급해서 진짜 처음 듣는 회사인데도 일단 보러 갔습니다. 외관은 예쁜 빌라 느낌이라 어? 괜찮네? 싶었는데 5층인데 엘베가 없어서 걸어 올라갈 때부터 불길하기 시작했죠. 면접 시간이 저녁 7시였거든요? 근데 문 열고 들어가니까 진짜 열몇명 되는 사람들이 거의 다 자리에 있었습니다. 진짜 다들 잡담도 없이 자리에 앉아서 모니터만 보고 있는 게 숨막히는 느낌이고... 뭐 그럴 수 있지 하고 들어가서 면접 보는데 이력서를 제대로 본 게 맞긴 한 건지 쓸데없는 말과 질문들만 하고... 대뜸 린이니 피봇이니 온갖 있어 보이는 단어들 나열하면서 뭔지 아냐고 시험 치듯 묻고, 조금이라도 버벅대면 요즘 주니어들은 공부를 안 한다는 식으로 꼽주더군요. 그러더니 연애하면 일에 몰입 못 하니까 일과 연애할 사람 찾는다질 않나, 새벽에도 슬랙 울리면 바로 켤 수 있어야 된다, 뭐 이런 식으로 당당하게 가스라이팅하고... 이 말을 들으니 유리벽 너머 직원들이 더 찌들어 보이더군요. 내가 바란 건 이런 게 아니었는데. 도저히 안 되겠는데 안 맞아서 가겠다고 여기서 말하면 훈계하거나 아니면 또 태세전환해서 잡고 안놔줄 느낌이라 급똥 마려운 연기하면서 죄송한데 배가 갑자기 너무 아파서 화장실 좀 다녀와도 될까요? 하니까 요즘 주니어들은 면접 준비도 제대로 안 하나 보네요 ㅉ 하면서 복도에 화장실 있다고 알려주더라구요. 평소에 가방 안 들고 다니는 성격이라 오늘도 안 챙겨왔는데 그러길 잘했다고 얼마나 생각을 했던지 ㅋㅋㅋ 암튼 그렇게 나와서 화장실 들어가는 척 하다가 그냥 계단으로 후다닥 내려와버렸습니다. 아무리 급해도 여긴 아니다 싶고 여기 앉아서 가스라이팅 당하면서 시간 낭비하기 싫어서 도망친거긴 한데 면접 보다가 탈주했다고 어디 소문나거나 불이익 생기진 않겠죠? 생각해보니 내 이력서랑 연락처랑 다 아니까 좀 겁나기 시작합니다. 아직 연락은 안 왔는데...

첫 이직 준비라 유튜브로 이력서 작성 영상들을 봤는데 현재 직무와 무관 한 경력은 빼는게 좋다고 하더라구요 현재 경력만 작성하고 이번에 면접을 봤는데 면접관께서 공백으로 보일 수 있으니 이전 경력도 적는게 좋다고 말씀주셨어요 현재 경영지원팀을 2년 7개월간 다니고 있고 이전 경력은 서비스직으로 약 2년정도 됩니다 면접관님 말씀이 맞는듯도 해서 여기에 여쭤봅니다

현재 23살이고, 19살때부터 중견기업 3년 중소1년 총 4년차인데 이직 할 회사를 정할때 꿀팁 같은게 있을까요?

안녕하세요 선배님,동료,후배님들 첫 이직을 앞두고 고민이 많아 경험이 있으신 분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다. 현재 4년 차 영업관리·영업지원 직무에 종사하고 있으며, 다음 두 가지 선택지를 두고 고민 중입니다. A. 성장 초기 AI 스타트업 - 시리즈 A 단계에서 약 100억 원 규모의 투자 유치 - AI 관련 사업으로 성장 잠재력은 있으나, 아직 매출 규모는 크지 않은 편 - 사이닝 보너스 별도 지급 - 중식비 법인카드 지원 - 야근 시 석식 및 택시비 지원 B. 외국계 글로벌 IT 기업 - 헤드헌팅 업체 소속 파견 계약직 - 최초 1년 계약 후 재계약 가능하나, 정규직 전환 여부는 불확실 - 한국 시장에서 사업이 빠르게 성장하고 있는 상황 - 식비 및 교통비를 포함한 연간 보상은 A의 기본급보다 약간 낮은 수준 (- 160만원) 두 선택지 모두 장단점이 뚜렷해 쉽게 결정하기 어렵습니다. A는 회사의 성장에 따라 더 다양한 업무를 경험하고 커리어를 빠르게 확장할 수 있다는 장점이 있지만, 초기 스타트업인 만큼 사업의 안정성과 장기적인 성장 가능성이 고민됩니다. 반면 B는 글로벌 기업의 업무 환경과 시스템을 경험하고 이력서에 의미 있는 경력을 추가할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 파견 계약직이라는 고용 형태와 정규직 전환의 불확실성이 가장 큰 걸림돌입니다. 비슷한 고민을 하셨거나 실제로 경험해 보신 분들의 현실적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다!

28살인데 이대로 괜찮을까 하고 걱정이 많이 되는 것 같아요 1) 전문대 조리과를 나와소 신입으로 조리사를 했다가 3개월만에 부매니저 진급, 6개월 일하다 2개월 넘게 월급이 밀려서 퇴사(백화점 내 입점되있던 브랜드) 2) 대기업이 모기업인 곳에서 바리스타로 근무하다 팀장이 보여준 위생문제(곰팡이 핀 빵 나가기)로 제 가치관과 어긋나서 3개월 끝무렵 정규직 전환 제의 거절 후 퇴사 3) 슈퍼바이저 신입으로 근무하다 1주일만에 혼자 전국투어 및 신규매장 오픈 잘 되는가 싶더니 팀장 및 사수 바이저 퇴사 후 교육이 제대로 이뤄지지 않아 수습종료 후 퇴사 (팀장님이 퇴사 전 그 당시 들어온 신규바이저들한테 말해서 떠나라함, 현재 이 브랜드는 가장 오래된 직원이 1년차 인 것으로 들음) 4) 가장 최근이 정부 산하 비영리 법인에서 2년 넘게 일하다 대표 실수로 인해 내부감사 문제 생겨 직원들 차례대로 퇴사 중... 원래 사회생활이라는게 이런건지... 의욕이 싹 가시니 뭘 어떻게 헤쳐나가야 할지 잘 모르겠어요.... 마지막 회사는 정부산하 법인이라 오래 다니려했는데 가는 회사마다 족족 터지니 물경력만 쌓이는 것 같네요

같이 하실 분 있으실까요? 줌으로 진행하고 이직 영어면접 대비로 영어 답변 보완해나가는 스터디 하고자 합니다

부산에서 서울강남구로 입성했답니다

얼마전에, 외국계기업 공고에 제가 꼭 조인하고 싶은 직무의 공고가 올라왔습니다 편하게 칭하게 위해서 외국계기업은 a라고 하겠습니다! a기업에 예전에 저를 referral 해주셨던분이 계셨는데 이번에 제가 지원하고자 하는 직무에대해서 말씀 드렸더니 감사하게도 다시 referral 해주셔서 지원했습니다. 지원 후 레퍼럴 해주신 매니져분이 제가 지원한 직무 매니져에게 이력서도 따로 전달 하셨고 면접은 보기로 했다고 하셔서 천천히 면접준비 하고있었는데요. 문제는 지원한지 40일 정도가 지나가는데 아직도 스크리닝 콜이나 서류합격 등 연락이 없습니다. 지원 할때도 최소 3~4주 정도 걸릴꺼고 추가로 더 걸릴수도 있다고 말씀은 하셨는데...시간이 계속 하염없이 흘러 가니까 불안해서요.. 그런 시점에 오늘 저를 레퍼럴해주신분께서 연락이 왔습니다. referral status관련해서 연락주셨는데 역시나 아직도 서류검토단계 더라구요.. 그러면서 조금 더 기다려야 할 것 같다고 하시는데..속으로는 왜 이렇게 늦어지는지 여쭤보고 싶었지만...그러기엔 너무 죄송스러워서 감사하다고만 말씀 드리고..다시 또 기다리는 상황입니다..포지션 공고도 아직 오픈되어 있는 상태이구요. 혹시 외국계 현업이거나 경험있으신분들이 보시기엔 어떤 상황일지...도움 좀 받고 싶습니다. 만약에 타지원자 채용진행중이라면,, 저 레퍼럴 해주신 매니져분이 저에게 말씀 해주셨을 것 같은데 그런 말씀도 없으셔서요.. 제가 지원한 직무는 퇴사자에 따른 충원이 아닌 사업확장에 따른 충원 포지션 입니다.

대기업면접은 처음이라 선배님들께 문의드립니다. 10/14 공개채용인데 13일에 그 회사 인사팀에서 포지션제안을 주고 제출하였습니다. 그 다음주 21일에 면접보고 결과 기다리는 상황입니다. 분위기도 좋고 언제출근 가능한지, 연봉 이런얘기들도 하였고 최대한 빨리 결과 알려주겠다고 하였습니다. 아직 4일밖에 안되긴했는데 슬슬 불안하네요 원래 대기업은 프로세스가 많아서 좀 걸리는지 그냥 떨어진건지 궁금합니다 공고는 내일까지 입니다!

대리급으로 이직하는데요 3개월 잇다고 하네요. 그말은 곧 수습기간에 잘릴수도 있다는 거네요? 그렇게 해서 혹사 잘려보신 분 있을까요???

해당 직무를 하고있고 이쪽으로 전문성 키우고 싶다는 생각하고 있는데 제가 하고 있는 직무를 전문적으로 뽑는 회사가 나와서 지원하고 저번주 목요일쯤에 면접을 보게 되었네요 (규모는 중소기업정도입니다.) 그 직무 팀장님 또 다른 부서 팀장님 ,총괄 상무님 3분이서 들어와서 한 50분정도 면접을 보았는데 (소속 팀장님, 상무님 명함을 주시더라고요) 제가 해왔던 경력과 경험 어필 그리고 꼭 하고싶다는 의지와 열정을 내비치기는 했는데.. (면접은 주고받고 했습니다. 대화) 뽑힐지 안뽑힐지 모르겠네요 우선 해당 상무님이 이번주 수요일에 합격여부를 말해주겠다고 하긴 했는데.. 어떻게 될지 모르겠네요. 여기는 정말하고 싶은 직무라서 그런지 더ㅋㅋ 합격하고 싶은 간절함이 있습니다. ㅋㅋ 합격연락이 오면 좋겠어요

저는 누구나 알만한 중견기업에서 TF팀 신설되면서 PM으로 혼자 일했습니다. 지원없이 혼자 일하다가 팀원 계속 안뽑아주고 갑자기 아무 직무와 관련없는 사람에 업무책임은 회피하고 일은 떠넘기며 공은 채가고싶어하는 팀장을 폭탄맞아서 고생하고 결국 환승이직했습니다. 재무가 탄탄한 중소기업으로 이직했지만 연봉은 조금 내리고 매출의 인센티브를 약속받으며 팀장직으로 이직했습니다. (현재는 인센티브 덕분에 전직장 급여만큼 받습니다) 입사하고보니 팀원 둘이 타부서 상사들에게 업무 짬당하면서 개고생하고 있더라고요 그리고 전 팀장은 인수인계 제대로 안하고 탈출했습니다. 심지어 중요자료들은 삭제해놓고간 흔적도 있었구요... 전 팀장이 싼 똥 치우면서 한달동안 장표만 197개 만들었습니다. 중소기업이다보니 체계도 부족해서 우리팀만큼은 체계를 잡고 업무 우선순위를 다졌구요... 짬당하던 일은 제 이름 팔라고하고 선 커트하고 후 조율은 저와 진행하게 했습니다. 그리고 매출개선을위해 체계를 갈아엎어서 전년 동월대비 매출 800% 상승(9배)의 기록도 세웠습니다. 그런데 회사에서 그에대한 칭찬이나 격려보단 더 높은 기준을 계속 제시하고 매출을 올려감에따라 확장되는 사업의 업무처리를위해 인력 추가채용과 필요한 것들을 요청했으나 3개월간 기각당했습니다. 회사에는 더 매출 올릴 타이밍인데 제동이 걸릴거라고 미리 수차례 언급을 해두었으나 윗분들은 그때 다시말하라고 해서 이야기를 멈추고 업무에 집중했습니다. 그럼에도 불구하고 업무개편후 4개월만에 전년도 1년 총매출을 넘는 기록을 세웠습니다. (사실 4개월째에는 사실 그 한달동안 1년매출을 낼수있었는데 인력부족과 공간부족으로 실패했습니다.) 물론 저만의 성과는 아니고 팀원들이 저를 적극적으로 믿고 따라와준 덕분입니다. 근데 최근 헤드헌팅을 받았고, 제 연봉의 50% 정도가 상승하는 너무 매력적인 조건으로 왔습니다. 내일 인터뷰를 가는데, 업무는 추측하기로는 60%정도 겹치고 꽤나 새로 배워야하는 업무입니다. 합격시 기존 근무중인 회사에 연봉 맞춰줄수있는지 물어보려고하는데, 안맞춰주겠다고한다면 떠나는게 맞을까요? 일부라도 올려주면 남는게 맞을까요? 고민입니다... 현재 회사는 팀원들이 너무좋고 제가 최적화를 해두어서 인력만 늘어나면 저는 업무체크랑 리스크관리정도만 해주어도 될정도로 업무는 아주 수월해질 예정입니다.

11월말 예정이라고 의사 밝혔구요 우선 저는 2년 6개월정도 경력을 쌓았고 일이 힘드니 건강이 좋지 않아지기도 하고 이 회사에 계속 있겠다간 도태되겠다 싶어 퇴사를 결심했어요 근데 11월에 그만두는데 보통 12월 1월에 사람을 많이구하나요? 오랫동안 백수일까 겁이납니다

리멤버로 지원했는데 이력서 열람이 카카오톡이 오는 기업이있고 안오는 기업이있는데 왜그런건지 아실까요?

수락하고 연락온적이 한번도 없는데 저만 그러나여?