면접은 몇 번 봤는데 결과적으로 떨어지고 이직도 잘 안되니까 약간 식어가는 거 같네요 요즘 취업도 잘 안되는데 아직 회사는 다니고 있으니까.. 그럭저럭도 럭이다 라는 생각으로 살고있습니다ㅜㅠ

안녕하세요. 항상 질문/댓글 들을 보며 많은 조언을 얻어갔는데, 고민이 있어 글 올립니다. 헤드헌터로 부터 중견기업 영업관리/영업지원 직무를 제안받았는데, 수락을 할 지 말 지 고민이 많이 되네요 현재 상황을 말씀드리자면 이직 한 지 약 7개월 됐습니다. ( 둘 다 영업직무 입니다. ) 지금 이직한 곳은 연봉 차이는 없지만, 조금 더 전문성 있고 성장할 수 있을 것 같아서 나름 만족하고 있구요. 헤드헌터가 제시한 조건은 현재 연봉(4000대)에서 약 1700~2000 오르고요. 제 짧은 소견으로는, 주변 일반적인 영업관리의 경우 전문성, 성장성, 안정성 (승진,정년 등) 측면에서 리스크가 있던 것 같아서요. 물론 헤드헌트가 제안했다고 붙을 수 있는 것도 아니고 영업관리 직무도 안 겪었어봤으면서 이런 고민을 하는게 웃기지만 선배님들의 조언을 듣고 싶어 글을 남깁니다. 제가 지금 느끼기엔 당장의 보상이냐, 미래를 보는 것이냐 라고 고민이 됩니다. 많은 조언 해주시면 감사드리겠습니다.

부업으로 시작한 커머스 작년 매출 35억 올해 매출 100억 예상 이제야 하나씩 잡아나가는 체계없는 총 인원 7명 소규모 회사인데, (미디어커머스) 연봉 얼마든 맞춰줄 수 있으니 잘하는 퍼포마, 콘마 채용하고싶네요ㅠㅠㅠ

안녕하세요. 저는 3년차 콘텐츠 마케터입니다.(현 직장 7개월째 근무 중) 혼자 고민만 하다가 주위에 물어볼 곳이 없어서 여기 계신 분들께 여쭤봅니다..! 현재 재직 중인 회사 사정이 급격히 악화되면서 대부분 해고되어 현재 직원이 5인 미만이며, 다양한 마케팅 업무를 수행하던 저는 지금 단순 제작 업무만 하고 있는 상황입니다. 이직을 준비하는 중 이 일이 잘 맞는지에 대한 의구심이 들기 시작했습니다. UXUI 디자이너 직무에도 도전을 해보고 싶다는 생각이 들었습니다. 하지만 막상 3년의 경력을 버리고 이대로 다른 직무를 전환하려고 하니 무서운 마음도 드네요...'막상 도전했다가 디자인 일도 맞지 않으면 어떡하지?' 하는 마음에 제가 너무 어려운 길로 가려고 하는것 같다는 생각도 듭니다. 직무 전환하고 공백기가 긴 상태에서 다시 마케터 직무로 돌아왔을때 이직에 많이 불리할까요? 불리하다면 다시 신입부터 시작해야할까요? 또한, 저와 같이(콘마->UXUI디자인) 직무 전환 하신분이 계신가요? 계신다면 비전공자 UXUI 디자인 직무에 부트 캠프를 추천하시는지 의견이 궁금합니다! 긴글 읽어주셔서 감사합니다..!

안녕하세요, 기술면접 질문이 있습니다. 결론부터 말씀드립니다. FACS (유세포분석기, 바이오 분야에서 많이 사용되는 기기) 사용이 가능하다고 뻥튀기를 해야할까요? 아니면 솔직하게 FACS 세포용 전처리 실험까지 했고, 기기분석은 operator가 했다고 말해야 할까요? 아래부터는 자세한 내용입니다. -------------- 바이오 경력이 약 3년 정도 되는데요. Flow cytometry 실험을 한 경험이 있습니다. 그러나 FACS 기기 사용은 operator가 해주셨고, 저는 세포 조건이랑 형광 조건을 전달했습니다. 기기 원리를 알아야 조건들을 설정해서 기기 사용 예약이 가능하고, operator와 논의를 할 수 있습니다. 제가 예전에 있었던 직장에서는 FACS room이 따로 있었습니다. 해당 기기를 여러 사람들이 쓰다 보니 잦은 고장이 발생하여 예약제로 관리했습니다. 따라서 저같은 실험자는 FACS를 사용할 수 있는 기회가 없었습니다. 요즘 채용공고를 보면, 'FACS 사용가능자'를 원합니다. 저는 FACS 전처리 실험이랑 기기 원리를 압니다. 그러나 직접적으로 기기를 다룬 경험이 없기에 뻥튀기를 하자니 양심에 찔립니다. 그럼에도 불구하고 뻥튀기를 안하면, 재취업이 안 될 것 같아 고민도 됩니다. 저는 5개월째 백수입니다ㅠㅠ 면접자가 볼 때, 어떤 지원자가 더 마음이 가시나요? 조언 부탁드립니다. 또한 저 같은 경우는 어떻게 답변하는 것이 좋을까요? 답변을 달아주시는 분들께 모두 감사드립니다.

안녕하세요 개발, op 1년, 인프라 약 3년 근무하고 이직준비중입니다 일 하다보니 devops에 관심이 있어서 이직을 하려고 3년차 이상에 지원하고 있습니다. 결과는 서류는 약 2~30퍼 붙고 면접에서 다 갈리네요.. 그래서 현직자분들에게 이력서나 포폴 관련해서 물어보니 괜찮다고 하십니다. 서류 컷이 많이 되는거 보면 아직 경력이 많이 부족한것 같고, 면접도 잘봐도 떨어지는게 경력 부족 아닐까 생각이 드네요. 확실히 지원자들 경력 보면 10년 이상이고 면접때도 거의 부장급으로 원하시는 뉘앙스가 많이 풍겼습니다. 경력이 문제인것 같아서 더 경력쌓아서 가는게 맞을지 아니면 좀더 면접 준비를 하는게 나을지 모르겠네요. 경력이 문제라면 devops포기하고 인프라 쪽으로 가려고 합니다.

기업에 최종합 후 처우협의 단계입니다. 다음주 월요일까지 결정 후 알려달라는데 더 가고 싶은 회사의 최종면접이 다음주 화요일입니다ㅜ 설령 두번째 회사가 된다고 하더라도 아마 결과는 다다음주쯤 나올 것 같은데 보통 이럴때 첫번째 회사에 어떻게 말해야 하나요? 솔직하게 다른 곳도 면접 진행중이라 결정 유예해도 될지 여쭤볼까도 생각했는데 실례일 것 같아 망설여집니다

안녕하세요~! 선배님들 이번에 이직에 성공해서 오퍼레터를 받았는데, 인사담당자랑 유선상으로 들은 상여금이 오퍼레터에 빠져있어서요 ㅠㅠ 단순이 기본급이 나와 있고, 상여금 별도라고만 적혀 있네요. 예전에 이직할때는 상여요율을 같이 적어서 오퍼를 줬었다보니 이게 회사 문화 차이인가 싶기도 하고요. 기본급은 100만원을 낮추고, 인센비율을 높히는 회사로 가다보니,,, 이런게 조금 걱정입니다. 인사 담당자한테 오퍼레터에 다시 기재해달라고 부탁을 해도 될까요? 경험 많으신 선배님들께서 혜안을 주시면 감사드리겠습니다.

현재 계약직으로 마지막연차근무중입니다 회사에 비슷한 업무를 맡을 신규부서 (5년짜리사업담당)가 새로 조직되었는데요 거기 부장과 대리가 저를 잘봤는지 그쪽으로 저를 부서이동 시키려합니다 프로젝트계약직으로 5년보장입니다 (이후 사업기간에따라 연장) 다만 맘에 걸리는게 그부서가 단독부서가 아니라 같은급부서가 여럿있고 총괄본부장 휘하에 속해있는 상황인데 총괄인사행정팀장(과장급)과 타부서부장들이 반대입장을 개진하여 부장은 본부장 및 타부서부장들과 한대거리하고 대리도 자기 직을 건다는 식으로 행정팀장에게 말하는등 좀 무리해서 저를 땡겼다는 사실을 알게된겁니다 (퇴사후 2개월뒤재입사조건으로) 거기다가 현부서 부장 과장분께 많은 도움을 받아 지금의 퍼포먼스를 내고 또 엄청 친하게 지냈는데 이렇게 부서이동하면 그분들께 배신을 하는것같기도 합니다 월욜까지 답달라고하는데 사회초년생이라 부서이동을 받아들이는게 맞는지 잘 모르겠습니다 아님 그냥 여기서 계약채우고 나가서 딴곳으로 가는게 좋을지 요새 취업시장도 빡시다던데 참 고민이 됩니다 선생님들이 조언을 듣고싶어 이렇게 긴글 올립니다 읽어주셔서 감사합니다

헤헌말고 회사 직접채용이야. 1.무작정 지원자 회사 전화? 2.아님 지원자에게 추천받은 동료에게 전화?

안녕하세요. 추천서의 역할이 입사할 때 실제로 메리트로 작동하나요? 그냥 넘길 법한 이력서를 조금 더 꼼꼼히 봐준다거나 하는 정도로도요!

면접에서 1차면접관(실무진)과 2차면접관(임원)의 평가가 갈릴 때, 보통 어느쪽 평가가 더 영향 있을까요? 보통 임원의견으로 결정될거같긴 한데 실무진이 강력하게 추천하면 바뀌는 경우도 있는지 혹은 인사담당자가 참여한경우 이럴땐 인사팀 평가가 작용할지… 인사담당분들이나 면접관 분들 경험 상 어땠는지 궁금합니다.

다른 부서원들보다 스팩이 낮은 편이라, 다니던 회사에서 관리자에게 차별당하는게 힘들어서 이직을 결정하게 되었습니다. 다른 직원들에 비해 업무는 배 이상으로 맡고 있는데 대우를 해주는것도 아니고 "그 정도 스팩으로는 당염히 남들보다 열심히 일 해야지" 같은 말로 열정페이 강요당하고 있습니다. 이미 번아웃 상태인데, 이번에 새로 들어오는 신규 프로젝트를 하나 더 맡으라고 하네요. 몇달전부터 예고된 프로젝트라서 싸함을 느끼고 미리 면접 준비하면서 도망갈 준비해두고 있었는데, 이직 성공해서 꼭 회사에 복수하고 싶습니다 다음주 최종 면접에 따라 모든게 다 결정될텐데 부디 잘 풀렸으면 좋겠네요.

서류 열람은 지난주 금요일에 되었는데 합불 연락이 따로 없네요ㅠㅠ 중견기업이었고 규모 있는 유명한 편인 곳인데 리멤버 지원은 답변이 느린 걸까요?

워라벨과 회사규모는 반비례하는걸까요? 규모가 어느정도 잡혀있는 회사에 가고싶어 이직을 결심했지만 이전회사에서 새벽 2시 새벽5시까지 일한적이 많아.. 워라벨도 굉장히 중요했습니다. 내년 결혼도 앞두고 있고 앞으로 안정적인 생활을 하고싶습니다. 여러분은 어느쪽을 택하실텐가요?