퇴사 먼저 해도 괜찮을까요?

이직 시장 어려운 것도 알고, 쉬는 기간을 줄이고 싶어 환승이직을 생각하고 있던 차라 재직 중인 상태에서 이직 시도하고 있습니다. 이직을 생각하게 된 계기는...... 저는 영업지원으로 지금 다니는 회사에서 사회생활을 시작했습니다. 당시 부서 내부에서는 제가 세일즈 데이터 분석 업무에 영업지원 업무까지 맡았었습니다. 그러나 부서원들이 비슷한 일을 하는 타 부서가 있다는 이유로(하지만 정작 회사 분위기 상 부서간 불신과 정치질이 심해서 부서 내에서도 데이터 관련해서 업무를 하는 사람을 꼭 필요로 했습니다.) 저를 그저 영업사원들 잡무 처리해주는..내부통제만 하는 사람으로 말하고 다닌 점이 마음에 들지 않았었어요. 작년 초에 회사에서 저를 데이터 관련 부서로 이동시켜주겠다고 하여 알겠다고 했습니다. 그러나 몸만 옮겼지 시스템은 본사 허락을 받아야 한다고 일년간 기다려야 했고, 대표가 예뻐하는 부서의 팀원은 글로벌 소속으로 잘만 옮겨주더라고요. 일년동안 많이 노력했고, 제 스스로도 성장했다고 느꼈습니다. 그러나 다음의 상황에서 감정이 상해 더 이상 회사에 있고싶지 않더라고요. 1. 회사의 복지를 타부서에서 왔다는 이유만으로 반만 이용하게 함.(부서장 재량 하에 승인받고 이용할 수 있는 복지입니다.) 2. 별다른 이유 없이 출퇴근 시간 조정 못하게 함.(자율출퇴근제가 회사의 근무 조건 중 하나이며, 마찬가지로 부서장 재량 하에 구두로 선승인 후 바꿀 수 있어요. 제 매니저도, 부서장도, 부서 내 타 팀원들도 바꿀수있지만 저는 번번히 거절당했습니다.) 3. 매니저는 작년 10월 시스템에서 부서 이동이 완료된 제게 좀더 확실한 포지션을 주기 위해 본인 일을 떼주겠다고 하였습니다. 그러나 작년 11월부터 회사가 구조조정을 할 것이라는 이유로 매니저는 ‘내 일을 떼주면 내가 위태해지니 못떼주겠다. 지금처럼 그냥 있어라.’ ‘나와 부서장은 각각 대표 면담을 했고, 나는 거기서 계속 이곳에 있어야한다고 했다. 그러니 구조조정 대상은 너가 되어야 한다. 나는 더 좋은 곳으로 갈 것이니 너는 다시 네가 있던 부서로 돌아가던지, 다른 곳으로 가라. 그래도 있던 곳으로 가지 않도록 말은 해주겠다.‘ 고 하였습니다. 3번의 상황에서 이직을 결심했지만 새로 옮긴 부서의 부서장이 나름 저에 대한 플랜을 잘 가지고 있어 다녀보려 노력했습니다. 그러나 저는 직무와 회사 구조 특성 상 제 예전 매니저(3번 상황의 매니저)와 협업해야하는 일이 있고, 그러한 업무에서 예전의 매니저는 저를 배제하고 있습니다. 이런 상황에서 출근하는거 자체가 그냥...달리는 차에 아니 지하철에라도 뛰어들어서 다치면 며칠은 출근하지 않을 수 있을 것 같아요. 아니면 그냥 다 놔버리고 당장 없어졌음 좋겠는데 저도 제 상태가 정상이 아니란 걸 알아요. 환승이직이 가장 좋다는 걸 알지만 지금 상황에서 너무 힘든데 그래도 버티는 게 나을까요?