현재 33살 남자. 내년 결혼 예정. A회사 중견 (현 회사) 연봉 4600 성과급 1회 현금성복지 220 정도 출퇴근거리 30-40분 (편도) 식대지원 직무는 홍보 대외협력, 일이 없어서 시간 낭비 생각 남 규모: 140명, 팀은 나 포함 2명 야근 완전 없음, 경우에 따라 외근 후 직퇴 가능 풀출근 단점: 워라밸이랑 급여는 오케인데, 업무가 일부 경력에 도움은 될 수 있어도 초간단한 품의서 결제 하고 그런 진짜 물경력 업무들 밖에 없음. 얼마나 심각하냐면 하루에 실근무 시간이 30분 안됨. 남들은 일도안하고 돈번 다고 개꿀 하지만 막상 일없이 가만히 있으면 시간흘러가는 속도가 병장 말년때랑 같음. B회사 중소 연봉 5700 성과급 1회 현금성복지 30 정도 (명절, 경조금, 통신비) 출퇴근거리 30분 (편도) 식대 미지원 직무 물경력 (업계 내에서는 전문성 가능) 규모: 7명 거의 매일 야근 있을 수 있음. 첫 해 매출 145억 달성. 성장 가능성 높음. 풀출근 장점: 비록 신생회사지만, 사람 귀한줄 알고 공격적으로 유연있게 시도해보고자 함. 스타트업처럼 사람들 젊음. C회사 중소 연봉 5000 성과급 1회 현금성복지 10만원 (주차비 지원) 출퇴근거리 30분 (편도) 식대지원 직무는 물경력 (총무, 홍보, 이벤트 각종 잡일 다할 가능성 높음) 규모: 11명 야근 많이 할 수 있음. 풀출근 장점: 기존 회사에 아는 사람들 있음. 적응기간 수월 가능성 있음. 여러분들의 선택은?
이직/커리어
투표 이직 회사 투표 (물경력 vs 도전)
25년 01월 23일 | 조회수 789
h
hansy112
댓글 6개
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마
마음은우상향
25년 01월 24일
중소는 막상다녀보면 지금은 좋은 것 같아도 조그만 위기에도 당황스러운 일이 생길 수 있습니다 그랬을때가 문제죠
중견에서 중소 가시면 나중에 중견으로 다시 돌아오기 힘듭니다
회사는 높여가는 것이 좋습니다 40대까지는~~~
중소는 막상다녀보면 지금은 좋은 것 같아도 조그만 위기에도 당황스러운 일이 생길 수 있습니다 그랬을때가 문제죠
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회사는 높여가는 것이 좋습니다 40대까지는~~~
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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