경력 이직 후 3개월 정도 되었는데요 신사업이고 이제 사업을 막 확장해야하는 단계인데 사업 환경이 쉽지는 않을 것 같다는 건 감안하고 들어오긴 했지만 예상했던 것보다 더 난장판이고 힘드네요 성과를 내기가 너무 힘든 환경과 구조인데 목표는 터무니없이 높고 기존에 속된말로 개판으로 운영이 되고있던 부분을 이걸 어떻게 뜯어고쳐서 사업을 진척시켜야할지 도저히 감도 안잡히고 막막하고.. 제 경력과 연차를 보고 저한테 기대하는 수준이 있었을텐데 그만큼 안되는 것에 대해 실망할까봐 매일매일 눈치보고 긴장감 속에 회사를 다니다보니 어떨 땐 괜찮다가도 어떨 땐 감옥 가는 것처럼 숨이 막히네요 팀장님의 표정, 목소리 톤 하나하나 눈치보게되고 팀원들도 날 어떻게 바라볼까 눈치보이고.. 주변 모든 사람들이 얘 어떻게 하나보자 하고 평가하는 것처럼 느껴지네요ㅠ 진짜 절 평가하려 들지는 않는다는걸 머리로는 아는데 계속 긴장감 속에 회사를 다니다보니 행복하지 않고 그냥 회사 자체를 때려치고 다른 일할거 없나 하는 뜬구름 잡는 생각만 하게 되네요ㅠ 제가 특히 또 연차가 고연차다보니 더 압박감이 심한거같긴한데 다른 경력 이직분들은 이직하고 어떻게 다니시나요ㅜ 오늘도 출근하고 앞으로 헤쳐나가야할 난관들이 쌓여있는걸 보고 우울해져서 푸념처럼 글 써봅니다..

이직을 거듭해서 원하던 사이드에 공채입사하게 되었습니다. 과거 커리어가 백옵 위주다보니 현회사에서도 백오피스로 도는게 기정사실화 되어있더라고요... 미들까지는 노려볼 수 있지 않을까 싶으면서도 어느 정도는 포기한 상태입니다. 선배님들도 전부 백오피스 =/= 미들, 프론트 나눠져있습니다 (채용시점엔 통합직군으로 뽑습니다) 제 고민은 어차피 백옵으로 돌거면 회사의 인지도, 투자규모, 커리어 성장가능성보다는 급여 및 복지, 처우개선이 우선되어야할까 입니다. 백오피스 업무는 어딜가나 비슷하다고 생각도 들고요... 후자의 회사는 인지도는 없고 투자 업무는 거의 안한다고 알고 있습니다. 연봉은 보수적으로 연간 700-900만원 격차가 있습니다.

저는 자동차쪽 보안을 하는데. 올해 20년차 4월에 의료기기 사이버보안 품질엔지니어 시니어를 뽑는다길래 면접 볼 생각없느냐 헤드헌터 제안이 왔습니다. 그래서 제가 몇번이나 의료기기나 자동차 사이버보안이나 국제 표준이 다르다 했는데 헤드헌터는 미국이나 한국서 영어를 하는 사이버보안 품질엔지니어를 구하기가 어려워 자동차까지 확대 한다고 했었습니다. 의료기기 스타트업인데 본사는 미국 국내에 판교 연구소가 있습니다. 저도 지난 회사를 5월에 나와서 그래서 5월 실무자 면접 6월 한국 품질 팀 동료 면접 이사이 인적성검사 후 레퍼런스 체크 7월 한국지사장 미국 HR매니저 영어 면접 8월 미국 신규 프로그램 매니저와 프젝 매니저 리더 영어면접 완료 그러고 저랑 최종까지 갓던 다른분은 프로그램매니저와 프젝 매니저리더가 좋지 않은. 면접 평가를 받지 못해 떨어졌습니다. 저는 8월 최종면접서 두 디렉터 면접은 잘봐서 헤드헌터도 좋은 결과 있을거라고 했는데요. 왜냐면 최종. 합불을 미국 두 디렉터가 결정 해주기 때문이였습니다. 근데 미국HR매니저가 갑자기 회사 방침이 바뀌었다고 타 산업군에 있는 담당자는 리스크하다네요 ;;; 그러면서 메일로 의료기기쪽 경험자를 찾겠다 이런식으로 메일이 왔습니다. 뭐 헤드헌터도 클레임 걸었는데 별 소용 없답니다. 하아. 이것만 5개월 준비했는데 대체 다른분들은 이런경우도 있으신가요?;;; 이거 어떻게 해야할까요. ㅜ 멘탈이 나갔습니다. 다른분들도 이런경우 있으신가요 하아

제 동생이 심각하게 고민중이라 좀 도와주시면 감사드리겠습니다..! 첫번째 회사: 4년다님 (정규직) 두번째 회사: 1년다님 (정규직) 이제 세번째 회사로 이직하려고 하는데요, 직전 1년을 계약직(알바)으로 다녔다고 얘기하고, 연봉협상은 첫번째회사 기준으로 하려고 한다고 합니다. (두번째회사에서 많이낮췄나봐요) 혹시 나중에 증빙이나 인사팀 확인 시 문제가 될 여지가 있을까요..? 인사팀분들 답변주시면 정말 감사드리겠습니다ㅠㅠ

전략기획, 주로 중장기 목표 설정 재무 계획 수립 그리고 kpi관리 업무들은 다른 섹터 혹은 유사 섹터로 이직할 수 있는 확률에 높을까요 제가 알기론 전략기획은 주로 내부직원이 실무를 마스터하고 시니어 레벨로 가지 외부에서 채용을 잘 하진 않는것으로 알고있거든요 그럼에도 불구하고 전략기획업무를 수행한다면 개인 성장 측면에서 커리어 확장에 도움이 될지 궁금합니다.

안녕하세요 현재 첫 직장에서 만5년이 되어가는 사람입니다. 현재 이직 준비 중에 있는데, 첫 이직 준비다보니 연봉관련 궁금한게 있어 글 남깁니다. 현재 연봉이 4,300만원 가량 되는데, 이직할 곳에 전 직장 연봉대비 얼마정도로 부르면 일반적, 통상적인 요구치인지가 궁금합니다. 처음 준비하는 이직이다보니 모르는게 투성이라 연봉협상에 대한 개념자체가 부족하네요ㅜㅜ 도움 좀 주시면 감사하겠습니다.

현재 40대 초반 입니다. 2년전 회사 처우 및 개인사업으로 잘해보겠다고 해서 대차게 퇴사한 후 역시나 개인사업은 어렵다는것을 알고 현재는 무직으로 지내고 있습니다.ㅜㅜ 가뜩이나 건강에도 문제가 생겨 병원신세를 지다보니 거의 2년 넘게 시간이 흘러갔네요..다시 마음잡고 이전 커리어를 살려 재 취업을 하려고 열심히 구직 활동을 해도 쉽지 않네요...계속 도전을 하는게 맞는걸까요?...

A회사 기본급 4500 (주식/보너스/현금성복지 등 포함) 원징 6000 비포괄 워라벨/복지 상위권 B회사 기본급 5000 (성과급만 있음) 원징 5300-5500 포괄 워라벨/복지 하위권 회사 인지도나 레벨은 비슷합니다 이렇게 보면 당연히 A인데, 추후 이직 생각이 있다면, 계약연봉이 높아야 한다, 원징은 의미없다는 이야기를 들어 고민되네요..

현재 서울에서 ui/ux 기획자로 근무하고 있습니다. 에이전시,인하우스 둘다 경험해본 상태구요 원래도 지방살다 서울로 상경한 케이스라 다시 지방으로 가고 싶다는 마음을 갖고 있었습니다. 근데 요즘들어 유독 지방으로 내려가고 싶은 마음이 커져서 공고를 둘러보고 있는데 현재 근무중인 분들 혹은 최근에 광주 이직을 경험했던 분들의 의견이 듣고 싶습니다. 아무래도 내려간다면 광주가 1순위일 것 같은데 현재 광주에서 ui/ux나 서비스 기획자로써 근무할 곳이 있을까요? 근무 환경이나 연봉이 서울보다는 떨어진다는 것은 알고 있으나 어느정도인지 모르겠어서 의견을 묻고자 합니다!

현재 작은 중견기업에서 7년차 이커머스채널 담당 업무 하고 있습니다. 커리어적인 확장과 연봉 상승 목표로 현 회사보다 매출 약 2~3배 큰 규모 회사 최종면접 앞두고 있습니다. 커리어적으로는 조금 더 깊은 경험할 수 있는 회사라고 생각되는데, 다만 최근 3개년 영업손실이 큰 회사 입니다 물론 최종합격하고 고민해봐라 할수 있지만 어쩔수 없이..미리부터 고민이 되네요.. 이제는 시니어급으로 성장이 필요한 시기라고 생각되고 그러려면 회사의 재무적 안정성도 중요하다고 생각합니다 (고용안정 등등 여러분이라면 연봉을 맞춰준다고 가정했을 때 규모는 더 크나 영업손실이 지속되는 곳으로의 이직이 어떨지 고견을 여쭙고 싶습니다

저는 지금 회사나 직무, 급여 등 두루두루 불만족스러워서 이직 중입니다. 현 회사에서 만 2년을 갓 넘긴 시점에서 중고신입을 노리려면 3년을 채우기 전에 퇴사를 해야 하지 않을까? 하는 생각이 많이 듭니다. 1년만 더 채워서 경력직 이직을 하기에는 비좁은 산업군과 올라운더가 되어야 하는 실무 환경으로 다른 경력자 대비 특출난 적합성을 보이기가 쉽지 않아보이고요.. 구직시장이 널널했으면 뒤도 안돌아봤을텐데, 바늘구멍같은 취업시장에 고민만 많아집니다. 주변에는 이런 고민을 가지고 있는 지인이 없어 조언을 듣기가 힘든데요, 현직에 계신 분들이라면 어떻게 생각하실 지 고견을 들려주시면 감사드립니다.

현재 다니는 곳이 공공하수처리시설인데요. 공정 관리하는 환경팀이고 연봉은 3400이고 당직을 들어가서 한 달에 보통 7~8회정도 들어갑니다. 그래서 주말이나 공휴일에 당직에 들어가기도 하구요. 회사 인원은 100명이 좀 안되는데 저희 사업장에서는 근무 인원이 20명 남짓 됩니다. 최근에 면접본 곳이 있는데, 여기는 개인하수처리시설(식당이나 건물 같은 소규모) 관리대행인데, 출장을 다닙니다만 차량을 지원해주고(출퇴근도 가능), 고객 업체들 다니면서 수질관리해주면서 신규 업체 영업도 하는 곳이라해요. 상여는 명절마다 기본 100에 성과 좋으면 200이든 300이든 준다더라구요. 상여 포함 연봉은 4000 정도 됩니다. 기업 규모는 많이 작더라구요. 저랑 같은 포지션으로 일하는 분이 한 분 더 있어서 총 2명이서 쳐내는거구요. 근데 6시 칼퇴고 연차사용 자유롭고 당직없는 주간근무입니다. 현재 다니는 회사 팀장님은 이직하게 된다면 다운그레이드라고, 우리 회사 구린것도 알고 웬만하면 가라고 해주고 싶지만 옮기는건 저한테 별로 좋을 것 같지 않다고 하구요. 차라리 좀더 공부해서 공기업이나 다른 사기업을 가라고 추천하시네요. 근데 솔직히 공공하수처리시설 있는다고 해서 크게 커리어에 도움이 되지 않는 것 같거든요. 특별한 일 없으면 앉아있는 시간이 많고 공부할 수 있는 분위기가 장점이긴 하구요. 반면 면접본 곳은 뭔가 출장맨이라 바쁠것같으면서도 어찌보면 기술영업인지라 제가 좀 노력하면 회사에서 그에 응당한 보상을 줄거라는 말이 있어서 자소서에 녹여낼 내용이 좀 있지 않을까? 싶기도 한데, 무튼 정말 고민이 많이 됩니다. 혹시 여러분은 이 상황에서 어떤 결정을 내리실런지요..!

제목 그대로 고민입니다. 사회 생활 시작하고 4년째인데요 이직 3번, 중소 중견 대기업으로 연봉 3000초반에서 현재 5000초반대 까지 올렸습니다. 제가 목표를 5년안에 연봉 1억(계약+상여) 를 목표로 한다면 어떤 전략을 지녀야 할까요? 이직을 중점적으로 진행해야할것 같은데 잦은 이직이 마이너스가 된다는 생각도 있습니다. 물론 현재 모든 이직이 상승이직으로 진행되어 크게 문제 없을것으로 보이나 조금은 걱정되기도 하네요. 전문성에 문제제기를 하실거라고 생각은 됩니다. 근데 하는 일이 산업군에 따른 전문성이 크게 필요하지는 않습니다. 물론 전문성이 있다면 당연히 좋겠죠. 근데 오히려 폭넓은 산업군 경험이 좀 더 유리한 직종입니다. 물론 걱정은 되긴합니다.. 이런저런 고민이 많습니다 하하 .. 스킬은 국내 최상위권으로 자신은 있구요... 해외 취업도 생각하고있습니다. 이 경우 영어를 좀 더 갈고 닦아야하겠네요. 현재 산업군은 모든 제조업이구요 , 기술 분야는 디지털 트윈 , Virtual Commissioning 입니다. 현재 대졸로서 추가 상위 학위도 생각하고있지만 , 학업보다는 현장에서 진행하는것을 좀 더 선호하는지라 현재는 크게 생각하고있지 않습니다. 좀 더 상위 회사에 속하거나 규모가 큰 컨설팅 업체로 이직하는게 베스트일 것 같은데... 아니면 해외취업도 방법일 수도 있구요 , 해외에서 오퍼도 간간히 오는데 비자 서포트가 요청이 어렵긴하네요.. 선배님들의 조언 부탁드립니다.

안녕하세요 이직시 이력서에 연봉을 기재해야 하는 상황이라는 가정입니다. 예를 들어 원래연봉이 4000 이고 급여공제(4대보험같은게 아니고 임금삭감입니다.급여공제 동의서를 받더군요)가 달에 20만원이라 치면 급여공제를 3개월 했다고 해도 이력서에는 4000 이라 적어도 되는걸까요? 4대보험 공제 전 금액으로 작성하는것 처럼요. 아니면 4000 - 20x3 으로 작성해야하는것일까요?

중견 조직장을 맡고있습니다. 얼마전 PE 포폴사 C레벨 제안이 왔는데 계약구조도 이해가 안가고 해서 거절했는데요. 아는 지인이 PE에 있어서 물어보니 이런 기회가 나쁘지 않은것 같더라구요. 아나운서 프리선언 같은거랄까요. 물론 리스크도 있지만 성장의 상한선이 풀리고 훨씬 더 많은 기회가 있어 보였습니다. 혹시 먼저 이쪽 길을 걷고 계신 분이 있으시면 조언을 받고 싶습니다.