현재 한 회사에서 20대 중반부터 8년동안 근무중인 PM입니다. 원래 제품팀 자체가 4명 인데 매년 희망퇴직으로 한명씩 내 보내더니 결국 혼자가 되어 약 6개월을 버티고 있습니다. 밀려오는 업무는 무지막지한데 회사가 추가 채용을 할 생각이 없도라구요. 그래서 약 6개월간 연봉 5%라도 올려달라고 요구 하였으나 다 무시당했습니다... 그래서 결국 이직하기로 마음먹고 이직 하기로 하였습니다. 이직 하려는 회사는 10% 인상을 제안하였고 수락해서 사직서를 제출 했습니다. 사직서는 당일 바로 수리 완료되었고 인수인계자료 준비하면서 1차로 업무 목록 먼저 전달했는데요. 업무 목록을 전달하고 그 다음 날... 갑자기 회사에서 내년에 25% 연봉 인상과 승진을 해 줄테니 남아달라고 합니다. 이러한 상황에 여러분들은 남으실건가요? 이직하실건가요? 요약하자면 1. 매년 희망퇴직 시행하는 회사 2. 4명할 업무를 6개월간 혼자 하면서 연봉 5%라도 올려달라 했으니 무시당함. 3. 10% 인상된 연봉으로 이직 / 사직서 제출하자마자 당일 수리 4. 인수인계용 업무 목차만 제출했는데 내년에 연봉 25% + 승진 딜 참고 : 부서 업무 목록 및 매뉴얼을 매년 갱신해서 hr에 제출하기에 회사가 업무를 모를 수 없음.

안녕하세요 저는 IT회사에서 마케팅/영업/사업개발 등 업무로 커리어를 쌓아왔고 현재 연세대 Finance MBA 지원 할지 말지 고민중에 있습니다 졸업 후 진로는 VC쪽이나 금융/증권회사나 자산운용사 쪽으로 커리어를 전환하거나 변경하고싶은데요 2년과정 졸업하게되면 나이가 40이 됩니다 현실적으로 위와같은 상황 일 경우 커리어 전환/변경 가능성이나 확률이 어떻게될지 궁금해서 조언문의드립니다 감사합니다

코파스코리아라고(Coface Korea) 프랑스계에 나틱시스은행 자회사라고 알고 있습니다. 연봉이나 처우가 괜찮은지 커리어 측면에서도 발전가능성이 있는지 궁금하네요

현직장에서 나름 인정받는다고 느껴왔습니다. 그런데 소속이 바뀌고 나서 이슈보고를 할 때마다 일을 더 키우고 자괴감 들게 말하는 말투 때문에 모든 직원이 힘들어합니다. 이미 몇은 퇴사했고 나머지도 팀장 없을 때마다 서로 위로하고 욕하고.. 위태로운 분위기입니다. 저는 스스로 항상 퇴직할땐 도망가고 탈출하는 도피성 이직이 아닌 더 나은 곳으로의 이직만 허용한다 고 마음먹었었고 오늘 70%인상으로 처우협의까지 완료했습니다. 오퍼는 아직 안받아서 현직장에 알리지는 않았습니다. 내 할일 최대한 하고 인수인계 확실히 하려는 마음에 최근까지도 매일 초과근무를 했습니다. 오늘 오랜만에 칼퇴하고 집에가서 일해야지 했는데 모욕적인 전체메일을 보내네요 ㅎ 평소에도 울컥한 적 많았지만 오늘은 화가 나서 잠이 안옵니다. 비빌 구석이 있어 더 화가 나는걸까요? 정말 잘 마무리하고 싶었고 팀장한테 죄책감 지워주기 싫어서 좋은곳 이직한다고 하고 싶었는데 이젠 당신 때문에 힘들어서 퇴사한다고 하고 싶네요.

안녕하십니까, 저는 올해 만 21세 사회 초년생입니다. 인생 선배님들께 조언 구하고자 감히 개인적인 이야기와 함께 글을 씁니다. 고등학교 3학년때 우울증을 크게 앓고 가족에게 너무 큰 상처를 입어 절연 후 작년부터 독립하여 영업직에서 근무하였으나 심한 사내 괴롭힘과 실적 돌려막기 등으로 인하여 진급 시험 후 정규직으로 전환되었으나 결국 퇴사하고, 지금은 서비스직 매니저에서 일하고 있습니다. 제가 하고 싶은 일이나 잘 하는 일을 찾기도 전에 이미 혼자 모든 것을 책임져야 하는지라 답답하기도 하고, 당장에 고졸이라는 학력 하나만 가지고 할 수 있는 일도 크게 없다보니 앞으로 살아내야 하는 인생이 막막하고 두렵기만 합니다. 현재 상황에서 어떤 부분을 발전시키면 좋을지, 현실적으로 제가 어떤 노력이 더 필요한지 여쭙고 싶습니다. 현재 재수나 대학 학비를 감당할 수 있는 경제적인 자본금은 없는 상태입니다. 인생 선배님들의 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

원징 대 원징으로 얘기하나요? 계약연봉으로 얘기하나요?

시니어급은 인터뷰를 6번 진행한다는 이야기를 들었었는데 지금도 마찬가지인가요? 인터뷰 하면 결과는 빨리 나오나요..?

올해가 얼마 안남았는데 한달내 퇴사 예정입니다. 건강검진을 아직 안했는데요, 지금이라도 전직장 이름으로 검진을 받는게 나을까요? 제가 올해안에 새로운 직장에 가게 된다면 이 돈은 어디서 주는건가요?

안녕하세요 선배 후배님들 요즘 커리어에 대한 고민이 너무 많아 머리가 아픈데 대나무 숲에 털어놓듯이 한번 해보려고 합니다. 전 서른중반의 어린 두 아이의 아빠고 직주근접한 나름 안정적인 중견기업에 다니고 있습니다(월급도 만족스럽습니다.) 와이프는 교사로 근무하다가 현재 육아 때문에 휴직중에 있습니다. 외벌이한지는 그래서 한 3년 되었네요. 제성향은 하루하루 치열하게 발전하면서 사는 스타일이고 현재 회사에서 새로 발령난 제 팀장이 팀원같은 분으로 피플매니징이 전혀 안되는 피드백도 없고 힘도 없는 분을 만나 업무적인 가이드를 전혀 받지 못하는 상황입니다. 이전 부서에서 나름 열심히해서 인정은 받은 상황이나 올해 들어 조직개편으로 팀장부터 제가 일하는 분야에 관심이 없다보니 자기 동기부여에 요즘 한계를 많이 느끼고 나이가 나이인지라 업무적으로 발전하고 경력에 도움이 될 수 있는 회사로 이직을 해야할 것 같은 압박이 심합니다. 다만 제 와이프 성향은 맞벌이하게 되면 어린아이들 육아 때문에 제 커리어를 챙기는데에는 어차피 한계가 있을 것이며, 본인이 정년걱정이 없으니 회사를 좀 쉽게 다니라고 합니다. 저보고 혼자 불필요하게 너무 멘탈적인 짐을 지지말았으면 좋겠다고 하네요.. 와이프는 1살이라도 어릴때 커리어 키워서 돈많이 버는 아빠가 중요한게 아니라, 아이들이 어릴때 충분히 옆에서 사랑해주고 같이 있어주는 아빠가 진정 좋은 아빠라고 생각한다고 합니다. 그래서 제가 육아 퇴근 후 치열하게 공부하고 자기계발하고 조급해하는 것에 대해 잘 이해하지 못합니다. 막상 내년에 와이프 맞벌이시 등원에 제가 개입되어야 하여 따라서 좋은 기업에 이직 성공하여도, 직주근접하지 못하면 맞벌이 시스템에 영향이 갈수 밖에 없는 것은 사실입니다.(관련해서 조부모님 도움에 의지 할 수 없는 상황입니다) 이런 상황에서 커리어 적으로 뭔가 저도 당분간은 안주하고 그냥 가족에 집중해야 할지, 아니면 와이프와의 갈등에도 불구하고 마흔이 오기전에 필사적으로 몸부림치며 육아 커리어 모두 같이 챙겨야하는지 잘 모르겠네요.. 서른 중반이라는 나이와, 일은 하고 있지만 생산적인 결실 없이 속절없이 흘러가는 시간 이 모든 것이 압박으로 다가옵니다. 가장 무엇보다 제 신조는 어제보다 발전한 사람이 되자 인데, 어린 아이들을 키우는 곧 맞벌이 부부 포지션에서 가족과 커리어 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 잘 확신이 안서네요. 내년에 와이프 복직하면 저도 육아에 더 참여해야해서 자기계발 하기도 눈치가 보이구요. 워낙 배우자가 안정성을 원해서 저의 도전적인 성향과 다소 어긋나는 부분이 있습니다. 답답한 마음에 두서없이 털어놓아 보았는데 저와 비슷한 시절을 극복하시고 잘 이겨내신 선배 분들에게 조언을 구하고 싶습니다.. 감사합니다.

예전에 승진정체 있다고 들었는데 아직도 그런가요? 누락되면 연봉 인상안되기도 하나요?

안녕하세요! 이전에는 베트남 사업 관련 직무 공고가 종종 보였는데 요즘에는 안보이는 것 같더라구요. 베트남사업 관련 규모 확장은 예정 없을까요? 라인플러스 내 베트남 사업의 중요도는 어떤지 아시는 분께 여쭙습니다. 🙏

팀장이 팀원과 1:1로 일하길 원해요 팀원 끼리 뭐하는지를 서로 얘기하는 것도 탐탁치 않아 해요 자기 중심이길 원합니다 주간 회의 시간엔 미팅이나 전반적인 행정일정을 공지 해주지만 말하기 싫은건 빼구 얘기하기땜에 옆자리 막내가 갑자기 사라지면 누가 와서 미팅을 하는건지 아파서 병원을 간건지 반차인지 철저히 모르는 일이 다수 발생.. 제가 왕따인줄 알았는데 모든 팀원이 스스로가 왕따인지 질문하며 의기소침해진 상태.. 기본적으로 내가 팀장이니깐 나만 알면 된다는 마인드가 있고 여러분들은 알필요 없는데 어쩌구 저쩌구.. 썰풀때가 있는데 들어보면 (다른팀 이미 다 알고 있는 내용들임) 정보력이 즁요허다고 믿는 사람이고 이렇게 함으로써 대체 불가능한 사람이 되고 싶은 듯 한데 주변에서 다 맥이 풀려있네요 ㅎ 팀장이 저러는데는 이유가 있긴 하겠지만 왜 저렇게까지 하는지 잘 이해가 안되는데요.. 좀 마음이 헤아려지시는 분 내지는 유사한 경험이 있으신 분들의 대처가 궁금합니다.. 암만 생각해도 정상적인 분위기는 아닌 것 같은데 제가 미친걸수도 있으니까요 ..

화요일까지 직무 활동에 관해서 메일 보내주신다고 하셨는데 연락과 메일 모두 오지 않았습니다 면접 중 오갔던 대화는 @@직무가 더 맞을 것 같다/ 지금으로서는 역량이 부족하지 만 나머지 부분에서는 정말정말 입사해주셨으면 좋겠다고 하 셨습니다 하지만 지금까지 연락이 없네요 결국은 최탈인건가요

현재 국내 금융회사에 재직중입니다. 이직을 고려하고 있어서 외사쪽 희망이 있는데 써치펌은 어디가 좋을까요? 직장생활은 13-4년 되고 나이 40에 제조업 재무회계에서 시작해서 이직으로 여의도 왔습니다. 여의도여도 아직 성과급까지 다해서 1장 잘대로 안되고요ㅠㅠ 괜찮은 써치펌이 있으려나요?

품질 경력 17년간 5번의 이직을 하고 작년 11월에 6번째 회사에 부장(팀장)으로 입사를 했습니다. 입사 전에는 순탄치 않을 회사생활을 예상하며 각오를 다졌지만 텃새 비슷한 분위기와 고객사의 압박으로 인한 지속적인 스트레스를 받아 성격이 많이 어두워지고 집에서도 웃지 않고 있는 저를 발견했습니다. 최근에는 몸이 이곳저곳 아프기 시작했습니다. 이직을 하기 위해 부장급이 아니더라고 차장급까지 많은곳에 지속적으로 입사지원을 하지만 연락오는 곳은 거의 없고 간간이 오는곳도 면접에서 떨어지기 일수 입니다. 제 나이 벌써 44인데 앞이 보이지 않아 너무 괴롭습니다. 최근에는 거의 말수도 없어지고, 사람들과 대화를 해도 답답하기만 합니다. 주변에 저와같은 사례를 겪으셨던 분이 계셨다면 조언을 좀 구하고 싶어 답답한 마음에 글을 올려봅니다.