문화재단 등 공공기관 채용의 궁금한 점

문화재단 등 공공기관 간부급 직원 채용 때 보면 많은 기관이 1차 공고 또는 2채 공고에서 면접전형 까지 마친 후 적임자 없음 이라는 전형 결과를 발표하는 기관이 많습니다 ■ 여기서 의문 1 - 공공기관 채용에서 사무국장이나 본부장 대표이사 등 간부급 채용의 경우 최종 합격자는 상당수가 공무원 출신이나 단체장 관련 인사가 선임되는 경우가 많은지요 ? ■ 의문점 2 - 1, 2차 채용 때 지원자가 적게는 수명에서 많게는 수십명인다데 그 중 정말 적임자가 없을 까요 ? ■ 의문점 3 - 1, 2차 채용에서 적임자가 없으면 3차 채용에선 단체장이나 대표이사가 원하는 사람을 임명해도 되는 규정이 있는지요 ? ■ 의문점 4 - 단체장이나 재단 대표가 선임하고 싶은 사람이 있으면 차라리 지명하는게 수많은 지원자를 허탈하게 만들지 않는 방법이 아닌지요 ? 문제 소지는 많게지요 ^^ ♤ 만일 적임자 없음을 남발하는 이유가 채용과정에 의혹이 있는 경우라면 정말 공정한 채용이 이루어 지는지 그 과정이 명확하게 공개되어 취업에 목마른 수많은 사람들이 비용과 시간을 낭비하고 바보가 되는 일이 없도록 할수 있는 방법은 진정 없는지요 ?