안녕하세요... 그냥 푸념이라 생각하시고 읽고 투표해 주세요... 전 약 10년 정도 디스플레이, 반도체, 물류 등의 산업군에서 일한 이직 준비생 입니다. 정확히는 3D CAD 엔지니어, PM, 기술영업(직교로봇, 산업용 로봇) 직군에서 근무 했습니다. 작년에 결혼 후 약 2~3개월 정도 해외여행 다녀와서 이직을 희망하여 올해 3월부터 이직 준비를 시작했는데... 제가 지금까지 해왔던 업종상 대다수 서울 인근에 몰려있고, 전 지금 아내의 사업으로 인하여 여수에 내려와 있습니다. 전 어느정도 감수하여 여수에 취직할 생각이였으나... 여수에서는 제 전공(자동화, 전기, 전자, 기계) 보다 지역 특성상 화공, 플랜트 분야 전공생 및 경력을 원하더라구요... 그래서 다 접고 서울로 가야할지.... 아니면 여수에 남아 와이프 사업+개인 사업을 해야할지 고민 입니다...

현 직장이 너무 멀어서(왕복 160km) 1년전부터 물량공세로 구직을 하고있는데 100:1 비율로 면접이 잡혀요 서탈 원래 이런가요? 첫직장 구직때는 면접은 그래도 자주갔었는데 신입 이직하기에 늦어서그런건가 면접의 면자도 밟기가 힘드네요 연관성있는일도 아니여서 커리어적으로 이어서 이직하는게 아니라서 더힘든걸까요 커리어없는 신입이직 팁있을까요

보통 커리어패스가 어떻게 되나요? 외국계은행 옵스 2년 계약직 후 정규 전환이 잘 되는편인지.. 만약 안된다면 어떻게 다른 진로로 보통 가나요?

회계 세무만하다가 팀장되었는데...이제는 우리는 찬밥..

나이 29살에 모아놓은 돈도 별로 없고 이제 미래에 뭐해먹고 살아야할지 고민이 많습니다… 고졸 출신에 경력도 뒤죽박죽입니다. 보험회사 사고심사팀 4년 / 공공기관 2년 / 회계법무사무소 1년 현재는 광고이벤트회사에서 2년차입니다. 아버지 회사인데 사실상 제가 나중에 이끌어갈 자신이 없어요. 그래도 나름 열심히 살아본다고 시각디자인 산업기사 / 컴퓨터그래픽기능사 / 전산세무 2급 / 전산회계 1-2급 / 컴활 1급 / ai,포토샵 자격증 등등 땄는데 다 부질없네요.. 사이버 대학도 다니고 있는데 대학으로 인정되기 쉽지 않을꺼같고 회사 다니며 세무사 준비라도 해보려고 하는데 어려울까요? 너무 늦은걸까요..?

주요업무 파생상품 시장조성 업무 / 베이시스 트레이딩 및 차익거래 수행 옵션 포지션 구축 및 관리 손익 산출, 리스크 모니터링 이런 업무 수행하는 인원은 보통 흔히 말하는 엘리트들 뽑나요..? 관련 본사지원 업무 하는 사람에게도 기회가 가나요

헤드헌터 이게 맞나요? 저는 지금까지 이직할때 헤헌낀적 없이 거의 직접지원했었는데 이번에 똑같은 포지션으로 각 3명의 헤드헌터한테 연락이 왔더군요. 고민하다가 그래도 제일먼저 연락온 헤헌한테 지원했는데 피드백 진짜 ㅈㄹ없어요. 기다리라는 말만 하네요. 여자분한테 지원할걸 진짜 후회중입니다. 그래도 처음 연락온거라 나름 의리생각해서 중년남자분께 지원했는데 마지막 으로 제안 주신 여자 헤드헌터분 설명도 참 잘해줬는데 후회막급이네요

보통 1.9점, 1.8점 이런곳은 회사가 인지도가 있어도 지원시 거르는게 나을까요? 후기보면 갑질 등 크게 여기 미쳤구나 싶은 후기는 없는데 80년대 분위기, 꼰대, 고인물, 수직적, 떠넘기기 이런 워드가 좀 있는편입니다. 안그래도 계약서 쓰라고 왔던데 절대 이의제기 하지 않는다 이런식으로 강압적인 표현이 많아서 당황스러웠는데 공백기가 좀 있어서 고민됩니다ㅠ

현재 6-10년차 전문직으로, 다니는 회사에서 조금 더 워라밸이 괜찮은(현재 다니는 회사는 작년기준 약 4-5개월 새벽 2시 이후퇴근 11시 출근) 곳으로 이직하려 합니다. 불황에도 불구하고 저를 좋게 봐주는 곳들이 많아 다행히 복수의 오퍼를 받게 되었는데, 각각 회사별로 장단점이 달라 여기 계신 선배님들의 조언을 구하고자 투표 한 번 올려봅니다. 지나가시는 길에 한 번 재미삼아 투표 및 의견 있으시면 댓글 부탁드립니다.

대략적인 연봉 테이블 아시는분 있을까요!!!

이번에 LG 생기원에서 Digital Twin 솔루션 프로젝트 리딩 직무 나왔던데, 출장 빈도나 분위기가 어떻게 되는지 궁금해서 글 남겨봅니다. 관련 부서 분들 계실까요??

현재 1년 계약직으로 회사에 재직중입니다. 계약만료까지 약 4개월정도 남은 상태이며, 처음 입사할 때에는 재계약 시점에 정규직 검토가 있을 예정이라고 했습니다. 그러나 현재 시점 회사 내부지침이 내려와 채용이 다 막힌 상태이며, 정규직 TO가 없다는 이야기를 들었습니다. 직무는 만족하지만, 정규직 불확실성이 있어 고민이 됩니다. 계약을 연장하는 것이 맞는지, 남은 4개월동안 이직 준비를 하는 것이 맞는지 계속 생각을 해봐도 답이 안나오네요. 사회 초년생이라, 확실한 답을 내리기가 힘들어 조언을 구해봅니다.

안녕하세요! 10년 다니던 회사 퇴사 후 취업 준비중입니다. 경력이 있어서 그래도 이직이 잘 될줄 알았는데 생각보다 쉽지 않아요.. 뭔가 묘하게 자신감도 떨어지는 것 같고 한번씩 이직, 면접 등에 대한 두려움이 막 밀려올 때는 10년의 시간이 허무하게 느껴지더라구요. 이제 백수 4개월차 접어들고 있는데 빨리 재취업해서 일하고 싶어요 ㅠ 사람이 그리울 지경이예요 ㅠ 선배님들은 취업 준비할 때 멘탈 관리를 어떻게 하셨나요? 꾸준히 이력서 넣다보면 다시 취업 할 수 있겠죠?

장사만 하느라 잘 몰라서요. 특정메뉴로만 장사를 오래도록 해 왔고 확장욕심 부리다가 쫄망했습니다. 한 업체에서 식품제조업 공장을 설립 중이고 해당 공장에 제가 취급했던 특정 메뉴를 메인으로 검토중입니다. 해당 식품의 레시피, 배합비등은 전부 제 ip자산이고 이것을 그대도 사용할 계획이며 제가 생산을 총괄하게 됩니다. 해당 업체는 재정적으로 다소 여유가 있는 것으로 알고 있으며 저 뿐만 아니라 다른 종류의 식품 1곳과 경쟁해야 합니다. 저와 타업체 두 곳중 한 곳이 선정 될 가능성이 큽니다. 각설하고 공장설립 하는 업체에서 저를 고용하는 형식이어야 할 것 같은데 제가 원하는 보수 및 ip자산에 대해 원하는 수준을 기탄없이 밝혀주길 원합니다. 그러나 제가 오랫동안 장사만 해 온 몸이라 어떻게 딜을 해야 할지 너무 막연해서 도움을 요청합니다. 부디 짧게라도 한마디 의견 부탁드립니다.

안녕하세요, 총 경력 3년 6개월 -회사 1(기업교육컨설팅)- 1년 (정규) -회사 2 : HR (조직문화, 근태관리, 복리후생, 교육) - 1년 6개월 (정규) (중소-약 350명 규모) - 회사3 : HR (근태관리, 조직문화, 교육) - 1년 (계약직) (중견 - 약 800명 규모) 현 경력이 이렇게 되는데, 아무래도 hrm 을 넣으려 보면, 채용이나 평가/보상을 무조건 경험 해 봐야 승산이 있을 것 같은데 이 분야에 대한 경험이 전무한 상황입니다. 회사2 에서 회사3 으로 넘어갈 때, 사람 때문에 힘들어서 퇴사하였고, 중견 이상 규모를 경험하고자 이직하였는데 계약직의 힘듦을 경험하다 보니, 규모가 작더라도 정규직 경력으로 가고싶은 마음입니다. 채용 경험이라도 짧게나마 쌓기 위해, 채용 코디네이터 경험 6개월 정도라도 쌓는 게 맞는 건지.. 너무 고민이네요 ㅠㅠ