안녕하세요 계속 고민이 맴돌아 답답하여 현명한 조언 구하고자 글남겨요 저는 현재 12년차 이며 영업md 워킹맘입니다 현회사에 5년차 근무중 높고 넓은 업무강도로 가정과 워라벨 양립이 어려워 이직을 시도하였고 최근 이직 성공하여 퇴사결심중 (퇴근후 집에 일 가지고와서 하는정도) 회사에서 붙잡아서 고민중이여요 [현회사] 1. 현회사: 중견기업 계열사 과장급 5년차근무중 20~30대 조직, 근속연수 1~3년 (직급x회사) (뷰티업계) 2. 연봉: 5천중후반 3. 복지: 현금성 복포50만원, 식사제공, 연2회 그룹사 리조트 숙박권제공 명절선물(5만원상당) 4.승진: 2년에 한번 승진심사(25년 진급예상) (진급시 임금, 10%대 인상예상, 승진해 아닌경우엔 연 평균4%대 임금인상) 올해 처음으로 연말 인센 논의있으나 보장x 5.장점:유연근무, 자유로운 업무환경, 정기여름휴가 연차외 4일부여 장기근속자로 업무익숙, 아는사람많음, 서로으싸하는 실무진 분위기, 모난사람없음, 브랜드인지도(성장중) 필요시 연차/재택 눈치 × 6.단점: 워라밸 붕괴로 실무진 퇴사 진행중 (늘있던거라 그래도 굴러가긴함) 승진심사가 없으면 연봉인상률적음 페이퍼웍 평가서 제출 많음 7. 고민사항: 스테이 조건으로 인력충원보장받음 신규 프로젝트 리딩예정으로 완성시 진급에 유리, 향후 커리어에 도움(독특한경력) 인력충원시 워라벨 약간 해소될듯 현회사 네임밸류 나이가있어 이직 기회가 또 올까? [이직고민중인회사] 1.회사규모: 중소기업 5년차 (50억~100억사이) (계열사로 10년이상된 법인 별도있음) 매년 2배성장중, 수입주방브랜드 유통+퍼포마케팅회사 재무구조는 탄탄하다고 하나 신생조직으로 일할사람 부족, 인사팀등 체계부족,갖춰나가는중 2.직급 및 연봉: 과장(파트장) 계약연봉6천 3개월 수습후 연봉 인센으로 재협상가능 3. 복지: 명절 현금성상여 (월급100%, 환산시연800수준) 실적에 따른 분기별 인센(금액보장 어려움) 연1회 해외워크샵(3박4일-정기휴가 대체) 4. 하는일: 업무의 결은 비슷하나 업종(카테고리) 전환 지금 잘되는 브랜드를 가지고있는 유통사로 한동안은 기본매출 보장예상, 서브인력 충원중으로 업무 강도는 높을듯, 근속연수 5~7년, 30~40대위주 조직 5.장점: 예외석 유연근무보장받음, 연차 당겨쓰기,재택 가능 (워킹맘 배려해주는 대표마인드) 이직시 현재대비 당장의 급여/보상 확실 페이퍼웍 없음, 체계없지만 업무환경 유연 5. 리스크: 커리어상 도움soso 규모대비 인센등 잘주는만큼 매출압박있을듯 중소에서 중견으로 다시 이동 어렵지않을까 업력짧아 잡플후기x (퇴사율낮음, 아는협력사에게 듣기로 무난해보인다) 오퍼수락을 했다가 회사에서 붙잡아서 더해보기로 마음먹었으나 이직할곳엔 아직 입사취소 통보전 하루에도 여러번 마음이 바뀌어요ㅠㅠ 이직이 기회일지, 한번더 눌러앉아 커리어를 더 쌓는게 기회일지..둘다 불확실하니 마음이 복잡해요 선배님들의 현답을 듣고싶습니다

안녕하세요 제목그대로 잡플래닛 평점 1점대인 회사 어떤가요? 신생회사고 작은회사다보니 아직 체계가 없어 대표가 면접 보더라구요 대표가 주먹구식으로 하는 스타일인듯 근데 면접이 진행되는 중에 바로 합격ㅋㅋㅋㅋㅋ 면접보다가 바로 합격통보하는 곳은 첨이라 당황ㅋㅋㅋㅋㅋ 1점대라 사람이 잘안구해져서 그러나싶네요 원래 평점1점대는 믿거라고 면접도 안가긴했는데 조건이 나쁘진않아서 고민되요! 다들 어떻게 생각하시나요?ㅎㅎ ----------------------------------------- 답변주신 분들 모두 감사해요! 아무리 급한 상황이라도 개고생할게 뻔히 보이는 막장회사는 역시 안가는게 맞는거같아서 거절했습니다ㅎㅎ 1점인 이유는 진짜 있는거같네요

안녕하세요. 40 중반에 이직 고민이 있어 이렇게 글 올립니다. 현재 회사에 입사한지 1년도 안 됐는데 또 이직을 고민하고 있어서 ㅠ 선배님들의 고견을 부탁드립니다. 1. 본인 : 현재 43세이며 맞벌이 가장(미취학아동 1명). 서성한 상경 졸업 2. 현재 회사 중견 제조 상장사, 매출 1조 미만. 회계팀장으로 근무(비자격사). 근무한 지 10개월 (1) 장점 - 글로벌 기업의 파트너사이며, 과점공급시장으로 잠재적 경쟁사에게 진입장벽 있음 - 보고라인 바로 위아래 두명이 나이스하고 스마트함 - 크게 문제만 없다면 정년 가능성 높음 - 코스피 제조사에서 회계팀장 경력 (2) 단점 - 현 회사는 환율, 유가 등 대외 변수에 실적 변동성이 매우 큰 사업구조이며, 경쟁환경상 판가를 높이기도 힘듦 - 이런 환경 하에 몇 년째 적자 지속 중이며,자금 상황도 최악으로 치닫고 있음. 단기간 내 턴어라운드 가능성 낮아보임 - 적자 해소를 위해서 생산 캐파 축소할 경우 구조조정 필연적 - 따라서 진급 및 연봉 상승 기대 어럽고 최악의 경우 희망퇴직 리스크 있음. 흑자로 전환되더라도 적체된 인력이 많아 진급 시기가 불확실 3. 이직 제안 회사 현 직장 대비 매출 규모 1/4의 IT 기반 콘텐츠 회사 부장급 재무실장 오퍼(회계, 자금, 재무기획 총괄), 연봉은 현 수준과 비슷하거나 상승 예상. (1) 장점 - 짧은 출퇴근거리 (한시간 이상 단축) - 인지도 있는 IP 보유하여 꾸준히 영업이익 내고 있으며, 몇 년 내 적자 전환 리스크 낮아보임 - 직속상관 될 분의 강한 러브콜;;로 상당한 권한 받을 것 기대 - 빠른 승진 가능성(역량과 노력이 충분하다면) - 규모는 작지만 코스닥 상장사의 재무를 총괄할 수 있는 기회, 업무 영역 확장 가능 (2) 단점 - 만약의 경우, 규모가 큰 회사나 IT 외 업종으로의 이직이 제한적일 수 있음 - 고용 안정성이 상대적으로 낮음 (삐끗하면 위로금 없이 권고사직 당할 수 있으며, 5년 내 CFO로 승진하지 못할 경우 50 되기도 전에 커리어 끝낼수 있음) - 코로나 호황 이후 시장 성장 정체 중, 업계 탑 회사들 대비 지속적인 이익 낼 역량은 부족한 것으로 보임 4. 고민 - 40대 중반, 경력과 안정성 모두 고려해야 하는 시기 (내년에 아이가 초등학교 입학ㅠ) - 현 회사가 턴어라운드 한다면 안정된 제조회사에서 길게 가고 싶으나 당장은 가능성 낮아보임 - 이직 제안 회사의 권한과 승진 가능성, IT 업종의 성장성 기대 vs. 고용 안정성 및 장기적 리스크

총 경력은 8년차이고 나이는 30대 초반입니다 대리된지 4년차로 현재 회사는 4년정도 재직중입니다 인사평가는 항상 잘 받아왔고 업무 능력도 인정받아 부서 내 입지는 괜찮은 상태입니다 내년에 과장 진급 정도만 생각했는데 팀장님이 갑자기 퇴사하게 되면서 팀장직을 제안받았습니다 처우에 대해서는 연봉은 크게 달라지는게 없고 직책수당 10만원 정도만 추가로 받을 수 있다고 전달 받았습니다 저는 아직 팀장하기엔 연차가 부족한것 같기도하고 팀장에 대해 진지하게 생각해본적이 없습니다 연봉도 그대로에 책임만 더 짊어지게되는 직책만 받아야한다면 메리트가 없다고 생각하는데 지인들은 이직할때 팀장경험은 메리트가 있을 것 같다 경험상 해봐도 나쁘지 않을것 같다, 기회가 언제 올지 모른다, 어차피 언젠가 팀장을 해야한다 제안을 받아들이는 것도 나쁘지 않다 말 하더라구요 저는 과장, 차장이 되고 난 후 연차를 좀 더 쌓아서 팀장을 해도 괜찮을 것 같은데 좋은 기회를 제가 놓치는 걸지 고민입니다 +수락한다에 투표하시는 분들 이유도 댓글에 함께 달아주시면 정말 감사하겠습니다! 팀장직 제안을 수락하는 것이 맞을까요?

현재 한 회사에서 20대 중반부터 8년동안 근무중인 PM입니다. 원래 제품팀 자체가 4명 인데 매년 희망퇴직으로 한명씩 내 보내더니 결국 혼자가 되어 약 6개월을 버티고 있습니다. 밀려오는 업무는 무지막지한데 회사가 추가 채용을 할 생각이 없도라구요. 그래서 약 6개월간 연봉 5%라도 올려달라고 요구 하였으나 다 무시당했습니다... 그래서 결국 이직하기로 마음먹고 이직 하기로 하였습니다. 이직 하려는 회사는 10% 인상을 제안하였고 수락해서 사직서를 제출 했습니다. 사직서는 당일 바로 수리 완료되었고 인수인계자료 준비하면서 1차로 업무 목록 먼저 전달했는데요. 업무 목록을 전달하고 그 다음 날... 갑자기 회사에서 내년에 25% 연봉 인상과 승진을 해 줄테니 남아달라고 합니다. 이러한 상황에 여러분들은 남으실건가요? 이직하실건가요? 요약하자면 1. 매년 희망퇴직 시행하는 회사 2. 4명할 업무를 6개월간 혼자 하면서 연봉 5%라도 올려달라 했으니 무시당함. 3. 10% 인상된 연봉으로 이직 / 사직서 제출하자마자 당일 수리 4. 인수인계용 업무 목차만 제출했는데 내년에 연봉 25% + 승진 딜 참고 : 부서 업무 목록 및 매뉴얼을 매년 갱신해서 hr에 제출하기에 회사가 업무를 모를 수 없음.

안녕하세요 저는 IT회사에서 마케팅/영업/사업개발 등 업무로 커리어를 쌓아왔고 현재 연세대 Finance MBA 지원 할지 말지 고민중에 있습니다 졸업 후 진로는 VC쪽이나 금융/증권회사나 자산운용사 쪽으로 커리어를 전환하거나 변경하고싶은데요 2년과정 졸업하게되면 나이가 40이 됩니다 현실적으로 위와같은 상황 일 경우 커리어 전환/변경 가능성이나 확률이 어떻게될지 궁금해서 조언문의드립니다 감사합니다

코파스코리아라고(Coface Korea) 프랑스계에 나틱시스은행 자회사라고 알고 있습니다. 연봉이나 처우가 괜찮은지 커리어 측면에서도 발전가능성이 있는지 궁금하네요

현직장에서 나름 인정받는다고 느껴왔습니다. 그런데 소속이 바뀌고 나서 이슈보고를 할 때마다 일을 더 키우고 자괴감 들게 말하는 말투 때문에 모든 직원이 힘들어합니다. 이미 몇은 퇴사했고 나머지도 팀장 없을 때마다 서로 위로하고 욕하고.. 위태로운 분위기입니다. 저는 스스로 항상 퇴직할땐 도망가고 탈출하는 도피성 이직이 아닌 더 나은 곳으로의 이직만 허용한다 고 마음먹었었고 오늘 70%인상으로 처우협의까지 완료했습니다. 오퍼는 아직 안받아서 현직장에 알리지는 않았습니다. 내 할일 최대한 하고 인수인계 확실히 하려는 마음에 최근까지도 매일 초과근무를 했습니다. 오늘 오랜만에 칼퇴하고 집에가서 일해야지 했는데 모욕적인 전체메일을 보내네요 ㅎ 평소에도 울컥한 적 많았지만 오늘은 화가 나서 잠이 안옵니다. 비빌 구석이 있어 더 화가 나는걸까요? 정말 잘 마무리하고 싶었고 팀장한테 죄책감 지워주기 싫어서 좋은곳 이직한다고 하고 싶었는데 이젠 당신 때문에 힘들어서 퇴사한다고 하고 싶네요.

안녕하십니까, 저는 올해 만 21세 사회 초년생입니다. 인생 선배님들께 조언 구하고자 감히 개인적인 이야기와 함께 글을 씁니다. 고등학교 3학년때 우울증을 크게 앓고 가족에게 너무 큰 상처를 입어 절연 후 작년부터 독립하여 영업직에서 근무하였으나 심한 사내 괴롭힘과 실적 돌려막기 등으로 인하여 진급 시험 후 정규직으로 전환되었으나 결국 퇴사하고, 지금은 서비스직 매니저에서 일하고 있습니다. 제가 하고 싶은 일이나 잘 하는 일을 찾기도 전에 이미 혼자 모든 것을 책임져야 하는지라 답답하기도 하고, 당장에 고졸이라는 학력 하나만 가지고 할 수 있는 일도 크게 없다보니 앞으로 살아내야 하는 인생이 막막하고 두렵기만 합니다. 현재 상황에서 어떤 부분을 발전시키면 좋을지, 현실적으로 제가 어떤 노력이 더 필요한지 여쭙고 싶습니다. 현재 재수나 대학 학비를 감당할 수 있는 경제적인 자본금은 없는 상태입니다. 인생 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

원징 대 원징으로 얘기하나요? 계약연봉으로 얘기하나요?

시니어급은 인터뷰를 6번 진행한다는 이야기를 들었었는데 지금도 마찬가지인가요? 인터뷰 하면 결과는 빨리 나오나요..?

올해가 얼마 안남았는데 한달내 퇴사 예정입니다. 건강검진을 아직 안했는데요, 지금이라도 전직장 이름으로 검진을 받는게 나을까요? 제가 올해안에 새로운 직장에 가게 된다면 이 돈은 어디서 주는건가요?

안녕하세요 선배 후배님들 요즘 커리어에 대한 고민이 너무 많아 머리가 아픈데 대나무 숲에 털어놓듯이 한번 해보려고 합니다. 전 서른중반의 어린 두 아이의 아빠고 직주근접한 나름 안정적인 중견기업에 다니고 있습니다(월급도 만족스럽습니다.) 와이프는 교사로 근무하다가 현재 육아 때문에 휴직중에 있습니다. 외벌이한지는 그래서 한 3년 되었네요. 제성향은 하루하루 치열하게 발전하면서 사는 스타일이고 현재 회사에서 새로 발령난 제 팀장이 팀원같은 분으로 피플매니징이 전혀 안되는 피드백도 없고 힘도 없는 분을 만나 업무적인 가이드를 전혀 받지 못하는 상황입니다. 이전 부서에서 나름 열심히해서 인정은 받은 상황이나 올해 들어 조직개편으로 팀장부터 제가 일하는 분야에 관심이 없다보니 자기 동기부여에 요즘 한계를 많이 느끼고 나이가 나이인지라 업무적으로 발전하고 경력에 도움이 될 수 있는 회사로 이직을 해야할 것 같은 압박이 심합니다. 다만 제 와이프 성향은 맞벌이하게 되면 어린아이들 육아 때문에 제 커리어를 챙기는데에는 어차피 한계가 있을 것이며, 본인이 정년걱정이 없으니 회사를 좀 쉽게 다니라고 합니다. 저보고 혼자 불필요하게 너무 멘탈적인 짐을 지지말았으면 좋겠다고 하네요.. 와이프는 1살이라도 어릴때 커리어 키워서 돈많이 버는 아빠가 중요한게 아니라, 아이들이 어릴때 충분히 옆에서 사랑해주고 같이 있어주는 아빠가 진정 좋은 아빠라고 생각한다고 합니다. 그래서 제가 육아 퇴근 후 치열하게 공부하고 자기계발하고 조급해하는 것에 대해 잘 이해하지 못합니다. 막상 내년에 와이프 맞벌이시 등원에 제가 개입되어야 하여 따라서 좋은 기업에 이직 성공하여도, 직주근접하지 못하면 맞벌이 시스템에 영향이 갈수 밖에 없는 것은 사실입니다.(관련해서 조부모님 도움에 의지 할 수 없는 상황입니다) 이런 상황에서 커리어 적으로 뭔가 저도 당분간은 안주하고 그냥 가족에 집중해야 할지, 아니면 와이프와의 갈등에도 불구하고 마흔이 오기전에 필사적으로 몸부림치며 육아 커리어 모두 같이 챙겨야하는지 잘 모르겠네요.. 서른 중반이라는 나이와, 일은 하고 있지만 생산적인 결실 없이 속절없이 흘러가는 시간 이 모든 것이 압박으로 다가옵니다. 가장 무엇보다 제 신조는 어제보다 발전한 사람이 되자 인데, 어린 아이들을 키우는 곧 맞벌이 부부 포지션에서 가족과 커리어 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 잘 확신이 안서네요. 내년에 와이프 복직하면 저도 육아에 더 참여해야해서 자기계발 하기도 눈치가 보이구요. 워낙 배우자가 안정성을 원해서 저의 도전적인 성향과 다소 어긋나는 부분이 있습니다. 답답한 마음에 두서없이 털어놓아 보았는데 저와 비슷한 시절을 극복하시고 잘 이겨내신 선배 분들에게 조언을 구하고 싶습니다.. 감사합니다.

예전에 승진정체 있다고 들었는데 아직도 그런가요? 누락되면 연봉 인상안되기도 하나요?

안녕하세요! 이전에는 베트남 사업 관련 직무 공고가 종종 보였는데 요즘에는 안보이는 것 같더라구요. 베트남사업 관련 규모 확장은 예정 없을까요? 라인플러스 내 베트남 사업의 중요도는 어떤지 아시는 분께 여쭙습니다. 🙏