서로 안묻는고 안궁금해하는게 맞다고 하는데 연봉 공개 장점, 단점 공개후 여러 사례를 들어보고 싶습니다.

안녕하세요, 이직에 관심이 많은 직장인입니다. 질문이 다소 멍청해보일 수 있지만 아직 경력직 이직 경험이 없어 의견 여쭤봅니다. 헤드헌터 연락을 통해 이직을 지원하는 것이 아닌 오픈된 경력직 채용 공고 기준입니다. 최근 제가 목표로 하는 직무의 공고가 떴는데 해당 공고의 자격요건이 요구하는 업무 경험은 없지만 같은 산업 내에서 근무 중인 상황이라면 일단 비슷하게라도 내용을 끌어와서 경력직 지원을 하시는지 아니면 관련된 경험을 쌓거나 다른 이직 기회를 노리시는지 궁금합니다. (가령 A라는 산업이 있고 그 안에 가,나,다 라는 직무가 있다고 가정할 때 공고는 '가'의 경험을 원하지만 저는 '나'의 업무를 한 경우라고 보시면 됩니다.) 처음 공고를 보았을 땐 자격이 되지 않는 것 같아 지원하지 않겠다고 생각했지만 막상 지원하지 않으면 후회할 것 같다는 생각도 들고 그렇다고 막상 지원하자니 말도 안되는 확률에다가 너무 헛수고를 하는 것 아닌가 생각도 들어 의견 여쭤봅니다!

안녕하세요! 5년차 디자이너입니다. 이직의 기회가 왔는데 너무나 고민이 되어 의견을 여쭤보고 싶습니다. 올해 하반기에 희망산업으로 계속해서 이직을 시도했으나 번번이 실패하고 있어, 더이상 어딜 지원해야 할지 걱정스럽던 와중 찾아온 기회라 더욱 고민입니다.. 직무 동일&연봉 동일하다는 전제로 봐주시면 감사하겠습니다. A.현직장 (대기업) 장점 - 무조건 칼퇴 - 디자인팀 소속 + 동일직무 디자이너 다수 있음 - 희망산업군과 관련 있음 단점 - 경영난으로 권고사직&연봉동결 있었어서 심리적인 불안감 존재 (계속 안좋아지는중..이러다 내년에 서비스 접을 것 같음ㅠ) - 팀원 모두 이직 생각중/적극적 구직중(타팀도 동일) - 연봉 외 복지 없음(자유로운 연차사용..?) - 발전이 없는 느낌.. 툴 사용 능력만 늘어가는듯 - 풀출근(편도 45분) B.고려중인 곳(들으면 알만한 중소기업) 장점 - 데이터 드리븐 경험 가능(데이터팀 소속) - 재정상태 좋음(성장중) - 연봉 외 현금성 보상 존재(최소 연 550만), 워케이션 등 복지 다수 - 풀재택(워라밸은 케바케) 단점 - 희망산업군과 관련 전혀없음 - 동일직무 디자이너 없음(타팀에 다른 직무 디자이너 다수) 여쭤보고 싶은 항목은 1. 다음 이직시 산업군이 걸림돌이 될까요? 관심기업(산업군)이 따로 있어 추후 또다시 이직을 할 예정입니다. 현직장은 관심기업과 그래도 좀 관련있는 산업군이고, 고려중인 곳은 전혀 관련이 없습니다. 2. 컨텐츠디자이너가 데이터드리븐 환경을 경험하는 것이 큰 메리트가 될까요? 컨텐츠디자이너로서의 수명과 발전가능성을 고민하던 중 내린 결론이 데이터적 접근이었는데요. 데이터를 활용한 업무방식을 경험해본 적이 없어 이 결론이 맞는 방향일지 의문이 있습니다.. 경험자분이 계시다면 조언 부탁드리겠습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

외국계(유럽) 회사 채용 프로세스 진행중입니다. 1차 면접은 한국 법인의 한국 채용담당자와 면접 봤고.. 하아아아안~차아아아암~후에 본사 임원과 화상 면접 1시간 봤습니다. 면접 준비할때 영어공부할겸 유튜브에 올라와 있는 job Interview 영상을 많이 봤는데.. 거기서 면접을 보면 24시간내에 thank you letter 를 쓰라고 해서 거기까지는 했습니다. 그런데, 면접 일주일내에 연락이 없으면 Follow up letter 를 또 쓰라고 합니다. 1) 당신이 최종 후보중 하나이고 채용결정권자가 누굴 고를지 고민하고 있을때라면 이런 레터로 적극성을 보이는 것이 도움이 된다. 2) 만약 당신이 면접은 봤지만, 최종 후보가 아니라면 어차피 보내봐야 소용 없다. 즉, 밑져야 본전이니 Follow Up Letter를 보내봐라.. 라고 하는데, 이건 미국 기준이고, 유럽에서도 이러나? 이거 너무 메달리는 것 처럼 보이는거 아닌가? 이런 생각이 드네요.. 오늘이 일주일째인데, 써놓긴 했는데 보내야 하나 말아야 하나 고민중입니다.

서류 제출한지 한달이 넘은 곳에서 갑자기 서류 합격 통보가 왔습니다 저는 제출 시에는 이직 생각이 있었지만 지금은 회사일도 가족일도 급격하게 생기고 늘어서 상황이 좀 바뀌었는데요.... 서류합격통지한 회사에서 연락오자마자 급하게 인터뷰를 잡자고 했는데 제가 진짜 요번달이 너무너무 바쁘거든요 한번 일자 잡으려다가 메일을 잘 못 봐서 면접 약속이 무산되었고 제가 또 면접 일정 잡자는 메일 회신도 안했거든요 이거는 아시아 어디있는 인사팀 외국인직원이랑 메일 중이었는데 갑자기 한국법인 높으신 분(누군지도 모름)이 전화와서 통화하자고 하시는데... 근무중이라고 끊었거든요 서류 합격만 했는데 자기들 급하다고 이렇게 막 밀어붙이기도 하나요? 제가 별로면 떨굴거면서... 왜이러시는건지ㅠ 메일로 면접 보기 어려울거 같다고 하려했는데 저 한국분께 전화로 말씀드리는게 맞는걸까요..?

경력은 8년정도됐구요 제조업구매에서 IT구매로 넘어온지 1년정도됐어요 ㅠㅠ 나이는 올해 만으로 37이구요... CPSM 자격증이 나중에 이직하는데 도움이 될가요?? 제조업을 갈지 IT구매를 계속할지는 모르겠지만요 ㅠㅠ 뭔가 시험비도 비싸고 핑계지만 시간도 부족할거 같고 고민이 많이되네요.... CPSM이 이직시 가산점이나 그런 좋은 평을 받을수있을까요??

대학에서 전공도 이쪽을 전공했고 졸업 후 첫회사부터 지금 3번째 회사까지 모두 이쪽 계열 일만 해왔습니다. 그런데 문득 이게 나한테 맞는 건지 모르겠고 이 길이 맞는 지 의구심이 많이 들기 시작했습니다... 회사를 다니면서는 늘 고과도 팀 1등하고.. 성과급도 남들보다 많이 받고... 팀원들이랑 팀장님들과도 잘 지내면서 문제없이 사회생활은 잘 했었습니다. 저에겐 이 일이 너무 어렵고 힘들어서 안 맞는가보다 싶었는데 다들 10년을 넘게 일해도 어려운 게 있는게 당연하다, 무슨 일이든 세상에 안어려운 일은 없다, 삼십대 초반이면 그래도 많은 나이도 아닌데 지금에라도 바꿔라, 미혼일때 바꿔라 등 여러 각도의 조언을 들었습니다. 하고싶은 일과 직업이 일치되면 너무 행복하겠지만 모두가 그렇게 살 수는 없으니... 그냥 직업은 마음 내려놓고 돈벌이 수단으로만 써야하는 것인지... 이제와서 이 나이에 직무를 갑자기 바꾸자니 겁도 나고 연봉 깎일 것도 무섭고... 솔직한 말로 동등한 조건이면 나라도 더 젊은 직원 뽑아서 가르쳐 키우겠다 라는 생각도 들고 고민이 되어 복잡합니다... 직무를 나중에 변경하신 선배님들은 혹시 어떠한 마음으로 바꾸시게 되었는지 등 조언 부탁 드립니다!!!

1년만에 이직 지원서 넣는 경우에 많이 안좋게 볼까요?

늘 이런말들음 말장난같다 힘들어미치겠는디 즐기라고라? 너나 즐겨라가 목구멍까지 나오려한다 이제 진의를 찾아보자 이거는 마인드셋의 문제다 수세에서 공세로의 전환이다 피해자가 되지말고 쫓기지말고 당하는사람이 되지마라 물론 어렵겠지만 무의식적으로 인정하고 있지는 않나?

처음인데도 다들 다양한 조언주셔서 감사합니다 ㅎㅎ 오퍼레터 무사히 받아서 펑합니다!

그냥 하라 just do it 이미 검증된 방법론입니다

현 직장에서 이직하는직장으로 입사취소 시키라고 딜거는게 가능한가요?? 나 현직장 주고객사로 이직하는데 규모비슷한회사는 윗선들끼리 아는경우가 있으면 합격시켰다가도 입사취소시킨 경우가 있다더라고여. 보고하고 사직서올려야되는데 괜히 난감.. 일하다보면 고객회사가있는거 알아차리긴 할텐데 그렇게 등지고싶진않아서;; 오픈해도 될까요??

안녕하세요, 주변에 말하기도 그래서 계속 고민하다가 익명의 객관적인 의견들도 들어보고 싶어서 글 올려요! 제 스펙은 - 여자 30살 - 수도권 4년제 졸 - 공겹 인턴 2번(3개월+5개월) - 지방공공기관 3년 근무중 지금 다니는 회사는 50명 정도 규모의 기관임. 원래 전공은 디자인인데 그냥 때려치고 공겹 사무직 준비해서 입사함. 첫 1년은 메이저공겹으로 이직준비를 병행하였으나 회사생활과 병행이 쉽지 않아 번번히 필기에서 떨어짐ㅠ 2년차에는 그냥 회사에도 적응했고 지방생활에도 적응해서 그냥 다녀도 되지 않을까?라는 생각으로 흐린눈으로 다님 3년차 새로운 이사장이 오면서 야근도 많아지고, 회사내부 갈등도 심해져서 노동청에 경찰에 아주 난리였고… 내가 하필 담당자라 진짜 인류애가 상실함… 이런 와중 가고싶던 기업 인턴 공고 떠서 지원이나 해보자 하는 마음으로 지원했는데, 지금 최합 발표만 기다리고 있는 중인데, 정규직에서 인턴이 말도 안되는 거 알아서 주변 친구들한테는 말도 못하겠음… 근데 회사가 너무 거지같아서 인턴하면서 조금씩 준비하다가 실업급여 나오면 관리형 독서실에 날 가두고 취준에만 올인할 수 있지 않을까?하는 긍정회로 돌아가게됨 이런 상황에서 퇴사 후 이직 준비하셨던 선배님들의 조언 부탁드립니다.

'창의적으로 업무를 기획했던 경험이나 앞으로 그럴 계획이 있습니까?' 라는 것에 당황했던 경험이 있습니다. 사실 직무가 좀 특수하고(대관/민원대응) 보통 회사에게 risk가 되는 문제들을 오너나 경영진들 의사결정에 따라 수명업무를 하는게 주된 업무인데, 어떤 의미로 그런 질문을 한 것인지 자꾸 곱씹어보게 되네요. 이런 업무하시는 분들이 여기 계시는지 모르겠습니다만 지금 해당 직무에서 어떻게 접근해야 창의적인 업무를 할 수 있는지 조언 부탁드립니다. (참고로 인터뷰 봤던 직무도 지금 직무와 동일한 포지션이었습니다)

우연히 헤헌이 지금다니는 회사에 대한 연봉을 명시한 제안문서를 봤는데.. 응? 내직급과 동일 직급 동일 업무인데 내가 받는 연봉보다 몇천이 더 높네? 헐... 헤헌이 뿌리는 연봉 정보가 대체적으로 hr과 협의된 연봉수준을 뿌리는건지.. 아니면 무지성으로 뿌리는건지 궁금하네요