 퇴근하다가 사고 날뻔해서 블랙박스 불안해서 잘 되는지 연결 시키다 한 장면을 우연히 봤는데 바로 제 이야기를 하길래 보게 되었습니다... 그 직원은 인사담당을 하며 전반적으로 관리를 하는 과장 입니다. 제가 하는 일들을 도와주죠.. 가장 높은 직원입니다. 나이가 50이라 우리회사가 마지막 회사라고 항상 하며 다닙니다. 회사의 중요한 부분을 항상 이야기 하며 전반적으로 다 알고 있습니다. 저 앞에서는 잘 합니다. 근데 블랙박스에서는 완전 다른 사람이 되더군요... 내용은 둘째 치고서라도 저를 비하하는 말투에 깜짝 놀랐습니다... 너무 소름 돋더라구요.. 같이 있던 직원에게 어찌나 없는 말을 지어내며 가스라이팅 하던지.... 저희 회사는 성과급이 없습니다.. 근데 최근3년 작자를 보고 올해 마지막이다. 생각으로 올초에 목표 매출 달성 하면 200씩 성과금을 주겠다고 했는데 그걸 욕하더라구요.. 작게 준다고... 뭐 그럴수 있죠.. 근데 그금액도 분명 같이 상의한 내용이거든요... 그렇게 줄려고 하는데 괜찮겠냐니까 ... 직원들은 완전 좋죠.. 안주는것보다 훨씬 좋죠 했던 분이.... 우리대표는 성과금이 뭔지도 모른다고... 우리가 그런 대표랑 일한다고... 그리고 일도 적당히하고 대표가 요청해도 적당히 내치라고 하더라구요.... 저 앞에서는 요즘 애들은 시키는 일. 하던일만 한다고... 그럴꺼면 왜 급여를 올려주냐고 했던 사람이... 이건 다른 팀장 불러서도 했더라구요... 그팀장 일못한다고 저한테 강조했던 사람이... 그리고 저랑 과장은 연봉 측정을 하는데 제가 업무평가를 안좋게 했던 부분을 그 직원에게 제가 자기한테 욕했다며 자기한테 실수했다고 왜 그런말을 자기한테 하는지 모르겠다며 사람 무서운지 모른다며 이야기 해주더라구요... 이것말고도 많은데... 뭐가 그럴게 불만인지 차에 있는 내내 욕하고 가스라이팅하다라구요.. 저 앞에서는 정말 반대로 합니다. 그리고 제가 큰소리 한번 낸적이 없습니다.. 정말 당황스럽고 놀랐고... 지금 회사가 지원금 받는게 있어서 해고도 못하고... 어떻게 해야 할지 모르겠습니다.. 회사 중요한 부분을 다 알고 있어서 무슨짓을 할지도 걱정이 되구요.... 답답한 마음에 글을 두서없이 써 봅니다 ㅠㅠ 정말 사람을 더 못믿겠습니다 ㅜㅜ

매일 게시판보면서 매일 매일 고민하다 결국 글을 올리게 된 입사 1년차 사원입니다. 회사에서는 지금까지 IT쪽 인원을 한 번도 채용한 적이 없고 전부 외주를 맡겨 작업을 진행하는 방식이었습니다. 사수없이 근 1년을 어찌저찌 일해왔는데 최근 능력의 한계에 부딪히고 말았습니다. 사이트를 제작 요청이었고 미팅에 들어갔을 때는 사전에 전달받은 내용보다 스케일도 크고 장기적인 프로젝트였습니다. 세세한 기획부터 디자인, 개발를 혼자 해내야하는 상황에서 지금의 제 능력으로는 클라이언트가 만족할 만한 결과물을 낼 수 있을 것 같지가 않습니다.. 미팅은 프로젝트의 목적에 대한 내용만 간단하게 논의하고 끝이 났고 아무런 작업도 시작되지 않은 상황입니다. 솔직히 이 회사를 다니면서 개인적으로 공부하고 강의를 찾아듣고는 있지만 성장하고 있다는 느낌이나 업무에 있어서도 성취감이 들지 않습니다. 내 성장을 위해서도.. 이 회사에 이익을 위해서도 그만두는게 맞다는 생각이 자꾸 듭니다.. 그래도 남아서 어떻게해서든 이 프로젝트를 해낼 수 있도록 대표님과 해결 방안을 상의하는게 나을지, 그만두고 다른 회사의 인턴으로 들어가 경험을 쌓는게 나은지 다른 분들의 의견이 궁금하여 글을 올려봅니다. 여러분이라면 어떤 판단이 현실적이라고 생각하시나요??

18명 있는 Pre A (11억 정도 투자 받음) 회사와 100명 있는 시리즈 B 회사 (누적 350억 투자)에 합격했네요 두 회사 모두 PO로 합격했고 제가 1호 가 될 듯합니다. 연봉도 10% 정도 올리고 가는 거라 결국 무엇을 하고 싶냐에 따라 달라질 것 같은데요 Pre A 회사는 제가 다 체계를 만들어나가야 할 듯합니다. 초기 멤버로 들어가는 것이다보니 제 발언권이나 영향력은 어느 정도 보장 받고 갑니다. (이런 부분은 좋은 경험이 될 것 같습니다.) 또한 SaaS형태의 제품을 만드는 것이라 기존에 제가 하던 것과 큰 차이는 없을 것 같습니다. 단점은 개발자들이 모두 주니어라는 점, 아직 사업성이 검증 받지 못했다는 점입니다. 작은 회사이다보니 불안한 감이 있네요 ㅠㅠ 시리즈 B 회사 경우에는 어느정도 체계가 있는 것으로 보이구요 대신 제가 만들어 나가는 것이 아닌 정리하는 R&R이 큰 것 같습니다. 또한 제조 쪽이라서 조금 보수적일 것이고 저 또한 처음 경험하는 분야라서 챌린지할 것 같긴 합니다. 대신 성과급을 챙겨주는 것 같구요. IPO 준비하고 있다고 해서 사업성은 이미 인정받았다고 보면 좋을 것 같습니다. 웬만하면 시리즈 B 회사를 가려고 하는데요 문제는 여기가 잡플에서 엄청 평점이 안 좋다는 것입니다. ㅠㅠ (근데 블라인드에서는 5.0인...) 여러분들이라면 어디를 선택하실까요?

현재 부동산 자산관리(PM)에 재직중입니다. 팀별로 천차만별인 걸 알고 있으나, 보편적인 기준으로 생각하였을 때 업계 선배님들께 몇 가지 여쭤보려합니다. 1. 부동산관련 IB나 부동산자산운용사를 비교했을 때 1)커리어, 2)연봉, 3)워라벨, 4)복지 측면에서 어떤 장단점이 있을까요? 2. 현재 투운사, AFPK 있습니다. 부동산IB나 부동산자산운용 이직 관련하며 자격증으로 어떤걸 취득하는게 유리할까요? 일반적인 금융3종이나 CFA 등의 자격증은 부동산쪽과 크게 상관없을듯 하여서요.. 그래도 따는 것이 서류평가 시 인사담당자가 좋게 평가할까요? 참고로 중개사는 준비중이며, 평가사는 생각만 하고 있습니다.

안녕하세요. 궁금한 부분이 있어서요. 프론트 웹개발을 하고 있는데, 고객과 소통도 하는 업종이 있을까 궁금해서 질문을 드립니다. 조용조용한 성격인데 사람을 대하는 편이 뭔가 맞는 것 같기도 해서요. 광고쪽 개발을 하게되면 그럴까요? 정보 알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요. it쪽 영업담당업무를 하는 40대후반 입니다. 작년9월에 이직을하고 지난주 회사의 어려움이 있어 5월말까지 다니고 종료하자는 제의를 받았습니다. 9개월 가량 다니게 되었으며 나이도 늦음에 이직이 쉽진 않은듯함에 많은 생각이 드는 요즘입니다. 입사시 반나절 인수인계 받으며 업무처리등 이제 자릴 잡아가는 과정인데...중소기업이다보니 작년 회사에 적자사업이 좀있어서 리스크가 타부서에도 영향이 있는듯합니다. ( 150억 매출규모) 이직도전 가능할까요? 여러분들의 조언 기다리겠습니다. 감사합니다.

어떻게 써야 할까요??? 경력기술서에 한 업무내용을 녹여 썻는데.. 핵심역량 및 업무수행강점 이쪽은 어떤 내용을 적어야하는지..팁좀 주실분 잇나요??? 건설업 회계 이구10년차입니다

안녕하세요 회사에 퇴사 얘기한지 1주일정도 됐는데 사장님이랑 2번 총 3시간 면담했는데 요지는 연봉 10프로 올려줄테니까 좀 더 있어달라는겁니다. 정 그러면 후임 뽑아서 6개월정도만 인수인계 제대로 해달라더라구요. 근데 제가 3년전에도 퇴직하려다 붙잡으셔서 더 남아있었던거라 이번에도 될거라고 생각하시는지 포기를 안하시네요. 근데 지금 이직하기로 한 회사에서 연봉 10퍼 이상 받기로 처우협의가 됐고 그리고 회사에서 제시한 6개월이란 시간뒤엔 제가 지금 합격한 회사는 당연히 못갈거고 또 구직활동을 해야하는데 저한테 꽤나 큰 손해 같아서 단호하게 거절하고 있는데도 계속 도돌이표로 설득만하려 하시는데 오래다닌 회사라 좋게 마무리하고 떠나고 싶은데 이럴땐 어떡해야하나요? (추가) 퇴사 하기로 얘기 잘 끝났습니다. 조언들 감사합니다

안녕하세요. 전남 화순의 한 사찰에서 사무직으로. 서울 명동의 백화점에서 줄서기 알바 등으로 알바를 한 학생입니다. 두 곳 모두 사장의 정신병때문에 퇴사&사직한 곳인데 최근. 사장들의 정신병때문에 정말 너무 힘들어버려서 사장들의 정신병 유무를 사전에 조사해야하나 싶은 생각이 듭니다. 급여 체불이 아닌 정신병의 유무를 사전조사를 해야한다니. 너무 처지가 어이없고 솔직히 웃깁니다. 저도. 입사 전 해당 회사가 비전이 있는지. 사장과 사원들에게 정신병이 있는지 사전 조사를 하려면 내부 관계자를 만나서 대화를 하는게 정확한걸까요, 어떻게 하면 사장의 정신병을 검증을 사전에 해서 피 볼 일을 없앨 수 있을까요. 사회 선배분들의 의견을 구합니다.

안녕하세요. 다른 분들의 고민에 답을 하다가 저의 고민을 올려봅니다. 전 35명 ICT관련 스타트업에서 사업본부를 담당하고 있어요. 회사 내 2개의 사업이 있는데 하나는 B2B고, 투자는 엔터 플랫폼 사업으로 받아서 작년부터 사업화를 시작했답니다. 회사는 그동안 콘텐츠 제작 스튜디오를 하다 제작년부터 B2B 사업을 시작했고 전 스타트업도, 신규 사업런칭도 없고 플랫폼 사업은 스치듯 잠시 몇개월 경험이 있는 대행사에서만 15년 일한 경력으로 이 회사에는 기획 전문가로 입사를 했고 ... 그 사업을 운영하는 팀장이나 팀원도 기획으로 입사해서 플랫폼 사업은 경험이 없었어요. 더구나 팀장이 프로젝트 단위로 대행을 하던 경험만 있어서 고객데이터를 보는 것, 매일 매출을 체크하는 것, 사업목표 달성률을 체크하는 것 모든 것을 버거워 했습니다. 팀장이 퇴사 이야기를 주기적으로 반복하는데 제가 이번엔 더 이상 붙잡지 않았어요.. 이번에 잡아도 다시 퇴사를 하겠다 할 것 같더라구요.. 이제 새로운 팀장을 뽑아야 하는데 막연하네요. (회사는 검색하면 꽤 나오는 업계서는 네임벨류 있는 회사이긴 하고요) " 엔터 분야 + ICT + 고객데이터 기반으로 플랫폼 사업 운영 " 의 팀을 이끌.. 아직 세상에 없는 새로운 문화를 만들며, 많이들 실패하고 그만 둔 ICT 엔터분야의 B2C사업를 이끌어볼 욕심이 있는 팀장을 찾아야 합니다. 채용 플랫폼에 올리자니 저조차도 플랫폼에 들어갈 시간이 없는데 바쁜 PM, PO급이 있을까 싶기도 하고, 헤드헌터를 통해서 찾자니 거기도 비용이 만만치는 아는데 정말 괜찮은 사람을 뽑을수 있는지도 확신이 없네요.. ICT 엔터 플랫폼의 PM, PO의 경력을 가진 팀장급을 어디서 찾을 수 있을까요? 주로 어디서 채용 정보를 얻고, 지원을 하세요? 조언 부탁드려요. ㅠㅠ

궁금하네요...

그냥 지거국 기계학사나와서 구매직으로 갔습니다 자동차계열이고 이전엔 전략구매하다가 이직한 회사에서 개발구매 갑자기 시켜서 하다보니 참 사람할게 못되는거같습니다.. 막말로 졸업후 7년이지난 지금 .. 스펙은 그대로네요 진짜 수익성, 전략 이쪽 고민하려면 전략구매 또는 어떤곳이있을까요 필드를 변경할 수 있을지도... 두서없이써서 죄송하지만 아시는분 답변부탓드립니다

안녕하세요 디자이너 신입 입니다 제 사수분께 중간 피드백을 받으려고 하는데 자꾸 무턱대고 자리로 찾아가면 바쁜데 제가 중간에 끊는게 되지않을까 해서요 업무 챗으로 5분후에, 또는 3:30분에 자리로 찾아가서 (인쇄물 출력본)으로 중간 피드백을 받으러 가도 될까요 ? 이런식으로 미리 챗 드리고, 사수분 자리로 찾아뵈면 어떤가요 ?? 아니면 그냥 바로 인쇄물 들고 사수분 자리로 찾아뵈는게 낫나요 ? 리멤버 선배님들 ! 다른 방법이나 여러 의견 공유 부탁드립니다 !

퇴직연금 한다길래 아무것도 모르고 저축은행 적금만 하다가 알아보니 자신이 투자를 선택할 수 있다길래 중저위험으로 채권형 펀드에 가입했었네요.. 고금리 시절에는 10프로 가까이 손해보더니 지금은 그래도 3프로 마이너스에서 오르락내리락 하고 있네요..퇴직이 10년 남았는데 이젠 어떻게 투자를 변경해야할지 고민되네요..주식은 할지도 모르고, 고위험은 무섭고...에휴...