고윤정이 젤 예쁜듯?

저도 얼마전 고액 연봉자로 권고사직 당했는데요. 20년 기술직인데도 나이가 50대 초반이라 서류에서 번번히 미끄러지네요. ㅠㅠ 애들은 아직 어린데 답답하네요 실직한지 20일정도 되가는데 마치 몇개월 된듯하고 또 과연 이번에 이직할 수 있을까 하는 불안감에 솔직한 심정을 담아 이밤에 적어보네요 !! 여태 순탄하게, 이직하더라도 경력에 중간텀없이 차곡차곡 회사 옮기며, 일을 해왔는데 이런일 막상 제가 당해보니 암담한 상황이네요 에효 ===================== 네트워크 20년 경력 (엔터프라이즈 외국계 금융권 Infra) 영어 중상급 (회화가능 및 외국계열 대환영) 언급해봅니다 ===================== 헤드헌터분님들 !! 이글, 보시면 pick up 부탁 드립니다 !! 꼭요.

저는 제조업체에서 수출물류팀에 소속되어 있고 주요 업무는 포워더 선정 및 관리, 운임 책정, 수출물류관련 클레임 처리 입니다. 이 일을 10년 넘게 하고 있고 전 직장이 포워딩이었던지라 나름 수출입 물류에 대한 경험과 지식이 있다고 생각하고 있습니다. 그런데 최근 수출영업부서의 영업사원이 표면상으로는 제가 바빠서 일일히 신경쓰기 힘드니, 본인이 직접 자기 오더에 대해서 별도 해상운임 책정을 하겠다고 건의했고, 저희 팀은 영업팀과 언쟁 끝에 해당 영업사원 오더에 한 해 그 영업사원이 개별로 운임 책정하기로 했습니다. 그 영업사원은 우리회사가 기존에 거래하던 포워더가 아니라 본인의 전직장에서 거래하던 업체와 진행하기 시작했고, 해상운임은 제가 처음에 책정해놓은 단가보다 100~200불 낮게 만들었습니다. 물론 물류비 적게 나오면 좋지요. 근데 이 일로 저는 자존감이 하락했습니다.. 제가 그동안 열심히 해왔던 일에 대해 부정을 당한 느낌이랄까요.. 심지어 거래처에서도 역으로 저에게 연락을 해서 왜 물류팀을 제끼고 영업팀이 운임 책정하나요? 앞으로는 영업팀하고 소통하면 되나요? 이런 질문을 하는데, 그에 대한 대답을 해줄 때 마다 자존심이 상하고 기운이 빠지네요. 정작 우리 팀장님은 영업팀 꼴배기 싫다고 걔네가 해달라는데로 다 해주라고 하는데, 그럼 팀 업무의 절반이 날아가는 셈인데.. 물론 팀 업무가 그게 다는 아니지만 팀마다 업무 R&R이 있는데, 이건 선넘는 행동 같습니다. 근데 팀장도 가만히 있는데 팀원인 제가 이건 아니라고 반발하기도 싶지 않고.. 상황이 답답하네요.

본 글은 문화 활동이나 설문조사를 빙자한 위장 포교에 속아 시간과 감정을 낭비하는 추가 피해자가 없기를 바라는 마음에서, 오직 공익적 목적으로 작성하는 실제 경험담입니다. 최근 인디 레이블이나 문화 단체 이름을 내걸고 접근하는 신천지 위장 포교 수법을 겪어 공유합니다. 1. 접근 수법 (설문조사 및 노래 제작) 길거리나 온라인 등에서 '혁이네레코드'라는 이름으로 접근합니다. "당신의 이야기로 노래를 만들어 주는 인디 뮤지션 음원 제작 프로젝트다"라며 감성적인 문화 활동으로 친근하게 다가옵니다. 2. 전개 과정 (심리상담 유도) 노래를 만들기 위해서는 대화가 필요하니 강남역 근처 할리스로 유인합니다. 지하층에 심리상담사 한 분이 앉아계시고 10문항에 답하라고 합니다. 그러면서 은근슬쩍 내 고민이나 취약점을 파고듭니다. 그러고는 "마음 상태를 더 깊이 알아보자", "과거를 치유해야한다"라며 전문 심리상담으로 유도합니다. 3. 최종 목적 (주 3회, 1년 만남 제안) 상담 과정에서 자신들의 '심리상담 제자'가 되어달라며, 일주일에 3번씩 1년 동안 장기적으로 만나자고 구체적인 요구를 합니다.이는 전형적인 신천지 복음방 및 센터(성경 공부)로 유인하기 위한 100% 위장 포교 수법입니다. 일반적인 심리상담은 주 3회씩 1년 동안 진행되지 않으며, 이는 외부 정보를 차단하고 인간관계를 고립시켜 세뇌하기 위한 목적입니다. 문화 예술을 이용해 순수한 마음을 이용하는 사기 수법에 다른 분들은 절대 속아서 시간과 감정을 낭비하지 않으시길 바랍니다.

현재 육휴중인데 이번에 면접이 잡혔습니다 기술적인 부분에 대한 준비는 어느정도 착실히 하고 있는데 육휴 중임을 면접 시 고지해야 할지 아니면 굳이 고지하지 않고 그냥 면접을 볼지 계속 고민됩니다 합격하고 나면 서류 제출하는 과정에서 육아휴직 중임을 이직할 회사에서 알게될 것 같은데, 이로 인해 채용이 취소될까봐 걱정되기도 합니다 혹시 경험 있으신 분 경험 나눠주시길 부탁드립니다!

궁금합니다.

안녕하세요. 나이가 들고 지식이 쌓일수록 인간관계가 어렵다고 느껴지는 어느 중소기업의 팀장입니다. 일단 상황 설명부터 해볼게요. 제 생각이 틀렸으면 틀렸다고 조언해주심에 있는그대로 받아드릴 준비가 되었습니다. 이번에 새로 들어온 팀원이 있습니다, 저랑 동갑이고 이전 직장에서 팀장을 하시던분이 저희팀 파트장으로 들어오게됬습니다. 그런데 이친구가 저는 자꾸 기싸움하는건가? 아니면 저랑 동급이라고 생각하나? 싶을 정도로 선을 넘거나 아니면 정말 모르시는건가 싶을 정도로 이해가안되는 부분이 있습니다. 있는그대로 팩트 기반으로 사례를 말씀드리면 1. 입사한지 막 일주일됬는데 저를 건너뛰고 대표한데 다이렉트로 팀장이 나를 파트장으로 인정 안한다, 권한을 안준다, 가르쳐주지 않는다, 나한테 택배 포장하라고 했는데 고생했다고 안했다 (한개입니다, 그리고 퇴근할때 오늘 하루 고생하셨다고 인사했습니다), 일정 공유를 안한다 등등 일러받치는 바람에, 조사받듯 모든 상황을 해명하고 설명했습니다. 2. 피드백을 드리면 매사 방어적이거나 변명그리고 제탓을합니다. ㅇㅇ님, 이건 이렇게 이런 프로세스로 해야됩니다 라고 하면, 미리 말씀 안해주셨자나요. 원하는게 뭐냐 지금 수정하면 되는거 아니냐, 그럼 저는 결국 제가 정리하겠습니다로 끝납니다. 3. 원하는대로 일정공유도 해주고 캘린더도 만들어서 제 일정을 다 공유해주는데 이친구는 공유도 안하고 쓰지도 않습니다 그래서 왜 너는 안하냐라고 해야 씁니다. 4. 권한을 요구하셔서 드렸는데, 모든 결정과 책임은 저한테 전가합니다. 예를들어 이거 주문할까요 말까요 물어봐서 제가, 이건 아직 정해진 컨셉이 없어서 결정하기 어렵네요 라고 하니, 컨셉이 있는줄알았죠.라고합니다. 5. 노룩보고합니다. 제가 출근하면 문열릴때 쳐다봅니다. 그리고는 인사도 안하고 컴퓨터 보면서 제가 인사하면 노룩 인사합니다. 업무상 이거어떻게 됬나요 물어보면 노룩 이야기합니다 그래서 입사 한달 피드백에 감정 빼고 팩트 기반으로 평가했는데, 이친구가 제 피드백을 용납못하겠다고 퇴사를 밝혔습니다. 위에 이야기한거 말고도 많아요. 제가먼저 꼬리내리면서 혹시 제 말에 기분이 나쁘셨나, 나도 조심하겠다 (그러니 너도 선넘지 말아라 의미에서 이야기했음) 했는데, 저도 제상황을 이야기한것뿐이다 하고 끝남 결국 이친구와 말을 섞기가 싫더라구요. 지금 제가 고민인건, 혹시 제가 너무 예민한건 그정도는 괜찮은건데 제가 못받아드리는건가. 이런팀원도 적당히 감당할수있어야 하는건가 팀장으로서 그래야하는건가 그게 궁금합니다.

알베르 카뮈(Albert Camus)에게 인간의 본성은 고정된 본질이나 선악의 개념이 아니라, '의미를 갈구하지만 의미를 주지 않는 세계와 마주하는 존재'로 정의 부조리한 본성 의미 추구: 인간은 삶의 목적과 도덕적·철학적 의미를 찾으려는 본성 침묵하는 세계: 그러나 세계와 우주는 인간의 물음에 아무런 대답도 하지 않습니다. 부조리의 탄생: 이 간극(의미를 찾는 인간과 의미 없는 세계의 충돌)에서 '부조리'가 발생 반항과 연대 현세의 긍정: 카뮈는 허무주의나 종교적 내세에 기대지 않고, 육체와 현세를 있는 그대로 사랑 부조리에 대한 반항: 절망 속에서도 삶을 거부하지 않고, 인간의 존엄성을 지키기 위해 부조리에 저항 타인과의 연대: "나는 반항한다, 그러므로 우리는 존재한다"라는 말처럼, 타인의 고통에 공감하고 불의를 거부하는 것이 카뮈가 본 인간의 참된 모습

최근 채용 시장에서 구인 구직자들이 좀 주목해야 할 트렌드가 있는데요, 이력서에 이제 단순한 정량적 성과를 나열하기보다 어떤 문제 상황이었고(Context) 이를 해결하기 위해 어떻게 행동했고(Action) 그에 따른 성과를 냈는지(Result) 스토리 중심으로 정리하시면 타 지원자들과 차별화 될 것 같고. 게다가 최근 면접 단계에서도 컬처핏 인터뷰들이 주를 이루는데 회사와 잘 맞는지, 능력보다 태도 등 그런 것들을 주의깊게 보는 것 같습니다. 이번 영화에서 그런 에피소드들이 디테일하게 반영된 듯한데 취업이나 이직을 위해 이력서를 작성하시거나 면접 인터뷰 준비하시는 분들 꼭 한번 보시길 권해 드리고 싶습니다. 모두 건투 하세요

제가 입사한 후 얼마 지나지 않아 사수분이 이직하시고 9개월째 혼자서 회사의 모든 디자인을 담당하고 있습니다.. 근데 정말 낮은연봉으로 일하고 있는데 저를 신입으로 보지 않는 것 같은데 중간에 연봉협상을 먼저 제시하는 건 회사에서 보기에 별로일까요?

공공기관 면접만 남은 상황입니다! 만약 붙는다면 최종발표일이 첫 출근날의 7일전이라.. 현 직장에는 퇴사 7일전에 이야기하게 될 것 같아요..! 혹시 이런 일이 종종 있나요? ㅠ ㅠ 신입으로 들어갈 것 같아서 유예는 어렵고.. 날짜 맞춰야 될 것 같습니다. 연차는 6개 남았고, 붙는다면 안쓰고 나갈 생각입니다...!!

이력서 때문에 고민이 많아 조언 구합니다. 경력은 2014년 5년/ 2022년 1년 반 / 2023년 9개월 / 2024년 7개월 / 2025년부터 현재까지입니다. 첫 회사에서 모시던 사내정치때문에 본부장님이 퇴사하시면서 함께 다른 회사로 옮겼습니다. 당시 약 30명이 같이 이동했는데, 이후 그회사도 힘들어져 자회사와 합병되면서 조직갈등이 생겼고 업무배제·타지역 발령 등이 이어지면서 30명 중 26명 정도가 1년도 안 돼 퇴사했습니다. 그 후 다른 회사에 들어갔지만, 다시 그 본부장님이 개인사업을 시작하면서 같이 해보자는 제안을 주셨고, 고민 끝에 함께하게 됐습니다. 하지만 사업이 잘되지 않아 결국 권고사직으로 나오게 됐습니다. 물론 중간중간 이직을 선택한 건 제 판단이었고, 지금 생각하면 아쉬운 선택도 있습니다. 그런데 결과적으로 이력서만 보면 짧게 다니고 계속 이직한 사람처럼 보여서인지 요즘은 서류전형조차 잘 통과하지 못하고 있습니다. 나이 때문인지, 이직 이력 때문인지, 아니면 이력서를 잘못 정리하고 있는 건지 너무 답답하네요. 이런 경력이라면 이력서를 어떻게 정리하는 게 좋을까요? 면접에서는 이직 사유를 어떻게 설명해야 할지도 궁금합니다.

7년 넘게 다닌회사에서 직급을 달아도 연봉이 쥐꼬리만큼 올라가서 화가나 올해 이직결심하고 열심히 면접보니 좋은처우와 복지 있는 회사로 이직 하게되었습니다. 기분 좋은데 한편으로는 가서 잘 적응 할수있을까와 경력으로 들어가는데 기대보다 못하면 어쩌지라는 생각이 많이드네오 다들 그러신가요

중견 건설사에서 법무 담당 부장으로 재직 중이었다가 윗전이 힘들게 하여 우울증도 발병하고 인생 2막을 시작하고 싶은 마음도 간절하여 작년 여름에 50 나이로 회사를 그만두고 커피 프랜차이즈를 창업했습니다. 처음에는 멋모르고 사장놀이에 좋았던 것 같았지만 곧 현실을 몸으로 겪으면서 큰 충격을 받고 몸져 눕다시피 했습니다. 한 가정의 가장으로 손 놓고 있을수 없어 가게를 내놓고 재취업 자리를 알아보고 있지만 정말 쉅지 않네요. 그나마 괜찮은 자리에 최종 면접까지 갔지만 어제 불합격 통보를 받았습니다. 근 2개월에 걸쳐서 진행된 채용 절차에 마지막 면접도 괜찮게 봤다고 생각해 내심 기대가 많았는데 떨어지니 다시 큰 불안을 떨칠 수가 없네요. 가게는 아직 하고 있지만 이걸로는 생계가 안되니 점점 마음만 조급해 지고 성급한 결정으로 가정생계를 위태롭게 한 것 같아 가족들에게 미안한 마음이 큽니다. 다시 구직 활동에 매진해 보려 하지만 나이도 많고 사무직이니 재취업이 거의 불가능하다는 현실을 알고 있어 희망이 안보이는 것 같습니다.

안녕하세요. 약 12년간 영업 현장에서 근무해 온 평범한 두 아이의 아빠입니다. 저는 회사에서 정상적으로 업무지시를 받고 일했지만, 위탁계약과 3.3% 사업소득 처리라는 이유로 약 1,000만 원의 임금을 받지 못한 채 근로자성까지 직접 입증해야 하는 상황에 놓였습니다. 회사는 법인회생절차에 들어갔고, 임금성 공익채권으로 분류되더라도 실제 지급까지는 노동청·근로복지공단·회생법원을 각각 상대해야 했습니다. 최근 일부 금액을 지급받았지만, 아직도 상당한 체불액과 복잡한 행정절차가 남아 있습니다. 이번 청원은 저 한 사람의 돈을 대신 받아달라는 요청이 아닙니다. 실질적으로 근로했음에도 3.3% 계약 때문에 보호받지 못하는 사람들, 회사가 회생에 들어가면 생계가 막혀도 여러 기관을 오가며 스스로 근로자임을 증명해야 하는 피해자들을 위한 제도 개선 요청입니다. 국민동의청원은 5만 명의 동의를 받아야 국회 소관위원회에 회부될 수 있습니다. 동의에는 본인인증을 포함해 1분 정도면 충분합니다. 직장인 여러분의 한 번의 동의가 비슷한 상황에 놓인 근로자들에게 큰 힘이 될 수 있습니다. 내용에 공감하신다면 동의와 공유를 부탁드립니다. 청원 동의 링크 https://petitions.assembly.go.kr/proceed/onGoingAll/58FBD0F141135741E064ECE7A7064E8B 읽어주셔서 감사합니다.