현재 안정적인 대기업에서 근무 중이고, 오퍼 받은 곳도 이름이 없지는 않지만 스타트업이다 보니 미래를 낙관할 수는 없는 곳인 것 같습니다. 순수 연봉 기준으로 얼마를 높여서 가는 게 맞을까요? 지금 직장도 만족은 하고 있어서, 높게 제시하고 거절되면 안 갈 생각도 하고 있습니다. 현재 저연차여서 엄청난 고연봉은 아닙니다.

오늘 처우협의와 최종 합격 메일 받았습니다 6월중순 입사일로 협의 중인데 현회사에는 언제 말하는게 좋을까요? .. 오늘말해도 한달전말하는거 이긴한데.. 곧 워크샵도 있어서 퇴사한다고 말하고 워크샵가서 1박2일동안 버틸 수가없어 서 고민입니다..

중소기업에서 계속 일해오다가 팀장까지달고 팀장 단 직후에 운이되서 준대기업 팀원으로 이직해서 여기서 4년차입니다. 다만 직장이 거주지랑 멀어서 주말마다 서울로 올라갔다 주중에 사업장으로 가고있죠. 계속 이렇게생활하니 힘이드네요... 그러다가 급성장하고 중견기업 계열사로 인수된 중소기업에서 팀장 오퍼가왔고 면접보고 합격했네요. 서울집에서 출퇴근가능하구요. 고민은 제가 이 준대기업 네임밸류를 포기하는게 맞는지...입니다. 여기서는 만년 차장이고 팀장은 못올라갑니다. 타팀에서도 공채아닌사람이 팀장된걸 못봤고, 팀장들도 철밥이라 임금피크제 오기전까진 아무도 움직이지않고, 팀장보다 나이많아도 그냥 팀원으로 계속있는 사람들을 보면서 제가 생각한 미래랑은 다른데...하면서도 이놈의 네임밸류...복지... 중소다녀본기간이 근 9년이라..다시가는게 문제는안되는데 참..사람맘이 간사하네요. 어디가서 임원도 해보고싶은데... 여기선 팀장도 안될것같고... 팀장오퍼난곳에서 팀장 업무도 해보고싶은데.... 아, 연봉은 지금연봉과 동일합니다. 제가 어떤 마인드를 가져야 맞는걸까요?

안녕하세요 저는 공대를 나와 설계쪽으로 근무한지 1년 정도 된 사회 초년생입니다. 막연히 "문과는 취업이 힘들다"라는 부모님 말씀에 이과로 선택하여 공대로 진학하게 되었습니다. 대학교 다닐 때도 학과 공부가 맞지 않지만 '공대니까 취업은 되겠지'라는 생각으로 졸업까지 버티다보니 학점도 부끄러운 수준이고 그러다가 설계쪽으로 취직이 되어 일을 하다보니 적성에도 안 맞고 실력도 별로니 자신감이 박살난 상태입니다. 어렸을때 미국에서 잠시 살았던 이후 영어 공부를 꾸준히 했어서 영어는 어느 정도 자신감이 있는 상태입니다. 토익은 980~990 왔다갔다하고, 오픽은 AL 받았어요. 영어를 활용해서 일을 하고 싶은데 어떤 업무가 있는지 잘 알지 못하지만 당장 눈이 가는건 번역 업무더라구요. 혹시 현직에서 일하고 계신분이 있다면 1. 관련 과 졸업생이여야 하는지 2. 학위 외에 필요한 자격증이나 시험 점수가 있다면 궁금해서 글 남겨봅니다. 필요하다면 지금이라도 다른 길로 가보려고 합니다. 많은 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

한 외국계 제조업에서 S&OP, 타임스케쥴링 플래닝 솔루션 도입, 유지관리, 개선 업무를 5년째 하고 있는데요. 추가로 요새는 클라우드로 솔루션 이전 프로젝트도 합니다. 일자체는 적성이 맞아 괜찮은데 회사가 쓰는 솔루션이 SAP가 아니라 미래가 걱정입니다. 우리나라 제조업에서 프로세스혁신 쪽 솔루션 아키텍트로 살아남으려면 하루빨리 SAP 쓰는 환경으로 이직하는게 좋을까요?

원래는 건축디자인하다가 시공회사에 설계와 현장 감리직으로 지원하고 최종합격했어요 규모는 10명정도로 소규모고 면접때 내근직100프로는 아니고 현장가서 감리와 설계업무를 배우고 사무실에서도 설계업무를 한다고 들었습니다 (현장50/내근50) 원래 시공위주로 하는회사라 이제 막 설계업무를 확장해갈거라고 듣고 고민이 되는데요.. 서울 경기권으로 현장을 다닐거 같은것도 고민이 됩니다.. (자차없음) 기존에 디자인으로 사무업무만 해오다보니 설계 현장감리비중이 높은 일이 적성에 맞을까 고민이 되는데 조언부탁드립니다!

정보가 너무 없네요ㅜㅜ 3년차 경력직인데 토스 MD 대규모채용 3개월 계약직 지원했습니다. 근데 너무 자주 뽑는거보니까 정규 전환도 어려운것같고 업무가 거의 콜센터수준이라는 말이 있더라구요..? 커리어에 도움이 될까요? 저는 토스의 성장 가능성과 플랫폼 업무 경험해보고자 지원했습니다. 따라서 전환이 안되더라도 커리어에 도움이 될만한 업무를 경험할 수 있다면 가고싶은데, 아시는분 계시면 정보 주심 감사하겠습니다!

제가 신입으로 입사해서 지금 1년 좀 넘었습니다 근데 보통 2년 정도 해야 경력직이라고 생각한다하시더라구요 그럼 2년 정도 채우기 전에는 이직할때 중고신입으로 생각하면되나요??!

퇴사하려고 하는데 연차가 15개정도 남은 상태입니다. 출근은 이번주까지 하고 남은 연차를 소진하는 날 퇴사처리 출근은 이번주까지 하고 남은 연차는 보상처리 이 건 제가 하고싶은 방법대로 할 수 있는 건가요 아니면 회사 규정이나 인사팀에서 제시하는 방식으로 해야될까요?

30대 중후반 직장인 입니다 현재 10대 기업 지주 본사 근무 중이며 좋은 워라밸과 연봉도 적당히...(7~8천 대) 받고 있으며 고용 안정성 좋은(선배님들은 임금피크까지 무난히 다니시는 편) 편이나 이직을 고려하고 있습니다 최근 연봉 인상, 진급도 잘 안되는 모습들이 보이고 비전이 잘 보이지 않네요... 이 상황에서 최근 잘 나가는 스타트업을 다니는 지인 통해 이직 제안이 와서 고민이 크네요(복지는 지금이 더 좋으나 연봉으로 1500정도 상승) 결혼은 했고 아이는 아직인데 이직을 할 마지막 시기라고 생각이 들어 고민이 큽니다... 선배님들 조언 부탁드려요

팀장으로 이직한지 3개월 안되었습니다. 새 회사 업무가 생각과 다른 점이 많아 정신없이 배우면서 당장 급한 일, 시한이 정해진 일을 우선으로 챙기며 지내고 있습니다. 그런데 오래된 직원 한 명이 제가 업무관련 질문을 할 때마다 웃으며 꼽주는 식의 대답을 합니다. 처음엔 뭐지 싶으면서도 일을 잘 아는 팀원이 있으면 좋지 생각도 했는데요. 윗사람과 개인 면담시에 저를 자기 매니저로 인정하지 못 하겠다는 뉘앙스의 메세지를 줬다고 전해 들었습니다. 제 앞에서는 칭찬만 하더니 뒤에서 저렇게 깎아내리고 있었네요. 제 매니저는 말 전달하면서 어려운 직원인거 이해한다면서도 결국은 그게 네가 할일이지 쪽이구요. 그동안 아직 부족한 점이 있지만 점차 익숙해지고 있다 생각했고, 오히려 다른 팀에서는 업무 칭찬을 받기도 했는데 정작 제 팀에서는 이런 상황입니다. 부정적인 분위기를 주도하여 회사에서도 문제 인식되고 있으나 조치가 안되어 지금까지 왔다고 합니다. 사실 업무가 생각보다 너무 달라 잘못왔나 싶은 생각이 없진 않았는데, 그래도 이왕 옮긴 회사 우선 잘해보자 싶었습니다. 그런데 새로운 팀원과 이렇게 겪어본적 없는 상황이 되니(예전 팀원들과는 잘 지냈습니다…) 속상하다가 화가 나다가 오기가 생겼다가 다시 축 처지고 왔다갔다 하고 있습니다. 처음에 인간적으로 친해지려 다가가려 했던게 독이었을까요. 사실 강압적으로 할 성격도 못되어 힘이 듭니다…

제가 마케터로 직무를 이직하고 아직 수습이긴한데요 2월말~3월초 이직해서 한 2개월정도 지나가고 있는데 생각보다 업무강도가 🐶빡센거 같은데 마케터분들 다 이렇게 일하나 싶어서요 일단 큰틀로 나눠보면 1. 제품 바이럴원고 작성(블로그/지식인/카페) -> 원고 하나하나 키워드 분석해서 다 제가 작성해요 근데 키워드당 원고가 10개씩은 나와야한다고해서 그렇게 적는데 .. 이걸 블로그 카페 지식인 하나하나 원고를 세어보진않았지만.. 다 하면 정말 백개는 족히 넘겠네요 ㅠㅠ 이게 가장 지치는 업무 같아요 작업카페도 직접 다 찾아요.. 2. 상세페이지 기획 / 썸네일 기획 -> 정말 디테일하게 들어가고 상페 길이도 깁니다 문구 원하는 디자인 시안 다 꼼꼼하게 정리해서 전달드리고있어요 / 신제품이 계속 나오고 와디즈 기획도 있어요 3. 각 입점처 입점진행 브랜드 소개서 작성 및 입점 진행 소통 4. 각 입점처별 프로모션 소통 입점처가 10곳 정도 되는거같아요.. 5. 메타광고소재기획 6. 광고관련 대행사 소통, 광고 모니터링 7. 가구매 촬영 리뷰원고 작성 8. cs / 고객리뷰에 댓글 직접 하나하나 코멘트 9. 인스타그램 운영 -> 브랜드 콘텐츠 기획 및 발행, 운영 10. CRM마케팅 11. 블로그 협찬건 하나하나 컨텍 -> 직접 블로그 확인 직접 소통 12. 유튜브 ppl 제안서 제작 및 제안 13. 공구 진행 14. 추후 제품 리오더 진행 이 외에도 업무가 더 있긴한데.. 지금 생각나는대로 적어보면 그렇거든요 위에 업무 모두 혼자하고 직속 상사에게 컨펌받고 수정하고 컨펌받고 이러는 중입니다 업무를 하루종일 붙잡아도 일이 다 안끝나는 지경이에요 한주 업무 보고할때도 내가 들인 업무시간보다 작업물 양이 작은 느낌 마케터 직무가 빡세다고는 하던데 다들 이정도로 일하시나요?? 근데 .. 너무 힘들어서 .. ㅋ 이거 맞나 싶은데 고견부탁드리겠습니다

안녕하세요. HD현대 계열에 임원면접 합격 및 채용 건강검진까지 진행했는데요. 이후에 절차가 어떻게 되는건가요? 임원면접 합격 후 약 1주일이 지났는데 아직 처우관련 오퍼를 못받아서요. 혹시 여기까지 진행했지만 확실한 합격이 아직 아닌 건가요?? 큰 기업 채용절차를 몰라 물어봅니다. 다른 기업혹은 HD현대 재직하시는 분들중 대략적인 절차 기간 아시는 분이 있을까요?

첫회사 2년(그룹사 아니지만 대기업)->두번째 회사 1년(대기업 계열사)->현직장(대기업계열사) 첫직장이 심적으로 힘들어서 두번째로 옮겼는데 너무 직무가 안맞아 직무가 잘맞는 현직장에 오게 됐어 현재는 짧은 경력이지만 2년+1년+현직장 4년이상 이정도면 나중에 더 좋은대기업으로 이직할 수 있을까? 여기가 마지막일까봐 걱정되네ㅠ 회사상황도 안좋고.... 지금 디자인 직무하고 있고 대학은 디자인에서 탑급대학 나왔어 ...다시한번 마음을 다잡고 경력쌓아 더 좋은곳으로 점프하고 싶은데 이미 이직경력이 너무 쌓여 조금 어려울지 걱정돼.. 첫회사 힘들다고 바로 이직해버린게 좀 커리어를 꼬아버린것 같기도하고 방향성을 알려주거나 나같은 케이스가 또 있을까?

경력 13년차 차장때 희망퇴직하고 지금 자리 알아보는데요. 그래도 어디 갈데없겠냐 호기롭게 나왔는데 공고 자체가 없네요? 몇군데 지원한곳도 서류탈락이 대부분이고… 나이도 있고 가정도 있는데… 자리좀 나와라ㅠㅠ