안녕하세요! 현재 이직 면접 합격하고 처우협의 중인데, 현재연봉, 희망연봉, 책정근거 이렇게 말하라고 하더라구요.. 영업 2년차고, 현 계약 4500 / 원징 5000인데 제가 어느정도수준까지 제시해도 되는 걸까요..? 또 근거는 어떻게 얘기해야할까요..? 선뱌님들 혹시 도움 부탁드려도 될까요ㅠㅠㅠㅠ 팁을 구하고 싶습니더.. 간절히 부탁드리겠습니더..

작년에 건강 문제로 퇴직하고 1년만에 새로운 곳에 최종합격을해서 목요일에 처우협의 증빙서류들을 제출했습니다. 아직 하루밖에 지나지 않은 상황이라 기다리는게 맞지만, 제가 합격한 공고가 한달넘게 업데이트를 안하다가 방금 잡사이트에서 갱신되서 올라온걸보니 갑자기 아찔해집니다… 사실 별거 아닐 수도 있지만 제가 작년 첫 이직시도 때 처우협의에서 캔슬났던 트라우마가 있어서 굉장히 불안합니다. 물론 그때는 오퍼레터까지 받고 캔슬난거라 지금이랑은 상황이 다르긴 하지만요 최종면접때 대략적으로 원하는 처우를 말하긴 했는데 최초 제시도 못받고 채용 종료가 되는 경우가 있는지 궁금합니다.

대구 국가산업단지 내에 위치한 한(ㅊㅅ)회사에 입사했지만, 근무하면서 여러 가지 문제점을 경험했습니다. 우선 입사한 지 2주가 넘도록 근로계약서 작성에 대한 안내나 절차가 전혀 없었습니다. 직원에게 기본적으로 제공되어야 할 개인 업무용 이메일도 지급되지 않았으며, 전 직원이 하나의 공용 메일을 함께 사용하는 방식으로 업무를 진행하고 있어 보안과 업무 효율 측면에서도 아쉬움이 있었습니다. 또한 직원들을 위한 복지제도가 거의 없었고, 근무 환경 역시 만족스럽지 못했습니다. 토요일은 격주 근무였지만 주말까지 근무해야 하는 근무 형태였으며, 퇴근 또한 개인 업무가 안끝났더라도 팀원들과 함께 퇴근하는 문화가 있어 자율성이 부족했습니다. 전반적으로 직원 복지나 근무 환경 개선보다는 보안 관리에만 치중되어 있는 회사라는 인상을 받았습니다. 이러한 근무 환경과 조직 문화를 직접 경험하면서 장기적으로 근무하기 어렵다고 판단했고, 결국 회사를 퇴사하게 되었습니다. 회사를 선택할 때는 단순히 연봉뿐만 아니라 근로계약, 복지, 근무 환경, 조직 문화도 매우 중요한 요소라는 것을 다시 한번 느끼게 되었습니다.

키움증권 종합금융팀 궁금합니다. 키움증권 과장급 연봉이나 복지도 알려주심 고맙겠습니다.

공부 오토께 했어요 기술사 슬슬 준비 해야 하는데 팁좀...,

예전엔 조직장 믿고 버텼습니다. 중요한 일도 맡고 인정받는다는 느낌이 있었거든요. 근데 시간이 지나면서 같은 문제가 계속 반복되고, 저를 존중하지 않는다는 느낌과 실망감 때문에 이를 바꾸려고 주변사람과 조직장에게도 이야기를 해서 바꿔보려고 좋게도 말해보고 화도 내보고 다 해봤는데 바뀌는 건 없더라고요. 그러다 제가 공개적인 곳에서 홧김에 이직하고 싶다고 이야기한덜 조직장이 듣게 됐고, 그 뒤로는 관계도 예전 같지 않았습니다. 결국 이직하겠다고 버텼고, 결국 최종에서 떨어졌고, 지금은 갈 만한 곳도 잘 안 보여서 그냥 버티는 중입니다. 요즘은 출근하는 것 자체가 싫고, 회사도 동료들도 그냥 마음이 다 떠버린 느낌입니다. 혹시 저처럼 신뢰 하나로 버티다가 마음이 완전히 떠나본 분 계신가요? 시간이 지나면 좀 나아지나요?

24일 저녁에 먼저 제안이 와서 고민하고 다음날 수락했는데.. 경력직 이직 or 신규 입사하시는 분들 참고해주세요. 인사팀부터 이런식이면 굳이굳이 입니다. 지금도 답장은 없네요 ㅋㅋㅎㅎㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅎㅋㅋㅋ

구매만 18년 했는데 나이들고 이직할려니까 받아주는곳이 없내여 ㅠㅠ 7월말이 끝은데... 마음은 조급해지고.. 뽑는곳은 없고... 답답합니다

감사하게도 경력을 좋게 봐주셔서 최종합격을 하게 되었습니다 이제 합의 진행을 중으로 정보는 넘긴상태입니다. 첫 오퍼레터까지 얼마나 걸리나요?

시중은행(신한, 국민, 우리, 하나)과 증권사 pb 중 고민을 하고 있습니다. 높은 연봉과 워라벨 등 안정적인 은행과 자유로운(?) 업무 환경과 상한선이 없는 높은 연봉을 받을 수 있는 PB 둘 다 너무 좋은 직업인 것 알고 있지만, 업황이나 커리어 측면에서 볼 때 현직자 분들은 어떤 커리어를 추천하시나요?

밀레니엄부터 직장생활을 시작한 26년 경력직 엔지니어입니다 X세대 라는 타이틀로 사회생활을 시작했고 아나로그 업무라는걸 어깨넘어로 견학도 해보고 제트기 엔진소리 나는 PC 본체에... 책상 가득 차지하는 깊이 50cm CRT모니터로 첫 업무를 시작했었습니다 첫번째 직장에서... 당시 엔지니어 업무는 보통 08시출근에 22시 넘어퇴근하는게 당연했었고... 1년 340일 이상의 근무 등등... 너무 굴림을 당하는걸 가족과 주변에서 만류하는 터에... 별 목표도 없이 이력서를 헤드헌터에게 건네자마자 지금 다니고 있는 회사로 이직을 했었습니다 그렇게 20년이 지났네요 근래 회사가 성장을 멈추고 현상유지만 하니... 신제품도 안나오고 그로인해 점점 새로운 일도 줄어들고... 특별히 바쁜일도 없고 회사일로 모르거나 못하는일도 없고 업계와 비교하면 돈도 많이받고 직급평준화로 역할 부담도 적고 엔지니어 나이 서열도 높아서 잡무도 없습니다 평온하고 무탈한데 돈도많이받고 당장 망할회사도 아닌거죠... 분명 꿈꿔오던 상황인데... 워라벨도 좋고 복지도 좋고... 그런데... 문득... 회사가 10년을 못 버틸것 같다는 생각이 든 이후로... 회사의 무기력함과 나태한 조직문화... 회사와 함께 나태하고 무기력해진 나 를 보게 되었습니다 이직을 위해 50대에 이력서를 쓰고 이리저리 면접도 보고 있는데... 50대의 이직이 이렇게 힘든것인줄 몰랐습니다 40대 후반까지도 꾸준히 스카웃 제의는 있었습니다 그것때문에 더 마음을 놓고 있었는지도 모르겠습니다 헤드헌터 및 회사의 HR 께서 하시는 말씀이 뼈아프네요 일 에 대한 포트폴리오 도 중요하지만 한국 이기 때문에 나이가 많아질수록 학력이 더 중요해진다 고 합니다 이 업계에서는 일 은 잘 하지만 포장 과 스팩 에 대한 준비는 없었거든요 다행이... 천운으로... 같이 일했던 경험이 있는 회사 임원님의 추천서가 있어서 입사 합격은 했습니다... 50대의 이직에서는 학력 과 언어 와 자격증 등 나 의 성실함 및 발전 과 자기계발 의 증거물이 필요한 것이더라구요 이제 50에 접어들 후배님들과... 이제 50대에 직장에 계신 선배님들께... 오늘부터 시간날때 마다 놀지말고 자격증 공부 와 석 박사 공부를 꼭 하시라는 말씀을 해드리고 싶습니다 일 에 대한 포트폴리오는 기본입니다 기본을 잘 하는것도 중요하지만 내 성실함을 보여주는 다른 무엇도 꼭 준비해 보시길 추천드립니다 모든 시니어 직장인들 파이팅!!! 입니다 힘내시고 건승하시옵소서!!!! 저도 세번째 직장에서 50대 인생을 열씸히 시작해 보겠습니다 응원해주십시요!!!!

3달넘게 올라와있는 상시채용 공고에 이력서제출후 열람한지 4영업일째 아무연락없으면 불합격인건가요?? 아무진행상황이 이루어지지않아 궁금하네요 이대로 합불여부를 안알려주는경우가 대부분인가요?? 참고로 지원자수가 많지않은 공고로 알고있습니다.

안녕하세요. 글로벌 SaaS 세일즈 업계에 계신 분들께 진로 관련 조언을 구하고 싶어 글 올립니다. 현직자분들의 실제 경험이 궁금해 여쭤봅니다. 현재 저는 주니어 SDR로 커리어를 시작한 단계이고, 장기적으로 AI 스타트업 PM으로 가는 것을 목표로 하고 있습니다. 제가 그리는 경로가 현실적으로 가능한지, 실제로 이런 사례를 보신 적 있는지 세 단계로 나눠 여쭙고 싶습니다. 1. 세일즈 진입 주니어 SDR 경력에서 Salesforce, SAP, Datadog 같은 글로벌 빅테크의 세일즈 정규직(AE, BDR 등)으로 넘어가는 게 현실적으로 얼마나 열려 있는 편인지 궁금합니다. 보통 어떤 조건이나 성과를 보시는지요. 2. 사내 제품 인접 직무로의 전환 위 탑티어 회사들에서 세일즈로 근무하다가 PMM, Sales Engineer, Product Operations 같은 제품 인접 직무로 사내 전환하는 경우가 실제로 있는지, 있다면 흔한 편인지 아니면 예외적인지 궁금합니다. 3. B2B AI 스타트업 PM으로의 이직 위와 같은 배경(세일즈 + 제품 인접 경험)을 가지고 AI 스타트업에 PM으로 이직하는 게 실제로 통하는 경로인지, 아니면 결국 PM 경력을 직접 쌓아야만 하는지 현직자분들의 시각이 궁금합니다. 세 단계 중 한 부분에 대한 경험이나 의견이라도 좋으니 편하게 나눠주시면 정말 감사하겠습니다. 아니면 링크드인으로 콜드컨택을 100건 해서라도 여쭤보는 방법을 생각하고 있습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

대기업인데 결과발표가 늦어진다 얘기라도 나왔으면 좋겠네요 탈락이면 걍 깔끔히 머릿속에서 지우겠는데 왜 이리 질질끄는건지

안녕하세요. 대학 졸업 전 취업해서(휴학 1년 함) 한국나이 27살에 이제 햇수로 약 3년차가 되었는데요...! 첫 번째 직장은 근무 11개월 되자마자 그만뒀습니다. 사수가 상사 있을 때는 정말 잘 챙겨주는 척 하지만, 단 둘이 있을 때는 엄청 갈구고 메신저로도 갈구고... 결국 소화를 못 할 지경까지 되어서 병원다니다가 퇴직금 생각도 안 하고 퇴사했습니다. 두 번째 직장은 동료들은 너무 좋았으나, 팀이 합쳐지면서 처음 겪어보는 상사, 업무, 그리고 과중되는 업무량으로 힘들어서 퇴사를 했는데요. 약 1년 6개월 정도 근무한 것 같습니다. 현재 이직한지 안 되었는데 사내 문화가 정말 저랑 안 맞고 성장하기 어려울 것 같아 수습 기간인데도 이직하자마자 퇴사를 고민하고 있습니다... 사실 MZ들은 요새 다 회사를 짧게 다닌다뭐다 말이 참 많지만 저도 알고 있습니다... 끈기 없는 사람으로 보일 거라는 걸요 ㅠㅠ 그렇게 생각하면서도 벌써부터 퇴사 고민을 하고 있는 게 스스로가 답답하고 한심해 미쳐버리겠습니다... 중고딩 모두 개근상이었는데 참..ㅋㅋ 끈기가 이렇게 없을 수 있나 싶구요... 리멤버 커뮤니티 활동하시는 분들은 어느정도 리더급이실 거라고 생각합니다. 리더의 입장에서 새로 들어올 신입이나 혹은 주니어 면접을 본다고 한다고 쳤을 때 어떻게 생각하시는지 궁금합니다...