안녕하세요. 초대형 증권사 WM 쪽으로 이직 원하시는분 있으심 연락 부탁 드립니다. 주요업무는 법인자금 영업 및 대주주(고액자산가) 영업입니다. 현재 증권사 지점 혹은 법인센터에서 영업하고 계신분들 중에 관심 있는 분들 연락 부탁 드립니다.

총 경력 5년차 30대 초반 여성이고, 세번째 회사로 첫출근 앞두고 있습니다. 1. 매출규모: 첫회사>두번째 회사>이번에 갈 회사 2. 성장성: 두번째 회사>첫회사>이번에 갈 회사 3. 연봉: 이번에 갈 회사>두번째 회사>>첫회사 4. 워라밸: 첫회사=이번에 갈 회사>두번째 회사 5. 네임밸류: 첫회사>두번째 회사>이번에 갈 회사(대기업 계열사라서 앞이름은 익숙하지만, 이 산업계에서는 많이 알려지지 않은 기업) 6. 직무확장성: 두번째 회사>이번에 갈 회사>>첫회사 7. 여성친화(어린이집 등): 첫회사>이번에 갈 회사>>>두번째 회사 두번째 회사에서 어쩌다 입사 1년도 안되어 신규팀 팀장을 하게되서, 갈리고 갈리다가 살려고 퇴사했습니다. 하지만 내년 초 결혼 계획이 있어 마냥 목표 기업만을 노리며 취준하기에는, 입사 후 적응 기간도 고려해야하고, 빨리 경제적 안정을 찾는 것도 무시하지 못할 부분같아 기회가 닿은 곳으로 입사 결정을 했습니다. (예비신랑은 정출연 포닥 중이라 당장 본인 먹고살만큼은 받지만, 정규직 취직하기 전까지는 신랑도 불안정한 상황입니다.) 그런데 지속적으로 입사를 앞두고 계속 이것저것 재면서 마음의 갈등이 생깁니다. 동료들은 대부분 상향이직(외국계, 대기업 계열사더라도 매출규모가 더 큰 곳)을 했고, 저는 계속 규모를 줄여온다는 생각에 스스로 작아집니다. 경력 이직인데 수습 3개월 급여 90%라는 조건도 사실 마음이 좋지는 않습니다. 취직난이긴 해도 입사 포기하고 더 좋은 기업들을 노리며 취준을 해야하나 싶기도 하고요.. 분명 이 기업이 가진 메리트도 있는데, 위와 같이 생각이 많아지고, 안좋은 부분들만 확대해석하고 자꾸 주변과 비교하다보니 제 상황을 객관적으로 직시하기가 너무 어렵습니다.

안녕하세요 20대 후반 남자 입니다 회사를 어릴때 부터 다녔지만 크게 오르지 않는 연봉과 나이는 점점 차면서 모아야 할 돈이 많이 모이지 않으면서 고민이 많아졌는데요 친구가 캐디를 하고있는데 2년 정도 하면서 돈을 많이 모았더라구요 그래서 내년에 같이 하자고 하는데.. 힘들고 그런건 저에게 문제가 되지 않는데, 하나 걸리는 부분은 제가 2년 정도 한다고 하면 다시 회사생활로 복귀를 해야하는데 곧 30대가 되고 경력 단절 등이 조금 걱정스럽네요 그렇다고 다른데 이직하면서 다니자니 사실 연봉도 크게 오르거나 그렇지도 않구요.. 어떻게 해야할지 감이 안오네요 선배님들 조언 한마디씩 부탁드립니다

안녕하십니까, 인생 및 회사생활 선후배님들. 누구에겐 작을 수 있지만 저에게 있어선 커리어 및 미래에 대해 크나큰 고민이 있어 커뮤니티에 선후배님들의 고견을 들어보고자 글을 남겨 봅니다. 일단 저는 20대 초반이며, 이제 막 직장생활을 시작한 지 3달 남짓 되어 가는 사회초년생입니다. 현재 회사 제품 유지보수 업무(잦은 출장)를 담당하고 있습니다. 이 업무를 하다 보니 이 분야에서 오래 일하는 제 모습이 그려지지 않습니다. 전문적인 기술을 다루는 것이 아닌 그냥 말 그대로 유지보수입니다. 이제 취업한 지 세 달 정도 밖에 되지 않았지만, 이직을 할 시에 도움이 되지 않을 것 같다는 생각입니다. 허나 경력을 몇 년 쌓아 이직을 한다 하여도 저 커리어로 좋은 대우 및 연봉을 받을 수 있겠다는 생각도 들지 않습니다. 반면 언젠가는 음식점을 운영해 보고 싶은 꿈도 있습니다. 어머니께선 장사를 해 보고 싶으면 회사를 그만 둔 뒤 2~3년 정도 배우고 장사에 도전해 보라고 하십니다. 사업이야 말로 쪽박 아니면 대박, 모 아니면 도라고 많이 들었습니다. 정말 어떻게 해야할지 감이 잡히지 않습니다. 선배님들이 제 나이와 상황이었다면 어떤 선택을 하셨을까요? 사회초년생인 지금은 성급하게 판단하기보다 몇 년 더 경험을 쌓아보는 것이 맞는지에 대한 조언도 부탁드립니다. 혹시 제가 지금 3개월 차라 너무 성급하게 미래를 비관하고 있는 건지, 아니면 지금부터 방향을 고민하는 것이 맞는 것인지도 함께 조언 부탁드립니다. 현실적인 조언이라면 따끔한 말씀도 달게 듣겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.

공고도 없고 하루하루 불안감이 심해지고있습니다 3번정도 본 면접은 다 떨어졌고요 퇴사한지 이제 한달됐는데 요새 채용시장이 정말 얼어붙은것같아요 알바라도하면서 준비하려했는데 알바원서 30군데 넘게 넣어도 연락이 한군데도안옵니다 하 다들 어떻게 지내고 계신가요 쉽지않네요 삶이

안녕하세요. 20대 초반부터 직장생활을 시작해 어느덧 30살이 된 후배입니다. 첫 회사에서 해외영업으로 사회생활을 시작했고, 지난해까지 약 4년간 같은 업계에서 해외영업 업무를 담당했습니다. 그러던 중 운 좋게 한 고객사의 제안을 받아 현재는 다른 직무에서 새로운 경험을 쌓고 있습니다. 현재 회사의 처우나 근무 환경도 나쁘지 않다고 생각하며 만족스럽게 다니고 있습니다. 하지만 어릴 때부터 언젠가는 제 사업을 해보고 싶다는 막연한 꿈이 있었습니다. 요즘은 '지금이 아니면 너무 늦어지는 것은 아닐까'라는 생각이 들어 작은 것이라도 시작해보고 싶은 마음이 커지고 있습니다. 다만 저에게는 열정과 욕심은 있지만, 사업 아이템을 발굴하거나 기회를 보는 인사이트는 아직 많이 부족하다는 것을 스스로 잘 알고 있습니다. 그래서 성급하게 시작했다가는 그저 어린 치기로 끝날 수도 있겠다는 걱정도 듭니다. 혹시 창업을 준비하고 계시거나 이미 창업을 하신 선배님, 또는 부업을 하고 계신 선배님들께 여쭙고 싶습니다. 어떤 계기로 현재의 아이템을 찾게 되셨는지, 그리고 어떤 과정을 거쳐 준비하셨는지 경험을 공유해 주실 수 있을까요? 성공 사례뿐만 아니라 시행착오나 후회했던 부분도 함께 들을 수 있다면 큰 도움이 될 것 같습니다. 요즘 이런 고민이 많다 보니 두서없이 글을 쓰게 되었습니다. 부족한 글 끝까지 읽어주셔서 진심으로 감사합니다.

국내는 MBB 신입 공채에서 임원급 강한 추천이 있고, 캐나다는 임원급에서 오퍼를 주신 상황입니다. 객관적으로 어디가 나을까요? 장단은 계산이 어느정도 되었지만, 3자의 시선이 필요합니다...! 감사합니다.

괜찮을까요?? 공조냉동기계기술사 고민중입니다. 하지만 이 자격증은 뭔가 현장업무 베이스이지 않을까 생각이 들어서요. 저는 전산열유체로 석사까지하고 동일한 전공으로 직무를 수행하고 있습니다. 조언 부탁드립니다!!

영업직인데 차량지원이 없습니다.. 자차를 가지고 다니게도 못하고.. 관리처 하루 10군데이상 방문해야하는데.. 너무지치네요, 다른 영업직분들 차없이 영업하시는분들 많은가요..?

회사의 만류로 한 번 더 남았지만, 다시 이직을 고민하고 있습니다. 안녕하세요. 선배님들과 비슷한 경험을 하신 분들의 의견을 듣고 싶어 조심스럽게 글을 남깁니다. 저는 현재 나이 40 영업직으로 근무하고 있습니다. 회사의 필요에 따라 기존 근무지를 떠나 타 지역에서 근무하며 가족과 떨어져 생활한 지 시간이 꽤 되었습니다. 처음에는 회사를 위해, 그리고 맡은 역할에 대한 책임감으로 충분히 감수할 수 있다고 생각했습니다. 시간이 지나면 상황도 조금씩 나아질 것이라는 기대도 있었습니다. 하지만 시간이 흐를수록 가장 크게 다가오는 것은 가족과 떨어져 지내는 삶입니다. 아이들이 커가는 중요한 시기를 함께하지 못하고, 평일에는 영상통화로만 하루를 마무리하는 생활이 반복되다 보니 부모로서 많은 아쉬움과 미안함을 느끼게 됩니다. 업무적인 부분에서도 고민이 적지 않습니다. 영업은 혼자 성과를 만들어내는 일이 아니라 시장 상황을 함께 분석하고, 거래처 이슈를 논의하며 방향을 고민할 동료가 필요한 업무라고 생각합니다. 그러나 함께 지방으로 근무지를 옮겨 근무하던 직원들이 여러 이유로 회사를 떠나면서 현재는 많은 부분을 혼자 판단하고 해결해야 하는 상황이 되었습니다. 업무 환경 역시 많은 변화를 겪었습니다. 기존에는 영업을 중심으로 업무를 수행했다면, 현재는 영업뿐만 아니라 현장 운영, 현장에서 직원들과 함께 땀흘리며, 트럭 운전까지 특정업무에 구애 받지 않고 닥치는 대로 일을 했습니다. 하지만 현장에서 실제로 마주하는 어려움과 책임의 무게가 조직 내에서는 충분히 전달되지 못하거나 다소 다르게 받아들여지는 경우가 있었습니다. 현장에서 체감하는 현실과 내부에서 바라보는 인식 사이의 간극을 느낄 때면, 업무 자체의 어려움보다도 그 괴리감이 더 크게 다가오기도 했습니다. 사실 약 3개월 전에도 같은 고민 끝에 퇴사 의사를 회사에 전달한 적이 있습니다. 당시 회사의 만류가 있었고, 저 역시 회사를 믿고 한 번 더 최선을 다해보자는 마음으로 남기로 결정했습니다. 하지만 지금 돌아보면 당시 기대했던 변화는 크지 않았습니다. 가족과 떨어져 지내는 환경도 그대로이고, 업무를 함께 고민하고 의논할 수 있는 여건도 크게 달라지지 않았습니다. 무엇보다 당시 느꼈던 고민들이 여전히 현재진행형이라는 점이 가장 마음을 무겁게 합니다. 조금 더 책임감을 가지고 버텨보는 것이 맞는 선택일까요. 아니면 지금이라도 가족과 함께할 수 있는 환경, 그리고 보다 지속 가능한 근무 환경을 찾아 새로운 도전을 준비하는 것이 맞는 선택일까요. 비판과 고견 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 4년차 디자이너 이직 관련하여 고민 글 남깁니다. 우선, 인하우스/에이전시 2곳 다 경험했습니다. 전직장이 에이전시였는데 대기업 위주로만 단독 메인터넌스 경험도 있고 대규모 프로젝트도 경험했어요 —— 9월부터 하반기 채용소식이 활발해지면 지원을 할 생각이였으나, 드문드문 괜찮은곳 있으면 넣고있었어요. 그러다가 면접 연락이와서 저번주 f&b계열에 면접을 봤는데 합격 연락을 받았습니다. (처우협의 및 안내는 월요일날 전달주시기로했어요) 차주에는 광고컨설팅 대행사 면접을 앞두고 있습니다. 여기는 전직장과 비슷하게 다양한 프로젝트도 하고 대기업도 맡고있습니다. 우선 합격한 f&b 대표님 경영철학과 복지를 들었을때 그동안 다녔던 회사와는 다르게 직원을 우대하고 우선시하는게 느껴져서 가벼운 마음으로 갔다가 오히려 좋은인상으로 남았습니다. 본인 직원들만큼은 출근길이 조금이나마 행복했으면 좋겠다는 마음에 복지를 많이 선택했다 하시더라구요. 대신 여기는 1인 디자이너에요. 혼자 담당하지만, 마케팅팀 콘텐츠팀이 같이 의견도 내서 너무 부담갖지 말라고 하셨습니다. 전 디자이너분은 동종업계에서 스카웃해갔다 하시길래 갠적으로 놀랬습니다.. 차주에 면접보는곳은 잡플래닛 평점도 무난하고 모든회사가 그렇듯이 호불호가 있지만 나쁘지는 않았어요. 소속이 디자인팀이지만, 부서가 좀 다양한것같고 사원수도 사옥이 있을만큼 꽤 규모가 있습니다. —— 20대 후반이고, 이제 3번째 이직이라 미래를 생각했을때 최대한 오래 다닐 회사를 생각하고있습니다. 요즘 평생직장은 없다는것은 잘 알고있고, 업계 분위기도 힘들다는건 인지하고있습니다. 전 직장 대표님께서 늘 회식때 입찰과 제안때문에 스트레스받는걸 옆에서 지켜보니까 같이 힘들더라구요.. 아직 차주면접은 보지도않았지만 비교가 섣부른거 아니냐 하실 수 있습니다 하지만 혹시모르니 마음이 갈팡질팡한 상황에 대비는 해둬야겠고 그냥 다 접고 9월에 본격적으로 다시 지원서 넣으면 혹시라도 지금본 곳들과는 다르게 괜찮은곳에서 연락오지않을까 ..아니면 수습기간동안 다른회사도 또다시 지원해볼까 하는 거만한 욕심도 생기는 것 같습니다……..😭😭😭😭😭 —— 혹시 비슷한 연차에 다른분들 의견은 어떤지 듣고싶어 긴 글 남깁니다. 읽어주셔서 감사합니다!

안녕하세요. 엊그제 신입인 것 같은데 벌써 5년차를 앞두고 있는 20대 중후반 마케터입니다 다만 마케터라고 하기에는.. 분야가 완전 제조업인지라 마케팅 업무라기보단 B2B 영업 지원에 가까운 일들이 더 많아서 마케터로서의 경력은 조금 애매하다고 생각이 드는데요 저는 퍼포먼스, 컨텐츠, 브랜딩 쪽에 더 관심이 있고 이쪽 분야로 성장하고 싶은데 지금 다니는 회사랑은 방향성이 조금 안 맞는 느낌이라 고민입니다. 현재 재직 중인 회사에 대한 불만은 크게 없어요. 연봉도 복지도 사람들도 다 마음에 들고 괜찮습니다. 저를 크게 힘들게 하는 것들도 없구요.. 굳이 꼽자면 자유롭게 의견을 낼 수 없고 상명하복식인 회사 분위기, 조금은 보수적인 부분 (자유복장 아님, 염색 같은 것도 눈치 줌) 등이 있겠네요 이직을 한다면 조금 자유로운 회사에서 일해보고 싶은 생각도 있구요 다만, 이직 고민을 하다가도 퍼포먼스, 브랜딩 같은 부분에 있어서는 커리어가 신입이나 다름없다고 생각해서 (물론 일부 겹치는 부분이 있고 새로운 부분에 대해서 배울 의지도 있지만, 당장 업무 수행이 가능한 정도는 아닐 것이기에) 눈을 낮춰 들어가야 할 것 같은데.. 나이는 졸업하기 전에 취업했고 신입으로 들어가기에 많지는 않은 나이라는 생각이라, 연봉이 낮아지더라도 중고신입 포지션으로 입사할 의향은 있는데.. 다들 하향 이직은 말리는 분위기네요. 다른 분들이 보시기엔 어떤가요?

한국경제의 취약성은, 미국은 GM 포드가 안 되어도 테슬라가 나온다. 개개 기업은 사람처럼 생로병사로 언젠가 없어지는게 자연스럽다. 국가 경제는 개별 기업들이 없어지더라도 새로운 기업들이 대체할 수 있는 구조를 만드는 것이다. 삼성전자, SK하이닉스, 현대차가 글로벌 경쟁에 밀려 사라질 수도 있다. 글로벌 경쟁에서 밀리는 건 한국 정부가 아무리 노력해도 안 되는 것이다. 그에 대비하여야 한다 ___ 현대차는 미국기업의 제조하청이 될 것 8월 1일 업로드 되었는데 이미 20만 조회수 이상. 언론이라 미화해 말하는데 기술격차는 이미 따라 잡을 수 없을만큼 벌어졌다. 소프트웨어와 AI, 자율주행은 끝났다. 인력 수준차가 너무 크고, 고인물들, 관료주의, 노조, 경영권 승계가 최우선인데 무슨 뛰어난 인재들이 오겠나, 현차 인력들은 글로벌 수준에서 B급들이 대부분이다 드물게 A급이 있어도 B급들에 치여 나갈 수 밖에 없다 또한, 영상 댓글들 보면 현토부(현대차에 포섭된 국토부)가 고의로 테슬라 FSD 허가를 막고 있다는 의미의 댓글들이 다수이다. 그런 부조리한 부패 국토부 공무원들이 퇴직 후 보상으로 연봉 3억원에 채용된다 주장하는 댓글도 있다. 댓글이 1천개 이상인데 현차에 우호적 댓글이 거의 없다. (그나마 다 직원 아님 알바?). 관심있는 사람들은 영상 보고 댓글들도 읽어 보기 바란다. 정의선 회장이 읽어 봐야 하는데 볼 시간 없겠지 현차는 국민들에게 왜 이렇게도 미움 받게 되었는가? 그게 현차이다. 그런 기업이 테슬라는 말할 것도 없고 뛰어난 창업자들이 하는 중국기업들과도 경쟁이 안 된다 현기차는 중소기업 기술 탈취나 하고 불공정거래로 소탐대실하는 마인드로, 테슬라와 미국 기업들은 말할 것도 없고, 창업자들이 똑똑한 중국기업들과도 경쟁이 안 된다. 자율주행 등에서 격차가 크고 기업문화와 도덕성이 낮아서 전망이 없다. 왜 한국인들이 현기차를 거부하고 테슬라나 중국 전기차를 구매하는가에 대해 현기차는 깊이 반성하고 개혁해야 할 것이다 상식적으로 뛰어난 인재들 중 재벌에 충성하며 중소기업들이나 뜯으려 현대차에 오겠나 아니면, 일론 머스크와 일 하려 하겠나 단순 기술 문제가 아니라 기업문화와 도덕성 확립이 우선이다. 그래야 우수 인력들이 온다. 옆에서 노조 태업하고 구매 비리, 중소기업들 뜯는 자들, 비리 공무원들이 있는데 뛰어난 인재들이 그런 자들과 같이 일 하고 싶을까. 스스로 자괴감 들어 안 올 것이고 혹시 왔다가도 나갈 것이다. 안 나가도 저런 자들이 밥그릇 지키려 밀어 낸다. 그러다 보면 정의선 회장은 외부애서 42닷 같은 자라도 영입하다 뒷통수 맞는다. 테슬라 따라 가려면 테슬라에서 데려 와야지, 한국인만 찾지 말고 미국인 중국인 다 데려 와야 한다. 그런데 그들이 거절한다 왜 안 올까? 한국 재벌기업은 빌런이라 보기 때문이다. 이에 대한 답을 현기차가 할 수 있을 때 비로소 문제 해결의 시도라도 할 수 있을 것이다 앞서가는 테슬라….현기차와 기술격차는 https://youtu.be/Xl4BGXiKoLw?si=PGikgi14iUT_mgeO

16년도에 가족회사에 입사해서 지금까지 일했습니다 규모가 작은 업체라 입사 때 밑바닥부터 배우느라 유통 배송부터 물류창고 업무, 이후에 사무실로 들어와서 구매, 영업, 인사, 거래처관리, 미수금, 최근 ai 독학해서 업무용 작은 erp 구축 등… 안 해본 게 없을정도고 지금도 많은 업무를 담당하고 있어요 꼼꼼한 성격의 사회 지인들을 두고보다가 몇명 데리고 와서 일을 나눠하고 있고, 고맙게도 이탈없이 잘 해주고 있지요 올해들어 회사가 매출이 정체되고 있고 확장이전을 위한 지출이 많아서 대표님이 매우 예민하시다 보니 전보다 더 실적압박에 자금상태로 스트레스 받으실 때면 작은 꼬투리도 크게 나무라실 때가 많네요 함께 일할수록 제가 쓸모없는 사람이 되어가는 느낌이 너무나도 크게 다가오니 우울증과 무기력감이 몰려와 번아웃이 제대로 왔습니다. 얼마 전에 또 저에게 회사 고정비용 대비 매출 정체에 대해 크게 뭐라고 하셨고, 제가 진행하던 견적건은 수익성이 나쁘지 않음에도 계약단가를 번복하라고 하시는 바람에 결국 퇴사하겠다고 말씀드렸습니다. 남들이 봤을 땐 배부른 소리라 할 수 있습니다만 더 이상 버텼다간 몸도 마음도 다 망가질 거 같아 내린 선택입니다. 이직 실패하면 쿠팡이라도, 막노동이라도 뛰면서(비하하는 거 절대 아닙니다) 기회를 봐야겠죠. 제 인생 제 주제에 맞게 다시 설계하는 시기라고 마음 다 잡아봅니다. 넋두리지만.. 얘기할 곳이 없어 구덩이 파고 소리 지르는 심정으로 여기에 써봅니다.

지난 20여 년간 전자재료 분야에서 고분자 복합재료(Polymer Composites)를 개발해 왔습니다. 현업에서 수많은 프로젝트를 진행하며 느낀 건, 아무리 복잡한 요구 물성도 결국 아래 5가지 변수를 어떻게 제어하고 조합하느냐에 달려 있다는 것입니다. 복합재료 개발 프로세스에서 반드시 고려해야 할 5가지 요소를 정리해 둡니다. 1. 고분자 레진 (Polymer Resin) 복합재료의 매트릭스(Matrix) 역할을 합니다. 에폭시(Epoxy), 우레탄(Urethane), 아크릴(Acryl), 실리콘(Silicone) 등이 대표적입니다. 초기 디스플레이 재료에서는 접착력이나 강도가 중요해 에폭시 계열을 많이 다뤘으나, 최근 반도체 패키징이나 고출력 전장 부품 쪽은 내열성과 신뢰성 이슈로 인해 실리콘(Silicone) 레진의 중요도가 훨씬 높아졌습니다. 2. 무기 필러 (Inorganic Filler) 소재에 실제 기능(Function)을 부여하는 핵심입니다. 금속(Metal): Ag, Ni, Cu, 탄소재료 등을 사용해 전도성 확보 세라믹(Ceramic): Al2O3, AlN 등을 사용해 절연 및 방열 특성 확보 단순히 소재의 종류뿐만 아니라, 입자의 형상(Shape)과 크기(Size) 분포를 제어하여 최적의 Packing Density를 구현하는 것이 기술의 관건입니다. 3. 분산 공정 (Mechanical Dispersion) 레진과 필러를 물리적으로 균일하게 혼합하는 단계입니다. 3-Roll Mill, Planetary Mixer, Bead Mill, High-pressure Homogenizer 등 타겟 점도와 필러 특성에 맞춰 장비를 선정해야 합니다. 핵심은 단순 혼합이 아니라, 필러 표면을 레진으로 완벽하게 적시는(Wetting) 것과 기포(Void) 없는 치밀한 구조를 만드는 것입니다. 4. 첨가제 (Additives) 유기물(레진)과 무기물(필러) 사이의 이질적인 계면을 제어하기 위한 필수 요소입니다. 분산제, 소포제, 레벨링제, 커플링제 등이 해당됩니다. 전체 배합비 중 비중은 가장 적지만, 초기 분산성부터 장기 보관 안정성(Storage Stability), 그리고 최종 물성 구현에 결정적인 영향을 미칩니다. 5. 도포 및 성형 공정 (Application Method) 소재가 고객사 라인에서 어떻게 적용되느냐에 따른 튜닝입니다. 스크린 프린팅, 디스펜싱, 필름 캐스팅(Casting) 등 공정 방식에 따라 요구되는 유변학적 특성(Rheology)이 다릅니다. 개발 단계에서부터 최종 공정 프로세스를 고려하지 않으면 양산성 확보가 불가능합니다. 마무리하며 결국 소재 개발이란, 이 5가지 요소 사이의 Trade-off를 극복하고 최적의 밸런스를 찾는 과정이라고 생각합니다. 앞으로 이 공간을 통해 각 요소별 기술적 이슈와 경험했던 사례들을 차근차근 정리해 볼 예정입니다.