안녕하세요~ 외국계기업 채용진행중인데요, 한국에는 지사가 없고 중간에 외국export회사가 있어서 해당 회사 소속으로 임금을 받고 진행할 예정입니다. 아마 4대보험이 안되는 것으로 알고있는데 이런경우에는 세금을 개인적으로 내는것과 퇴직금이 없을 것을 고려했을때 연봉협상때 어느정도를 인상하는 것이 좋을까요? (현회사에서 내년에10프로정도 인상을 가정)
이직/커리어
한국지사 없는 외국계기업
25년 01월 27일 | 조회수 12,734
띵
띵띵11
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라
라피1012
25년 01월 27일
저도 비슷한 미국꼐 1인 지사 인데, 연봉은 회사에서 계약한 국내 회계 법인에서 처리 합니다.
당연히 4대 보험이랑 퇴직금은 되구요.
개인적으로 하시면 난중에 5월에 개인적으로 세금 처리 하는거랑 연말 정산을 알아서 하셔야 해요.
그리고 보험이 없어서 갑작스럽게 퇴사 처리 당하거나 불이익이 있을때 보호가 어렵습니다.
가급적 국내에 에이전시를 이용해서 하는게 좋을듯 해 보이네요.
물론 현재 환율이 너무 좋아 달러 바로 받는것도 아주 좋기는 합니다만, 리스크가 없는 선택은 없겠지요?
만약 아무것도 없이 그냥 갔을때는 에어전시를 이용하는 수수료 비용 만큼 달라고 하셔요. 업체마다 다르겠지만 약 10% 내외 일꺼 같네요.
저도 비슷한 미국꼐 1인 지사 인데, 연봉은 회사에서 계약한 국내 회계 법인에서 처리 합니다.
당연히 4대 보험이랑 퇴직금은 되구요.
개인적으로 하시면 난중에 5월에 개인적으로 세금 처리 하는거랑 연말 정산을 알아서 하셔야 해요.
그리고 보험이 없어서 갑작스럽게 퇴사 처리 당하거나 불이익이 있을때 보호가 어렵습니다.
가급적 국내에 에이전시를 이용해서 하는게 좋을듯 해 보이네요.
물론 현재 환율이 너무 좋아 달러 바로 받는것도 아주 좋기는 합니다만, 리스크가 없는 선택은 없겠지요?
만약 아무것도 없이 그냥 갔을때는 에어전시를 이용하는 수수료 비용 만큼 달라고 하셔요. 업체마다 다르겠지만 약 10% 내외 일꺼 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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