안녕하세요, 연말인데 따뜻하게들 보내시길 빕니다. 다름아니라, 수입차 딜러 (영업)에 관심이 많았거든요, 1. 지난해 경기도 부근 BMW 면접까진 갔는데, 4대보험에 퇴직금 플러스 인센티브까지 있엇는데, 외국계 영업경력이 있으나, 자동차 딜러 경력이 없고 나이가 좀 있다보니 (30대후반) 압박 면접을 보더라구요. 월 몇대를 팔라고 하던지... ㅋㅋㅋ (인사담당자가 압박면접이라며 현대자동차 온사람도 저렇게는 못팔러라던데...) 2. 솔직히 미니쿠퍼가 우리나라에서 판매량이 그렇게 좋은회사는 아니잖아요. 그런데, 지원자가 너무 적어서 그런지 1차면접을 보자고 하더라구요.. 뭔 3차 면접까지... ㅠ 거의 큰 기대는 안하는데, 도이치모터스라 그런지 6개월 후 정규직 전환이더라구요. 어떻게들 생각하세요? 인센티브는 자동차 금액의 1%라고 들었는데 맞을까요? ** 유사업종이나 현 직장 지원분들도 있을 수 있으니, 악플은 삼가해주세요.

안녕하세요 이번에 처음 이직 준비하는 이직러입니다. 현재 면접은 합격하고 연봉협상중입니다. 아래처럼 메일이 왔는데 해당 내용이 잘 이해가 안가는 부분이 있어서 선배님들께 문의드립니다. "저희 회사 내규상 경력 만 4년 이상일 경우 대리로 승진하나, 부서에서 후보자님의 역량과 비전을 높게 보시어 대리 직급과 salary band로 채용 진행을 제안 주셨습니다." 1) 제가 현재 경력이 4년이 안된 상태인데 회사에서 배려해줘서 대리급의 salary 밴드를 적용해주겠다는 말씀일까요? 2) "salary band로 채용 제안 주셨습니다" 라는 말은 직원별로 salary band 형태로 받는 직원이 있고 아닌 직원이 있다는 말일까요? 3) 해당 내용 이후 계약연봉을 제안하셨는데 그 금액은 통상 salary band의 하한값~상한값 중 어떤 금액인걸까요? 일단 채용담담자님께 문의를 드릴 예정이지만 현재 회사에서는 salary band를 운영하지 않아 해당 개념에 미숙한 관계로 먼저 선배님들께 문의 드리게 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요 그냥 오늘 참 기분도 꿀꿀하고 해서 이곳에라도 글 씁니다. 최근에 이직을 했습니다.(두달 정도 됐습니다.) 처우도 나쁘지 않고, 이전 직장 경력(10년)도 다 인정 받아서 과장급으로 입사를 했습니다. 다만 이직을 동종업계로 하질 않았습니다. 굳이 따지자면...이전 회사랑 약 10%정도?만 겹치는 동종 업계랄까요... 겹치는 부분은 영업하는 E/U들이 이전 직장과 일부 겹친다는 것 뿐(이것도 일부만 겹치지 전부는 아닙니다ㅠㅠ) 제공하는 솔루션도 제품도 완전히 다른 업종입니다. 사실 지금 회사 오면서 나름 각오를 했던게 제품이나 솔루션, 용어들은 모두 생소 할테니 새로 빡세게 배워야겠다 라는 각오를 다지고 왔죠... 근데 40을 바라보는 나이에 완전 새로운 분야의 공부...쉽지 않더군요ㅠㅠ(머리가 안돌아가요ㅠㅠ) 진짜 영업나가서 말 할수 있는 정도의 얕은 공부만 하고 필드 나가고, 영업하면서 궁금한점이 생기는 부분은 별도로 공부하고 그렇게 해 나가고 있었습니다. 그런데 갑자기 그동안 공부한거 점검 해본다는 명목으로 팀장이 PT를 시키더군요 저는 나름대로 PPT정리해서 PT를 진행했는데, 오늘 진짜 질문에 제대로 답변도 못하고, 이 업계에서 쓰는 용어도 자유자재로 안나오고 하니 제가 참 한심해 지더군요...과장이나 달고 있는 놈이 이런것도 제대로 몰라서 욕먹고있나 싶기도 하고... 원래 영업사원은 이직하면 새 회사 제품 열심히 공부할 각오로 가는건 맞는데...그래도 오늘 일 한번 겪으니 '괜히 이 업계로 왔나, 나름 이전 직장에서는 핵심 인력 소리 들으면서 대우 잘 받고 있었는데... 전 회사에서 다시 오라고 손짓 하고 있는데 걍 다시 돌아갈까...'이런 생각이 막 드네요 사실 전 회사로 돌아갈 생각은 별로 없고 이직하면 당연히 겪는 단계 인것도 알지만 그냥 과장급 돼서 겪어보니 좀 기분이 별로라서...여기라도 넋두리 해봤습니다. 집에 와서 딸래미 재우고 맥주 한잔하면서 주저리 주저리 해봤습니다...ㅎㅎㅎ(너 땜에 내일도 팀장 얼굴 보러간다ㅎㅎㅎ) 음...마무리 어떻게 지어야 할지 몰라서... 그냥 대한민국 아빠들 영업맨들...다들 화이팅입니다!!! 다들 힘냅시다!!!ㅎㅎㅎㅎ

선배님들 안녕하십니까. 현재 환경안전직군에서 경력3.6년차인 97년생 입니다! 이번에 A업체와 연봉협상 동결로 인해 이직을 준비하고 있는데 아시는분에게 B사업장을 소개 받았습니다. 집에서 A와B의 사업장 거리는 거의 동일하며 사업장 규모가 다른게 조금 걱정입니다. 사업장 규모 A사업장 (60인 근로 및 스타트업 5년차) 연봉3700 매출 연400억 (사업장을 3년넘게 다녀서 업무나 서류작업등은 대부분 다 알고있으나 연봉동결3년째 사업장의 미래 성장력이나 매출부분은 폭발적이나 사내 복지나 직원들에게 성과,상여 등 전혀 없음) 현재 팀장급 퇴사로 인해서 팀장업무(3개월간 대행)를 대신 맡은 상황이였고 승진 및 연봉 인상을 요구하였지만 반려당함 참고로 저는 사원입니다. B사업장(10인 근로 및 15년차) 연봉4500(수습3개월 4000) 매출 연130억 (사업장 규모도 작고 산업단지나 그런쪽이 아닌 시골 외진곳에 있습니다. 자세한 연봉 계약은 아직 모르나 아시는분에게는 사업의 규모를 키워나갈 계획이라 자격증을 가진 사람이 필요하다고 한 찰나 제가 생각나서 저에게 연락을 주셨다고 하셨습니다.) 아직 연봉이나 직급 복지등에 대해선 정확하진 않으나(다음주중 면접 예정) 연봉은 자격증 수당 포함 4500(수습 3개월 4000)까지 맞춰준다 하였으며 저만 OK한다면 이직이 가능할 것 같은 분위기 였습니다. (통화로만 진행하였음 자세한건 다음주 만나서 얘기할 예정) 여기서 고민입니다. 중견이나 대기업 선배님들은 중견 대겹급 아니면 다 똑같다라고 말씀하셔서 B사업장을 갈까 고민인데 사업장 규모가 작아져서... (작은 중소일수록 일이 힘든게 맞나요..?) 좀 걱정입니다. 선배님들은 어떻게 판단 하실지 궁금합니다. 참고로 계속 자기계발중이며 '26년안에 환경공기업을 가고싶은 목표가 있어, 퇴사한 김에 공부(자격증2개 토익 컴활1급)를 할 생각도 있습니다. 귀한 경험과 의견 나눠 주시면 감사 하겠습니다!! 회사에서 급하게 작성하느라 글의 두서가 어지러운점 죄송하고 달고 쓴 조언 모두 가리지 않고 감사하게 듣겠습니다!

현재회사에서 아무런불만도 없으나, 다만 일을 너무많이하는반면 처우 불만 다른회사에서 일을 할경우 더많은 연봉 및 프로젝트의기회, 업무스코프의 확대등 경험 커리어를위해 이직하려하는데 이런케이스가 많나요?

해외 대학교를 다니고 있어서 6월에 졸업하는 대학생입니다. 이제 슬슬 알아볼 시기가 다가오고 있어서 인턴도 해보고 구인구직 사이트도 돌아보고 있는데 신입을 뽑는 곳이 많지가 않네요ㅜㅜ 뽑는 곳이 있어도 저와는 관련이 없는 전문직쪽만 보이고... 해외영업이나 PR쪽을 가보고 싶은데 원래 이 분야는 신입을 잘 안뽑을까요? 자격증은 운전면허 밖에 없는데 어떤 자격증이 필요할까요? 감사합니다...

회사는 신생 증권사이고 백오피스 직무입니다. 입사하면 계약직 1년 후 정규직 전환 심사 받는걸로 얘기하시더라구요 하지만 현재 정규직으로 잘다니고 있는데..해당 회사 리뷰들을 열심히 찾아본 결과 전환율도 높지 않아보입니다. 평소 가고싶었던 회사이기도해서 정규직으로 회사에 역제안해보려고 하는데 어떨까요..?

성격적으로 커리어 욕심없고 루틴한걸 좋아하면 영업지원 직무가 맞고 주도적이고 적극적으로 나서는거 좋아하면 구매직무가 맞을까요?

연봉협상할 때 전직장 성과급은 보통 어떤식으로 고려되나요? 연도별로 성과급 차이가 있어 연 1천만원씩 차이나는 경우도 있는데요. 일단은 기본급 기준으로 협상하고 이직할 곳의 성과급 수준에 따라 계약연봉을 조정해볼 수 있을까요?

둘다 합격이고 장비업체 sw 개발은 경력 2년 인정 sw개발 연봉 4후반 성과금 10퍼 복지가 차량 식비 폰비 지원 경기도에 사무실잇지만 주 2일 재택 가능 로봇은 신입 임베디드 연봉 아직 모르지만 아마 4천? 복지는 뭐 잇어야하는건 다잇는 수준? 서울근무 임베가 젊은이가 적어서 미래 전망도 좋을거같긴한데 나중생각하면 지금 좀 덜받아도 투자가치 잇을거같음 당장의 돈이 중요한가? 배워보고싶은 임베 가야하나? 선배님들 친구들생각을 알고싶엉

안녕하세요 중소기업으로 이직하고 아직 한 달이 채 안 되었습니다. 이런 상태에서 중견에서 제안이 와서 붙으면 연봉 협상은 헌재 다니고 있는 회사 연봉이 아니라 전 직장 연봉 기준으로 협상되나요?

개발 공부를 혼자 나름 오래 하다가 퇴근하고 조금씩 해서 문서 양식 만들어 주는 사이트 하나 만들어봤어요 하던 일이 인테리어쪽이라 막 니즈가 많을 것 같지는 않지만 그래도 필요한 사람도 있을테니까..올려봅니다 https://interior-rfp.com/

댓글주신 모든 분들 너무 감사드립니다~!! 많은 도움이 되었습니다! ‐--------------------------------------------- 안녕하세요 연봉협상 진행할때 통상적으로 어떻게 생각해야할지 여러분들의 의견 여쭙고자 합니다! 현재 총 연봉이 기본급+고정상여금+연말상여로 되어있습니다. 기본급은 계약연봉이고 고정상여는 업무 업적으로 인해 생긴 성과 상여금인데, 향후 연1회씩 고정으로 지급받기로 한 금액입니다 (5년간 보장). 고정상여의 금액은 연봉의 10%정도 되는 큰 금액입니다. 이직시 연봉협상할때 기준을 어떻게 해야할지 궁금합니다. 희망연봉을 약 5%정도 높여서 제시한다고 하였을때, 연말상여는 해마다 다르니 배제하고, '기본급+고정상여'의 5%를 높여야 하는건지, 고정상여는 현 직장의 이익에 기여한 댓가라고 생각하고 5년 이후에는 받지 못할 가능성이 큰 금액이니 '기본급'의 5%를 높여야 하는건지(이럴경우 총연봉 삭감), 통상적인 상황이 궁금합니다. 현재 연봉 협상중인 회사들이 몇군데 있는데, 어떻게 제안하고 혹은 받아들여야 할지 고민이 많이 됩니다. 경력직분들의 많은 의견 부탁드리겠습니다!

채용 시 마감 하는 공고였는데 제가 면접보고 하루만에 마감기한을 정해서 다시 공고가 올라왔더라구요. 탈락 시그널일까요? ㅠㅠ (서류 마감기한은 거의 3달후로 두고 공고되었네요..)

금융투자 라운지에도 올렸는데 혹시 모르니 여기도 올립니다. 심지어 미국에서 ib로 근무한사람들도 엔 터사에서 일하거나 아니면 ib나 pe가고싶 으면 미국가라고하네요 ㅠ 제 MBTI도 ENFP인데 꼰대력 제로고 자유 분방하고 아메리칸마인드라는뜻인가요? 근데 하이브나 더블랙레이블 yg jyp sm서 기획직무로 일해보고는싶네요 ㅠ 재미있을 듯요