중소기업 (가족경영) 10년 오너의 폭언과 갑질로 정신과 상담 예약에 대한 글을 올린게 벌써 작년 6월이네요~ 정말 많은 분들이 좋은 말씀 해주셔서 읽으면서 정말 많이 울기도 하고 아직도 힘들때마다 읽고 또 읽습니다. 그리고 그사이 정말 많은 일이 있었습니다. 아직도 이회사에 다니고 있다고 하면 그때 댓글 주셨던 분들이 저를 한심하게 생각하실수도 있을거 같습니다. ㅠㅠ 저는 정말 정신과 상담을 받고 3개월간 약을 복용했습니다. 다행히도 팀원이 충원되어 잠시나마 폭언의 수위는 낮아졌고 의지하고 의논할수 있는 팀원이 생겨서 몇개월을 더 버티게 되었네요.. (물론 그때도 새로 들어온 팀원에게는 싫은 소리 한마디 안하고 욕은 제가 다 먹었습니다) 한번의 심각한 부딪힘이 있어 진지하게 퇴사를 얘기하니 한번은 붙잡기도 했고 저도 경제적으로 아쉬운 상황이었기 때문에 그냥 머무르자 하고 체념했습니다.. 어느정도 본인도 각성하는듯한 시기도 잠시 있었습니다... 요즘 많은 회사들이 그렇겠지만 이 회사도 재정상태가 매우 좋지 못해서 결국 뚜렷한 실적이 없었던 팀원이 또 짤리게 되었습니다. 결국 또 저 혼자 남게 되었습니다. 공교롭게도 올해 결혼을 하게되어 정말 많은 지출이 예정되어 있는 관계로 올해 말까지 버티는게 저의 목표인데요.. 슬슬 또다시 폭언과 히스테리가 시작되면서 일년전과 동일한 지옥이 시작되고 있습니다. 회사에 돈은 없고 돈벌어오는 영업팀 직원은 저뿐이니까요 본인도 영업뛴다 회사의 모든 사람이 함께 도울거다 말은 하지만 결론은 다들 저만 보고 있네요 다시 정신과를 가야하나 하는 생각도 해봤는데 왜 제가 저런 인간 때문에 정신과를 가야하나 이젠 오기가 생깁니다. 이젠 정말 잘 마무리하고 나가고 싶은 마음 뿐인데요.. 정신적으로 너무 피폐해져서 조금이라도 쉬고 싶은 마음이 드네요.. 유독 재직기간이 제일 긴 제가 만만해서 모든 히스테리는 저에게 부리고 다른 직원들에게는 웃으며 실수도 별일 아닌 일처럼 넘겨주는걸 볼때마다 역겹고 사이코패스를 보는거 같아요.. 내일이라도 쌍욕하고 퇴사하고 싶지만 그러기엔 결혼식 준비 자금 때문에 당장 그럴수도 없습니다. 부모님도 부양하는 처지이구요 인생에서 가장 즐거워야 하는 결혼준비도 즐겁지만은 않네요.. 직접적으로 해고를 한건 아니지만 저처럼 오랜시간 정신적으로 괴롭힘 가스라이팅 당한 경우 실업이 인정되게 하는 방법은 없을까요? 녹음을 하려해도 애매하게 긁어대니 결정적인 단서같은건 없어 인정 안될거 같구요.. 몸과 마음이 지쳐 모아놓은 돈으로 버티더라고 잠시라도 쉬고 싶은 마음도 듭니다.. 저 어떻게 나오는게 잘 나오는 걸까요? 워낙 무서운 사람이라 지금 나간다고 하면 자기 힘든 순간에 제가 나간다고 끼친 손해 운운하면서 좋게 안 내볼낼거 같아 두렵습니다

입사한 지 이제 두 달이 지났네요 근데 입사 지원서를 여기저기 넣고 면접 본 곳도 여러 곳이었는데 오늘 면접 본 곳 중 한 곳인 미국 회사에서 한국 오피스 셋업하고 초기 한국 오피스 엔지니어링 헤드로 채용 요청이 왔네요 지금 회사는 완전 2000년 초반 제조업 그 자체이고 미국 회사는 메인 클라이언트가 구글에 최근 메타랑도 일하는 업력 20년 근처의 os platfomr provider구요 연봉도 지금 막 입사한 회사 기본급 보다 20%가 높네요 현재 다니는 회사 : 평택, 완전 제조업 고인회사, 유연근무 없음 새로운 회사 : Android SW 관련, 유연 근무, 한국 엔지니어 5명 평택 출퇴근이 생각보다 너무 헬이라서 그런지 더 고민되기도 하고 싱숭생숭한 주말을 맞이해야겠네요ㅠㅠ 나이라도 어리면 덜 고민하겠는데...

하 ... 사업을 이제 내려놓고 온라인md 직무로 이력서 넣고 있는데 쉬는날인 오늘 면접 된다해서 저도 빨리 보고싶어서 갔습니다 농수산물 온라인으로 유통하는 업체이고 한달된 회사이고 사무실이 제 방만 한데 직원은 1명있고.. 그 직원도 아는지인인거같고 제가 이제 막 본격적으로 넣고 준비중인데 바로 오늘 다음주 출근가능하냐고 하는데 이런 흔히 말하는 ㅈ소기업이라도 가야하나 고민입니다.. 다른데를 더 써봐야할지 아니면 새로운 시작으로 서울을 가야할지 일단 여기 다니면서 생각을 해야할지 등등이요 사무실안에 책상 컴퓨터 냉장고 빼고 정수기조차 없던데 하.. 자차로는 1시간정도 걸리고 월급은 세전인지 세후인지 모르겠으나 300준다고 하는데 업무는 뭐 이것저것 여러가지 다 하는거 같드라구요 어떻게 하는게 좋을까요 ?... 경험이 없어 두서없이 적어봅니다 ㅠ

안녕하세요. 97년생 여자이고, 커리어 방향 관련해서 현실적인 조언을 구하고 싶어 글 남깁니다. 현재는 유초등 영어 교육/콘텐츠 업계에서 일하고 있습니다. 미국 리버럴아츠 대학에서 심리학을 전공했고, 이후 글로벌 기업 IT/데이터 운영 및 사내 커뮤니케이션, PR 에이전시 AE, 현재는 교육 콘텐츠 개발 및 운영 업무를 하고 있습니다. 스스로를 객관적으로 보면, * 글쓰기/구조화/인사이트 도출은 좋아하는 편 * 사람 행동이나 사용자 경험 분석에 관심이 많음 * 운영 반복형보다는 분석/기획형 업무에 더 흥미를 느낌 * 반면 스트레스 민감도는 다소 높은 편 * 엑셀/정량 툴 역량은 아직 부족한 편 입니다. 최근에는 리서치 업계(시장조사/컨슈머 인사이트/리서치펌 등)에 관심이 생겼습니다. 다만 고민되는 건, * 지금 업계 전환이 늦은 건 아닌지 * 경력이 애매하게 보이지는 않을지 * 리서치 업계의 업무 강도를 제가 감당 가능한 성향인지 * 어떤 역량을 가장 우선적으로 보완해야 하는지 입니다. 한편으로는 2년 반 정도 만난 남자친구도 있고, 앞으로의 삶을 생각하면 커리어 안정성에 대한 고민도 커지고 있습니다. 교육 업계의 낮은 연봉과 인상률 때문에 계속 이직을 고민하게 되는데, 나이도 적지 않은데 자꾸 방향을 고민하는 제 모습이 스스로도 우유부단하고 미련하게 느껴질 때가 있습니다. 현업 계신 분들이 보셨을 때, 제가 리서치 업계와 어느 정도 결이 맞는 편인지, 또 현실적으로 어떤 준비를 하는 게 좋을지 조언 부탁드립니다. 따끔한 조언도 감사히 받겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

1번이 백오피스이고 2번이 프론트인데 이직 제안을 받아 고민이 됩니다. 현재는 은행 백오피스 재직중인데 고민이 되어 다수의 의견을 구하고자 글 올립니다! (1) 사람 스트레스 적음 익숙하고 안정적 출퇴근 상대적으로 나음 워라밸 상대적으로 안정 커리어 확장 한계 가능 보상 구조 제한적 (2) 긴장감/성과 압박 증가 가능 새로운 영역 더 멀고 더 이른 출근 시장 따라 생활 리듬 영향 프론트 경험 확보 연봉/보너스 업사이드 큼

대학병원에서 큰 문제 없이 다니면 정년까지 보장해 주나 새로운 업무에 대한 도전과 직급상승을 위해 큰 규모의 성형외과 병원으로의 이직 (의료파트는 아니에요) 헤드헌터들에게 수십번 연락왔는데 지금은 거절하고 있는데.. 관심은 가네요 어떻게 생각하세요?

저는 첫 직장에서 5년 다니고 이직을 준비하고 있습니다. 현재 4개 회사와 처우 협의 중에 있는데요. 경력직 이직 자체가 처음이다 보니 선배님들의 조언을 구합니다. 영업직 특성 상 인센티브 제도가 있다보니 기본급 인상을 매우 보수적으로 제안 받고 있습니다. 일반적으로 경력직 이직 시, 원청징수부 금액이 아닌 단순 연봉 계약서 기준으로만 처우 협의가 진행되는 걸까요? 제가 다니고 있는 첫 회사는 인센티브 제도가 없고 단순 연봉 협상 당시, 고성과자에게 기본급 인상과 상여금으로서 연봉 체결을 하고 있습니다. 저는 이직할 때 원청 기준으로 인상을 요구하고자 하는데요! 선배님들이 보시기에는 기본급 연봉 계약서 기준과 원청징수금 기준 중에 어떤 기준이 경력직 이직에 맞는 기준인가요?

안녕하세요. 저는 공공기관에서 계약직, 파견직 등으로 3년의 경력과 사기업으로 5년의 애매한 근무를 하였습니다. 공공기관에서는 기업 지원사업을 주로 했고, 사기업에서는 공공기관의 이력으로 정부지원사업 담당자가 되어, 재직 3년동안 43억의 정부과제를 수주하였습니다. * 연구과제 2건, R&D 3건, 비R&D 23건 2024년-2025년에는 각각의 한 해동안 30억, 8억을 수주하였으니 정부사업 쪽의 경력은 입증이 되었다고 생각합니다. 과제를 작성하고, 발표자료 제작과 정책 제안 등 직간접적으로 업무를 수행했습니다. 최근 이렇게 노력해도 3년동안 직급과 연봉이 그대로인 제 자신을 보며 이직을 희망하고 있으며, 가고자하는 직무는 전략/기획입니다. 저는 경력만 있지 자격증이 없습니다. 이런 상황에서 사업기획/사업 전략으로 가기 위해 어떤 노력이 필요한지 현업 담당자님들께 문의 드립니다.

만 26세 남자입니다. 반년전 공공기관6개월 직무유관 인턴 했었고 다년간 인스타 매거진을 운영하며 3만팔로워를 쌓았습니다. (팔로잉1) 그래서 마케팅, 특히 콘텐츠나 sns쪽 가고자 생각했습니다. 근데 일단 너무 좁히지 말고 마케팅이란 말이 들어가 있는 공고는 회사 규모 등 약간 따져본뒤 지원을 해 왔고, 모 언론사 마케팅 부서에 취직했습니다. 그런데.. 1. 일단 여긴 제가 아는 마케팅이 아니었습니다. 정확히는 영업관리 같습니다. 2. 공문 메일 송부 - 잘 받았나 통화 시도 - 거래 확정되면 청구 등 정산 진행. 이게 전부였습니다. 이건 상사도 실제로 이러하다고 말씀해 주신 부분입니다. 3. 그래서 '여기서 1년 다녀서 유의미할가?' 싶긴 했었습니다. 4. 문제는 일만 이러면 좋은데 다른 상사 중 한 명이 저를 좀 괴롭힌다는 겁니다. 5. 저희 부서 구조가 독특한건지 사수가 두명이 붙었고.. 말이 사수지 그냥 흘러내리는 두명의 일 서포트하며 그때그때 속성과외하듯 가르침 받는 구조입니드. 5-1. 근데 제 생각엔 사수가 한 명인게 장기적으로 좋지 않나. 싶어서 그렇게 제안을 드렸고, 잘 개선되지 못했습니다. 그래서 다른 상사와 오히려 말다툼이 생겼습니다. 너는 왜 내 일을 돕지 않고 지시를 이행치 않냐.. 라는 거 같습니다. (이 입장도.. 이해가 안 가는 건 아니지만요.) 5-2. 그 이후로 이 다른 상사가 가뜩이나 부서 사무실 복도가 매우 좁은데 제 자리를 지나가면서 '참.' 하며 혀를 찰 때도 있고 다 저한테 그런건 아니겠지만 한숨도 쉽니다. 때때로 말도 거는데 대부분 그 취지는 '너 뭔 일 하는지 잘 모르겠다. 바쁘긴 하냐.' 라는 의도가 담겨있는 말들로 받아들여졌습니다. 제가 누려야 할 일부 복지에 관한 건도 대표에게 '굳이 수습한테 그걸 줘야하냐.'고 은근슬쩍 문의했다고도 들었습니다. (이 회사는 수습에게도 다 적용시키는 복지였습니다.) 5-3 (5-1)에서 말씀드린 것처럼 말다툰뒤 따로 회의실에 불려 가서 '피해망상 있냐.' '이거 하극상 아니냐' 와 같은 말을 들었고 (아마 제가 업무거부해서 이런 말 하신 듯 합니다.) 사무실에 이 상사랑만 있으면 계속 저를 뭔 일하는지 모르겠는 사람으로 취급하는게 가슴이 갑갑합니다. 이 상사는 사내평판이 바닥입니다. 듣자하니 이 분으로 인해 1-2년주기로 나간 신입도 몇명 있다고 들었습니다. 6. 이제 다른 얘길 하자면 우선 복지가 미흡합니다. 점심식비30 통신비2 정도.. 연차수당x 7. 허리직급이 없습니다. 그리고 10년차급이 하는 일이랑 제가 하는 일이랑 그닥 차이가 없습니다. 애초에 이 포지션도 경력직 자리인데.. 이것도 할 말이 좀 있네요. 7-1. 원래는 이 자리가 아닌 같은 부서 신입자리에 면접을 봤고 합격했었는데 지인채용으로 신입자리가 사라지고 대신 현 사수분이 본인이 하는 일과 동일한 경력직 자리를 가르쳐주는 흐름..이 된겁니다. 8. 사무실이 너무 좁습니다. 특히 부서사무실 내 복도가 1명 지나가기도 좁습니다.. 에어컨도 없어서 선풍기로 버텨야합니다. 말이 너무 장황한데요. 요약하자면 직무불일치, 상사와 갈등, 복지 미흡, 환경 열악으로 현 수습기간중인데 퇴사고민중이란 것이며, 혹 퇴사 시 이력서에 적고 직무가 맞지 않아 나왔다라고 해도 되는지 문의드립니다 감사합니다.

환승이직으로 무려 연봉 45% 인상 협상 성공했고(워낙낮았음) 새 회사에서도 최대한 빠르게 와달라고 해서 6월 1일 입사로 일정 협의를 마쳤습니다. (ㅠㅠ좀더 늘리고싶었지만 어쩔수없었던) 다음 해결할 문제는 기존 회사였네요… 바로 부장님께 면담 요청드리고 퇴사 말씀드렸는데 너무 싸해져서 당황스러웠 😳 이렇게 갑자기? 큰 폭탄 던지고 가네 뒤통수 맞았다며 이런 반응까지 … 사실 제가 연차가 6일 남아 있어서 실제 남은 출근 기준으로 보면 이번 달에 4일 정도 안에 인수인계를 정리해야 하는 상황이되는거라 회사 입장에서도 갑작스럽고 촉박한 건 충분히 이해는 갑니다… 후임 팀원들에게도 최대한 인수인계 잘 마무리하겠다고 이야기했고, 저도 끝까지 책임감 있게 정리하려는 마음인데, 대표님까지 오셔서 시간 더 못 버냐 우리도 사람 구할 시간은 있어야 하지 않겠냐 등등 이런 말씀하시니 괜히 죄책감도 들고 제가 큰 잘못한 사람처럼 느껴지더라고요 🥲 물론 제가 여기 10년이나 오래 다닌 회사라 서운하실 수 있는 건 이해하지만, 분위기가 이렇게 되니 마음이 좀 복잡하네요… 남은 기간 최대한 잘 정리하고 좋게 마무리하고 싶네여 휴…..

현재 4800 전기설계직 출퇴근왕복 100km 약 2시간30분 기름값 한달에 55~ 톨비포함 오퍼 3600 개발자+영업 사무실 지하철 5정거장 초반에만 사무실출근 업무적응후 영업따오면 계약금의 30프로 인센 여러분이라면 어떤 쪽으로 가시겟습니까

안녕하세요 선배님들. 다사다난했던 작년, 이곳에 글을 남기고 여러 조언을 얻어 버텨온지도 벌써 1년이 되어갑니다. 건강이 무너진 이후, 건강을 최우선으로 하고 마음의 치료도 같이 해오면서 많은 부분이 변했습니다. 정말 중요한 것이 무엇인지 되돌아 볼 수 있는 계기가 되었고, 그래서인지 금방 그만두고 싶었던 일도 지금까지 끌고올 수 있었습니다. 댓글 중에 비슷한 경험을 하셨던 분께서 역설적으로 더 버텼다고 하셨던 그 말씀이 문득 생각이 났습니다. 버틴다고 만사가 해결이 되는 것은 아니지만, 일을 그만두겠다고 통보한 지금 시점에서는 후회없는 선택이었구나 하고 후련한 마음이 듭니다. 인생에서 처음으로 무계획 퇴사를 결정하게 된 지금 시점에서 저는 두려움 반, 설레임 반의 마음을 갖고 열심히 다음 직장을 찾고 있습니다. 퇴사를 통보한 날 부터 한달은 정말 불안하고 두려웠는데, 하나씩 풀어가기 위해 늘 오늘 하루만 산다는 생각으로 필요한 할 일만 생각했더니 많이 차분해진 제 자신을 보게되었습니다. 친구와 얼마전 통화하며 했던 대화중에 해줬던 말이 정말 힘이 되더라구요. "인생에는 가끔 엇박자라고 생각되는 선택이 정박자일 때가 있다." 라구요. 저와 같이 많은 고민 끝에 선택을 내리신 모든 분들, 그 선택 분명 지금 자신이 내릴수 있는 최선일거라 생각합니다. 선택을 하셨으니 앞으로 나아가는 것만 생각하시고, 오늘만을 꽉차게 채워가셨으면 좋겠습니다. 오늘도 각자의 위치에서 열심히 일하시는 모든 분들 응원하겠습니다.

저는 사이드로 청소년·청년 진로교육을 하면서 자소서를 자주 봐왔는데요. 의외로 비슷한 패턴이 있었습니다. 대부분은 '쓸 경험이 없다'고 말하지만, 실제로는 경험이 없는 게 아니라 아래 같은 지점에서 막혀 있었어요. ▪ 평소 경험을 기록하지 않아 정리가 안 되어있거나 ▪ 어떤 경험을 써야 할지 모르거나 ▪ 자신이 한 활동의 의미를 설명하지 못하거나 이 문제가 취준·이직 과정에서도 비슷하게 반복된다고 느껴서 평소 경험을 기록·정리해두고 AI가 자소서 초안까지 연결해주는 서비스를 만들어보고 있습니다. 기존 AI 서비스들은 주로 문장 생성·첨삭에 집중되어 있는데, 정작 많이 막히는 건 그 이전 단계인 '경험 정리'라는 점이 흥미롭더라고요. 여러분은 자소서 쓰실 때 어떤 부분이 가장 어려우셨나요? 짧게라도 경험이나 느꼈던 점 남겨주시면 정말 큰 도움이 됩니다!

이직하려고 이력서도 넣어보고 그러고 있지만, 참 어렵고 만만치 않네요.. 지금 할 수 있는것들을 찾아 최선을 다하는 방법 밖엔 없어 보인달까요 모두들 화이팅!

요즘 커리어에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. 현재 회사도 분명 좋은 점이 많고, 좋은 분들과 함께 일하고 있습니다. 다만 스스로에게 계속 질문하게 됩니다. “내가 지금 하고 있는 일이 앞으로의 나를 더 성장시키고 있는가?” “3~5년 뒤에도 이 경험이 내 커리어에 의미 있는 자산으로 남을까?” 최근 들어서는 업무 대부분이 운영 유지와 이슈 대응 중심으로 흘러가다 보니, 예전처럼 무언가를 새롭게 만들고 성장시킨다는 감각이 많이 줄어든 상태입니다. 그리고 입사 이후 계속 마음에 남는 부분이 하나 있습니다. 오랫동안 회사를 다녔던 기존 구성원들이 하나둘 회사를 떠나는 모습을 계속 보게 된다는 점입니다. 물론 개인마다 이유는 다르겠지만, 그런 상황들을 반복해서 보다 보니 자연스럽게 스스로에게 질문하게 되더라고요. “나는 이 조직에서 앞으로 오래 성장할 수 있을까?” “지금의 방향이 정말 내가 원하는 커리어 방향과 맞는 걸까?” 마침 이전 회사에서 다시 함께하자는 제안도 받은 상황이고, 동시에 완전히 새로운 회사로 이직하는 선택지도 열어두고 있습니다. 돌아간다면 익숙한 업과 강점을 더 크게 활용할 수 있다는 장점이 있고, 새로운 회사로 간다면 다른 산업과 더 큰 성장 가능성을 경험할 수 있다는 기대도 있습니다. 반대로, 익숙한 곳으로 돌아가는 것이 정말 좋은 선택인지, 혹은 새로운 환경에서 다시 도전하는 게 맞는지도 계속 고민하게 되네요. 결국 중요한 건 “내가 앞으로 더 성장할 수 있는가” 그리고 “3~5년 뒤에도 스스로 납득할 수 있는 커리어인가” 인 것 같습니다. 비슷한 고민 해보셨던 분들은 어떤 기준으로 선택하셨는지 궁금합니다.