5년간 열심히 일했던 회사에서 사내 정치에 희생되어 퇴사를 한 상황입니다. 퇴사 후 이 회사에 대해 더 알아보니 저같은 희생양들도 꽤 되고, 써치펌 사이에서도 이 회사의 사내 정치와 폭군무리에 대해 어느정도 알고 있어서 거래를 안한다는 소문도 있더군요. 암튼 마음 고생이 컸어서 천천히 이직을 고민하고 있는 상황인데요. 레퍼런스체크 시 이전 회사가 악의를 가지고 저에 대해 잘 말해주지 않을 수도 있겠단 생각도 듭니다. 만약 기존 회사가 악의적으로 저에 대해 안좋게 말한다면 이런 부분이 어떤 식으로 반영될지 걱정입니다. 혹시 아시는 분들 계실까요?

안녕하세요 현대자동차 별정직군 처우/성과급이 일반직과 어떻게 다른지 궁굼합니다

현재 33살 남자. 내년 결혼 예정. A회사 중견 (현 회사) 연봉 4600 성과급 1회 현금성복지 220 정도 출퇴근거리 30-40분 (편도) 식대지원 직무는 홍보 대외협력, 일이 없어서 시간 낭비 생각 남 규모: 140명, 팀은 나 포함 2명 야근 완전 없음, 경우에 따라 외근 후 직퇴 가능 풀출근 단점: 워라밸이랑 급여는 오케인데, 업무가 일부 경력에 도움은 될 수 있어도 초간단한 품의서 결제 하고 그런 진짜 물경력 업무들 밖에 없음. 얼마나 심각하냐면 하루에 실근무 시간이 30분 안됨. 남들은 일도안하고 돈번 다고 개꿀 하지만 막상 일없이 가만히 있으면 시간흘러가는 속도가 병장 말년때랑 같음. B회사 중소 연봉 5700 성과급 1회 현금성복지 30 정도 (명절, 경조금, 통신비) 출퇴근거리 30분 (편도) 식대 미지원 직무 물경력 (업계 내에서는 전문성 가능) 규모: 7명 거의 매일 야근 있을 수 있음. 첫 해 매출 145억 달성. 성장 가능성 높음. 풀출근 장점: 비록 신생회사지만, 사람 귀한줄 알고 공격적으로 유연있게 시도해보고자 함. 스타트업처럼 사람들 젊음. C회사 중소 연봉 5000 성과급 1회 현금성복지 10만원 (주차비 지원) 출퇴근거리 30분 (편도) 식대지원 직무는 물경력 (총무, 홍보, 이벤트 각종 잡일 다할 가능성 높음) 규모: 11명 야근 많이 할 수 있음. 풀출근 장점: 기존 회사에 아는 사람들 있음. 적응기간 수월 가능성 있음. 여러분들의 선택은?

안녕하세요. 제가 한달뒤에 새로운 직군으로 이직을 하게 되었습니다. 새 회사측에서 한달 후 입사날짜를 정해주고 근로계약서를 보내주면서 사인을 하면 법적 효력이 발생한다고 말씀하셨습니다. 만일 제가 근로계약서에 싸인을 하고한달안에 다른회사가 합격하거나 이직을 포기하게 될 경우 문제가 될 사항이 있을까요? 현재 회사는 아직 다니고 있습니다..

일반적으로 면접자 3명 중 한 사람에게만 질문이 쏠리는 경우는 그 사람을 뽑겠단건가요?ㅠ 공통질문 외에 거의 개인 질문을 못받았네요...

제가 평판 요청한 분이 다른 분 지정하는 건 알겠는데 평판 입력한 사람한테 물어보니 따로 지정 없다고 해서 당황 중입니다 답답해서 스펙터에 물어보니 이렇게 답변 왔네요 금일 지원하신 현대자동차로부터 비지정 전형 동의 안내 알림톡이 전달될 예정입니다. 해당 알림톡에 동의를 진행해 주시면 이후부터 지정 작성자님에게 추천 안내가 전달될 예정이며, 이 과정을 통해 비지정 평판이 등록되고 있습니다.

오퍼레이션팀 혹시 연락오신 분 있을까용? ㅜㅜ

작년 10월에 다쳐서 퇴사하고 한달정도 요양하다가 12월 초까지 이직이 잘 안되서 12월 중순에 하향지원으로 조건 안좋은 중소기업에 전혀 다른 직무로 입사해서 얼마 전 첫월급 받고 한창 배우는 중입니다. 계속 경력직으로 다른 곳에 지원하다가 지금 조건보다 훨씬 좋은 조건으로 2월 말부터 출근하기로 되서 이제 나가려고 하는데 이전에는 기본 8개월은 다니다 퇴직했어서 나간다고 해도 어느정도 1인분은 하던 단계에서 나가는 쪽이었는데 지금은 1인분도 안되고 아직 업무도 배우는 단계인데 퇴직이야기 꺼내기가 어렵네요. 물론 이직은 결정됬고 이제와서 무를 생각은 없는데 퇴사 이야기 꺼내기가 힙듭니다.

안녕하세요 선배님! 커리어 관련 조언을 구하고자 글을 올려봅니다. [이력] 1. 2년 반 동안 병원마케팅 대행사에서 일했습니다. 고관여 b2c여서 글 콘텐츠를 주로 써왔습니다. (블로그 바이럴 포함) 2. 도메인을 바꾸기 위해서 1달 전에 커머스 스타트업으로 이직. 여기서 주로 해외 인플루언서 마케팅 막 시작 단계입니다. (7인 규모 뷰티/건기식 회사이며, 제품도 만들어가는 단계라 데이터나 ga 등 활용할 자사몰 등이 없음) 다만 이럴 경우 제 앞으로 커리어가 인플루언서 마케터로 굳혀지는 것은 아닐지... 걱정이 됩니다. 희망적 관점으로 회사가 성장해 100억 매출 낸 해외 마케팅 이력을 가져도, 인플루언서 마케팅 중심 성과로 치부되지 않을까... 걱정도 되네요. 이럴 경우, 해외 시장을 뚫었다는 이력이 있어도 다른 커머스 마케터로 이직도 힘들까요? 시장에서 대부분이 퍼포먼스나 데이터 만지는 부분을 요구하는 듯 해서 걱정도 됩니다. 이에 대해 선배님들의 생각은 어떠신지 궁금합니다.

이전 회사를 퇴사하고 이직 준비 중 면접 본 한 회사에서 합격 소식을 들었습니다. 면접 당시엔 무직인 상태라 바로 출근 가능하다고는 했고, 회사측에서도 바로 출근을 원하는 눈치였습니다. 이후 다른 회사 면접 일정이 잡혀서 결과를 보고 결정하고 싶어 일주일이라도 늦추고 싶은데 어떤식으로 좋게 협의하면 좋을지 조언 부탁드립니다. 재직중이라면 이전 회사 업무 마무리를 위해서 시간이 필요하다는 핑계라도 할텐데.. 무직인 상태라 아무리 생각해도 생각이 안떠오르네요,,,,

-공통점 수습3개월, 급여 100퍼 지급 식대 연봉포함, 여초 출퇴근 소요거리 별로 차이 안남 현재 다니는 곳 9-6 세후 249, 화장실 공용에 열악 옷 제조업, 디자이너로 채용됨(예전에 했던 직무) 업무가 그래서 온갖 디자인은 다 해야하는 포지션(pop,북커버,웹,배너, 그외 요청 등등) 거기다 홈페이지 유지보수 및 나중에 리뉴얼도 해야함 매일 퇴근 10분전에 직원들이 다같이 청소하고 눈치 안보고 칼퇴, 대표님이 업무에 필요한 것들 모두 지원해주심 - 이직하려는 곳 10-7 세후 291, 병원 유튜브 공고에서 볼땐 촬영 편집 다하고 모든 영상관리 포지션 아직 일을 시작 안해봐서 아무런 파악이 안 된 상태 그래서 업무량, 칼퇴여부를 모름 병원이라 시설 좋음 화장실도 굿 팀장,병원 원장하고 일하는 구조 근데 면접본지 3주만에 합격여부 연락온게 걸리고 병원쪽 분야에선 일은 안해봄 돈이냐 편암함이냐 인거 같은데 결정이 힘드네요ㅠㅠ

곧 이직후 퇴직 예정자입니다. 현 회사에서 1년 타겟 달성시 소액 인센티브 받는게 있는데 그게 프로세스상 3월정도에 입금됩니다. 작년 타겟 달성시켜서 받을 예정입니다. 근데 문제는 제가 2월중에 퇴사예정이라 그동안의 오너마인드로 보면 나간사람이라 미지급 될 수도 있는데 미지급 될 경우 법적인 구제 방법이 있을까요?

회사를 다니면서 전혀 걱정할 필요가 없는 것이 하나 있습니다. 바로 내가 회사의 기대에 못 미치는 것이 아닐까하고 걱정하는 것입니다. 매일 출근하고 업무도 열심히 하는데 자신을 믿지 못하고 이렇게하다가 그만두라고 하는 것 아닐까 하는 소극적이고 부정적인 생각을 하는 것입니다. 만약 본인은 이렇게 생각하는데도 매달 월급도 잘 나오고 회사에서 아무말이 없으면 당신은 회사가 원하는 만큼 일을 잘 하고 있는 것입니다. 잘 아시겠지만 회사는 일을 잘한다는 피드백을 자주 주지 않습니다.. 반대로 그렇지 않다면 회사는 매우 정확한 시기에 적절한 경고를 보내 줄 것입니다. 따라서 내가 일을 잘하고 있는지를 일부러 걱정할 필요는 없습니다. 다만 내가 세운 또는 회사와 협의한 목표를 잘 달성하고 있는지만 걱정하면 되는 것입니다. 이와 관해 한 가지 더 알아 두시면 좋은 것은 길고 긴 회사생활에서 언제나 같은 강도로 일을 할 수는 없다는 점입니다. 파레토 법칙이라고 해서 어떤 일의 80%는 20%가 해결하거나 차지한다는 법칙입니다. 저는 회사의 업무도 이와 같은 법칙을 따르는 것 같습니다. 회사 규모가 클수록 전체 업무의 80%는 20%의 핵심 직원들이 해결하는 모습을 볼 수 있습니다. 그리고 나머지 80%는 무임승차자로 분류된다고 생각하는 경우도 많이 있습니다. 만약 80%가 무임승차자라면 회사는 이를 줄이기 위해 많은 노력을 수행할 것입니다. 그런데 그러한 노력이 그렇게 눈에 띄지 않는 것 같은 이유는 그 20%가 늘 고정되어 있지 않기 때문입니다. 무임승차하는 것처럼 보이는 80% 중 일부가 언제가는 20%가 되어 열심히 일해야 합니다. 따라서 여러분이 지금 회사일이 그렇게 힘들지 않고 심지어 노는 것 같아서 불안하다면 여러분은 무임승차가 아닌 80%에 속하는 시기이고, 20%로 진입하는 예비 단계에 있다고 생각하셔야 합니다. 그리고 앞으로 20%로 일할 때 너무 힘들지 않기 위해 업무역량을 강화하면서 준비하셔야 합니다. 이러한 사이클은 한 직장 내에서 이루어지기도 하지만 이직을 하면서 회사별로 이루어질 때도 있습니다. 어떤 직장은 좀 수월하게 근무했지만 어떤 직장은 매우 힘든 경험이 있다면 힘들었던 직장은 20%에 속하는 직장이었을것 입니다. 이러한 사이클을 아는 것은 커리어에 대한 장기적인 시각을 갖기 위해 중요한 역할을 합니다. 직장이나 직무가 너무 수월하다거나 너무 힘들어서 고민인 경우 앞으로 다가올 다음 사이클을 대비하는 시간으로 생각하고 긴 안목으로 나를 준비하는 자세가 필요합니다.

저는 성공을 이렇게 정의해요. - 계획대로 원하는 결과를 얻음 = 성공 - 계획과 다르게 원하는 결과를 얻음 = 운 좋은 실패 - 계획대로 됐는데 결과 못 얻음 = 계획의 실패 - 계획대로 안 되고 결과도 못 얻음 = 실패 계획대로 되었나? 원하는 결과가 나왔나? 2가지 축으로 성공을 평가합니다. 계획과 무관하게 이룬 성공은 재생산 불가한 뽀록이고 계획대로 안 된 일의 결과로 계획을 평가할 수 없거든요. + 성공한 인생, 실패한 인생 같은 건 없고 그저 매번의 시도에 대한 결과만 있을 뿐이라고 저는 생각하고 있습니다 :) 전체 내용이 궁금하시다면: https://eopla.net/magazines/25392

안녕하세요. 저는 현재 컨설팅회사에서 만 4년 6개월 재직 중입니다. 연봉이나 처우는 괜찮지만, 현재 회사의 성장 가능성이 낮아 이직을 고민하고 있습니다. 현재 저는 주로 A라는 일의 컨설팅과 대행 작성 업무를 수행하고 있으며, 보통 개인이 몇 개의 용역을 주는 회사를 담당하고 있습니다. 재직 중인 회사는 동종 컨설팅사 중 규모가 작은 편이고 다른 사업을 키우기 위해 의도적으로 저희 부서를 축소하고 있는 상황입니다. 첫째, 동종 컨설팅사로 이직할 것인지, 둘째, A 업무를 전담으로 하는 회사로 이직할 것인지입니다. 동종 컨설팅사로 가게 되면 업무적인 부분에서 큰 어려움은 없지만, 연봉이나 처우는 비슷할 것으로 예상됩니다. 반면, A 업무를 전담하는 회사로 가게 되면 연봉이나 처우는 좋아지지만, A 업무만 하는 것이 아닌 B, C 업무도 수행하게 될 것 같습니다. 장기적으로 어떤 선택이 저에게 도움이 될지 조언을 부탁드립니다.