일단 나는 10년차 개발자입니다. 한 회사 면접을 보게 됐는데 합격을 했습니다. 이 회사는 서울, 대전에서 근무를 할 수 있습니다. 문제는 내가 현재 와이프와 두 아이와 김천에서 거주 중이라는 겁니다.(아이는 4살 5살) 서울에서 근무를 하게되면 로보틱스 엔지니어로 근무를 할 수 있지만 주말 부부를 해야 합니다. 주중에는 가족과 떨어져 지내야 합니다. 대전에는 근무를 하게되면 자차로 출퇴근을 할 수는 있지만 기술영업 쪽을 하게 될 것 같습니다. 커리어가 바뀌는겁니다. 하지만 주중에 가족과 시간을 조금이라도 보낼 수 있을 것으로 추측합니다. 어떻게 하는게 좋을까요....

제가 눈여겨보던 관심기업의 공고로 저 알림이와서..예전에도 온적있지만 그때는 준비가안되서 수락은 못했었고..근데 저알림왔을때 공식 공고에는 있었는데 지금한 5일지났는데 공식사이트에서 저표지션공고는 사라졌더라구요..그새 마감이 된건지..수락을 일단 눌러봐야할까요? 근데 수락눌러도 잡코리아 포지션제안같이 연락이 오는건지 궁금하네요 ㅠ

만약 이직을 한다면 기존 회사보다 큰 규모의 회사 vs 작은 소규모 회사 둘다 장단점이 있는거 같은데 어떤쪽으로 이직을 고려 하실까여

저는 약 14년 7개월 동안 품질관리, 해외소싱, 구매·MD·MRO 운영 업무를 해왔습니다. 중국 제조사 발굴, OEM·ODM 운영, 공급사 협상, 원가·재고·매출 분석, 대체상품 개발, 발주·납품·정산 관리 등 다양한 실무 경험을 가지고 있습니다. 하지만 현재 이직 과정에서 제 경력이 한 분야의 전문성으로 명확하게 보이지 않을까 걱정됩니다. 실제로 구매·소싱·상품운영 업무에는 잘 맞지만, 회사마다 온라인 MD, 오프라인 유통, 전자부품, 식품원료 등 세부 경험을 요구해 지원할 때마다 부족한 부분이 보입니다. 가장 큰 고민은 다음과 같습니다. 첫째, 빠르게 안정적인 본업을 구해야 한다는 부담이 있습니다. 현재 아내의 사업을 돕고 있지만 매출이 충분하지 않아 고정적인 수입이 필요합니다. 둘째, 본업과 아내의 사업을 병행하고 싶지만 두 가지를 모두 제대로 할 수 있을지 걱정됩니다. 취업 후에는 아내의 사업에서 상품소싱, 원가분석, 견적·제안 등 제가 잘하는 업무만 퇴근 후 제한적으로 맡고 싶습니다. 셋째, 경력이 많아 오히려 채용에서 부담이 될까 걱정됩니다. 업무는 잘 맞아도 회사가 경력 과다, 높은 연봉, 장기근속 가능성을 우려할 수 있습니다. 넷째, 어떤 직무에 집중해야 가장 빨리 입사할 수 있을지 고민됩니다. 현재 가장 적합한 분야는 MRO 구매, 구매운영, 상품소싱, 중국 해외소싱, 생활용품 구매MD라고 생각합니다. 다섯째, 취업이 계속 늦어지면서 자신감이 흔들리고 있습니다. 경력이 부족한 것은 아니지만, 계속 지원하고 평가받는 과정이 길어지면서 내가 정말 필요한 사람인지 불안해질 때가 있습니다.

집과의 거리 복지 직무 산업 모든게 맘에 드는 회사에 합격하여 입사를 앞두고 있습니다. (연봉은 좀 아쉬운데 나쁘지않아서 괜찮아요) 분명 공고엔 정규직(수습 3개월) 이렇게 명시되어 있는데 막상 합격하고 안내받아보니 신입이든 경력이든 인턴 삼개월 평가 후 전환된다는군요 그래서 전환율 몇인 지 여쭤보니 따로 수치화 된 건 없고 웬만하면 전환 되긴하는데 평가(역량미달 근무불량 등)에따라 전환 보류 될 수 있다고 안내받았습니다. 요새 채용시장이 어려워서 일단 가야하나 싶으면서도 갔다가 전환 안 되면 20대 초중반의 어린 나이도 아닌데 허송세월 보내고 너무 큰 손해일 것 같습니다. 다니면서 이직준비 한다해도 휴가도 없는데 면접 보기도 어려울거고요. 해서 다시 정확히 확인해보고자 근로계약 시 정규직으로 계약 후 수습 기간을 갖는 건지 아니면 3개월 인턴계약 후 정규직 전환때 다시 계약하는건지 여쭤보니 3개월 인턴 운영 후 평가를 거쳐 정규직 전환을 결정하는 방식으로 하고 있다는 답변이 왔습니다. 일단 가야하는지 아니면 그냥 입사 취소하고 다른 기회를 잡아야하나 너무 고민됩니다..

현재 작은 전기유통업체에서 일을 하고 있고, 혼자서 일하는터라 쉽지가 않습니다. 그래서 지금보다 큰 회사로 이직을 고민하고 있는데 4년 전과는 다르게 나이가 40을 바라보고 있다보니 연락오는데가 없더라구요.. 더군다나 자격증도 없고.. 그래서 준비 좀 해서 내년에 이직을 목표로 하고 있는데 큐넷에 보다보니 올 여름에 4년 경력이 채워지면서 전기기사, 산업안전기사 다 응시가 가능하더라구요?(물론 심사는 해봐야겠지만요) 만약 위 조건이 가능하면 힘들더라도 준비하는게 맞을까 싶어서요~ 현재 물류관리사 준비하고 있고, 지금 하고 있는 일은 전기자재유통업, 지게차를 하고 있고 딸린 식구들이 있어서 일을 하면서 준비해야합니다 아! 올해 큰 건강 이슈로 인해 회복중이기도 합니다

재지원 불가능 기간 내에 인재풀 통해서도 컨택 안 올 가능성이 높겠죠? 최탈한 기업인데 너무 가고 싶네요 ㅎㅎ 하하 간절해 보이면 매력이 떨어지는 것 같기는 한데....

몸은 괜찮은데 정신이 너무 힘들어요... 이런 고민 털어놓을 동료라도 있으면 좋겠는데 팀장은 너무 외롭네요

혹시 AMD 혹은 MD 일 하시는분들 쇼핑몰이여 연봉 어느정도 받으세요?? 저 3천받는데...하 이직이 맞을까여... AMD로 들어와서 데이터 분석부터 보고서에 방안에 머리쪼개지겠는데...이거받고 다니는게 맞나여

여러분이 제주도에 거주한다면 무슨 일을 하실 것 같나요?

안녕하세요. 30대 중반입니다. 커리어 전환과 개인 사업을 거쳐, 총 마케팅 경력은 3년 차 정도입니다. 20대 후반에 마케팅 업무를 2년 했고, 현재 회사에서는 딱 1년이 지났습니다. 이전 회사는 마케팅과 완전히 다른 직무였지만, 재직 중에 마케팅·홈페이지 제작 외주는 종종 받았습니다. 본론으로 들어가서, 현재 50~60명 규모의 회사에서 마케팅, 홈페이지 제작(다수 법인), 디자인 업무를 맡고 있고, 가끔 유튜브 영상도 만듭니다. 연봉은 5천이 조금 안 됩니다. 인하우스지만 여러 법인의 마케팅을 담당하고 있고, 이 업무를 하는 사람은 저 혼자입니다. 오프라인 마케팅도 병행하는데, 주소 수집·지도 연결 프로그램을 직접 만들어 자동화하면서 불필요한 시간을 많이 줄였습니다. 저희는 B2B 회사입니다. 제가 입사한 뒤에 마케팅 활동을 시작했고, 광고를 통해 현재 전환율(상담신청) 약 14%, ROAS 3,000% , cpa 약 만원 등 효율이 좋게 나오고 있습니다. 다만 대표님께서 이전에 마케팅 경험이 없다 보니 지금 나오는 효율이 좋은 건지 인식을 못 하십니다. 물론 B2B 특성상 단가가 높아 ROAS가 크게 나오는 부분도 있긴 합니다. 제 고민은, 회사 내부에서 제 가치를 크게 알아주지 않고 "원래 이런가 보다" 하고 넘어간다는 겁니다. 그래서 이직을 하려고 하는데, 경력과 직무가 짬뽕인 데다 나이가 있다 보니 쉽지 않은 것 같더라고요. 물론 본격적으로 지원한 건 아니고 10개 정도 넣어봤는데, 연락조차 없었습니다...ㅠㅠ 30대 중반에 경력 3년 정도면 이직이 많이 힘든 걸까요? 아무래도 이 나이와 연차가 회사 입장에서 부담스러울 수 있다고 생각은 합니다.

안녕하세요.  여러분의 조언을 얻고자 글을 작성하게되었습니다. 아래 조건일 경우 현재보다 나은 회사가 어디가 있다고 생각하시나요? 1. 연봉 : 원천징수 기준 1억 2. 회사 : 대기업 그룹사 3. 업무 : 전기 판넬 (제어반) 설계, 도면 출도, PLC/PMC (주로 Siemens, Fanuc, LS) 등 소프트웨어 설계/시운전, 설비 제작 대응(제어), 설비 데이터를 공장 서버로 전송하기 위한 PLC 설계 대응 등등 4. 학력 : 전문대졸(사이버대학 3학년 재학 중) 5. 나이 : 30대 중반 SK하이닉스나 삼성전자같은 기업은 학력이나 경력 불일치 등으로 경력 지원을 해도 합격이 쉽지 않을것 같은데요.. 다른 기업들 중에 추천하시는 곳이 있는지 궁금합니다. 감사합니다.

1.국내 업계 1위 외국계 메이커, 기술영업 2.복지는 나쁘지 않음 3.원래 대리 경력이었는데 사원으로 입사 4.입사 1년 만에 4억원대 신규 계약 수주 (표창 받음) 5.입사 2년 만에 대기업 담당 발탁 (연간 100억대 핸들링) 6.대리점 2개사 담당 7.부서 신입사원 채용 추진 8.신입사원 면접관 9.신입사원 온보딩 담당 대리 직급이었지만 회사가 괜찮아보여서 경력 포기하고 사원으로 입사했음. 열심히 달렸고, 부서와 경영진 인정 받음. 그런데 책임은 계속 주어지는데 여전히 사원임. 책임에 비해 권한이 없어서 모든 업무에서 난항이 발생함. 관계 부서 조율에도 힘이 딸려서 항상 끌려다니고 스트레스. 대리점도 역갑질하고... 사원이 사원 채용 면접관에 온보딩하고 멘토까지... 이직 뽐뿌 심하게 오네요..

무급은 아니고 정신질환으로 진단 받아 유급 휴직 예정입니다. 3개월 정도로 100프로는 아니지만 유급인데도 이직할때 이부분이 문제가 될까요? 면접볼때 휴직중이다 말을 해야할까요? 만약 휴직이 끝나고 재직중일때 면접이 잡히게 되면 이전에 휴직했던 내용도 공개해야하나요?

어느 회사를 골라야 할지 조언 부탁드립니다. (A 현 회사, B 이직할 회사) 0. 저는 10년 차 이상, 40대 초반 가장이며, 가족과의 시간과 워라밸을 중시하지만, 회사에서도 평균 정도의 성과와 인정받기를 원합니다. 1. 기업형태 A: 중견기업 B: 10대 대기업 2. 출퇴근(가장 고민되는 부분) A: 1시간(자차). 날씨와 혼잡함으로부터 자유로움 B: 1시간 30분(자차 30분+지하철 1시간). 지하철 왕복 2시간 중 40분 앉을 수 있음. 3. 연봉 총 연봉 같으나, 이직할 회사의 성과급이 더 높음 4. 임금인상 A: 몇 년째 동결 B: 최소 물가상승률 이상 5. 직무 A: 부적합(뭘 해야할지 모르겠고 방향성을 내려주지도 않음) B: 적합(과거에 해보고 성과를 냈던 익숙한 직무) 6. 성과 A: 내가 부족해서 성과도 없고 인정도 못받는 느낌 B: 나에 대한 기대를 오퍼 제안과 면접에서 느낄 수 있었음 7. 업무강도 A: 낮음(특별한 업무지시나 하달없이, 직원이 스스로 일을 찾아서 해야 함) B: 중간(대표이사 직속부서로 적당한 몰입도와 긴장감) 8. 감정 A: 몸은 편한데, 만족도도 없고, 행복하지 않음 B: 일이 조금 힘들어지더라도 도전해보고 싶은 마음 있음 9. 워라밸 A: 정시퇴근 B: 정시퇴근 10. 저녁 출퇴근 거리와 퇴근시간이 달라져, 저녁 시간 일부 포기해야 함 11. 요약 얻는 것: 대기업, 업무에 대한 기회와 기대, 근속년수(미래) 잃는 것: 편안한 출퇴근, 짧은 출퇴근 시간, 가족과의 저녁 시간 2시간